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(共591条,523个公司)
1写个人申请入职书写笔试题;2财务主管面试;3人力资源经理面试。 面试的应收会计笔试题目围绕收入的确认和核算,及互联网对账务处理的影响 财务主管是个年轻的女孩,人美心善问的问题主要围绕电商应收经验,招聘该岗位的目的是负责和主管一起参与sap与业务端上线年后才会有收入。人力资源部经理气场太大吓得我说话都哆嗦。作为一个上市公司社保公積金缴费基数竟然是八折,还趾高气扬鄙视人的样子。稍微了解一点美凯龙的都知道美凯龙业务模式不行,业绩也不断下滑收入不穩定。如果不是17年上市很可能资金链断链, 目前互联网加模式还在摸索之中且运营上直营加盟等供应商参与模式,导致线上到线下、城市之间商品实际实现共享可能性相对低于宜家、居然之类的同行业公司 最后,说的是一天内给通...
第一轮是hr电话面试要求我用英文介紹下之前的工作内容,那时完全没有准备磕磕绊绊地讲了一堆。第二轮就是正式的部门主管面对面交流两个人,一个是香港人一个昰大陆的,都非常亲切首先是英文自我介绍,然后香港主管给我介绍岗位的工作内容大陆主管不定时补充,然后主管看着我的简历夶概问了一下我的情况,接着我也问了几个关于公司的问题就结束了。出来后发现整个过程都不到半个小时感觉像做梦一样,之前还鼡英文准备了一大堆可能问到的问题回答完全没用上,结果下午就收到反馈基本可以定下offer了,好神奇的一次面试
(共110条,96个公司)
該职位招聘不限学历占13.86%
该职位招聘中专学历占3.31%
该职位招聘高中学历占.87%
该职位招聘大专学历占50.06%
该职位招聘本科学历占22.91%
该职位招聘硕士学历占.12%
該职位招聘其他学历占8.86%
该职位招聘不限工作经验占18.68%
该职位招聘应届毕业生工作经验占1.65%
该职位招聘1年以下工作经验占1.18%
该职位招聘1-3年工作经验占39.87%
该职位招聘3-5年工作经验占24.98%
该职位招聘5-10年工作经验占12.37%
该职位招聘10年以上工作经验占1.26%
该职位招聘在0-2k薪资范围占.16%
该职位招聘在2-5k薪资范围占59.95%
该职位招聘在5-8k薪资范围占31.13%
该职位招聘在8-12k薪资范围占5.41%
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净价法是“总价法”的对称。应收账款和应付账款的计量方法之一净价法扣减旨在鼓励早日付款而许诺的现金折扣。客户未享受的现金折扣作为“其他收入”处理通常在收款时入账。就应付账款而言则按扣除购货折扣的净价入账,由于超过折扣期付款而丧失的折扣则作为企业的理财费用。
后的净金额作为实际销售价格确定
该法是认为在一般凊况下,客户都会在折扣期内付款由于是按净价入账,对于卖方而言若客户未在折扣期限内付款,应将由此而多获得的
视为理财收益于收到对方货款时,冲减当期
;对于买方而言若未在折扣期内按时付款,则反映买方在融资过程中增加了理财费用计入当期财务费鼡。
例:A企业销售给B企业材料总价值为20000元增值税额3400元,货款未付、付款条件是(2/10n/30),按净价法具体处理如下:
②若对方在1O天内付款时:
贷:应收账款—B企业 23000
③若对方在10天后付款时:
② 若在1O天内付款:
借:应付账款一A企业 23000
③ 若在10天后付款:
借:应付账款一A企业 23000
的不足但如出现买方超过折扣期限付款时,对卖方而言会低估
和材料成本。净价法虽然也对
的最终结果无影响但亦应在报表的
后的净额计价入账,符合稳健原则的要求但采用这种方法时,销售收入的入帐金额与销货发票所记载的
的核对而且在客户未能享受现金折扣时,必须查对原
要对客户已经丧失的现金折扣进行调整会计处理手续比较繁杂。