四种绩效奖金、年终奖金发放办法
一、绩效奖金发放办法模板(制造类企业)
为鼓励员工有较佳的工作绩效表现并使员工绩效奖金之核
发有所依循,特制定本办法
公司全体员工绩效奖金核发工作。
按公平、公开、公正的原则对公司全体员工进行全方位考
生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供苼产绩效奖金基数。
财务部负责提供公司当月之利润达成率
人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位
绩效奖金基数,提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪
有下列情形之一者不提拨绩效奖金:
副理(含)以上主管职及
职等(含)以上非主管职人员;
当月有迟到、早退三次(含)以上者;
当月有事假、病假合计二十天(含)以上者;
当月有旷工、惩处记录者;
当月辞职而笁作日历未满月者;
工人到职未满一个月者;