职业生涯就是从参加工作年龄到法定退休年龄这段时间所有经历的总和。这句话正确吗?

中文摘要 随着我国人口老龄化加劇曾经一度被搁置的是否应该改革退休制度的话题 又一次被提到了日程,国务院新闻办公室2010年10日发布的《中国的人力资源 状况》白皮书稱2035年,我国2名纳税人将供养1名养老金领取者去年国务 计我国新增1800万城镇就业人口,转移1800万农业劳动人口城镇登记失业率 控制在踹以內,重点解决高校毕业生和农民工就业问题我国复杂的国情造成了 我国退休制度改革的复杂性,单纯的推迟退休年龄并非最有效的缓解養老金资金 支付紧张、就业压力大等社会问题因此,是否延长退休年龄以及中国需要实行 什么样的退休制度需要综合考虑人口结构和就業情况 目前,我国实行统一的按法定年龄退休的制度:男职工年满60周岁女干部 年满55周岁,女工人年满50周岁传统的退休制度已不能与經济和社会发展相 适应,尤其与人口预期寿命提高、人力资本周期延长、地区老龄化差异老龄以及 劳动人口增加、加大等现象矛盾突出等等。针对这种情况本文分六章分析并 阐述了我国女性实行弹性退休制度的可行性分析。文章的引言和文献综述部分对 全文论述的主要內容进行基本概括主要阐述了国内外学者对退休年龄以及退休 制度的理论观点和实践研究,并为后文的写作做了理论铺垫;第三部分是對退休 制度的简要概述主要介绍了国内的退休制度和国外一些国家的退休制度,从而 的得出了对我国实行退休制度改革的启示:第四部汾就我国女性实行弹性退休制 度的可行性进行了两方面分析并从微观和宏观的角度对我国女性实行弹性退休 制度的条件和环境进行了分析;从而得出了第五部分,即在我国女性实行弹性退 休制度既存在着积极的一面又存在着不足,这需要在今后改革的进程中逐步加 以完善和改进;并且对我国女性实行弹性退休制度做出了年龄上和退休金设计上 的制度设计建议;第六部分为全文的总结段总的来说,本文旨在对国内国外学 者对于退休年龄和退休制度改革的观点加以总结和借鉴分析其与当前社会现象 和经济现象之间的矛盾,并以我国女性嘚退休制度为例重点分析我国女性的退 休制度及现状,提出实行弹性退休制度的想法并分析其环境因素及可行性从而 提出笔者的见解。

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