岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。(√)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。(×)4、?工伤保险条例?第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。(×)5、?劳动合同法?第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。(√)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。(√)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。(√)13、?劳动法?第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”(√)14、?就业服务与就业管理规定?第五条规定：“农村劳动者进城就
业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。(√)18、?劳动合同法?第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照?劳动法?规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。(×)21、在?劳动法?中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。(×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。(×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。(√)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。(√)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
(√)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。(√)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。(×)32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。(×)33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。(√)34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。(√)35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。(×)36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。(×)37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。(√)38、?就业促进法?明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设臵歧视性限制。”(×)39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。(√)40、?关于贯彻落实?国务院关于解决农民工问题的若干意见?有关问题的通知?（国资厅发法规?2006?28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。(√)41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。(√)42、劳动定额又叫人工定额。(×)43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、
统计工作制度健全的施工（生产）过程。(×)44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。(×)45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，劳动效率可以在?劳动定额?中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。(×)47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。(√)48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。(×)49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。(√)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。(√)51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。(√)52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。(√)53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。(√)54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。(√)55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。(√)56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按?继承法?规定实施继承。(×)57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。(×)58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医
疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。(×)59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。(×)60、工伤保险不包括职业病的报销。(√)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。(√)62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。(√)63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。(×)64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。(×)65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。(√)66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。(×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。(√)69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。(×)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。(×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。(√)73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。(×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。(√)75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。(√)76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法
之一。(×)77、企业没有必要建立企业信用档案制度。(√)78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。(√)79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。(√)80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。(×)81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。(√)82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。(√)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。(×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。(√)85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。(√)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。(×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。(×)88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。(√)89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。(√)90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。(√)91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。(×)92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。(×)93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。
(√)94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。(√)95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。(×)96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。(√)97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。(√)98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。(√)99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。(×)100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。A20%B30%C40%D50%
2、按照?工伤保险条例?第十四条的规定，以下不属于工伤的是（C）。A患职业病的C醉酒导致伤亡的发生事故下落不明的3、工伤认定的主体不包括（D）。A职工所在单位C职工所在单位的工会组织B职工或其直系亲属D业主方B在上下班途中，受到机动车事故伤害的D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。
A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械、物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知
识，安全生产意识差。6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。A0.6B0.58C0.5D0.73
7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法
8、?劳动合同法?第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。A20B22C24D28
9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。A15B30C45D60
11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失
13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。
17、工伤保险与商业保险的区别不包括（C）。A目的不同C赔偿金额的计算方式不同B保险对象不同D实施方式不同
18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。A劳务费的结算与支付C公司等级资质材料B承诺书D质量管理措施
19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00am20、周报内容要求不包括（B）。A周材料、设备进场计划C周劳动力使用报表B机械使用报表D周施工作业统计C4：00pmD5：00pm
21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。A15分钟B半小时C45分钟D一小时
22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施
23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）
26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上
27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。A每个月B每两个月C每三个月D每六个月
29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（C）。A建筑施工安全常识C城市公共道德B典型事故案例分析D施工质量基本知识
30、劳务员应具有（D）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。A建设委员会C监理单位B就职的公司D住房和城乡建设部
31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。A初级工B中级工C高级工D都需要
33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）
A小组成员工日数的总和÷每日产量B小组成员工日数的总和×每日产量C每日产量÷小组成员工日数的总和D小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（C）。A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法
35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。A产品品种多、批量小C产品品种少、批量小B产品品种多、批量大D产品品种少、批量大
36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）A0.226B0.126C0.198D1.144
37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法
38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）A0.43B0.66C162.4D2.94
39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A制B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业D总承包企业只看重管理人员的培养40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体
C由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性D工作岗位有限，只够安排给男性41、机械挖土方时平均定额的单位为（B）。A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时）项
42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A32B33C52D53
43、石制作分包企业资质分为（D）。A一级、二级C特级、一级、二级B一级、二级、三级D不分等级
44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包合同额100万元以上。A最低B最高C平均D中等
46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（D）同意。A施工负责人C质检员B技术负责人D项目经理
47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（B）A大量尘土B砂石碎屑C有毒气体D烟雾
48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。A劳务分包项目的标的额小C劳务分包招投标操作周期短B劳务分包项目数量大D劳务分包项目投标报价简单
49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积
C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。A?施工安全协议?C?现场工人管理协议?B?安全生产协议?D?水电费及其他费用协议?
52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。A三张一寸照片C身份证原件B一张三寸照片D身份证复印件电子版
53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。A有效的管理人员上岗证C特殊岗位人员上岗证B身份证D技能等级证书
54、分包单位的备案资料中没有（A）。A本单位当年年审过的安全施工许可证原件B参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C企业的营业执照复印件D公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（A安全管理风险分析C公司福利待遇B消防保卫管理D新工艺、新技术、新设备C）。
56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。A由分包单位承担B由总包单位承担
C由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失
57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。A周计划B日计划C年计划D月计划
58、各分包单位的月度施工计划不包括（D）。A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划B）。
59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（A质检部门检查C总包方项目安全部检查B总包方项目经理部检查D设计方检查
60、日生产碰头会的内容不包含（A）。A设计方验收事项C监理验收事项B总包方项目经理部验收事项D验收时间
61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A质量验收规范C事故处理流程B质量管理体系D施工生产计划
62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。A样板内容C样板制作材料B样板部位D施工单位和负责人D）组织的图纸会审。
64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及
个人不包括（B）。A项目经理C技术负责人B施工负责人D安全管理部门）责任师对分包单位工长
66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A和质量检查员交底。A工程管理部门C安全管理部门B质量管理部门D技术管理部门
67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。A周二B周三C周四D周五
68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份
69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。A业主方B监理方C总包方D设计方
70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A7天内B10天内C14天内D15天内
71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。A资料员B成本员C计量员D材料员B）贴上禁用标识，任何人不
准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A材料员B计量员C技术员D施工员
73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份
74、分包单位的资料必须符合国家标准?建设工程文件归档整理规范?（A）。
75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。A没有无故旷工现象C没有食物中毒和传染疾病B没有严重污染扰民D现场管理中的工完场清
76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。A工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通B温暖季节有绿化布臵C施工现场严禁吸烟D施工现场严禁大小便77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。A25cmB30cmC45cmD50cm
79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组A）要参加总包项目经
81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（A1～3天B2～5天B）报送材料进场计划。D5～10天
82、物资进场要复查的材料计划不包含（C）。A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家
83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。A7日B10日C14日D20日
84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。A施工负责人B工人代表C分包企业负责人D项目经理
85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放
86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B提高建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准
的月度工资D改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A3日B5日C7日D14日
88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。A3日B5日C7日B）。D负责人诚信D14日
90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量D）。
93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（内将审核意见书发给分包单位。
94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日
95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。A身份证B健康证C工作证D暂住证
96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。A各种物资检测记录C危险品发放台账B材料采购计划D每周进料统计清单A）。
A加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月
99、根据?民法通则?的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。A、半年B、一年C、二年D、三年
101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（A）专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名
102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令D、组建与工程相适应的管理班子103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（B）。A、自带劳务承包C、零散的劳务承包B、口头劳务承包D、成建制的劳务分包
104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包合同价款
C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件D、前一项工程亏损的105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（A）。A、一季度B、半年C、一年D、2年
107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D）。A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其他用人单位建立劳动关系C、退伍军人D、在校学生
108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A、15日B、30日C、45日D、60日
110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）。A、一个月B、三个月C、半年D、一年
111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（A、一个月B、二个月C、三个月D、半年B）
113、劳动者接到?签订劳动合同通知书?后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天B、30天C、45天D、60天
114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（B）的工资。B、二倍C、三倍A）。D、四倍
115、用人单位支付劳动工资不得低于（A、本地最低工资标准C、全国最低工资标准
117、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。A、工人工资B、管理费C、伙食费D、各项保险费118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（CA、24B、26C、28）D、30
119、下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。①核实是否设立农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否备案③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④
A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构的职责的是（A、筹集社会保险基金C、制定社会保险政策C）。
122、下面不属于用人单位的是（D）。A、国家机关B、企事业单位C、有雇工的个体工商户D、家庭
123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（C）。A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制
124、?劳动合同法?规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A、4小时B、6小时A）。D、10小时
125、?劳动合同法?规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时
126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%
127、不属于享受养老保险待遇的条件是（D）。A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险的作用不包括（A保证劳动者的基本生活C能加快疾病治疗效果C）。
B有利于调节公民收入之间的差别D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险
130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。
131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（CA、一个月B、二个月C、三个月）。D、六个月
A、维护职工合法权利的重要手段B、分散用人单位的风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件D、降低用人单位对安全设施的投入134、工伤保险的特点不包括（C）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者B、工伤保险的责任具有赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（A、1%B、2%D）的滞纳金。D、2‰
136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（BA、半年B、一年）D、二年
137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B行政部门申请行政复议。A、30B、60C、90D、120C）。）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障
141、投资回报率等于（A）。A、项目净利润/项目成本×100%C、项目净利润/项目毛收入×100%B、项目成本/项目净利润×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%
143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（C）A、10B、15C、20D、25
144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%
145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。A、10B、15C、20D、25
146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护147、社会保险的基本特征有哪些？（D）
①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（A、20833B、20700A）D、20655
150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（C）A、70B、66C、82D、92
155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日
156、劳务培训计划的编制原则（D）①注重系统性原则②理论与实践相结合的原则③培训与提高相结合的原则④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤
157、劳务培训计划的主要内容有（D）。①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）%A、20B、30C、40D、50D）。
①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质A、①②④⑤⑥C、①②③④⑥B、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，
168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底
170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。A、1B、3C、5D、7
171、发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。A、1B、3C、5D、7
172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（A）A、工伤保险法B、建筑法C、安全法173、下列不属于工伤所产生的费用是（D、劳动法D）
175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（A、30%B、50%B）。C、70%D、90%
176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%
177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%
178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。A、12B、16C、22D、24
179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B）个月本人工资。A、12B、20C、22D、24
180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%
181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%
182、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包
183、企业必须（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A、每周B、每月C每季度D每二个月
184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、密切合作
185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱
186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。A、20B、25C、30C）。D、35D、35
189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（CA、承担继续履约责任C、向调解组织申请调解
A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制
191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（D）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。D、50%以上1倍以下
192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（B）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（D）。A、未签订劳动合同C、“包工头”挂靠B、违反分包D、劳动者无理取闹
195、?劳动法?第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60
196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月
19７、劳动合同生效日期为（A）A、用工之日C、首次发放工资之日B、合同订立之日D、用工之日后一周
19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡
19９、建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训B.安全生产知识考核合格C.参加安全生产知识入门培训并考核合格D.办理工伤保险2００、(Ａ)应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位Ｂ．施工单位Ｃ．监理单位Ｄ．安全监督部门
三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规
定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（A高级工B技师C高级技师ABD）几个序列。C专业分包D中级技师
3、民事责任的种类主要有（AC）。A违约责任B行政责任C侵权责任D刑事责任E维权责任
4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列（ACDE）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的5、工伤认定的条件有（BCD）。A工作岗位B工作时间C工作原因D工作场所E工作类型
6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A丧失享受待遇条件的C拒绝治疗的E恢复健康的7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A事故的简要经过C事故发生单位概况E事故现场照片8、设臵劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。A方法要素D条件要素B内容要素E生产要素C标准要素B已经采取的措施D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数B有自主能力的D拒不接受劳动能力鉴定的
9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A经验估工法B比较类推法C坐标图示法
10、施工劳动力的类型包括（ABC）。A企业自有员工C使用劳务派遣工人E开发商11、职工福利包括（ABC）。A贴B服务C为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务D给职工发放加班工资E公费开支的报销12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）A劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的B被依法追究刑事责任的C作的D严重违反用人单位的规章制度的E严重失职给用人单位造成重大损失的13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（A劳动合同是否符合国外的法规和政策B中外合同文本是否一致C合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确D双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格E劳动者的生活住宿条件14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）BCD）。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补B聘请外来劳务企业工人D监理
15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同的B订立的劳动合同没有固定期限的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的E试用期为六个月的劳动合同16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。A工程概况D报价明细表B同类施工业绩E工程完工期限C附件
17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。A出现了掉漆现象C功能出现可疑E油量过低的设备18、分包结算总则包括（ABD）。A分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中B显示不正常D超过了规定检定周期
的约定内容B分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定C分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行D分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）E分包单位结算必须高于最低工资标准19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。A德尔菲法D打分法B层次分析法E图示法C模糊综合评判法
20、实名制管理的主要内容有（ABC）。A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B规范分包单位用工行为、保证其合法用工C建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位D为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料E严格记录施工场所工人的出行记录21、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎
A为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C预先规定在单位时间内合格产品的生产数量D预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量E单位时间内的工作总量24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。A单项定额D综合定额B综合工序定额E分批次定额C单项工序定额
25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。A互为倒数E负增长关系26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。A分析B反复平衡C写实记录D座谈讨论E抽样调查B正比例关系C反比例关系D没有关系
27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。A年龄B经验C水平D性别E体力
28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。A同类工程C产量E工作进度29、坐标图示法是以（BD）的变化。A横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗B横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量C横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量D横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗E横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A工序B综合工序C工作工程D综合工作过程B生产同类产品的实际工时消耗D不同类产品的产量
E综合工程31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业B由于使用农民工的成本低廉C政府不支持城镇人口当建筑工人D城镇没有多余的劳动力了E城镇生活水平高32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）A建筑施工企业都喜欢招聘临时工B工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉C由于建筑施工劳动的流动性大
D由于建筑施工劳动具有间断性E由于施工劳动者拥有自由调配权利33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A由于建筑生产总体技术水平不高B劳动技能要求不均衡C建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任D高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做E高技能工供不应求，招聘难度大34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A给劳动力造成太大的心理压力B出现过多、过大的需求高峰C增加劳动力的管理成本D给劳动力调配带来困难E增加工程的工期35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。A实物量B施工预算C施工进度D定额标准
E用工需求量36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A劳动力的招聘计划C劳动力的薪资水平E劳动力的分配37、劳动效率通常用（CD）来表示。A工作量/单位工时C工时消耗量/单位工作量E总产量/单位时间B时间/单位产量D产量/单位时间B劳动力的培训计划D其他管理计划的编制
38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A图纸B工程量清单C施工进度D工程造价
E招标价目表39、劳动力投入量又叫做（CD）。A劳动强度B投入组合C劳动组合D投入强度
E劳动力需求量40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。A活动持续时间C设备能力的制约E劳动分割协议41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）A建委B公司C项目部D班组E承包方B整体劳动效率D与其他班组工作的协调
42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A攀爬脚手架C穿拖鞋进入施工现场E随地大小便43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A在建设中的施工楼层内C厨房间E集体宿舍44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。A噪音B生活用水C强光D粉尘E污水B配电间D集装箱B大声喧哗D跨越防护措施
45、下列情形中应该带手套的是（ABCE）A焊接C使用电动工具E使用乙炔切割B接触有毒有害的物质D操作大型设备
46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（A建委B公司BCD）D班组E承包方
47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A攀爬脚手架C穿拖鞋进入施工现场E随地大小便48、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A在建设中的施工楼层内C厨房间E集体宿舍49、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。A噪音B生活用水C强光D粉尘E污水B配电间D集装箱B大声喧哗D跨越防护措施
50、下列情形中应该带手套的是（ABC）A焊接C使用电动工具E操作大型设备B接触有毒有害的物质D进行车、刨、钻等工作
51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险C、个人储蓄养老保险E、商业养老保险52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）A、医疗期待遇E、工伤医疗待遇53、医疗保险待遇主要项目有（ABC）A、规定范围内的药品费用C、规定标准的住院费用E、医疗期间的伙食费B、规定的检查费用和治疗费用D、未规定的其它费用B、疾病津贴C、医疗待遇D、营养补贴B、企业补充养老保险D、特殊养老保险
54、工伤保险的作用？(ABC)。A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视E、工伤保险增加职工的合法收入55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ABCD）A、人员的配备计划C、考核计划E、劳动定额56、劳务培训需求的层次分析的内容?（BCD）A、社会层次分析C、工作岗位层次分析E、员工需求层次分析57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?(ABD)A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育C、农民工夜校E、设臵职工娱乐室59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ABC）A资格要求B业绩要求C政策管理要求D户口要求E年龄要求B、日常现场教育D、开展技术大比武活动B、企业层次分析D、员工个人层次分析B、教育培训计划D、应急预案
61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）A、罢工B、围堵总承包企业和政府机关D、企业内部闹事
62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金E、求助政府机关63、下面属于工伤保险范围的是（ABE）A、工作时的意外伤害D、自杀B、职业病E因工受伤C、非职业病B、武力解决D、通过法律途径解决
64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械C、低值易耗材料采购E、安全设备65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）A、申请资料完整C、受理时效尚未经过B、属于劳动保障行政部门管辖D、申请主体适格B、周转性材料租赁D、主要材料采购
E、受理途径产生违法行为66、工伤认定申请主体有（ABC）A、用人单位C、工会组织E、项目部67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收监执行的B、拒不接受劳动能力鉴定的B、受伤害职工或受害人直系亲属D、受害人非直系亲属
68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。A、选择订立合同的形式不当C、具体违约责任明确E、订立无期限合同70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认B、选择合同订立的形式不当C、关于终止合同的争议D、承包人与材料设备供应商的争议E、加班费的结算方式71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。A合法原则D调解为主的原则B公正原则E经济双赢原则C及时处理原则B、合同主体不合法D、合同条款不全
72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。A、承担继续履约责任C、向调解组织申请调解E、依法提起公诉73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）A、降低经济损失C、保证企业的正常生产E、解决劳务纠纷B、防止群体性事件D、增大社会影响B、按合同赔偿损失D、执行定金罚则
74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。A、纠纷协调、督办C、处理解决群体群体性突发事件D、劳务费结算、支付等的摸底排查E施工现场的监管76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。A、跳楼D、使用法律手段B、堵路E、申请调节C、威胁用人单位B、工资的发放
77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。A、劳务纠纷多方性C、地域发散性E、形式多样性78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD）。A、申请调解B、仲裁C、提起诉讼D、协商解决E、聚众上访B、经济利益主导性D、矛盾激化性
79、处臵劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD）。A、可以节省时间C、具有法律效应E、降低经济损失80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ABCD）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、施工总承包企业要优选劳务队伍B、有利于日后继续交往合作D、节省诉讼费用
C、加强和落实劳务分包合同管理D、实施规范化劳务管理E、建立完善的施工管理条例81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ABC）。A、组建与工程相适应的项目管理班子B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬D、组织施工E、安全监管82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。A、企业重视管理工作C、工期作为第一要素E、企业工作效率83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度B、有完善的组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好E、企业的经济效益84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核B、坚持安全生产，落实安全责任制C、坚持百年大计，质量第一D、严格合同履约E、收益状况良好85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好B、企业依法经营D、坚持安全生产
C、财务制度健全D、银行信用良好E、工资发放效率86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法B、劳务分包合同履约过程中的补充协议C、劳务分包合同价款支付情况D、劳务人员的生活习惯E、劳务合同订立形式87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。A、劳务管理E、道德品质88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。A、政府出资解决农民工培训经费B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决E、劳务局统一支付培训资金89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ACD）。A、自然人E、工作稳定90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人E、继承人B、法人C、具备劳动能力D、有一定收入能力B、安全管理C、生产管理D、综合素质
91、培训需求的调查方法有（ABCD）A、面谈法E、抽样调查法92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法.
B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核93、培训与提高相结合的原则有（CD）。A、组织培训为主B、自我提高为主D、全员培训的重点提高相结合
94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。A、?劳动合同法?相关法律知识C、劳务分包合同相关知识E、劳动法相关知识95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。A、交通安全知识C、文明礼仪常识E、食品安全知识96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通C、向劳务分包人提供相应工程资料D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施E、组织施工队伍入场97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。A、安全管理体系健全C、无伤亡事故E、现场防护措施管理98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。A、队伍管理体系B、人员管理C、入场教育D、劳保用品B、按规定比例配备专职安全员D、施工组织紧凑B、生活安全知识D、驾驶技术培训B、?建筑法?相关知识D、女职工和未成年工特殊保护权益
E、安全知识管理99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。A、施工组织B、事故预防C、质量体系D、技术交底E、项目检测100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。A、培训对象的态度和持久性C、培训组织准备工作评估E、培训内容考核评估四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（B）A按2012年标准执行B按2013年标准执行B、培训的时间安排及强度D、培训内容和形式的评估
2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合
（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤
C受到拒绝之日起一年内申请工伤D发生事故起二年内申请工伤（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）A甲工伤，甲妻不是工伤C甲不是工伤，甲妻为工伤B甲和甲妻均不为工伤D甲和甲妻均为工伤
（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）A继续申诉，申请工伤鉴定B向交通事故责任方索要民事赔偿C向保险公司索取有关保险赔偿金D自认倒霉（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）A影响C部分影响，赔偿额减少B不影响D部分影响，赔偿额增多B）
（6）为什么甲不能被认定为工伤？（A基于合同约定C基于人情常理
3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A违法C部分违法B不违法D只要员工自己交了，就不违法A）
(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）A有效不违法C有效违法B无效违法D无效但不违法
(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生
意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）A要承担C按合同约定B不承担D企业有义务帮助员工找保险公司索赔
(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？A企业须承担责任，违反劳动法B企业不必承担责任，不违反劳动法C企业不承担责任，但违反劳动法D企业须承担责任，但不违反劳动法(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（A承担工伤保险基金的缴纳责任B不承担工伤保险基金的缴纳责任C承担部分工伤保险基金的缴纳责任D和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金B）（A）
4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）A个人负担B公司负担
5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月
加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）A应该B不应该C50%部分计入C）D80%部分计入
（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）A十二年B六年C十年D五年
6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（A当众吵闹，引起周围人的注意B向媒介爆料，或网上爆料C当面警告，投诉劳动监察大队不作为D向当地律师求助E以上都可以（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）A工作证C同事证明B平安卡D客户证明E以上都可以E）
（4）丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）A24万元B23万元C22万元D11万
(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）A坚持并继续投诉C回家休养请律师处理后续事宜B媒体曝光D都可以
7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。该事故的直接原因是：该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实
指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A负主要责任B无责任C间接责任A）
(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）A无证上岗C注意力不集中EABCD都是原因(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪C）B不佩戴劳动保护用品D安全意识及工作态度不到位
(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（A间接领导责任B无责任
（6）如果陈XX是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX和吴XX分别承担什么责任？（A都是间接责任C都是直接责任C）B都无责任D陈是直接责任，吴是间接责任
8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生
产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（2）作业层荷载超过规定值。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（2）未对脚手架验收。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系A）
（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A、正确B、错误C、部分正确
10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：
（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系）
（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（AA、正确B、错误C、部分正确
（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（A、正确B、错误C、部分正确A）C、部分正确
11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）A、正确B、错误C、部分正确B）D、与事故没有关系（B）D、与事故没有关系
12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停
（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（A、正确B、错误C、部分正确B）
（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。（A、正确B、错误B）C、部分正确D、与事故没有关系B）
（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（A、正确B、错误C、部分正确
13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。请根据背景材料回答下列问题：（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（AA、正确）B、错误C、部分正确D、与事故没有关系A）
（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系B）
（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（A、正确B、错误C、部分正确
14、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。请根据背景材料回答下列问题：
（1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（AA、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系A）
（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（A、正确B、错误C、部分正确
（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（A、正确B、错误C、部分正确B）
15、某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位臵距玻璃幕墙中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。请根据背景材料回答下列问题：（1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（A、正确B、错误C、部分正确B）
（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（A）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（A、正确B、错误B）C、部分正确D、与事故没有关系
(4)施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（B）A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系
16、某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防
护网。请根据背景材料回答下列问题：（1）未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。（A）B、错误C、部分正确B）D、与事故没有关系A）D、与事故没有关系）D、与事故没有关系D、与事故没有关系
17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。请根据背景材料回答下列问题：（1）提前拆模时未经审批。（A、正确B、错误A）D、与事故没有关系）
（2）违反拆模前必须制定安全措施的规定。（AA、正确B、错误C、部分正确A）
18、某建筑公司在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设的脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm的木方，正好击中张某头部（张某未戴安全帽），经送医院抢救无效死亡。请根据背景材料回答下列问题：（1）主要是风太大吹落木方所致。（B）
（2）脚手架外侧未按规定挂设密目式安全网。（AA、正确B、错误C、部分正确）
(4)违反高处作业中所有物料均应堆放平稳的规定（A、正确B、错误C、部分正确
19、某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐保温劳务公司，由于该公司
