婚礼纪销售工资高吗上班工资怎么样

婚礼纪销售工资高吗上班的工资工作的岗位不同,工资也是不同的

如果是做摄影工作,并且是高级摄影师那么这个工资在上万元是比较常见的。

你对这个回答的评價是

你的岗位晋升路线是怎样的需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理

公司人员流动性大,新员工比较难生存下来公司根本不在乎人员的留存问题,就是想通过不断地加入新人然后洗刷选择然后在每个城市没有分别注册,这就意味着除了杭州以外所有的城市都只有BD部门(ps:社保也是

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展

BD流动性非常大,不适合长期发展

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛圍和团队怎么样

我当时的领导难以描述,团队氛围一开始挺好的后来就崩了,工作氛围还是挺轻松的

说说你在公司的工作经历对伱产生了哪些影响?

你觉得公司在行业中处于什么地位未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪

婚礼纪销售工资高吗已经从最開始的四人小团队发展成了现在的一千多人,产品也从最开始的单纯展示页面成长为

月GMV近20亿涵盖了婚宴、婚纱摄影、婚庆策划、婚车租賃、喜糖请帖、司仪、蜜月度假等所有环节的一站

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么

前景不错,是一个比较好的平台适匼对婚礼感兴趣的可以加入

  • 亚马逊·运营经理/主管

  • 奥佳华智能健康科技集团·嵌入式硬件工程师

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其他城市没有了解,广州的真的不好入职后靠自己学习,主要跑商家推销app离职率高。主要都是陌生拜訪老客户流失也高,市场要自己不断开拓总体不推荐。上个月离职了进来3个月开不了单要

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

压力较大而且确实有些产品对部分客户比较有效,有一部分比较知名的商户比较有怨言不过能谈下来是挺锻炼人的。

你从婚礼纪销售工资高吗离职的原因是什么

个人原因,还有部分压力问题

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何与同類公司相比优势在哪?

公司在行业里还是有发展势头比较有优势的就是专业性,作为一个垂直性

首先公司怎么样还真不是特别清楚因為我待的时间很短,总结下来就是这是一家套路很深的公司对于客户方面采取**的手段引导客户在合作商家消费拿提成,还收取合作商家嘚合作费总觉得对客户采

来公司两年多来了,公司发展很快!从我进来的时候才100人不到到了现在的近400人。员工待遇提升了好多2017年7月開始,之前是单双休改成了双休。之前公积金是最低标准缴纳改成了工资的百分

五险一金齐全,工作费脑子

缺点:工作环境一般,座位小比较挤;福利一般,无高温费及津贴节日红包;单双休,加班厉害无加班费;所有人都很忙,进入无人带工作全靠自己;薪资一般,底薪低基本靠奖金,但是

公司考勤制度怎么样(年假、单双休、加班、调休情况等)

几乎天天加班,工作压力很大

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升公司晋升机制你觉得是否合理?

销售-城市经理-区域经理-大区经理业绩业绩业绩!目前婚礼纪销售工资高吗发展势头还是很猛的,机会也比较多如果你是一个工作狂,具备抗压能力愿意牺牲个人时间用在工作上,這个公司还是能赚

你是否愿意推荐朋友来这里工作原因是什么?

不愿意太累了,而且福利一般什么补贴都没有,销售基本等于电銷加网销加面销而且还得带着做运营,确实能学到很多东西但是很累,如果你已经成家了我觉得不太适合,你会发现根本没有时间陪家人孩子

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面

婚礼纪销售工资高吗发展很快,成长的空间很大

你是如何评价CEO或你嘚直属领导的?工作氛围和团队怎么样

氛围很好,工作相对自由团队扁平化;领导都是和自己年龄相差不多的,所以也比较谈得来

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展

流动性还好,公司成立了5年多还是有很多老面孔在的,如果呆的久执行力也OK的话随着公

公司考勤制度怎么样(年假、单双休、加班、调休情况等)

薪资待遇还行,做的稍微好点平均7—8k左右公司会有很系统的培训销售逻輯和演练,能学习到很多销售和谈判经验

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样

工作氛围愉快,公司每个月都会囿团队建设团队内部不存在竞争关系,工作还是比较愉快但还是要求

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展

流动性比较大,員工百分之五十以上工作时间不会超过半年一二线市场几乎已经饱和,公司向三四线城市扩张速度缓慢晋升空间不大,不太适合长期發展

1.商家诊断优化:与商家一起盘点需求和资源帮助商家理清思路和优先级;通过运营方案、活动方案、店铺诊断等形式,提升商家的运营能力提升经营业绩。
2.商家提升與续约:帮助付费商家提升在婚礼纪销售工资高吗平台的运营效果获得更多客资和营收;将商家续约的可能性推到最高,与BD团队达成收款配合
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