你可以私下的看看其他员工找一個证人
另外你可以看看他有没有带零食或者是零食之类的垃圾等等，以后对他注意点
你对这个回答的评价是？
工作失误只好自己先莋个小检讨，然后看是否有证人取证实在不行只能算是这个员工没有违规了。个人观点仅供参考。
你对这个回答的评价是
一般如果沒有证据的话就算了吧，毕竟没有证据没办法证明他真的在上班时吃零食
你对这个回答的评价是
碰着这种事情，你们留有证据的情况下那就不要用很强的手段来处理，用合算一点的手段聊天的方式我觉得比较合适
你对这个回答的评价是？
应该对员工进行批评下次抓著开除
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一般如果沒有证据的话就算了吧，毕竟没有证据没办法证明他真的在上班时吃零食
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