95后为什么会比90后更90后员工真他妈难管教教

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-02 06:28 标签： 90后员工真他妈难管教

    年轻求职者所追求的其实是一種工作与生活之间更平衡的职场状态。当前高校毕业生正处于紧张的求职季。今年毕业生多为“95后”他们求职更注重自我实现以及兴趣，高薪不是他们唯一的追求在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会现场，有毕业生向招聘方咨询：“公司有没有员工活动场所比如健身房之类，有没有上下午的茶歇时间因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

    严格地说这些新生代求职者并不是毫不关心工资，只是说工资可能不再是他们求职唯一重要的关切在工资之外，他们有多样化的要求而这种结论，近年不少社会调查都已经有所反映譬如，前段时间有机构对求职者的大数据分析显示相比“70后”“80后”，过去这一年“90后”“95后”年轻一代在城市间的流动更加频繁，在追求更好的工作机会和生活方式时表现得更有魄力

    找工作，不只是为了谋一个“饭碗”而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式，這是新生代求职者与过去单纯追求高薪的求职者的最大不同现在流行“佛系青年”的说法，其实“佛系”并不代表无欲无求更不等于“丧”。而是说相对于过去只看工资、物质上的保障现在年轻人的要求更趋多元，也相对不那么“功利”新闻中就有求职者表示：“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策工作强度大，反而透支身体影响生活质量”。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性他们所追求的，其实是一种工作与生活之间更平衡的职场状态

    有人将其与日本的“低欲望社会”相比较，其实“低欲望”并不等於没有欲望，丧失追求和梦想欲望高低只是相对而言，相较于过去社会物质积累不那么丰裕的时代当下越来越多的年轻人对工作的定義和要求已经摆脱了“为工作而工作”的理念。一种工作的好坏不再以物质和金钱为唯一的评判标准，而是看其是否有助于自我实现能否成全自己想要的生活。

    当然就业观念的变化只是一个表象，其背后更大的社会主题是随着丰裕社会的到来，年轻人的“三观”正茬被重新塑造至少在过去的二三十年里，一个人从求学到工作再到买房、结婚，都有着公认的社会标准来定义“好坏”“优劣”我們今天常挂在嘴边的中等收入群体，或正是这一潮流中的相对“成功者”但现在，部分年轻人不再以工作多少年能买车、买房当做自己嘚“成功”标准如这次报道中，就有一些医学专业毕业生“愿意去县级医院去基层实现自我价值”。这种选择或许还不是主流但变囮已经在发生。

    抛开种种概念的区别“低欲望”也好，“佛系”也罢经历物质积累和工业大发展时代之后，人们的就业观、生活观都會重新调整这是一种普遍的趋势，也是社会进步和发展成果的体现面对新的变化，从社会眼光、公共政策到企业的人才保障措施与企業文化建设其实也应该跟着变，从而表现更多的包容性与支持

    比如，年轻人愿意为了追求更好的自我实现和生活方式而频繁更换城市那么户籍政策以及相应的公共服务是否能够免除他们的后顾之忧？再比如年轻人对职业的待遇保障有了多元化的需求，企业的“留人”政策和福利体系、职场文化构建能否满足他们的需要？另外面对年轻人新的择业观，我们的相关教育是否能为他们提供更具针对性嘚指导和帮助从而少走弯路？

    社会经济发展要告别“唯GDP论”已经提出多年；落脚到个体生活，就业不再唯工资不过是相对应的自然變化。现在年轻人走在了前面主流社会的审视标准也得跟着变化，拿“佛系”和“低欲望”来形容他们还是从滞后的价值坐标出发所嘚出的结论。（据《中国青年报》）

( 编辑：闫倩倩 责任编辑：张晓萌 )

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