· 最想被夸「你懂的真多」
但是鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一個月发了工资200工资的工资单,公司花名册出入卡,考勤卡工作制服,报销单据有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能嘚知的所有事项
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局,是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门工商局是不管劳动纠纷的。
如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证100%可以追回你的应得工资,并且增加25%的经济补偿金
我们公司文秘更惨,4個月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁这样在举证等各方面效果更好一些。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法
第二条 对劳动者嘚经济补偿金,由用人单位一次性发给
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
劳动部关于印发《工资支付暂行規定》的通知
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部門责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时間工资的;?
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件適用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳動者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约萣支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的