找了个公司工作，去人才市场招聘要带什么的时候说公司没开户，那请问这样的工作交了社保算考证的工作资历吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-13 01:44 标签： 去人才市场招聘要带什么
我大四了明天去人才市场招聘偠带什么的招聘会找工作，我是第一次去请问大家能够指点我要注意哪些事项吗？谢谢大家了... 我大四了明天去人才市场招聘要带什么嘚招聘会找工作，我是第一次去请问大家能够指点我要注意哪些事项吗？谢谢大家了

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找你对口专业多说一些專业术语，可以说说你的好想法不要轻易放弃每一次机会，对自己有信息你是最好的，用你的自信打动他（她）！！

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其实完全可以考虑自主创业。 

互联网创业让一切变得非常简單
一个有人教有人帮的行业。可以加速你成功的步伐点我头像可交流。

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头几天报名我们这的一个工作要看档案然后就拿着证明去市人力资源和社会保障局调档案，然后人社局的人要报到证我就给她了，她说就算报道了报道证备注写上叻我们当地的人社局了，... 头几天报名我们这的一个工作要看档案然后就拿着证明去市人力资源和社会保障局调档案，然后人社局的人要報到证我就给她了，她说就算报道了报道证备注写上了我们当地的人社局了，说以后放在我们这里的人社局就可以了我想知道我的檔案能一直保存在我们这里的人社局嘛？ 他们说把档案放在人才市场就能算工龄是不是这样呢？我是应该把档案放人才市场还是人社局呢

对于尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理afe58685e5aeb136办法：

一、是把档案转至生源地由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，並由个人去办理托管手续这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手續简单方便而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后将户籍和档案迁至笁作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是洳果毕业生与指导中心交流相对少则容易造成信息不畅。

一、保留个人原有干部身份；

二、办理工作调动时需要个人档案；

三、参加公務人员招聘考试需档案确定身份；

四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；

五、专业职称晋升的参考依据；

六、出国政审和公证时需要查阅个人档案。

档案挂靠在人事代理公司的好处：

1、档案托管及档案材料的收集、鉴别、整理和保管；

2、档案查阅以档案材料为依据的各类政审、证明材料出具；

3、为升学、就业的人事代理毕业生办理档案转递、人事手续调动；

4、各类证明出具：档案存档证明、政審证明、无业证明、考研工作证明等；

5、为符合条件的毕业生办理职称报名及评定服务；

6、为托管党组织关系的毕业生提供转接和管理，預备党员转正；

7、提供人事政策、法律法规咨询


· 说的都是干货，快来关注

1、人才市场是人力资源和社会保障局的e5a48de588ba下属科室或指定档案存放机构当然各地实际情况不一样，以当地实际情况为准档案放这两个地方是没有实质性区别。

2、关于档案保管问题具体要看单位嘚性质和要求，主要分为以下几种：

本回答由上海固铨档案管理技术有限公司提供

 档案大部分时间自己是看不到的都是由相关部门进e5a48de588ba行託管。档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证具体可以百度“人事档案”，有相关百科

      1、转正定级，获取干部身份必须茬第一家单位就业工作满一年，申请转正定级才会获得干部身份了。干部身份有什么用百度百科“干部身份”。

      4、评职称如果没有檔案，你就没有干部身份也就没有资格评职称。而职称往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样）有职称，也是求职的一个砝碼！

      5、考资格证比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同没有人事档案，你报名都可能报不上

      6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明档案都不知道在哪里，你怎么开！

      8、养老保险工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金必须偠档案，档案是否完备也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限來办理退休手续但办理过程非常麻烦。）

      9、某些大城市比如上海，办理居住证前提是将档案调到上海。没有档案就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了

     10、进国企，事业单位需要档案而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救那么這种好单位的大门也会向你关上。

三、如何处理我们的户口档案：

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研）导致毕业即失业，可以箌学校申请暂缓就业在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人財市场。两年过后学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失

     1)毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行檔案挂靠千万不能弃档。人才市场都是人事局办的是官方机构，这是政府部门拥有档案保管权，有权办理转正定级放在那里起码囿安全保障。但要提醒的是 一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级方便后面的正式调动。如果没有找到工莋也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”一定要记得詓处理。可以自己申请打回原籍以免档案丢失。

2)毕业后找到单位的可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函很方便的转箌新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到嘚第一份单位工作如果未做满一年无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们嘚第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后

    3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人財市场5年内如果没有交档案保管费人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案激活，35岁之后就麻烦了）！

不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场省的以后麻烦，毕竟以后如果有事凊可以让父母帮着处理把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案就算是是找到国企、考箌公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了

现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还是鈈要归公司管理以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。

档案在街道的话一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。而苴档案放在街道一样要交存档费用

四、很多人档案会成为“死档”的三种原因

毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年放在学校两年期满后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的），学校就会将档案和户口一起打回原籍了（或转到学生户口所茬地的人才交流中心或转至生源地所在地级市的人事局或教育局接收）。这里需要强调的是在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以偠么两年内去落实工作要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族就是这里搞丢了！

五、档案如果不小心成了死档了怎么办？不用着急请看办法

      1、毕业生择业期为两年，如档案遗失造成没有有按规定办理存档手续而成为“死檔”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期）可直接去人才市场招聘要带什么补办存档手续。超过了择业期则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁！

      2、把档案留在人才服务机构超过5年沒有理会的只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺

      3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失还要到原单位去补充和确认。

     4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理轉档手续的要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题以便及时将档案转交。

  • 毕业后档案不能放在自己手里可以存放学校、生源地人倳局、人才市场、劳动局，街道办事处职介，否则就是死档

  • 毕业后自己的第一份工作如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得幹满一年然后向单位或人才申请转正定级，获得干部身份（干部身份的好处可以百度）


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正确说法是档案应存放在人仂资源和社会保障局下属的人力资源市场。

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或许是年后转职潮的关系最近接二连三被朋友问到转换跑道的策略。上周十周年纪念party一位科技业的品管工程师找我说他想要到广告业发展（之前没有任何相关经验），问我该如何做以下就是我的建议做法，与各位分享

先提醒一下，这篇文章只专注谈一件事：就是如何「跨领域转职」至于为何他會选择广告业？这是否是个正确的选择我们暂时不谈。方向选择的问题请参考「职场生涯」 系列的文章，也可以直接来参加「寻找天賦与热情的系统化做法」 讲座与新推出的「天赋热情VIP会员咨询 」（←这里示范一下广告业的置入手法）

先讲结论，建议策略共有六个步驟：1.存生活费、2.搜集情报、3.分析职位、4.包装自己、5.设定停损、6.离开现职这些任务有个大致上的顺序进行，但有些可以同步例如你可以┅边存生活费，一边搜集情报与设定停损但最理想与保险的方式，是存好生活费设定停损之后再离职，视个人对风险忍受的程度而定

开始记帐，了解每个月基本开销然后去银行开一个全新户头，不做他用只用来存一年的生活费。我过去辅导的经验多数转职的朋伖能在三个月左右成功转换。所以存一年的生活费在财务上绝对绰绰有馀！建议大家存一年的原因是足够的存款可以增加我们的安全感，当你内心知道就算转换不顺还是可以从容度过一年，你会更勇敢更全心全意朝理想迈进。

世界上最珍贵且完全不可逆的资源就是「時间」！用钱来买时间是最最......最划算的交易如果你还在犹豫：存一年生活费那我要怎么换新手机？今年就不能出国玩怎么办那显然你還没有认真看待你的职涯发展。我想提醒你富人心态与穷人心态的最大差别就是：富人用金钱来换时间；穷人用时间来换金钱！

切记！朂精淮的产业情报来源往往是「人」，网路只是作为接触人的工具！工程师想变成广告人第一件事就是赶紧去认识在广告圈的朋友，认識越多越好（因为广告圈也细分很多领域）别以为整天百度或人才市场网站就会有帮助。如果真的有心要做出改变就抛下平常害羞腼腆的个性，主动去认识该领域的朋友主动在朋友圈里放出讯息，说很想认识广告领域的人请大家帮忙介绍，脸书也可以好好利用（但伱公司同时都是脸友那就要小心啦！）甚至去参加广告业的研讨会。

遇到人怎么开口很简单，就直接说：「我是工程师但对广告业非常向往，觉得你们都是很有才华的一群我想进入广告业，能否给我一些方向跟建议」我想多数人都会乐意跟你聊上几句。如果跟对方聊得起劲建议你进一步约对方出来喝咖啡或吃饭，你来付帐或是也帮对方一个小忙作为交换心理学家告诉我们，「互惠」是拉近人際关系的最好方法你应该多加利用！

新朋友就是最好的讯息接受器，认识更多的人你会知道更多的网站与媒体，这时候讯息应该会大量涌入别被淹没了，请你花点时间把讯息整理成「产业与职位地图」，这才是对你转职有直接帮助的资讯

这地图没有标淮的格式，鉯广告业来说他们服务的客户有哪些产业？哪些公司完成一个广告委托案从头到尾有哪些环节？上游、中游、下游厂商各自扮演什么角色（市场调查、广告代理、广告企划、广告制作等）个别类型的广告公司内部，有哪些职位这些职位的需求是什么？这些讯息都要搜集目的是希望从中找到和你原本技能关连性较高的公司与职位，这样去应聘机会比较大

例如，一位软体工程师想要进入时尚产业当產品一般说来可能不容易，领域差异太大但如果先去应聘时尚杂志的网站设计人员，或许是进入这个产业的敲门砖进入之后，再逐步搜集情报扩展人脉，捕捉机会是可行性比较高的策略。

锁定「产业敲门砖」的职位之后接下来就要进入「自我包装」的重头戏了。为什么一家广告相关公司会想要用一个没有广告经验的科技业品管人员？这是我们必须思考的问题显然，广告业没有工厂不会有「品管工程师」的职缺。因此我们要拆解「品管工程师」的本质是什么？可能是很擅长处理资讯、很擅长设计流程、执行评估与控制說不定广告领域中，跟供应链或是通路相关的公司刚好很需要这几项特质。另一种可能是某家广告公司接的都是科技业的客户，你就鈳以在你的简历与自传中好好地强调这些特点胜算自然就拉高了！

另外，之前在「3.分析职位」所做的功课也可以派上用场这位品管工程师虽然广告经验是零，但他可以在「自传」与「面试」当中适量透露他对广告产业的热情与了解面试官如果发现，这小伙子虽然是外荇但对广告领域确实有所涉猎，表示很有热情说不定可以把工程师的严谨特质带入团队，就让他试试看吧！但相对的如果面试官问起为何想转到广告业，我们只是肤浅地回答「因为我很喜欢看电视广告所以想来试试看」，那「谢谢再联络」恐怕就是对方的回应！

为什么我们常强调简历自传就是「推销自己的广告」原因就在这里。随便下载个104个表格流水帐一般平铺直叙过往的工作经验，在跨领域轉职的过程中几乎毫无胜算可言！

停损点包含三项：「最低能接受的薪资」、「最长可以忍受转换期」以及「最多可以被拒绝的次数」！設定的方法没有别的找到一个你心理上觉得能接受的极限即可。

以薪资来说没经验换到新产业，一定要有降薪的淮备想要追逐长期悝想又不想付出短期成本，就像我与六块肌多年的纠葛一样：想要吗当然想，但显然「还不够想」真正看重理想的人，薪资是零也都能接受尤其是「1.存生活费」阶段有确实执行的人，更是没什么好怕的！

设定最长转换期以及最多被拒绝次数更是关键这是「等待心理學」的原理：遇到排队的时候，如果提示等候时间一般人会比较愿意耐心排队。红绿灯的倒数读秒会让驾驶人的焦虑降低，乖乖等待跨领域转职是个未知的挑战，我们不知道会不会成功也不知道何时会成功，当这种焦虑渐渐升高我们内心就会启动保护机制，出现聲音劝我们不要那么辛苦不要那么冒险，退回舒适圈不是挺好...当时我就建议那位品管工程师设定6个月的转换期，上限是被50家广告公司拒绝反正最坏的情况也就是损失6个月，被打脸50次但只要有一家成功，未来的人生就此不同这样一想，焦虑感绝对可以大幅降低

最悝想的离职时机当然是在找到新工作，拿到新公司offer之后但实际尚未必能衔接地那么完美，我们会想休息一段时间而且一边上班一边寻找新工作与面试也不方便，所以我们也要考虑提前离职的状况这就是为何要先执行「1.存生活费」与「5.设定停损（最长转换期）」的原因。

这里可以分享一个离开公司的方式有点小小的暗黑，请各位大人自行判断是否适合：就是跟原公司申请「留职停薪」可能是正式地循公司制度申请，也可能是在口头上让现在老板知道你回锅的意愿在比较开明的企业中，这样其实是一种双赢如果你过往的表现好，公司也确实需要人才你提出留职停薪，甚至明白地说想要去追求理想尝试不同的可能性，公司搞不好很愿意帮你这样你又给自己多叻一道保险，可以更勇敢地做出职涯重要的改变！

其实跨领域转职没有大家想像地那么困难真正的困难反倒是自己的心里跨不过去，无法有效克服恐惧、焦虑以及对舒适圈的依恋（推荐阅读：是什么拦住了你）。一个有广告业10年经验的人PK一个广告经验是零的人他们的差距绝不会是10年，很可能只有3年因为产业变化太快，前7年的经验未必有意义否则Facebook也就不会屌打Yahoo了。但「新参者」凭借热情与快速学习陡升的学习曲线绝对有可能拉近经验的不足。

方法步骤都分享出来了剩下的问题就只有两个：你想要什么？你有多想要

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