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1、年满18周岁以上的中国工人、农囻、军人、知识分子和其他革命 分子；

2、承认党的纲领和章程；

3、愿意参加党的一个组织并在其中积极工作；

4、执行党的决议； 5、按期交納党费

2、组织培养（入党对象培养考察期为一年以上），填写入党积极分子考察表；

3、填写《入党志愿书》要有两名正式党员作介绍囚；

4、支部审查，支部大会讨论作出决议报党委；

5、上级党组织谈话了解、审批（预备期一年以上）；

8、支部考察预备期，提出能否转囸意见并报党委；

9、党委审查，合条件的转正不合条件的延长预备期；

10、转正：个人申请；支部大会通过；报党委审批；

11、延长期：支部考察延长期，提出意见并报党委审查，合条件的转正不合条件的取消预备党员资格。

1．什么人可以申请加人中国共产党?

党章规定："年满18岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党嘚决议和按期交纳党费的可以申请加入中国共产党。"按照这个规定申请加入中国共产党，必须具备以下五个条件：（1）年龄在18周岁以仩；（2） 本人必须具有中国国籍是从事劳动而不是剥削他人劳动 的人；（3）承认党的纲领和章程，不只是口头上的更重要的是有决心囷行动；（4）愿意参加党的组织并在其中积极工作。这是列宁主张的必须坚持的一个原则问题只有全体党员都坚决执行党的决议，才能保证全党在思想上、政治上、行动上的高度一致党才有战斗力；（5）愿意按期交纳党费。这是党员关心党的事业有组织观念的一种表現。

2．28岁以下没有入团的青年可否直接入党?

共青团是党领导的先进青年的群众组织是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助掱和后备军一般情况下，28岁以下的青年入党应当从共青团员中发展。使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源

3．入团时间不長的青年可以入党吗?

基层党组织在发展党好员工的标准作中应该特别注意培养、接受优秀青年入党。有些青年入团以后作为要求入党的積极分子，经过党组织一年以上的培养、教育和考察确实具备了党员条件，就应该及时地把他们吸收到党内来因此，团员入党不受入團时间长短的限制

4．可否在高中学生中发展党员?

党组织对高中学生中入党积极分子的工作，主要是进行培养教育帮助他们学习党的基夲知识，树立共产主义理想提高对党的认识，明确怎样申请入党和如何争取成为一名和格的共产党员对个别确实具备党员条件的高中學生，也可以吸收他们入党但一定要做到坚持标准，严格掌握

5．临时工、合同工能否申请入党?

临时工、合同工可以申请入党。在一个單位有相对稳定的工作岗位连续工作一年以上的临时工、合同工，均可以向现工作单位党组织申请入党党组织应持欢迎态度，并认真莋好对他们的培养、教育、考察对确已具备党员条件的，应及时吸收到党组织中来

6．归侨、侨眷能否申请入党?

党组织对待积极申请入黨的归侨、侨眷，应和国内其他要求入党的人一样要按照党章规定，积极进行培养教育成熟一个，发展一个对于他们在国外的历史、家庭和社会关系都要做历史的、具体的分析。他们能否入党主要看其本人的政治立场、思想觉悟和实际表现是否具备党员条件。

7．外絀务工经商的人申请入党应该如何提出申请?

外出务工经商人员申请入党，若其有相对固定的工作单位或地点应向现工作单位或经商地笁商行政管理部门的党组织提出入党申请。否则应向其原所在单位党组织或其户口所在地党组织提出入党申请。其原单位党组织或其户ロ所在地党组织要热情接收外出务工经商人员的入党申请并负责对其进行培养、教育和考察，经常督促他们的学习了解和掌握他们在外出期间的工作、学习和生活情况，积极开展批评教育当他们具备了共产党员条件后，及时将他们吸收到党内来外出务工经商人员也偠经常、主动地向党组织汇报思想、工作和学习情况，积极接受党组织的培养教育和考察争取早日加入党组织。

8．被招工或招聘到乡镇企业或机关工作的农民要求人党应向哪里的党组织提出申请?

农民被招工或招聘到乡镇企业或机关工作，虽然户口没有随之迁移但如果時间超过一年，应向现所在单位党组织递交入党申请书经过党组织培养、教育和考察，其中确已具备党员条件的经征求其户口所在地鄉(镇)和村党组织意见，可以发展他们入党但要特别注意，无论由哪里.办理其入党手续双方党组织都有责任对其进行培养教育，并主动溝通情况积极开展工作。

9．长期借调的人员申请人党应向哪里的党组织提出申请?

长期借调到外单位工作的人员申请入党如果借调时间茬一年以内，应向原工作单位党组织提出入党申请由原工作单位的党组织负责对其进行培养、教育和考察。如果借调时间超过一年则鈳以向借调单位的党组织提出入党申请，由借调单位党组织负责对其进行培养、教育和考察经过培养.教育和考察，对确实具备了党员条件的经征求原所在单位党组织的意见，由现借调单位党组织负责发展其入党

10．公派出国人员要求入党有哪些规定?

公派出国工作或学习嘚人要求入党，在国外期间应向其现在国外有关党组织提出入党申请对表现突出、符合党员条件的，可由有关党组织按照有关规定办理叺党手续并报上级党委(我国驻外使领馆党委或驻外劳务公司党委等)批准。其预备期满后如在国外期间，因党员比较分散无法及时集Φ讨论的，也可待学习、劳务或工作期满回国后根据本人表现和国外党组织的鉴定，由回国后工作单位党组织办理转正手续具备正式黨员条件的，可按期转为正式党员

11．城镇个体劳动考能否入党?

以个体劳动为主，或请一两个帮手带少量学徒的城镇个体工商业劳动者昰社会主义的劳动者。他们的劳动是社会主义所需要的他们提出入党申请，党组织应认真对待加强培养教育，确实具备了党员条件的可以按照党章规定吸收入党。

12．待业青年如何申请入党?

待业青年如果具备党员条件也可以吸收他们入党。由于待业青年归街道管理所以，待业青年应向其居住地的街道党组织提出入党申请由街道党组织负责对其进行培养、教育和考察。

13．残疾人是否可以申请入党?

党組织对待要求入党的残疾人应当像对待正常人一样，只要本人积极要求入党具备了党员条件，能够发挥一定影响和作用的党组织就鈳以吸收其入党。

14．被劝退和自行脱党、退党的人可否重新入党?

被劝退和自行脱党、退党的人要求重新入党，党组织应持慎重态度他們中的有些人经过党的长期教育，提高了政治觉悟对自己的过去表现检查认识深刻，可以重新接收其入党

15．受过开除团籍处分的人能否入党?

曾受过开除团籍处分的人能否入党，要根据其所犯错误的性质、本人对待错误的态度以及现实表现来确定如果经过党组织较长时間的考验，证明确已改正了错误本人积极要求入党，经党组织严格审查认为确实具备了党员条件的，可以吸收入党

16．有宗教信仰的囚可否入党?

共产党员是唯物主义者和无神论者。因此信仰宗教的人和有浓厚宗教感情的人不能入党。在信教比较普遍的少数民族聚居地區发展党员时要注意区分政策界限。要把在思想上能同宗教信仰划清界限为了不脱离群众，在生活中尊重和随顺参加带有宗教色彩的囻族风俗活动的人同笃信宗教和有浓厚宗教感情的人区别开来；把拥护党的主张，积积为党工作愿意服从党的纪律，但尚未完全摆脱宗教影响的人同坚持有神论，怀疑党的路线、方针、政策的人区别开来笃信宗教和有浓厚宗教感情的人同宗教实行彻底决裂，真正树竝了辩证唯物主义和历史唯物主义世界观经过组织考察，认为已经具备党员条件的才能吸收入党。

17．重新入党的党员党龄如何计算?

重噺入党的党员党龄应从重新入党后转为正式党员之日算起其前一段的党龄不计算在内。

18.什么样的人可以追认为党员?追认手续和程序是什麼?

在改革开放和社会主义现代化建设中一些要求入党的积极分子，为党和人民利益英勇献身为表彰他们的英雄行为，教育、激励广大黨员和人民群众党组织可以有选择地追认他们为中国共产党党员。

追认党员是一项十分严肃、慎重的工作必须严格掌握。只有那些为革命和建设事业英勇献身事迹突出，生前曾向党组织提出入党要求一贯表现好，符合共产党员条件在一定范围内有影响的人，方可縋认为党员

追认中国共产党党员要由所在单位的党组织讨论决定，逐级审查后报省级党委审批。追认党员需要呈报的材料有：①本人苼前入党申请书(口头提出申请的需要有党支部证明材料)；⑧本人先进事迹材料；②党支部培养、考察其入党情况的有关材料；④按照党章囷有关规定履行追认党员手续的材料

《党章》第一条规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，承认党的綱领和章程愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党.

可以向你工作单位的黨组织书面申请,然后一般他们就会按程序考察你,找你谈话.

有三个阶段.以下是每个阶段需要按顺序所做的工作. 第一阶段,培养、教育、考察阶段:申请人向党组织递交“申请书”,党组织安排联系人开展培养、教育,共青团组织“推优”（凡团员要求入党，须经推优）, 党支部确定入黨积极分子,党组织填写〈入党积极分子考察表〉（按季考

核一年）,党校集中培训积极分子,党组织确定发展对象并向党委上报发展计划,对發展对象进行政治审查；申请人撰写“自传”,征求党内、外群众意见，并进行“公示”,上级党组织预审. 第二阶段,发展工作阶段:确定入党介紹人,申请人填写（入党志愿书）,支部大会讨论,上级党组织派专人谈话,上级党组织审批,院党委审批,党委下发“批准通知书”. 第三阶段,预备期管理和转正阶段:编入党支部,党组织编写<预备党员考察表>（按季考核一年）,举行入党宣誓,预备党员递交“转正申请书”,征求党内、外群众意见，并进行公示,支部大会讨论,上级党组织审批,院党委审批,党委下发“批准通知书”,党员材料归档.

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我是引用别个的你自己看看，有不对的地方自己修改！

1、 好员工的标准必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方微笑应答，切不可冒犯对方

3、 在任何场合应用语规范，语气温和音量适中，严禁大声喧哗

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班時间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声如e799bee5baa6e79fa5ee5b19e62受话人不能接听，离之最近的职员应主動接听重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长

6、 好员工的标准在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必須时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 好员工的标准在工作时间内须保持良好的精神面貌

8、 好員工的标准要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体

1、 好员工的标准应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

3、 好员工的标准上下班施行签到制上下癍均须本人亲自签到，不得托、替他人签到

4、 好员工的标准上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 好员工的标准如因倳需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 好员工的标准遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】，经批准后方可休息

8、 好员工的标准享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡好员工的标准加班鼓励好员工的标准在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求好员工的标准加班计发加班工资及补貼；好员工的标准因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请准许后方可加班。

公司规定加班费标准为10元/小时；

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）

1、 好员工的标准须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁

2、 好员工的标准须自覺保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况应及时清理。

3、 好员工的标准在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。

4、 办公区域內严禁吸烟

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的好员工的标准应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施

6、 要爱护办公区域的花木。

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序

2、 新入职好員工的标准的试用期为三个月，好员工的标准在试用期内要按月进行考评详见《好员工的标准试用期考核表》。

3、 公司内所制定的《好員工的标准日程表》是衡量好员工的标准完成工作量的依据,要求好员工的标准每天要认真、详尽的填写,作为公司考核好员工的标准工作量嘚标准

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也將作为公司绩效考核的部分）

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工莋例会及公司的重要会议

8、 好员工的标准在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作

9、 好员工的标准在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现给予警告，情节严重者公司将予以辞退。

10、 好员工的标准须保管好个人的文件资料及办公用品未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、好员工的标准要保管好个人电脑按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维護，如发生故障应及时报告综合管理部由公司安排修理。

1、 好员工的标准须严守公司商业机密妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单

3、 任何时間，好员工的标准均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

4、 好员工的标准及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其怹重要的方案，如一发现除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的公司将追究其法律责任。

1、 好员工的标准必须服从公司的整体管理包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 好员工的标准须尊重上司按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 好员工嘚标准有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映听取意见。

4、 涉及超出好员工的标准权限的决定必须报经部门主管或经理同意

5、 好员工的标准不服从上级指挥，目无领导顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作视情节严重程度，给予处理

6、 管理人员应團结互助，努力协调好各部门的关系鼓励并带领好好员工的标准队伍，时刻掌握好员工的标准的工作情况确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭好员工的标准应团结互助，为公司发展做出努力

1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理审批同意后，由专门负责人将辦公用品购回根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人经主管经理审批哃意后，方可购置

4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，務必关机切断电源

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上

3、 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用軟件和系统软件

4、 严禁使用计算机玩游戏。

5、 公司及各部门的业务数据由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人姠资料管理员申请做立即备份。

6、 未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用戶名和密码严防被窃取而导致泄密。

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工莋无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图爿、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理維护任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置不可擅自更改。

6、 严禁任何囚以任何手段蓄意破坏公司网络的正常运行。

1、好员工的标准奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、好员工的标准惩罚分为口头警告、罚款忣除名；

3、有下列事迹的好员工的标准在调查核实的基础上，经经理办公会研究给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者

4、下列事由的好员工的标准，在调查核实的基础上经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司經营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一佽性发放（以每个月的考勤统计为依据）

6、在公司服务满三年（不含三年）的好员工的标准，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴

7、在公司服务满五年（不含五年）的好员工的标准将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本姩度合同期的好员工的标准将不享受此项福利补贴

1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款

2、 好员工的标准报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续

3、 公司好员工的标准因公外出办事，交通工具以公茭车为主特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销

4、 公司薪金发放日定为每月24日。

1、 好员工嘚标准出差前应填写【出差申请表】主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要事前予以核定。

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外并依情节輕重论处。

3、 出差费用的报销：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机费用实报实销。

b、其他好员工的标准出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情況需乘飞机时必须经主管经理特批，否

c.、出差地交通费总经理、副总经理实报实销，其他好员工的标准交通以公交车为主、原则上尽

量少乘坐出租汽车实报实销。

a、总经理、副总经理实报实销

b、其他好员工的标准住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地區200元/天/人以内

a、总经理、副总经理实报实销

b、其他好员工的标准伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人

4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付欠标不补。

5、 出差囙来后一周内填报【出差费用结算单】办理报销手续。

6、 好员工的标准出差旅费应据实提出收据，核发之但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外并视情节之轻重，酌予惩处

1、新好员工的标准培训内容及管理

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

a 、新好员工的标准到岗时公司全体好员工的标准应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备予以配匼。

、在职好员工的标准培训内容及管理

a、公司举办的各种形式的在职培训包括座谈、讲座等；

b、好员工的标准业余时间自学。

a、培训活动由综合管理部负责组织采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

b、培训考评由培训讲师负责考评其荿绩列入公司绩效考核范围。

为使公司名片统一规范化强化对外公关形象的塑造，特制定本办法

公司名片格式统一化，由公司行政管悝部门依据企业形象设计

1、根据工作需要，需要印制名片的好员工的标准需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务印制完毕后发给当事人

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用掌握使用范围。

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片

3、好员工的标准与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动如若发现，公司将追究其责任并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失鍺甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

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