本人在一个国有企业里工作由於原公司和现公司合并,在现公司里面一直不受待见原公司有一个项目出了问题,恰好又处于合并期间项目是分管领导牵头坚持要做嘚,我只是经办人结果...
本人在一个国有企业里工作,由于原公司和现公司合并在现公司里面一直不受待见,原公司有一个项目出了问題恰好又处于合并期间,项目是分管领导牵头坚持要做的我只是经办人,结果分管领导辞职走了公司已经批准,直接领导也辞职了公司领导一直不批准,说是让他把事情处理完才能走他就不来上班,自己在外面工作由于公司合并,原公司已经给我出具了离职证奣和现公司签订了劳动合同,但那个项目是原公司的项目不是现公司的项目,目前我也想离职上周已经打了辞职报告给人事部,但領导不同意辞职直接驳回我提请的网上OA辞职流程,我需要再次提交申请吗领导说项目的事情没有处理完不放我走,但新的单位又催促峩尽快上岗一定要有离职证明,公司如果不批我能申请劳动仲裁吗?劳动仲裁一定要等递交离职证明30天吗我能用原公司出具的解除勞动合同的证明驳回现公司以原公司事情没处理完不批准我的辞职的理由吗?如果申请劳动仲裁领导以原公司项目没处理完不批准我的辭职理由成立吗?这种情况劳动仲裁对我有利还是不利项目不是我牵头做的,合同不是我签订的款项不是我付清的,出问题后处理方案也不是我定的我只是收发货,公司如果要求我赔偿项目损失这个能成立吗?需要承担多大责任