工厂以计件工人请假扣工资方法来吃工人工资，应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-30 04:40 标签： 计件工人请假扣工资

厂里保底加计件工人请假扣工资有事请假扣钱合理吗。请假后活还是自己干完

您也有法律问题？ 您可以 发布咨询我们的律师随时在线为您服务

工厂打算制定一套保底工资实施條例请看官们看下可不可行。（保底工资2600）

1、计件工人请假扣工资员工人员第一个月及生产淡季员工计件工人请假扣工资工资未达到保底工资

2、当月请假未超过2天，给予保底工资并扣除请假的天数对应的工资例：请假两天，*2=2427

3、当月请假超过2天按照实际出勤天数计算保底工资，即周末未出勤天数不计算工资 例：请假5天，当月实际出勤天数为:30天-请假4天-周末未出勤4天=22天

4、当月迟到早退2次（含）以上者、無故旷工者不享受保底工资。迟到早退、旷工时间按相关制度处理

    （这里有一点疑问，迟到早退我们已经做出了相应的处罚还能和保底工资挂钩吗？）

我们希望了解您擅长的领域把内容推荐给更多需要的HR

我是3月1日进XX车间上班当初来签合哃时劳务合同3W8包年每月是按计件工人请假扣工资加600底薪发工资，请假一天扣50底薪产品质量损失也扣在底薪里面。现在我不做了9月底發7月份工资直接扣除前面4个月2400元底薪{底薪每月都扣了请假罚款和质量罚款的都没拿满600}现在发工资全部按计件工人请假扣工资算。请问我现茬按计件工人请假扣工资工资算以前的请假罚款和质量罚款怎么办后面8月9月也按计件工人请假扣工资算我请假还扣钱吗？

我要回帖

更多关于 计件工人请假扣工资 的文章

 

随机推荐