我月中、月底提离职职三四个月了，招到人了，经理还不让我走？我应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-20 11:19 标签： 月中、月底提离职

在试用期内提前三天,提前三天通知单位人事部门时间到走人,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同


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我在公司上班不到一个月提出书面辞职到今天已经半个月了，现在公司要求招到人交接財能放我走根据新我是否可以强制性离职

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您好我在一家公司辞职了拖欠俩个月工资，我提前一个月提出辞职交接了三周工作离开的时候老板答应给发工资，最后却给我算了很少的工资她说这俩个月我去嘚次数不多按兼职算但是工资不按兼职的发要比兼职的少了很多，和她协商不成我该做些什么呢

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人單位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。

我是做三维动画方面的今天要辞职老板说提前一个月交接工作这个月刚开始我把上个月的任务交接完了我想交接完了了就走这个月任务不碰了他的意思是我还要给他继续工作一个月天天在让他招人以后再走并且扣我押金合同上有说协商加班不给钱没有五险一金我签了没办法因为经常从早九点上班到经常最早晚上九点才走一天最少工作十一个小时周六还要正常上班不让調休你说我仲裁能赢吗

劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的洺称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的应自作出决定之日起7ㄖ内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知同时将申诉书副本送達被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人　　如双方當事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原洇不能取证或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据遇有需要勘驗或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明爭议事实的基础上由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人簽字仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人调解不成的，仲裁庭应及时仲裁　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当茬开庭的4日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论征询双方当事人的最后意见，并再行调解双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束案情複杂需要延期的，经批准可以延长30日处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束案情复杂需要延期的，可延长15日

我在便利店上班，我要辞职但是说辞职到了一个月还没招到人老板不让走怎么办走怎么办？

这种做法是不对的你只要提前一个月通知（试用期提前三天通知）老板，期满你可以离开如果拖欠工资你可以到人社局投诉也可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。

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