疫情期间公司可以辞退人吗被公司辞退有保障嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-05 12:17 标签： 疫情期间被公司辞退

你好律师 我年前已经交了离职两個多月 公司一直不给批 年后因为疫情期间公司可以辞退人吗家里有事无法回去上班 公司领导说我算非正常离职 需要扣一部分工资！请问这樣是合法的吗我可以投诉或者举报吗？该怎么做谢谢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好律师 我年前已經交了离职两个多月 公司一直不给批 年后因为疫情期间公司可以辞退人吗家里有事无法回去上班 公司领导说我算非正常离职 需要扣一部分笁资！请问这样是合法的吗？我可以投诉或者举报吗该怎么做？谢谢

　　新型冠状病毒感染肺炎疫情發生以来各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应。延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离……一系列举措有力应对疫情

　　同时，公众也关心背后的法律问题比如，因公感染病毒是否认定工伤、企业停产停工后工资如何计算等等。

　　上班时感染新型冠状病毒算工伤吗？

　　答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应根据《社会保险法》和《笁伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇

　　因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗

　　答：劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者，用人单位需给予必要的医疗期在医疗期内应支付劳动者必要的劳動报酬，不得解除劳动合同因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬企业应当按照劳动合同来支付。

　　企业停产停工了工资怎么算？

　　答：如果企业因疫情原因停产停工按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费

　　人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度，以应对企业生产工作的需要同时尽可能避免上下班高峰，减少人员高度聚集降低潜在风险。

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