为更好地选拔优秀人才，进一步加强卫生人才队伍建设，不断优化医务人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）精神，经研究，泰州市第四人民医院决定面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘岗位及人数
　　本次计划面向社会公开招聘15名高层次人才，编制性质为差额事业编制。招聘岗位、计划数和相关要求详见《泰州市第四人民医院2016年下半年公开招聘高层次人才岗位表》（以下简称《岗位表》）。　　
　　二、报考条件和招聘对象
　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
　　3.年龄在18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生）；中级专业技术岗位的年龄可以放宽至40周岁（日以后出生）；高级专业技术岗位的年龄可以放宽至45周岁（日以后出生）；
　　4.具有招聘岗位要求的相应学历、学位、职称和其他资格条件（详见《岗位表》）；
　　5.具备正常履行职责的身体条件。
　　6.下列人员不得应聘：现役军人；在读非应届全日制普通高校毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
　　7.报考人员不得报考聘用后即构成与本人有《江苏省事业单位公开招聘人员办法》第三十八条规定的回避关系的岗位。
　　三、招聘程序
　　本次招聘工作由海陵区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）、海陵区卫生和计划生育委员会（以下简称区卫计委）统一组织，按照公布招聘公告、报名与资格审核、考核、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。具体程序和办法如下：
　　（一）公布招聘公告
　　区人社局、区卫计委按照&事先告知、公开透明&的原则，在报名前通过&中国&海陵网&向社会公布招聘公告。
　　（二）报名与资格审核
　　1.报名时间：日至日（上午8:30-12:00,下午2:00-5:30）。逾期不予补报。
　　2.报名地点：区卫计委三楼会议室（泰州市税务西街18号）。联系电话：2。
　　3.报名方式：本次报名采取现场报名方式进行。不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，被委托人除提供委托人的报名材料和委托函外，还须提供被委托人的身份证原件及复印件。
　　4.资格审核由区人社局、区卫计委组织实施，资格审核与现场报名同时同步进行。资格审核合格者，进入考核。
　　5.报名时考生须根据所报考岗位的要求提交相关证明材料的原件和复印件：
　　（1）《泰州市第四人民医院公开招聘高层次人才报名表》；
　　（2）2寸近期同底免冠正面半身照片2张；
　　（3）有效期内的二代居民身份证；
　　（4）毕业证书和相应学位证书；留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料；
　　（5）岗位要求的其他相关证明材料；
　　6.报名注意事项
　　（1）报考人员应认真阅读公告和相关要求，根据自身条件以及招聘岗位要求，如实填写《泰州市第四人民医院公开招聘高层次人才报名表》（附件3），自行选择报考一个岗位，不得兼报、多报，否则一律取消考试资格。报考人员在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考生考试和聘用的，责任自负。
　　（2）区人社局和区卫计委负责报考人员的资格审核。经审核后，办理报名手续。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考人员考核或聘用等资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。
　　（3）报名结束后，招聘岗位数与报名人数达不到1：3开考比例的岗位，由区卫计委会同区人社局根据最终报名情况及招聘计划数提出意见报市人社局，确定是否降低开考比例或核减、取消招聘计划。调整开考比例、核减或取消岗位情况将在指定网站公告。因达不到开考比例岗位的报考人员，由区卫计委通知考生，可改报其他符合条件的岗位。改报名时间：日（14:00-17:30）。
　　（4）领取准考证。报考人员于日（上午8:30-12:00,下午2:00-5:30）凭有效期内的二代居民身份证到报名处领取准考证。
　　（三）考核
　　1.考核时间为日，具体时间、地点详见准考证。考生须携带准考证和有效期内的二代居民身份证，按规定的时间和地点参加考核。
　　2.考核采用各岗位相应专业知识答辩方式进行。
　　考核工作由区人社局和区卫计委组织实施。考核成绩满分为100分，60分为合格线，考核成绩不合格者不进入下一环节。考核成绩经考场监督员审核后，由主评委当场通知考生。
　　（四）体检
　　考核工作结束后，根据考核成绩，按岗位招聘计划数1：1比例从高分到低分确定体检人员，不足岗位数的按实际合格人数参加体检。体检由区人社局和区卫计委共同组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔号）执行，体检时间另行通知。
　　（五）考察
　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由区卫计委和泰州市第四人民医院组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔号）执行。因体检、考察不合格等出现计划缺额时，均从该岗位考核合格人员中按成绩从高分到低分一次性递补。
　　（六）公示
　　拟聘用人员名单在&中国&海陵网&公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并从该岗位考核合格人员中按成绩从高分到低分一次性递补。
　　（七）聘用
　　所有拟聘人员，由区卫计委按规定程序报区人社局审批，办理聘用手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到（时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准）的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。
　　用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
　　四、聘用人员待遇
　　聘用人员除享受国家规定的工资待遇外，如果符合《区政府印发关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定的通知》（泰海政发〔2009〕94号）和《泰州市第四人民医院人才引进相关规定》等条件的，享受文件规定待遇。
　　五、纪律与监督
　　本次招聘坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的聘用资格，并追究相关工作人员责任。招聘工作接受区纪委和社会公众的全程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。
　　六、本《公告》由区人社局、区卫计委负责解释。
　　1.政策咨询电话：2（区卫计委），1（区人社局）。
　　2.举报电话：8（区卫计委监察室）。
　　3.指定网站：中国&海陵网：http://www./
　　附件：1、（点击下载）
&&&&&&&&& 2、（点击下载）
泰州市海陵区人力资源和社会保障局
泰州市海陵区卫生和计划生育委员会
&&&&&&&& 日2016年许昌鄢陵县事业单位引进高层次人才17人公告
为深入实施人才强县战略，推动全县经济社会转型升级、科学发展，我县决定继续面向全国公开引进高层次人才，为强力实施&五抓五提升&工作部署提供坚强的人才支撑和智力支持。现就有关事项公告如下：
一、引进人才原则
本次引进高层次人才，坚持专业对口、需求结合、面向基层一线原则;坚持业内认可、注重实绩原则;坚持公开、公平、竞争、择优原则。
二、引进人才条件
1、拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质;
2、热爱本职工作，具有刻苦耐劳精神和一定的组织协调能力;
3、业务功底扎实，能够胜任引进岗位的工作;
4、遵纪守法，具有较强的组织纪律观念;
5、身体健康;
6、全日制博士、硕士研究生，年龄在30周岁以下(日以后出生)。
三、具体岗位、职数
本次引进高层次人才共提供17个专业技术岗位，其中：工程造价专业2名;金融学专业1名;规划设计专业1名;大气科学专业1名;市政工程专业1名;农业资源利用专业1名;农业水利工程专业1名;预防医学专业1名;旅游规划专业1名;软件工程专业1名;土木工程专业1名;园林规划设计专业1名;电子商务专业1名;建筑工程技术专业1名;道路桥梁工程技术专业1名;计算机工程专业1名。
四、引进形式及程序
本次引进采取公开考试的方式进行。程序如下：
(一)发布引进人才信息
引进人才公告及拟引进岗位、职数、条件等信息，分别在许昌毕业生就业信息网、鄢陵政府网站等新闻媒体上发布。
(二)报名时间、地点及要求
1、报名时间、地点
报名时间：日?D5月31日(上午8:00?D12:00，下午15:00?D18:00)。
报名可采用现场报名或邮寄资料方式。
现场报名地址：河南省鄢陵县梅里路429号，鄢陵县人力资源和社会局三楼公务员管理股，联系电话：6。
邮寄资料报名地址：河南省鄢陵县梅里路429号，鄢陵县人力资源和社会局公务员管理股，邮编：461200。
2、报名要求
报名需提交的材料：1、《鄢陵县2016年事业单位公开引进高层次人才报名表》一式2份(此表可从许昌毕业生就业信息网，鄢陵政府网http://www.下载，并张贴近期免冠1寸彩色照片);2、本人有效身份证、毕业证、学位证、工作证明(在职人员须提供单位同意报考证明)、职称证明、获奖证书以及自己主要业绩(专利、论文、奖励等)等材料，2016年应届毕业生可以由学校出具相应学历证明。
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关于报送2016年我市高层次人才和急需紧缺人才引进需求情况的通知
来源：人才开发科 11:01
各旗、县、区人力资源和社会保障局，经济技术开发区人力资源和社会保障局，市各、委、办局，各有关企事业单位：
　　为进一步做好我市&人才强市工程&工作，更好地为我市经济发展提供人才智力支持，增强我市企、事业单位人才引进工作的针对性和实效性，需掌握2016年我市高层次人才及急需紧缺人才引进需求情况，现就有关事项通知如下：
　　一、报送单位范围
　　经济技术开发区、留创园、大学生创业园及呼市地区规模以上企业和事业单位。
　　二、报送人才条件
&&&&高层次人才和急需紧缺人才按照以下范围确定：
1、中国科学院院士，中国工程院院士以及海外相当层次的人员（含外籍）；
2、国家科学技术奖等国家级专项奖获得者，国家杰出青年科学基金资助者，国家&863&计划、&973&计划首席科学家，&长江学者奖励计划&特聘教授，国家现代农业产业技术体系首席科学家，国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术（技术）带头人；
3、&千人计划&、&四个一批&、&新世纪百千万人才工程&、&百人计划&、&新世纪优秀人才支持计划&等国家人才工程人选；
4、享受国务院特殊津贴人员；
5、省部级专项奖一等奖获得者（前三名），省部级有突出贡献的中青年专家，省部级重点学科、实验室、工程技术研究中心学术（技术）带头人；
6、拥有自主知识产权，符合我市产业发展规划，且具有可持续发展潜力的企业经营管理者；
7、获得国际重要科研奖项的外籍人员或留学回国人员；
8、具有正高级专业技术资格或博士学位人员；
9、以技术发明、技术革新解决关键技术难题的高技能人才。
10、急需紧缺人才。主要是指引进后能够提升我市城市竞争力，促进我市经济和社会发展重点领域产业发展的硕士及以上毕业生或部分高校优秀本科毕业生。
　　三、报送方式
各旗、县、区人力资源和社会保障局、经济技术开发区人力资源和社会保障局负责汇总报送本地区企、事业单位数据，市各委、办、局负责汇总报送本系统企、事业单位数据，市属各企、事业单位直接上报本单位数据。
各企、事业单位填写《引进高层次人才和急需紧缺人才需求登记表》加盖公章后按照隶属地报送。
各旗、县、区人力资源和社会保障局、经济技术开发区人力资源和社会保障局、市属各委办局填写《引进高层次人才和急需紧缺人才需求汇总表》加盖公章后报送。有关表格可在呼和浩特市人力资源和社会保障局官网下载。
各单位请同时将《引进高层次人才和急需紧缺人才需求登记表》、《。
四、报送时间
各汇总单位请于日前报送数据到市人力资源和社会保障局人才开发科。
2016年高层次人才及急需紧缺人才引进需求情况报送工作，是今年我市开展人才具体工作的重要组成部分，也是开好我市拟在下半年举行的全市人才大会的重要基础性数据及出台、落实有关人才专项资金政策的参考性依据。请各部门、各单位高度重视，精心组织，认真填报，确保做到全面、真实、准确，务必按照时间要求及时上报。市人力资源社会保障局将需求情况进行综合分析和筛选，通过多种宣传途径发布《呼和浩特市2016年引进高层次人才需求目录》及《呼和浩特市2016年引进急需紧缺人才需求目录》，进一步为我市各用人单位引进人才做好服务工作。
&&&&联系人：王润枝
报送地址：奈伦国际大厦B座1721房间
　　联系电话：
&&&&&&附：
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开发及维护&根据《关于进一步加快企业高层次创业创新人才引进培育工作的若干意见》（长政发〔2016〕16号）和《长兴县高层次人才创业创新政策实施细则》（长委人领办〔2016〕12号）文件规定，经企业和人才申报，乡镇（街道、园区）初审，县人社局、县不动产登记中心复核，县委人才办、县人社局、县财政局、县建设局等单位集体会商审批，拟兑现2016年第二批企业引进的高层次人才一次性购房补贴，现予以公示。名单如下：序号企业名称人才姓名籍贯人才条件资格引进时间劳动合同年限补助金额&1天能电池集团有限公司国家千人2014.95年100万元李文美国2天能电池集团有限公司刘玉湖南硕士研究生2012.79年10万元3天能电池集团有限公司皱习文山东青岛博士2014.39年30万元4天能电池集团有限公司张慧河北硕士研究生2012.59年10万元5超威电源有限公司戴贵平加拿大浙江省千人2013.25年80万元6浙江长兴农村商业银行股份有限公司乔凯浙江长兴硕士研究生2014.93年10万元7中钢集团新型材料（浙江）有限公司王丛珊吉林四平硕士研究生2010.2无固定期限10万元&&&&公示期为日至日。公示期间，如有疑义，请与县委人才工作领导小组办公室联系。联系电话：6。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中共长兴县委人才工作领导小组办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
责任编辑：zlf&&&&
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09:43:47　来源：嵊泗县人力资源和社会保障局　点击量
(二)考试方式
考试一般采取面试比选的形式进行，满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得列入体检、考察对象。若考试总成绩相等，则进行加试。考试工作由组织人事部门和用人单位(主管部门)共同组织实施，考试时间、地点及具体办法另行通知。
(三)体检和考察
考试结束后，在面试成绩合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分按需求计划1：1比例确定体检、考察对象，进行体检和考察。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔号)执行，考察结果作为本次是否引进的依据，考察不合格者不得引进。
如体检、考察不合格或放弃的，在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检工作由组织人事部门会同用人单位(主管部门)共同组织实施，考察工作由用人单位(主管部门)组织实施。
(四)公示和聘用
经体检、考察合格人员将被确定为拟引进对象，在嵊泗县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满后，无反映问题或反映问题经查实不影响引进的，按有关规定办理事业单位工作人员聘用手续。
拟引进对象公示后，在规定时间内无正当理由逾期不报到的，均取消聘用资格，且不再递补。
五、其他事项
1.报考人员提供的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，或以录取资格作交易的，根据相关规定予以处理，并将相关情况报省考试中心在浙江信用网上公布。
2.聘用人员按规定实行试用期制，试用期内确实难以胜任工作的，用人单位予以解除聘用合同。
3.本公告未尽事宜，由中共嵊泗县委组织部、嵊泗县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：、5081570。
原标题：嵊泗县公开引进高层次紧缺专业人才公告
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