谈一谈劳动力市场歧视的原因有哪些 人力资源管理作业。各位帮帮忙啊~~ 一,我国就业与劳动力市场现状
我国劳动力市场的现状是,一方面,劳动力供给总量
过剩.随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济
增长方式的转变,我国大量的劳动力被释放出来.据估
计,2000年底,包括登记失业,城镇新增劳动力,新下岗
职工,机构改革中分流,农转非等几项指标在内的我国未
处于就业状态的劳动力数量约为2800万一3000万人
此外,农村约有1.3亿一1.5亿剩余劳动力.未来10年
我国农业领域每年要转移850万剩余劳动力,城镇每年
要安置200万富余职工,每年还有900万左右的新增劳
动力加人劳动大军.不考虑城镇公开登记失业人口,上述
三者合计每年就有1950万人需要就业,而我国未来10
年,伴随经济增长,每年平均新增劳动力需求仅在675-
1031万之间,即使劳动力需求达到最高预测值,短年劳
动力供给超过劳动力需求也有900多万.另一方面,劳动
力有效供给不足.中国经济面临的劳动力市场供过于求
结构性失衡,还表现在低素质或未开发的低质盘人力资
源大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质和先进
劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏,这反映在就业
市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余,他们又无法
填补许多要求较高技术和技能的工作岗位.
在市场经济条件下,适度的失业人口的存在,有利于
激励人们努力工作,努力学习,提高其自身的文化和技术
素质,提高工作效率.但是大量失业人口的存在,不仅造
成人力资ON的巨大浪费,影响国民经济的发展,而且也会
造成失业者及其家庭的生活困难.增加社会诸多不稳定
因素.
二,我国劳动力市场制约因素
在经济转型的过程中,产业之间兴衰更替产业结构
不断变化,市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动
力的供给和需求结构均衡,但是我国劳动力市场结构的
调整滞后于经济结构的调整.原因在于目前,由于受观
念,体制等方面的影响,劳动力不能在部门之何自由流
动,就业市场化机制尚未建立.
(一)观念管制
长期以来,根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市
场的发展受到很大限制.
一是社会主义允不允许失业许多劳动者没有认识
到,任何市场经济国家经济发展中,出现失业特别是正
常性失业是必然的,甚至在一定程度上也是必须的.问题
是工人失业,再就业缺乏必要保障,一旦下岗,对失业者
本人和家庭有着切身利益的影响.因此,观念上必然产生
强烈抵触,即使是经济转型中正常的失业.同时有地方政
府的撑腰,人们养成了走关系,等分配,要饭碗的成习,许
多素质低下,知识技能更新滞后的劳动力 .改革我国户籍制度实现城乡统一劳动力市场
刘尔铎文献来自:中国特色社会主义研究2002年第05期CAJ下载PDF下载
副院长户籍制度;;二元劳动力市场;;城乡统一劳动力市场户籍管理制度是我国一项很有特色的制度,它对我国劳动力市场的形成及劳工关系的特点有重要影响。改革开放以来,我国的户籍制度为适应市场经济的发展做出了许多重大的调整,这...
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2.当前我国劳动力市场中的歧视问题透视
卢周来文献来自:经济体制改革1998年第03期CAJ下载PDF下载
三、对我国劳动力市场中歧视的几点评价我国劳动力市场中的歧视是发展过程中的歧视,这是正确评价当前我国劳动力市场中歧视时首先要看到的。也就是说,尽管我国劳动力市场中仍存在歧视,但相对于实行市场取向的改革以前,中国劳动力市...
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3.户籍制度保护了二元劳动力市场吗
肖文韬文献来自:中国农村经济2004年第03期CAJ下载PDF下载
二元劳动力市场;;临界最小努力模型本文就户籍制度是否保护了二元劳动力市场进行了理论和实证分析,认为户籍制度是阻碍农村劳动力向就业城市移民的因素,但不是阻碍他们实现就业转移的根本制度障碍。严峻的就业形势和素质门槛才是...
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4.我国劳动力市场宏观政策研究――兼论我国劳动力市场的统一性问题
劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组文献来自:经济研究参考2001年第11期CAJ下载PDF下载
劳动力市场的盛行和劳动力市场的更加不规范,这必然反过来加大下岗职工进人自由劳动力市场就业的难度。(二)建立城乡统一的劳动力市场的思路和对策。正如我们上面分析的那样,目前城乡分割、限制农民工进城的实质是在城市...
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5.二元劳动力市场与对农民工的制度性歧视
马广海文献来自:山东省农业管理干部学院学报2003年第05期CAJ下载PDF下载
其一是工资高、劳动条件好、工作有保障、福利优越的劳动力市场,也称为第一劳动力市场;其二就是工资低、工作条件差、就业不稳定的劳动力市场,也叫做第二劳动力市场。一般来说,凡是能够进入第一劳动力市场的都是社会地位较高、较富有的社会阶层...
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6.我国农村劳动力转移问题研究
张征,张正河文献来自:中国软科学2004年第04期CAJ下载PDF下载
增强农村劳动力的转移意愿。综上所述,解决我国农村劳动力转移问题不可能一蹴而就,有历史形成的必然性和长期性,这也决定了在解决过程中不能避开内部结构性的深层调整,包括农民权利的资本化、城市进入的低门槛化以及城市、农村社会保...
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7.试析我国劳动力市场分割对农村人力资本积累的制约
徐林清文献来自:岭南学刊2002年第04期CAJ下载PDF下载
使更多的居民能够享受现代城市文明试析我国劳动力市场分割对农村人力资本积累的制约@徐林清$暨南大学管理学院!博士生,副教授劳动力市场分割...
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8.“我国城市农民工歧视”问题的研究
管志慧,彭兆祺文献来自:科技与管理2004年第02期CAJ下载PDF下载
劳动力市场是个典型的买方市场。企业往往利用在劳动力市场上的优势地位,压低农民工的工资,降低产品成本。大部分企业利用农民工法律意识淡薄,或者即使具有法律意识,也苦于就业竞争激烈、自己又缺乏竞争优势而顺从用人单位的...
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9.我国农村富余劳动力转移的方向性研究
陈发奎文献来自:南京财经大学学报2003年第06期CAJ下载PDF下载
三、多元化、系统化、网络化的模式是实现我国农村富余劳动力转移的理想而又现实的选择尽管在我国农村富余劳动力转移的方向性选择上理论界说法不一,但我们不能因此而无所适从,因为中国面临的就业形势的严峻性已容不得我们犹豫不决。这也正是所有的理论工作者思考这...
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10.关于我国户籍制度改革若干问题研究综述
穆敏文献来自:理论学刊2002年第04期CAJ下载PDF下载
农民在劳动力市场上也受到不应有的歧视。有些地方对农民的子女入托、入学仍有不公正的待遇...
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上海市埔东新区农业劳动力
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劳动力价格 下页更精彩：1 本文已影响人我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究--《清华大学》2010年博士论文 我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究 【摘要】：就业保护法律作为劳动力市场制度的重要组成部分,旨在通过限制企业的雇用和解雇行为,增加工作的安全性。在国际上,就业保护法律因为与欧洲国家的劳动力市场僵化问题密切相关而引起了广泛的关注和讨论。在我国,随着《劳动合同法》出台,社会上围绕就业保护法律的积极效应和消极影响展开了激烈的争论。为了明确就业保护法律的经济影响,本文对我国的就业保护法律及其对劳动力市场的影响进行了理论分析和经验检验,为我国劳动政策的制定和完善提供了建议。 本文对主要OECD国家的就业保护法律及实施效果进行比较分析,系统回顾我国的就业保护制度沿革,介绍了就业保护法律的内容体系和评价指标。为分析就业保护法律对我国劳动力市场运行情况的影响,本文先在工资外生的假设下检验就业保护法律对我国劳动需求的影响,随后放松工资外生的假设,从理论和经验上分析就业保护法律对工资水平的影响。 在劳动需求方面,本文利用年各地区国有及规模以上非国有工业企业的数据,运用动态面板数据模型检验就业保护法律对动态劳动需求的影响。结果发现,严格的就业保护会显著减缓劳动力投入应对外部经济冲击的调整速度,降低劳动力市场的灵活性,可能加剧长期失业和青年失业问题。在工资方面,本文利用住户收入调查数据将就业保护水平较高的无固定期限劳动合同的工资与就业保护水平较低的固定期限劳动合同的工资进行比较。研究发现,补偿性工资差别理论在就业保护法律的工资效应中发挥主导作用,加强就业保护,劳动者由于获得了更加稳定安全的工作而愿意接受更低的工资,均衡工资水平会有所下降。 针对就业保护法律表现出的增加工作安全性的主要作用,本文利用新古典模型对就业保护法律的福利效应进行了分析,提出为了更好地平衡灵活性和安全性,应将就业保护政策与失业保险、积极劳动力市场政策有效结合起来,并给出了适应不同情况的最优劳动政策组合。 【关键词】： 【学位授予单位】：清华大学【学位级别】：博士【学位授予年份】：2010【分类号】：D922.5【目录】： Abstract5-9 第1章 导论9-20 1.1 研究背景9-11 1.2 国内外对就业保护法律的争论11-14 1.2.1 国外的相关研究与讨论11-13 1.2.2 国内的相关争论13-14 1.3 论文的研究思路、研究方法和框架结构14-17 1.4 论文的创新点17-20 第2章 就业保护立法的国际比较与启示20-47 2.1 OECD 国家的就业保护管制模式20-24 2.2 典型代表国家的就业保护制度分析24-35 2.2.1 美国24-27 2.2.2 英国27-28 2.2.3 德国28-29 2.2.4 法国29-31 2.2.5 西班牙31-33 2.2.6 丹麦33-35 2.3 国外就业保护制度的实施效果、改革趋势及启示35-45 2.3.1 管制主导就业保护制度的实施效果及改革趋势35-41 2.3.2 市场主导就业保护制度的实施效果及改革趋势41-44 2.3.3 第三条道路的启示44-45 2.4 本章小结45-47 第3章 我国的就业保护制度沿革47-58 3.1 劳动合同制改革47-49 3.2 《劳动法》对就业保护的规定49-52 3.3 《劳动合同法》对就业保护的规定52-56 3.4 本章小结56-58 第4章 就业保护法律对劳动需求的影响：基于动态劳动需求模型的分析58-95 4.1 引言58-61 4.2 动态劳动需求及就业保护法律影响的理论分析61-70 4.2.1 动态劳动需求理论模型61-69 4.2.2 就业保护法律对动态劳动需求影响的理论分析69-70 4.3 就业保护法律对动态劳动需求影响的经验分析70-89 4.3.1 经验模型70-72 4.3.2 数据及指标72-75 4.3.3 动态面板数据模型估计方法75-77 4.3.4 经验分析结果77-89 4.4 就业保护法律对我国静态劳动需求的影响分析89-90 4.5 本章小结90-95 第5章 就业保护法律对工资的影响：基于不同期限类型劳动合同的分析95-152 5.1 引言95-96 5.2 工资差异理论模型96-105 5.2.1 补偿性工资差别理论97-98 5.2.2 内部人——外部人理论98-100 5.2.3 专用人力资本投资理论100-102 5.2.4 效率工资理论102-104 5.2.5 试用期理论104 5.2.6 劳动力市场体制性分割104-105 5.3 不同期限类型劳动合同的工资决定机制：经验分析105-131 5.3.1 数据与描述统计105-111 5.3.2 长期劳动合同与短期劳动合同的工资决定机制111-131 5.4 工资差异的分解131-136 5.4.1 分解方法131-132 5.4.2 工资差异分解结果132-136 5.5 是否签订劳动合同对工资差异的影响136-149 5.5.1 Maddala（1983）方法136-138 5.5.2 估计结果138-145 5.5.3 工资差异的分解145-149 5.6 本章小结149-152 第6章 平衡灵活性和安全性——最优就业保护制度设计152-176 6.1 灵活性和安全性的内涵152-153 6.2 我国平衡灵活性和安全性的基本原则153-156 6.3 理论模型156-162 6.3.1 就业保护的福利效应156-160 6.3.2 最优制度设计基准模型160-162 6.4 最优就业保护制度分类讨论162-174 6.4.1 不同经济环境下的最优就业保护制度162-165 6.4.2 存在公司异质性时的最优就业保护制度165-171 6.4.3 存在工人异质性时的最优就业保护制度171-173 6.4.4 不同产业的最优就业保护制度173-174 6.5 本章小结174-176 第7章 主要结论与政策建议176-184 7.1 主要结论176-180 7.2 政策建议180-183 7.3 今后研究方向183-184 参考文献184-190 致谢190-191 附录A 我国就业保护指标计算表191-193 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果193 欢迎：、、) 支持CAJ、PDF文件格式 【引证文献】 中国博士学位论文全文数据库 贺玲;[D];西南财经大学;2012年 【参考文献】 中国期刊全文数据库 孙睿君;李子奈;;[J];财经研究;2010年02期 李萍,刘灿;[J];经济学家;1999年06期 孙睿君;;[J];南开经济研究;2010年01期 中国博士学位论文全文数据库 翁杰;[D];浙江大学;2006年 王小波;[D];复旦大学;2007年 【共引文献】 中国期刊全文数据库 李钧鹏;[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2001年03期 胡浩志;卢现祥;;[J];北京师范大学学报(社会科学版);2011年02期 孙睿君;李子奈;;[J];财经研究;2010年02期 丁建安;;[J];当代法学;2011年04期 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非传统安全方面，欧洲国家没有解决好第一代移民的融入问题，有关症结沉积到第二、第三代，出现反社会情绪，加重了社会危机。大量移民由于在政治和经济上处于社会最底层，对主流社会的不满与日俱增，由此引发的治安、刑事案件数量增加。今年7 月发生在法国南部的“格勒诺布尔骚乱” 正是移民与主流社会矛盾积重难返的结果。 如今，欧洲国家所面临的移民问题已在中国部分地区出现。中国须及早谋求解决之道，相关政府部门应统筹协调，形成管理的合力。同时，针对经济转型期客观存在的用工需求，中国应及早着手与非法劳工主要来源地国家进行谈判，探索类似季节性劳务合作等管理模式，实现外籍劳工从入境、务工、离境的全程制度保障。对违反中国出入境管理制度和劳动就业法规的外来非法移民，要及时依法处理，防止问题积少成多，积重难返。 当然，需要指出的是，对来中国正常经商、旅游、就业的外国人，我们会张开双臂欢迎，并要为他们来往创造各种便利条件。这与处理非法移民问题并不矛盾。 (本文来源： 网易新闻48小时评论排行 评论292545条 评论204335条 评论173856条 评论128945条 评论116163条 游戏直充： 热门功效： 热门品牌： 网易公司版权所有中国劳动力供给出现拐点 劳动参与率逐年下降 来源：北京晨报 　　晨报讯（记者 张璐）由社会科学文献出版社出版的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》昨日发布。蓝皮书指出，我国劳动年龄人口比重下降，劳动年龄人口进入负增长的历史拐点。 　　蓝皮书称，目前仅从总体数量上来看，中国劳动力供给仍然比较充裕，但是人口结构和劳动参与率都有所变化。根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，15至64岁劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降。2012年，我国15至59岁劳动年龄人口为93727万，比2011年减少345万，占总人口的比重为69.2%，比2011年年底下降0.60个百分点，这是我国劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现绝对下降。 　　与此同时，我国劳动参与率也呈现逐年下降的趋势，由2005年的76.0%降到2011年的70.8%。中国劳动力供给格局开始发生转变。另外，我国就业总量压力仍然较大。今后一个时期，我国每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，但目前每年只能提供就业岗位1200万个左右。 “十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人。我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移就业800万至900万人。同时，2亿多农民工中还有很多人工作岗位并不稳固。 　　蓝皮书指出，就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。根据怡安翰威特调查结果，中国员工平均流动率为15.9%，在全球处于高位。当前我国农民工就业呈现出“短工化”趋势，表现为工作持续时间短、工作流动性高。65.9%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作。农民工平均每份工作的平均持续工作时间都不长，在两年左右，而两份工作的时间间隔长达8个月。 (责任编辑：UN629) 原标题：我国劳动力供给出现拐点 &&&&&&