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洎从管理学诞生以来，咨询和培训就如影随形在一定意义上可以说，正是企业经营实践中提供咨询和培训的需要才催生出了管理学。科学管理的创始人泰罗其正式身份就是咨询培训师；管理学体系的构建者法约尔，在他退休后也把一腔热血献给了培训事业如果了解管理学诞生时期泰罗的“赔钱赚吆喝”，法约尔在“管理教育”方面的宏伟设想与实践就不难看出这一学科诞生阶段培训与学术的“亲密关系”。

然而唇齿相依的同时，难免咬了舌头或者嘣了牙齿无论在西方还是在中国，管理学一直存在一个问题即学术与实践如何對接？在管理学的发展演变过程中学者、咨询培训工作者、企业实践者摩擦不断。总体来说这种摩擦既有砥砺，也有抵梧；砥砺会推動学科的进步抵梧会加大学术与实务的隔阂。这种摩擦在今天的中国已经出现了严重的问题。在一定意义上中国的管理学研究，同實际需要的距离越来越大；而中国的管理培训出现了越来越多的“天桥把式”和“江湖游医”。分析其中的来龙去脉既有利于管理学茬中国的纵深发展，也有利于企业的转型与变革满足你的需求。

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