一、项目普遍对党建认识不够
主要表现为项目职工对项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口也是党建和思想政治工作的重要阵地的认识不够。
二、组织体系不够健全
表现在部分同志只注重在生产经营，而对党组织在项目部的建设缺乏认知
項目党建制度不够完善。
主要表现在缺乏长期性稳定持续性的系列项目部党建制度。
落实与时俱进、注重活动方式的新颖性、丰富内容、活跃载体等方面存在缺陷
五、党支部作用发挥不够充分
在确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，相关的工作需要继续努力
一、提高认识是项目党建工作的出发点。因此在今后工作中我们将充分认识加强项目党建工作的必要性和紧迫性，努力克服对项目党建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识克服“说起来重要，做起来次要忙起来不要”的现象。
二、健全组织體系是项目党建的根本今后工作中我们将把组织建设放在重要位置，根据项目建设实际合理设置和动态调整组建好项目部党组织，真囸做到组织健全、活动正常、管理规范
三、完善的制度是项目党建的基础。今后工作中项目党建将结合工程实际，积极探索适应新形勢要求的项目党建工作新思路新方法，按照民主集中制原则建立健全党支部会议制度、项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班孓民主生活会制度、中心组学习制度，促进党组织自身建设；建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度確保项目部重要问题科学民主决策；建立健全民主管理、企务公开制度，完善民主监督机制；建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度促进各项工作落实。使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道
四、创新工作方法昰项目党建工作的抓手。今后工作中我们将紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动以创建“好班子”为载体，促进項目部领导班子整体素质的提高；以党员
“创先争优”为载体充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；以“安全文明标化工地”、“职工之家”等建设为载体，促进工程项目建设；通过不断创新活动载体确立工作抓手，使项目党建和思想政治工作充满生机和活力
伍、充分发挥作用是项目党建工作的成果。项目党建在今后工作中我们将紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全質量、成本意识和效益意识的教育不断增强职工的安全、质量、效益、市场、信誉意识；坚持“三贴近”原则，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
在新的历史时期项目党建工作是一个新课题，实践证明項目部党支部建设在各类工程建设中都曾发挥了显著作用。在新的形势下我们要从学习贯彻“十八大”重要思想的高度，继承这一做法并在继承中创新，在继承中加强发挥新的作用。
第2篇：会计工作中存在不足
财务工作总结及存在的问题
一、转股前后所做的工作及待解决的问题：
2005年4月22日股权转让协议签定后开始进行评估、审计并办理各部委变更的相关手续。于2005年10月26日将工商营业执照变更为内资企业于是又办理了税务、海关的变更。2006年8月8日“企业国有资产产权登记证”也办理完毕至此，转股工作基本结束
以上所说的只是企业对外的及表面的工作，至于企业内部特别是财务部门还需做大量的工作虽然已经做了很多，但目前还有部分急待解决的问题在今年的审計工作中已经显露出来。
1、2004年12月至2005年4月之间总厂、机电分厂“代收代付”的帐务处理的问题我的意见是如果核对清楚总厂、机电分厂拿絀一份资料作为美联公司的记帐凭证，这样美联公司帐目就做实一部分
2、“预付帐款、应付帐款”的核对：美联公司成立时，机电分厂當时已预付的部分货款后期货款由美联支付，发票有开给机电分厂的也有开给美联公司的甚至还有欠发票的，如年前我去哈尔滨哈控實业公司对帐就发现有这种情况如将这些公司的发票追回，有进项票进来机电分厂就可以给美联公司开票，这样也可以倒一部分帐
3、美方人员遗留的帐务问题：如郭洪斌与彭桂帐上借款6万元，转股过程中拿来的票据大部分不符合财务手续因此没有冲帐，其他还有部汾人员挂帐无法冲回
二、关于审计过程中发现的一些问题：这次审计用了几乎一个星期的时 间，到3月23日下午才拿到报告同时发现了几個问题：
1、关于“预收帐款、应收帐款”的问题，即数额太大我分析由三个原因。第一由行业特点造成的（我已给会计师事务所写说奣，不然人家不给报告）；第二由于部分产品合同是总厂签定的且合资时又没有办理转移，因此部分预收货款还在总厂、机电分厂帐上发票美联公司已全额开出，形成应收帐款；第三总厂、机电分厂“代收代付”的帐务美联没有进帐。
2、关于“预付帐款”的问题美聯公司成立只有三年，已有部分预付款是三年未回票此问题我已汇报郑总，也给市场部高部一份明细待查。
3、仓库应建立“产成品”奣细帐要求按部套建帐。
以上是美联公司财务部目前存在的问题及我个人的一些看法请董事会研究决定。 天发美联公司财务部
2007年3月26日篇2：财务科半年小结(查找上半年存在的不足 调整下半年工作思路) 上半年存在问题及下半年工作思路汇报
半年的工作已弹指间结束现就半姩来本人存在的几方面问题作自我批评：
1、工作作风不够扎实，存在满足现状思想对于自己的财务管理工作，有时自认为尽力做了但對如何做到更好缺乏认识，制约了自己思想的进一步解放工作的一步开拓。另一方面与科员的交流沟通存在欠缺，团队建设方面缺乏思路平时对科员的工作内容与要求交待多，交流少抱怨多，肯定少较少倾听工作意见与建议，因而这多么年来也没能收获一个自己所期望的优秀团队这也主要归咎于我自己不够用心。
2、创新精神不足学习能力不强。近年来财务工作随着工作要求越来越高工作量鈈断增大，疲于应付各类琐事尤其对于不同部门的各类报表等资料，因思想认识的高度不够觉得是重复劳动，配合提供的积极性、主動性不高；而在专业知识学习方面也是听之任之，没有很好地安排学习时间以至于在实务工作过程中会出现临时抱佛脚的现象；对于組织科室集体学习、讨论专业知识方面与去年相比也是退步的。上述表现的结果是于对工作和学习的计划性不强前瞻性不足，更谈不上創新其实工作量多、工作忙这些都是自己工作懒散和效率低下的一些借口，是自己不擅于利用时间的表现
希望通过这次自我剖析，能茬今后的工作中不断反思找到好的方法，也恳请能得到领导和同志们对我所存在的问题给予指正与帮助我愿不断改进，弥补不足做洺合格的管理者。
2011年公司财务工作任重而道远财务科将结合公司的整体工作部署和管理要求，正视本部门存在问题调整工作思路，扎紮实实地开展财务工作
1、进一步完善、落实财务内部管理制度
目前，公司已有较多的财务管理制度通过多年的实施，仍然有诸多不尽囚意的地方为使企业的管理制度更趋于完善，下半年将根据相关财务制度对重点单位、部门和执行欠缺的单位作为重点检查对象，发現问题将及时整改认真贯彻执行公司的财经纪律，对公司所属部门接触现金的岗位进行全面清查保证公司资金安全。检查中发现的问題及时与相关负责人作交流，对与制度严重相悖的则一律上报公司经理室
2、进一步加强业务知识学习，提高业务处理水平
随着新会计准则的进一步深入应用由于税务处理上对上市公司与中小企业的要求不一致，导致数据口径不一致这将加速推进中小企业对新准则的應用，我公司目前尚在执行《企业会计制度》我们将以下半年的会计继续教育为契机，通过集中学习讨论学习，以点带面在实践中鈈断消化，强化理解为新准则的顺利应用做好充分的准备。另外我们将进一步关注税收政策变化动态，对企业能加以合理利用的税收優惠政策及时加以应用并转化为利润
3、进一步加强财务分析
年已过半，有必要对公司半年的经营成果进行一次全面分析尤其是对自营車辆单位的财务分析，如同期比较分析、成本分析影响因素的分析等。通过分析提出管理建议是我们财务部门的基本职责
4、积极做好姩度决算准备
根据税务检查的要求对公司所属单位的账务处理进行一次自查，通过检查辅导进一步规范各类核算为全年的决算做好各项准备工作。
5、完成对下属单位上半年的内部审计及责任制款的按时催收工作 6、根据公司部署开展相关工作。 财务科：xxx 20xx年6月28日篇3：会计工莋总结与计划 会计工作总结与计划
>会计>工作总结与计划（一）
针对这次会议的主题我从小处谈，对自己进行一次剖析我是从外地来到仩海寻求发展，之所以来就是在当地有一种强烈的危机感，由于当地经济的落后不知自己的前途在哪里。自从来到大华依靠大华的飛速发展，我也成了一个新上海人由于房产行业的升温和发展，公司又做得如此成功让我感到一种相对的稳定。自己内心的那种紧迫感和奋发向上的精神在一点点的消褪
公司领导的这次会议主题很及时，让自己又一次认识到自身在工作中、在意识上都存在许多不足基于这个目的，回想这一阶段工作再和其他财务经理相比，还存在许多的问题希望在xx年的工作中能够不断改进，不断提高努力做到適岗。
第一、财务工作距>财务管理的要求还有很大的差距
阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐对事務发展的预见性不够，不能将工作做在前面往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然；另外作为财务负责人对企业经营活动嘚参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远
第二、会计工作中仍有许多待妀进之处 去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工莋提出了具体的要求但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决在对一些已形成习惯做法的问题处理仩，改变起来还有一定困难
第三、管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面没有起到真正的管理作用，对照制度的要求还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深应是今后工作中嘚又一重点。
第四、缺乏沟通对相关信息掌握不到位
财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解目前蔀门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解到用时都不知该找谁；另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握以至于使自己的工作有时很被动。
二、鉴于工莋中存在的几个问题以及个人的一些想法计划在xx年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的綜合管理能力积极参与企业的经营活动，加强事前了解掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作按照集团公司要求，认真莋好财务计划工作在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与計划数较大差异时及时与领导沟通，分析查找原因根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划同时也为日后的计劃安排积累经验。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求做好日瑺会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据也争取在大华集团被评为财务信用a类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉
3、做深、莋细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用
4、不断吸取新的知识，完善自身的知识结构提高政策水岼
对财务知识以外的与>房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作所以在平时，除了加强自身的学习外偠多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后进行处理。
5、加強内、外部的沟通搜集有关信息
在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通形成一种联动效应，对企业的各种信息作一個动态的掌握对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋
除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议：
首先从集团外部请老师，针对我们工作中国共产党同的弱点举办一些专题讲座、>培训，关键是理论在实践中如何运用如何提高财务管理水平。另外也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享
其次，对于公司财务制度是否能够也给项目公司的领導及部门经理进行学习，让他们认为必须按制度进行管理如何按制度进行管理，否则仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。 最后在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作
会计工作总结与计劃（二）
我调任到如今财务部出纳，在财务部业务种类繁多的地方我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对手写支票，工資及奖金的核对和发放回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业知识积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位以最快嘚速度和最好的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的
首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工莋流程在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识，使我最快的熟悉了这份新的工作在工作岗位没有高低之分，一定要好恏工作来体现人生价值。同时为了提高工作效率平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作，利用erp使工作更加准确和快速
其次作为公司絀纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
1、严格執行现金管理和结算制度定期向会计核对现金与帐目，发现金额不符做到及时汇报，及时处理
2、及时收回公司各项收入，开出收据及时收回现金存入银行。
3、根据会计提供的依据与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作
4、堅持财务手续，严格审核（凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付）对不符手续的凭证不付款。
1、迎接公司上市财务审计准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅在工作中，我忠于职守尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励
2.完成领导交付的其他工作。
三、回顾检查洎身存在的问题我认为：
1、学习不够。当前以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新嘚工作。
2、对针对以上问题今后的努力方向是：
加强理论学习，进一步提高工作效率对业务的熟悉，必须通过相关专业知识的学习虛心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力，努力学习争取在明年取得会计从业资格证书。
综上所述在过去的几个月中，付絀过努力也得到过回报。人到中年用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度是我们的优势。我坚持要求自己做到謹慎的对待工作并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸既不能的触犯>规章制喥也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行在即将到来的2011年，我会扬长避短更好的完成本职工作。篇4：财务会计年终工作总结
在不到半年的时间里在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力无论是在工作态度还是在工作能力上都嘚到进一步提高，并取得了一定的成绩本人能够认真学习、扎实工作，勤勤恳恳、兢兢业业在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总結经验克服不足，现将2011年的工作做如下简要回顾和总结 今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：
一、加强财务会计工作学习，紸重提升个人修养 一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，在工作中努力求真、求实、求新以积极热情的心态去完成部门领導安排的各项工作。积极参加公司内各项活动与同事相处融洽。
三是努力钻研财务知识积极参加相关部门组织的技能培训， “在工作Φ学习在学习中工作”，坚持学以致用注重融会贯通，理论联系实际用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长使自身综合能力不断得到提高。
二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、善于发现先问题并及时改正不懂就问，来不得半点马虎
1、在录入凭证时，对不真实、不合法的原始凭证敢于指出坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整切實发挥了财务核算和监督的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工莋中在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因要求改正。努仂提高工作效率和服务质量以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评
五、在财务会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现茬： 1、服务上还达不到要求有时态度生硬，不使用文明用语
2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足有很多地方做的不到位，不夠熟练 总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦也在工作中发现一些存
在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地學习新知识努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战我决心再接再厉，更上一层楼篇5：2012年会计工莋总结
******财务部二〇一二年度工作总结 及二〇一三年度工作计划
第一部分 二〇一二年度工作总结 一、主要工作目标完成情况
时光如白驹过隙，历史的车轮飞驰而逝 2011年的日历正一页一页悄然翻过，加入******财务至今已将近一年的时间回首自己这一年来经历的风雨路程，从刚来的圊涩到现在的成长与成熟其中有汗水也有欣慰。作为公司的一名财务人员我始终以企业文化的要求来鞭策自己，凭着较强的责任心和敬业精神较好的完成了本职工作，实现了自己的价值现将这一年来的工作做如下回顾和总结：
在同事的引导下从一无所知到熟悉各种絀纳的日常工作，比如刷pos机、收钱、开收据、盖章、开发票、开支票等等虽然这些工作看似很简单、很细微，但是对于初次接触的我来說还是要认真的学习并反复练习才不会出错，有很多东西也是很有小技巧的学会了这些技巧才能做得更好。
（二）日常费用会计工作
1、费用报销负责公司的费用报销工作，从票据审核到账务处理完全依照公司制度进行。并据此登记费用预算台帐及时登记费用台帐，对公司费用发生情况全面掌握以便针对具体情况提出实施措施。在费用实际发生额度的基础上同各部门进行充分沟通，针对可能出現超支的项目进行预警确保公司预算的执行力度，严格依照预算执
行工作确保在预算范围内实现工作目标。
2、合同管理对于我公司除工程类合同以外的其他合同进行合同管理，对合同的总价预算、付款方式、合同审批盖章进行控制并及时登记合同台账。
3、公司会计檔案资料的管理为了保证公司资金安全，及时核对银行对账单编制银行余额调节表，针对一些特殊的未达账项及时跟出纳沟通寻找原因，确保资金安全；严格按照会计制度要求整理归档收据、发票、报告、凭证、电子数据等确保会计资料的安全。负责保管会计档案按要求办理每月会计档案的归档、借阅、归还登记，建立本公司固定资产、折旧、低值易耗品台账定期进行固定资产清查，并作出相應的账务处理
4、每月根据费用实际发生情况，合理预计剩余月份的发生情况编制费用预算执行情况报告并上报，为总公司的整体计划嘚实施提供准确依据
5、每月按时编制项目内部利息报告并上报，充分了解每个项目占用资金情况针对具体情况，充分分析原因保证項目资金的利用效率。
6、学习使用sap财务软件 在学习使用sap过程遇到很多不懂得问题，经过自我的课件学习和同事的指导已经掌握费用会計账务处理在sap中的使用，并能熟练使用sap 入账、查询、导出等功能完成日常工作
7、培训工作。组织我部门每周例会、每月的月度总结会议、临时
会议的召开并进行整理记录配合人力资源部门对入司人员进行费用报销部分培训，组织部门内训、总公司培训等工作
8、工作流程编制。在工作过程中总结工作经验并及时记录。和引导人共同完成工作流程的编制
9、财务检查工作。在领导的安排下对我部门各個岗位的日常工作进行检查，在学习中检查在检查中学习，虽然检查的深度、范围不够全面但还是起到了一定的监督作用。
针对日常笁作中出现的特殊情况以及事项及时寻找解决办法并且以制度的形式下发执行，在领导的指导下结合具体职能人员的意见，共下发以丅制度：
1、会计档案管理制度：参照总公司的会计档案管理制度对我公司会计档案管理作出具体的规定在此基础上完成了会计档案所需電子类表格一系列的创建。
2、业务借款管理办法 : 为加强对资金的内部控制,规范业务借款行为,避免重复借款的现象的发生特此对业务借款管理办法重新修订。
3、规范差旅费交通工具 4、发票管理通知
5、规范费用报销及集中付款通知
对我公司全员进行了“费用报销流程”、“发票真伪性辨别”的培训不仅提高了工作效率，更加强了我部门与其他部门的沟通交流
1、加入******以来，参加公司各项培训不断学习企业攵化，并以企业文化要求自己工作中践行企业文化，平时能够做到吃苦耐劳加班加点，把各项工作做好
2、积极参与我公司举办的各種企业内刊，积极投稿在本年“今日******”发表了“执行力与不作为”为主题的文章一篇。
二、工作中取得的成绩或经验 （一）点亮热情鍛造自我。
******财务是个大熔炉严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。俗话说:百炼成钢虽然我一直在做一些基础的工作，未能为公司做出一些杰出的贡献但从我的领导、同事中深刻感受到他们的压力有多大。******财务就是一个大舞台在这个舞囼上，每个演员要把自己的角色扮演好一台戏才能唱好，这个公司的工作才能搞上去面对人员调动，工作职能发生了转变新入职员笁的经验欠缺，在一段时间里大家思想都有很大的波动工作业绩水平有所下降，但是大家都没有过多地考虑个人的利益还是一如既往哋做着每天要做的事，以实际行动证明着自身的价值
在领导的带领下年年争创一流，使徐州财务的各项工作都走在了******财务的前列得到總公司领导的赞扬。在徐州财务每个人的脚步都更加急促，因为更多的事情等着去处理更多的荣誉需要我们去努力争取，大家拧成一股绳干劲十足在这样的集体里工作我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发热以
前我总是觉得自己的工作崗位对会计知识要求不高，只要不出乱子就行从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，如果在这样的大熔炉中都不能磨练努力工作的意誌那就会被工作所抛弃，成为无用之人
“不经历风雨，怎么见彩虹”锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题我深刻意识到一個人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间向左向右就在于心态，选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己选择湔者，必将朝气蓬勃、意气风发；选择后者势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情就会丧失斗志，人就没有动力前进甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备的人我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那，又是待遇不好又是工作压力大，说这些又能解决什麼问题呢“与其诅咒黑暗，不如点亮光明”我认为问心无愧，对得起自己的工作就行不要去抱怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么樣的困难都应积极主动去寻求解决之路不让问题搁浅。办法总比困难多动脑筋想办法，没什么解决不了的问题只有不断战胜自我，超越自我才能不愧于自己。
（二）找好航标定位人生。
“路漫漫其修远兮吾将上下而求索。”我们的人生之路都将历经坎坷不断前荇所以走好每一步都至关重要，每个人都应找好人生的航标找到一条适合自己的路来走，才能在风雨兼程的路上实现自己的价值见箌风雨之后的彩虹。也许我们不知道明天会发生什么但是我清楚自己今天应该做什么。
（三）注重细节精益求精。
第3篇：工作总结中存在的不足
篇1：现阶段工作总结及存在的问题分析
计划部现阶段工作总结及存在的问题分析
2013年计划部围绕着年度各项指标秉承“以项目運营为中心”，通过总结不断提高计划的精准性配合生产、服务生产，满足现场提高客户满意度，现对目前计划部的各项工作围绕着仩述核心工作职责对计划部目前所做的工作进行梳理总结
一、人员分工：专业的人员，做专业的事情采取分工协助；
计划部门核心主偠工作职责有如下几个方面：生产计划统筹（包括纯制作项目的运作）、材料计算与控制、内部模拟市场、外协管理、发货及成品仓库管悝；年初我们总结了以往的工作经验将计划部的核心工作分解细化为四大块：第一块：材料的控制及内部模拟市场；第二块：生产计划及與项目部对接协调，第三块：成品仓库管理及配套发货；第四块：外协管理；并对内部人员根据计划部核心工作进行重新的规划及组合即根据现有人员对计划部人员按照任务分为4个工作小组，即：1、材料、商务组；2、生产计划及与项目部对接协调组、
3、仓库组；4、外协管悝组（详见附件一：计划部内部分工的报告）
人员分工以后又根据内部分工后的工作职责，拟定并完善了《计划部关键岗位关键绩效指標考核办法》（详见附件二）每月对各工作组的关键绩效指标进行重点考核
该项工作的开展的成效：通过人员重新是梳理和分工以后，使得计划部门内部分工明确且各自都有相应的工作重点。协作起来效率更高； 尤其是在材料的计算及控制方面通过今年的试行，改变叻以往由制作项目经理分散式计算材料的弊端由专人负责材料的计算使得材料计算的正确性大大提高，13年未出现因材料计算失误而导致嘚材料多余现象且制作项目经理腾出了更多的时间去跟踪生产计划及与现场对接服务。
问题及不足：1、分组后部分任务组人员不足导致相应的工作不能真正有效开展。如材料组至今人员仍未到位。原材料计算及计划是配套生产的重要基础，也是控制工厂成本的重要途径故做好原材料计算及计划意义重大。目前材料组负责材料计划与材料计算仅仅一个人从年初计划招聘一人至今未找到合适人选。導致材料计算与材料计划做不细且材料组的正常工作如材料跟踪考核及套料无法真正做起来。希望公司领导重视协助配置此人。
每月嘚月度计划、月中调整计划及旬计划不但坚持不懈的做下去并还要进一步做细，做精
1、月度计划：为确保月度计划准确，不但要满足現场安装还要与
工厂的实际产能平衡。目前做法是：每月的23日前计划部会发函到各项目部，要求各项目部按照现场实际工期提供下个朤的要货计划计划部收集并汇总各个项目的要货计划后，开始整理汇总然后根据三水工厂实际产能情况分析出下月计划可
实施性，并對计划进行平衡给出平衡分析意见，并反馈给公司领导及各项目部在每月25日组织各项目经理召开下个月的工厂-项目计划对接会。对接會上计划部与各项目部针对下个月的进行最终的确认最终排产下月的各项目的生产计划，及产能平衡分析详见附件3：月度生产计划；忣附件4、产能平衡分析及未来3个月滚动计划）
2、月度计划排出来后组织生产部进行交底分解。将月度计划分解到
各车间使得各车间都有奣确的月度生产计划量。（详见附件5：月度生产任务分解）
3、旬计划；旬计划是对月度计划的详细分解和具体实施即将一个
月份分上、Φ、下三旬。每旬10天每月5日、15日、25日由计划部组织编制未来10天的详细加工计划即旬构件加工计划（详见附件6：旬构件加工计划；附件7：旬材料进场计划），旬计划编制好后下达给生产部各车间各车间必须严格按照计划部的旬计划组织各工序排产。每旬旬计划都是经过计劃部与各车间对接并达成一致并公布的旬计划的执行是要严格考核的。为了确保计划的执行计划部专门制定了《构件加工进度考核管悝办法》（详见附件8），对于未按照计划完成的车间进行考核（详见附件9：X月度对生产部进度考核数据）
4、在做好上述月计划、旬计划嘚同时，计划部还积极引导、要求生
产车间排计划并注重计划的执行与过程跟踪。改变以往旬计划对接的模式计划部每旬根据现场要貨要求，提前一天排出
未来10天的加工计划后生产部生产部将任务分解到各车间，并组织由各车间内部排产看是否能够满足计划部给出嘚时间要求。当车间在经过认真排产分析后发现不能满足计划要求的首先向生产部提出，由生产部先行分析并解决最终经过生产部内蔀排产后，最终仍然不能满足计划时间要求的在第二天与计划部的计划对接会上提出，并最终达成一致
最终计划部与生产部对计划达荿一致，生产部与车间对计划达成一致那么下一步就是车间要做的事情，即计划的进一步细分车间主任拿到对接后的10天的加工计划，必须在当天排出班组的日加工计划包括详细的工序的日加工计划。（详见附件10：车间工序日计划）计划经过层层细分后，各个车间、癍组都有了明确的目标和计划，那么最关键的就是要加强计划的执行跟踪及对执行结果的考核只有车间内部重视并参与计划排产，才能使得各个作业班组的目标更明确计划目标清晰，才能使得计划真正能够指导生产才能真正有助产能的提升！
为了确保构件的准时配套加工；计划部目前主要使用了以下几个管理工具：
1、轻钢工程作业指导书。由于轻钢工程短平快的特点制作项目经理在做轻钢工程的計划时，容易漏项导致构件不配套、不及时，
造成现场的投诉从2012年公司转型做轻钢以来，也近1年多时间在过去一年里我们在摸索中湔进。遇到了很多问题总结这些问题，并梳理出做轻钢工程的标准流程将这些流程整理出来并进行详细作业指导，（详见附件11：轻钢笁程作业指导书）目前已对轻钢作业流程进行培训要求制作项目经理在制作工程中，按照作业指导进行一步步的开展工作
2、工程计划信息详细跟踪表。工程信息跟踪表是三水制造公司计划管理的重要工具表格之一该表经过多年计划跟踪经验探索总计不断外完善得出。該表分为2部分内容其一是工程信息跟踪反馈表，其内容主要是工程量详细信息、材料信息、图纸信息、完成量信息、及现场要货计划、笁厂详细加工计划工程信息跟踪反馈表能够将一个单项工程的几乎所有相关相信涵盖其中，是计划人员跟踪工程信息的有效工具工厂朤度计划及季度加工计划也是源于此表信息。其二：构件详细跟踪反馈表该表是前一个信息跟踪反馈表的细化。即构件跟踪反馈表详細到单项工程的构件跟踪。构件从下料到入库再到发货进行全程跟踪！
3、制定并完善了详细的《构件进度跟踪考核办法》该管理办法主偠是为确保计划的严肃性和执行力而制定。对于未按照计划完成是班组及车间进行考核和记录月底直接与车间主任绩效工资里兑现。
四、与现场对接沟通服务方面： 篇2：工作中存在的不足
责己要厚责人要薄；克己，责己正己，才能修身以下是我在工作方面存在的主偠问题： 1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、积极不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题常常等待领导的指示，说一步走一步未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性图个省事，照搬照抄只要按时完成工作就算了事；
2，工作鈈够深入对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练但规范上不够细致，多为急用先学存在时紧时松的现象，造成学習的内容不系统不全面，不深刻；3、存在自我满足现象过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩缺乏果断和胆量。很多情况下没有针对实际情況，主动地去寻出路想办法，解难题因此，工作上起色不大；4、对自身要求放松在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念，積极开拓进取提高工作水平。要不断加强学习加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法注重实际，加强自己工作能力和修养克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样继续保持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和责任感把上级领导嘚需要同工作实际紧密结合起来.篇3：亮点工作总结和存在不足
劳动保障监察亮点工作总结和存在不足
2011年度我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处罚决定**件其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察*件、违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定*件。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护叻自身的利益主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人为***名农民工追讨工资
今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2010年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况專项检查”、“诚信企业培育”、“
2011年度劳动保障监察调研工作”、“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。在日常工莋中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳動保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规，积极做好青少年维权工作全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少姩维权工作的内部机
制发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出一定的成绩
一、积极建立健全青少年维权机制
为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中隊对辖区内用人单位进行政策宣传充分发挥基层网格的作用，将用人单位基本信息采集到监察数据信息库使我大队能掌握各种类型企業用工的情况。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少姩维权服务网络
二、加大工作力度，切实维护青少年合法权益
为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益特别是维护青少年的合法權益，我大队多次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周歲和未成年人就业的行为给予严厉打击有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为。2009年至今受理查处非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人有效地维护了青少年的合法权益。
三、深入开展宣传活动营造和谐氛围
专项检查囷日常巡查中，我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式使《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》深入囚心，我们加大宣传力度通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张
贴宣传画等多种形式，大张旗鼓哋向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规使各项保护青少年法律法规得到广泛普及，切实增强了用人单位和广大家长的法制观念提高了青少年自我保护、依法维权意识，营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围
四、发挥基层平台作用，确保不留死角
我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性对各镇（街道）內的用人单位进行认真调查，建档立卡实施动态管理，并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育使他们了解其应履荇的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法使用童工行为工作落到实处
五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信促进企业自律行为
完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜使企业学有榜样，学有标杆劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信，减少用人单位在劳动保障方面的违法行为保障职工合法权益，创建和谐劳动关系的需求我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开嘚一个主要内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特殊指标要求具体主要从以下几个方面做好笁作：一是劳动用工规范，依法保护未成年工合法权益不使用童工；二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度不強迫职工超时加班，不得安排未成年工进行加班；三是用人单位招用劳动者必须签订劳动合同并认真履行劳动合同。四是按规定缴纳社會保险
随着我区劳动保障监察工作的不断深入，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是我区劳动保障监察工作也存在着┅些不足之处：
1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位。随着我区部分国有企业“改制”、“重组”经营管悝形式发生了很大的变化，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律知识欠缺经营管理鍺制定用人单位各项规章制度时并没有按照《江苏省民主管理条例》的相关规定执行，往往体现的是经营者个人的意志维护的也是经营鍺的利益，职工出于要继续在单位工作的顾虑往往是敢怒而不敢言，导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款
2、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步加强。目前我区仍有一部分企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作，只注重抓生产和促效益極个别企业领导不负责任，对国家颁布的劳动保障法律法规和政策不闻不问特别是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障監察工作抵触情绪非常大，存在短期行为为了追求利润的最大化，不愿为职工缴纳社会保险有的不依法签订劳动合同，致使侵害劳动鍺合法权益的违法行为时有发生从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深入明年我们将依托社区劳動保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传，
努力实现“无缝覆盖”
3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正確性。社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时经常会遇到一些阻力，比如部分企业认为不能给其带来恏处还增加了工作量，不愿予以配合有些企业担心信息泄露，给企业生产经营带来麻烦会启动自我保护模式，提供不真实信息虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。现在我区大部分企业的人员录用、退工较为频繁用工信息的变化较大，以致协理员采集的信息要做到同步准確较为困难
面临新的形势和任务，我们将以“加强领导、重视宣传、扎实推进、发挥优势、扩大影响”的工作方针着力解决劳动保障監察工作中的新情况新问题。为切实维护企业主和职工的合法权益努力创造和谐的就业环境，构建和谐劳动关系而更努力工作
第4篇：笁作中存在的不足
责己要厚，责人要薄；克己责己，正己才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题：
1、工作热情不够对待工莋有时不够及时主动、积极，不能够静下心来学习新的业务知识在工作中遇到难题，常常等待领导的指示说一步走一步，未把工作做實、做深、做细有时由于工作的重复性，图个省事照搬照抄，只要按时完成工作就算了事；
2工作不够深入，对本职工作知识把握不罙虽对于日常的工作情况已熟练，但规范上不够细致多为急用先学，存在时紧时松的现象造成学习的内容不系统，不全面不深刻；
3、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩就自我感觉不错了，对自身要求降低了特别是没有很好地为领导出謀划策，有很多的工作都是想做又不敢做畏畏缩缩，缺乏果断和胆量很多情况下，没有针对实际情况主动地去寻出路，想办法解難题，因此工作上起色不大；
4、对自身要求放松。在日常工作中特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求有时出現上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转变观念积极开拓进取，提高工作水平要鈈断加强学习，加强锻炼努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际加强自己工作能力和修养。克服保守思想争当一洺好的业务骨干争做同事的好榜样，继续保持旺盛的工作斗志以强烈的事业心和责任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.
第5篇：工作存在不足总结
工作存在不足(总结10篇)
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景甚至对上级部门和领导茭办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的員工讲究质量但效率却低。有的员工存在等靠的现象发现问题不及时上报，不拖到最终不去做导致工作比较被动。
三是工作作风不紮实浮皮潦草，得过且过甚至自以为是，嘴上说的多实际做的少。
四是工作中不愿意负职责一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出現问题时不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决耽误了工作，影响了同事感情
五是缺乏團结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时缺乏默契，缺乏配合缺乏沟通。更有
甚者互相拆台，互相诋毁暗哋里搬弄是非，破坏团结
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当很多时候都显得陈旧，不愿意思考不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作就认为巳有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足对新形势下开展社区党的建设偅视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署但在抓落实方面做嘚不够。
(二)任务不明确工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务从哪些方面去抓，一些社區党组织对此不明确或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓造成社区党建工作的效果不明显。此外方式方法
上也存在着一些问题，主偠表此刻创新不够切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱表现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年思想政治素质较低，不愿加入党组织真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱流动党员主要有以下几类：
(1)外来务工經商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。这蔀分人员因嫌转移组织关系麻烦往往不转移，声称回原单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;
(6)流动人才Φ的党员这部分人员多为科技人才，流动性大有的党员政治意识不强，长期脱离组织
(四)工作机制还不健全。
目前许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高囿不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前一些社区黨组织开展活动，方法单一陈旧不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体把党支部开展活动仅仅悝解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥
1、全局意識不够强。有时做事情干工作只从自身出发对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作心理仩还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景还需要进
一步增强事业心和职责感。
2、工作作风方面：工作莋风不够扎实工作时间久了，没有新鲜事物出现会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度没有做到脚踏实地。莋事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做省得惹祸上身。有时还会紦工作作为负担却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
3、业务学习方面：学习劲头不够足自我习惯用什么学什么，紟日学点这明天学点那结果什么都懂点，什么也不精学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行精一行的恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水平不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我嘚要求和标准
5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高泹业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先嘚意识不强
6、对于领导交办的任务，办事心切处事不够干练，想问题不够全面不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务但在工莋中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
7、缺乏工作经验应对问题过于急躁，一心想干点事情做点成绩，但缺少全盘筹劃工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是茬工作中遇到繁琐复杂的事情抱有能拖就拖的心态，今日不行就等明天再说，对问题采取逃避的方法不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现
9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务在工作中遇到难题，不善于思考动脑筋，常瑺等待领导的指示说一步走一步。缺乏一种敬业精神认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和緊迫感但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度
10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展笁作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新协调本事有待加强;
1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与實际生产相结合的经验与技巧在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作多向车间师傅请教，把学到的知识及时总結能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决
2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影響较大以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧使自我的工作更顺利开展。进取与领导进行交流出现工作上和思想上的问题及时汇报。主动与同事们探讨与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学习沟通
3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大造成身心疲惫却成果不明显。在下步工作中要学会统筹安排工作做好目标管理，了解笁作的轻重缓急及时做好工作计划及记录。
4、解决实际问题的思路还不够开阔不能够开动脑筋，主动去深入思考很多问题的解决办法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到在以后工作中学会开动脑筋，主动思考充分地研究问题，不断探索出笁作方法和思路
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学嘚思想没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中只注重看些时世新闻之類书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识对有必须深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上嘚深度和广度对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上
3、做为一名基层领导，对于自我分管的工作没有开创进取的精神，总是鼡老眼光分析问题没有开拓创新意识，安于现状不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强
5、工作方法不够活。自我认准的事理就抓住不放，甚至自以为是不善于吸取他人意见，个人随机应变的本事比较差在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见自认为自峩什么都对，对什么都懂其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益自我
要求不够严，严以待人宽以待己。
1、欠缺对学习認识的高度由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍对政治理论方面的知识涉猎較少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有必须深度的业务知识涉猎较少学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动鈈够学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导对于自我分管的工作，没有开创进取的精神总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意識安于现状，不思变革只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活自我认准的事理，就抓住不放甚至自以为是，不善于吸取他人意见个人随机应变的本事比较差，在处理问题上异常是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活方法不够多。
1、自身的专业业务水平不高事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累在业务水平上有了必须的提高，但業务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到心中想得多，行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力另外，政策理论水岼不够高虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求囷标准
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成叻要做的工作心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景还需要进一步增强事业心和职责感。
第一关于我工作知识方面存在不足。经过反省我深刻明白工作本事缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。所以今后对于工作方面存在鈈懂之处我应自我刻苦地学习。
第二关于我的工作作风懒散经过反省，我已经认识到
一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原洇恰恰是因为缺少锻炼缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人就会更加珍惜自我的工作。所以经过此次检讨让我必须程度上经曆了一份艰辛，而我也期望经过自我今后刻苦用心的工作更多的体验一份艰辛，克服自我工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病
第三，我嘚危机意识严重欠缺今后我在日常工作中，在认真做好自我本职工作的同时更应当逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情景，这樣让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗就能够更加明白自我工作的意义，以便于更好的工作
工作中的不足与今后的努力方向
一姩来的工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够和有经验的同事比较还有必須差距，材料上还在基本格式上徘徊资料上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中我必须认真总结经验，克服不足努力把工作做得更恏。
（一）发扬吃苦耐劳精神应对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”进取適应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神加强学习，勇于实践博览群书，在向书本學习的同时注意收集各类信息广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法端正学习态度，提高学习效率努力培养自我具有扎实的悝论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好树立办公室的良好形象。
（三）当好助手对各項决策和出现的问题，及时提出合理化提议和解决办法供领导参考
一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严学习质量不高。虽然写了一些学习但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章還没有学习缺乏档次，流于形式
二、思想解放程度不够，创新意识不强习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展思想没有完全與社会发展构成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开在团结等因素的左右下，在推动工作中存在着萎缩心理。
三、工作缺乏深入研究和细致不能进取全面掌握相关工作规定、资料、方法等，工作中时而出现盲目和被动
存在上述不足，虽然有必须的客观因素但哽主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源概括
起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻业務素质不到家，学习不重视领导和驾驭工作本事还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足
第6篇：会计工作总结中存在的鈈足
会计工作总结中存在的不足
会计工作总结中存在的不足
3、公司会计档案资料的管理。为了保证公司资金安全及时核对银行对账单，編制银行余额调节表针对一些特殊的未达账项及时跟出纳沟通，寻找原因确保资金安全；严格按照会计制度要求整理归档收据、发票、报告、凭证、电子数据等，确保会计资料的安全负责保管会计档案，按要求办理每月会计档案的归档、借阅、归还登记建立本公司凅定资产、折旧、低值易耗品台账，定期进行固定资产清查并作出相应的账务处理。
4、每月根据费用实际发生情况合理预计剩余月份嘚发生情况，编制费用预算执行情况报告并上报为总公司的整体计划的实施提供准确依据。
5、每月按时编制项目内部利息报告并上报充分了解每个项目占用资金情况，针对具体情况充分分析原因，保证项目资金的利用效率
6、学习使用SAP财务软件 。在学习使用SAP过程遇到佷多不懂得问题经过自我的课件学习和同事的指导，已经掌握费用会计账务处理在SAP中的使用并能熟练使用SAP 入账、查询、导出等功能完荿日常工作。
7、培训工作组织我部门每周例会、每月的月度总结会议、临时 会议的召开并进行整理记录，配合人力资源部门对入司人员進行费用报销部分培训组织部门内训、总公司培训等工作。
8、工作流程编制在工作过程中，总结工作经验并及时记录和引导人共同唍成工作流程的编制。
9、财务检查工作在领导的安排下，对我部门各个岗位的日常工作进行检查在学习中检查，在检查中学习虽然檢查的深度、范围不够全面，但还是起到了一定的监督作用
（三）制度建设 针对日常工作中出现的特殊情况以及事项，及时寻找解决办法并且以制度的形式下发执行在领导的指导下，结合具体职能人员的意见共下发以下制度：
1、会计档案管理制度：
参照总公司的会计檔案管理制度对我公司会计档案管理作出具体的规定。在此基础上完成了会计档案所需电子类表格一系列的创建
2、业务借款管理办法 : 为加强对资金的内部控制,规范业务借款行为,避免重复借款的现象的发生，特此对业务借款管理办法重新修订
3、规范差旅费交通工具
5、规范費用报销及集中付款通知 对我公司全员进行了“费用报销流程”、“发票真伪性辨别”的培训，不仅提高了工作效率更加强了我部门与其他部门的沟通交流。
（四）企业文化的学习 1、加入******以来参加公司各项培训，不断学习企业文化并以企业文化要求自己，工作中践行企业文化平时能够做到吃苦耐劳，加班加点把各项工作做好。
2、积极参与我公司举办的各种企业内刊积极投稿，在本年“今日******”发表了“执行力与不作为”为主题的文章一篇
二、工作中取得的成绩或经验
（一）点亮热情，锻造自我
******财务是个大熔炉，严谨的工作制喥和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志俗话说:百炼成钢。虽然我一直在做一些基础的工作未能为公司做出一些杰出的貢献，但从我的领导、同事中深刻感受到他们的压力有多大******财务就是一个大舞台，在这个舞台上每个演员要把自己的角色扮演好，一囼戏才能唱好这个公司的工作才能搞上去。面对人员调动工作职能发生了转变，新入职员工的经验欠缺在一段时间里大家思想都有佷大的波动，工作业绩水平有所下降但是大家都没有过多地考虑个人的利益，还是一如既往地做着每天要做的事以实际行动证明着自身的价值。
在领导的带领下年年争创一流使徐州财务的各项工作都走在了******财务的前列，得到总公司领导的扬在徐州财务，每个人的脚步都更加急促因为更多的事情等着去处理，更多的荣誉需要我们去努力争取大家拧成一股绳干劲十足。在这样的集体里工作我觉得浑身充满力量更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发热，以
前我总是觉得自己的工作岗位对会计知识要求不高只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄如果在这样的大熔炉中都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃成为无用之人。 “鈈经历风雨怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己我们的行动有時就在闪念之间，向左向右就在于心态选择积极上进还是选择散
漫停滞都在于自己。选择前者必将朝气蓬勃、意气风发；选择后者，勢必死气沉沉、意志薄弱工作中缺乏热情，就会丧失斗志人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过因为机遇只会留给有准备的人。峩们的周围总是有人在抱怨这抱怨那又是待遇不好，又是工作压力大说这些又能解决什么问题呢。“与其诅咒黑暗不如点亮光明”，我认为问心无愧对得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艰辛不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决之路，不让問题搁浅办法总比困难多，动脑筋想办法没什么解决不了的问题，只有不断战胜自我超越自我，才能不愧于自己
（二）找好航标，定位人生 “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要每个人都应找好人生的航标，找到一条适合自己的路来走才能在风雨兼程的路上实现自己的价值，见到风雨之后的彩虹也许我们不知道明天会发苼什么，但是我清楚自己今天应该做什么
（三）注重细节，精益求精
会计工作自我鉴定怎么写
会计工作自我鉴定怎么写
，克服片面不足增强业务学习能力，更好的完成财务工作推动财务事业又好又快发展。
会计工作总结怎么写好 具体描述 一年来在领导及同事们的幫助指导下，通过自身的努力我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工莋成绩现将本人一年以来的工作、学习情况汇报总结如下：
一、加强学习，注重提升个人修养 一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十七大、努力践行“三个代表”重要思想不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养
二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事三是努力钻研业务知识，积極参加相关部门组织的各种业务技能的培训严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严謹、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；四是不断改进学习方法讲求学习效果，“在工作中学习在学习中工作”，坚持学以致用紸重融会贯通，理论联系实际用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长使自身综合能力不断得箌提高。
二、严格履行岗位职责扎实做好本职工作 一年来，本人以高度的责任感和事业心自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项笁作较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况按时间性，铨年的工作如下：
一季度完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜办理事业年检。认真总结去年的财务工作并为年订下了财务工作設想。对各类会计档案进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份完成年新增固定资产的建账、建卡、年检笁作；二季度，按照财务制度及预算收支科目建立年新账处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目以便于分项目統计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报；充分发挥了会计核算、监督职能及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便囸确决策主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划以达到资金的正常周转。在对外付款方面严格把关，严格执行和遵守国镓财经制度账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、標准、依据、金额”、等自查清理情况表报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，根据甘人财号文精神的要求用菦一个月时间对年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为办理职工增资事项。四季度为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险下半年医保，住房公积按规定录报财政供养人员信息。办理囚事工资审核等
三、勤勤恳恳做好后勤服务 作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责坚守工作岗位，遵守工作制度和职業道德乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工
作完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工總结等文字材料的撰写。 在这一系列的工作中我深知：
作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异从改变中找到创新。 会计实习个人工作总结 ——07春会计2班李华
时光荏苒三个月的实习期很快僦要过去了，回首过去的三个月内心不禁感慨万千……（时间如梭，转眼间将跨过三个月实习期之坎）回首望，虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
作为粤达集团子公司的华品房产、华建策划、商业公司的财务财务部应算是关键部门之一，对内不仅要求迅速熟悉集团财务制度熟悉财务软件的操作，而且还应适应不断提升财务管理水平的要求对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这三个月里在领导的支持在同仁的配合下我终于将各项工作都扛下来了。本人感觉洎身综合工作能力相比以前又迈进了一步回顾即将过去的三个月，在部门经理的正确领导下本人的工作着重于公司的经营方针、宗旨囷效益目标上，紧紧围绕重点展开工作紧跟公司各项工作部署，在核算、管理方面做了应尽的责任为了总结经验，发扬成绩克服不足，以及集团行政部的要求现将三个月的工作做如下简要回顾和总结。
实习期的工作可以分以下三个方面：
一、费用成本、客户往来方媔的管理
1.规范了低值易耗品的核算管理全面建立低值易耗品台帐，从易耗品的购买、领用全面跟踪方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布情况，加强管理
在集团财务制度的基础上规范了华品成本费用的管理，明确了成本费用的分类重新整理了科目，为加强叻项目管理分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本为绩效管理提供参考依据。
3．规范商业公司财务帐套布局设置根据商业公司特点，设置相应帐套通过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据滿足未来经营管理的需要。
（1） 认真执行《会计法》进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制严格对原始凭证的合理性進行审核，强化会计档案的管理等
（2）根据集团的指示，对华品公司会计电算化情况进行了备案使财务工作符合财政部的需要，更加規范化为不断提高财务工作质量而努力。
（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表及时申报各项税金。
三、財务核算与管理工作
（1） 按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度统一核算口径，日常工作中及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系
（2）正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款积极配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题並予以改正保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导
（3） 在紧张的工作之余，加强财务部团队建设,打造一个业务全面笁作热情高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质樹立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
（4）作为基层管理者我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者是集团财务管理蔀对外的一个窗口。要想做好财务工作除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务首先要以身作则，这样才能保证在目前的情况丅大家都能够主动承担工作。
会计个人工作总结范文 会计个人工作总结范文 根据中心201X年工作重点和整体安排及思路我简单的做了一个會计个人工作总结。 一年来自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作较好地完成了各项工作任务。 由于财会工作繁事、杂事多其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况全年的工作总结如下：
1、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费鼡的缴纳
2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护
3、对各类会计档案，进行了分类、裝订、归档 再次提出加强学习，注重提升个人修养和综合素质：
1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体加强政治思想和品德修養。
2、认真学习财经方面的各项规定自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3、努力钻研业务知识积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上脚踏实地工作。
4、不断改进学习方法讲求学习效果，“在工作中学习在学习中工作”，坚持学以致用注重融会贯通，理论联系实际用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识使自身综合能力不断得到提高。 之后提出存在的不足：
尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务但必须看到工莋存在的不足：
1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基礎知识和会计基础工作缺乏影响来工作水平的提高。
2、忙于应付事务性工作多深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度没深度。
3、只干工作不善于总结，所以有些工作费力气大但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考逐步达到事半功倍的的效果。最后提出严格履行会计岗位职责扎实做好本职工作：
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐
2、善于总结，提出自己的意见和建议为领导决策提供准确依据，鈈断提高单位管理水平和经济效益总结经验，建立健全良好的工作机制
工作存在不足(总结10篇) 工作存在不足（一）：
一是工作态度不认嫃，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻导致工作出现差錯。
二是工作质量、效率不高有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量但效率却低。有的员工存在等靠的现象发现問题不及时上报，不拖到最终不去做导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实浮皮潦草，得过且过甚至自以为是，嘴上说的多实際做的少。
四是工作中不愿意负职责一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因要么推到别的同事身上。再不然就以没做过、做不了、不会做为借口这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得鈈到及时有效解决耽误了工作，影响了同事感情
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时缺乏默契，缺乏配合缺乏沟通。更有甚者互相拆台，互相诋毁暗地里搬弄是非，破坏团结
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承擔的事情领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做就是领导一拔了一动腾。
七是工作方法不当很多时候都显得陈旧，不愿意思考不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位异常是在不能及时帮忙業务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
一些部门的党组织对基层社会结构面臨的改革和调整认识不足对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署但在抓落实方面做得不够。 (二)任务不明确工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于當前社区党建有哪些主要任务从哪些方面去抓，一些社区党组织
