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5！，禅宗的不可言说与说的逻辑，周立波的上海人生存逻辑及其海派幽默
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除此之外,工作年限较长的用户（Ŷ10年”、Ŷ15年”）选择“增加个人声誉”的比例明显高于其他两个组别,可见职业资历越高的用户更倾向于通过情报共享来提升个人声誉. 4.5 不同职业资质用户对情报共享动力因素的认知 企业用户的学历与职称可以综合反映用户的职业资质,本文通过分析不同学历与不同资质用户对于促进情报共享行为因素的认知来综合反映职业资质对于情报共享动力因素的影响. 从不同学历用户对促进情报共享行为因素的认知情况（见表4）可以看出,对于“完成共同的工作任务,提高工作效率”、“交流问题,寻求解决方案”、“通过他人获得有益知识,拓宽思路”、“分享工作、研究经验”等四项因素,学历较高的用户（“硕士研究生”和“博士或博士后”）选择的比例要高于学历为“大专及以下”和“本科”的用户,这反映了学历较高的用户在从事工作的过程中,更善于利用情报共享的方式来解决工作中的问题,促进工作任务的完成,也反映了学历较高的用户更倾向于分享与工作相关的情报.而对于“完善的版权保护机制”、“健全的信息安全与隐私保护机制”这两项选项,学历较高的用户（“硕士研究生”和“博士或博士后”）的选择比例明显低于学历为“大专及以下”的用户,特别是没有一名学历为“博士或博士后”的用户选择“完善的版权保护机制”.由此可见,较高学历的用户更加看重情报共享对于相关工作问题的解决,而忽视了情报获取过程中的信息保护机制,这可能会在一定程度上影响其情报共享行为.除此之外,观察数据可以看出,对于增加企业效益方面的影响因素,不同学历的用户选择比例较为接近,差异不大,可见用户的学历对该因素的影响较小.
情报学位论文撰写 播放:36316次 评论:4234人本文出处 由不同职称用户对促进情报共享行为因素的认知情况（见表5）可以看出,不同职称的用户对促进情报共享行为因素的认知有所差异.对于“完成共同的工作任务,提高工作效率”、“交流问题,寻求解决方案”因素的选择,随着职称的升高,用户选择的比例也呈逐步增加的趋势,职称级别高的用户选择比例也较高,由此可见,职称较高的用户更善于利用情报共享来寻求解决问题的方案,提高工作效率.在“增加企业经济效益”、“扩大企业社会效益”因素的选择上,正高级职称的用户的选择比例明显高于其他职称用户,这在一定程度上反映了高职称用户更加关注企业的效益和发展,并且对于情报共享与企业发展之间关系的认知程度更高.其他影响因素在不同职称用户之间的选择差异不大,没有显著影响. 4.6 不同情报依赖程度用户对情报共享动力因素的认知 从不同情报获取频率用户对促进情报共享行为因素的认知情况（见表6）可以看出,情报获取频率为“很少”的用户,对“完成共同的工作任务,提高工作效率”“交流问题,寻求解决方案”、“通过他人获得有益知识,拓宽思路”、“分享工作、研究经验”四种因素的选择比例较高,而对于企业信息保护机制相关的因素选择比例较低,这反映了获取情报频率较低的用户只关注与自己工作任务相关的情报信息,而对于企业及外部机制的关注较低,主要是被动接受一些情报信息,主动进行情报共享的意愿较低. 若单独对有固定情报获取频率的用户（“每日”、“每周”、“每月”）进行分析,可以明显看出,在各个因素的选择上,其比例均随获取情报频率的增加而提升,并且较为显著,由此可见,情报获取频率对于情报共享有着显著影响,情报获取频率越高的用户越积极进行情报共享活动,这反映了用户在开展情报共享活动取得良好效果后,会继续推动相关情报共享行为的开展,并且关注影响情报共享的相关信息保护机制. 5.分析与结论 5.1 分析总结 总体上看,影响南方电网用户进行情报共享的动力因素主要为促进其工作任务的完成,提升工作效率,而对促使企业效益提升这一因素的认识相对较弱,对于信息保护相关法规政策的关注最弱.同时,不同背景特征的用户对于情报共享动力因素的认识有所差异,但不同的背景信息对其的影响程度不同.工作任务不同的用户对于情报共享动力因素的认识差异主要体现在：研究型用户更倾向于促进工作任务完成与问题解决的情报共享与获取；而工作资历对于情报共享动力因素的认识主要表现为,工作资历较老的用户更善于利于情报共享来解决工作上的问题,提高工作效率；工作资质的影响主要为高学历高职称的用户更多&
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