原标题：不想做工程师，能转商科么？找得到工作么？
本文由北美工程师求职顾问原创
每到毕业季大家就都为了找工作而忙碌起来，当我们都在抱怨毕业来得太快就像龙卷风，太多工作我还来不及投的时候，有没有想过不是毕业来得太早而是我们准备的太晚呢？
如果你是刚刚开始大学生活，那么这篇文章就是为你们量身打造的；如果你已经面临毕业找工作的危机，俗话说，亡羊补牢，为时未晚，今天就让来自Tesla的Sheng老师教你几招。
您目前主要的工作内容是什么？
硕士的时候转商科，对职业发展的帮助
从我个人来说，刚开始本科毕业的时候我在一个小公司里面工作，工作内容比较杂，涉及到了各个方面；后来慢慢的发现自己对于商业这方面更感兴趣，也更上手，并且随着工作年头的增长，自己也积累了更多的人脉资源，我知道这些经历和资源对自己以后的Career Path都是有很大帮助的，基于以上这几个原因，我自己想就这方面更继续深造一下，所以选择了出国读研，选择了Supply Chain
Management，之后就进入了公司工作。
从宏观上来讲，我觉得同学们不要觉得什么专业好找工作就选择什么专业，最重要的是喜欢，一是我觉得喜欢这个行业是你做这个工作最大的动力，第二才是具体方向，比如说想做Supply Chain，那么我是想做物流，采购，还是总分析，或者其他细节分支，这个时候再去看自己擅长做什么，哪些工作比较好找，但是大方向应该是喜欢和兴趣，愿意在这
个行业沉下心来做十年二十年，这是我觉得对于择业的一些建议吧。
如果工科生想做咨询或从商？
这对很多同学来说都是一个很大也很麻烦的事情，我给大家几点建议吧，
i.目标要明确，功课要做足。
想好自己究竟想做什么，当你明确自己不想本行专业想要跳去其他的领域，那么首先一定要做Research，了解一下目标领域有什么样的职位，比如说Management Consulting，ERP的Consulting，还有一些Consulting的Data Analysis等等等等，在这些工种之中做好分类以后，再去和自己的背景做Match,看看自己更适合做哪一块，哪一块更加有机会。
不要等到毕业之后找不到工作才想要换专业。目标明确后就要早早地为之而努力。我自己7月份到的美国，9月份开始做找工作的准备工作了，Research就不用说了，确定方向之后就要去Networking，找一找做相关工作的人，可能是你的校友或是校友的朋友，或是其他的人，和他们分别去聊，更多的了解目标行业，了解他们平时工作内容都是什么，有哪些工作心得，工作中有哪些困难，需要你具有哪些能力，了解完这些后你再重新Match一下目标工作和你自己的实际情况。这就是为什么准备要趁早，而且要Focus在一个行业，因为你没有很多时间去细致的了解很多个行业和认识相关的人。
在你了解完目标行业后，就要去学习相关的技能了，修改简历，做相关实习，包括一切可以给你相关经验的项目，比如说学校的Project，公司的Consulting Service，公司免费的实习等等。强烈建议第一个暑假就去做Internship，好处是Internship可以给你提供工作经历，给你一个进入新领域的敲门砖，如果你之前的Concern是没有工作经历，那么现在有了。
更有可能会拿到Return Offer，大大的提高你找到Full Time工作的机会。还有一点就是实习期间可以更多的了解公司和这个领域的工作，认识更多的人，如果这个时候发现不喜欢这个工作，那么你还有一年的时间可以更改你的方向；目标专业离本专业离得越远，越要付出更多的努力。
工科背景想做商业或管理必备的技能
我的建议是先想清楚方向再选课。多和前辈、学长学姐多沟通，选择有更多Case和Practice Project的这种和实际工作联系比较紧密，比较实用的课程，少选以General
Introduction为主或是所谓的水课，既然花了钱来美国读书，就一定要把钱和时间花在刀刃上，尽最大可能的把一节课当两节课来用。多学一些有实际意义的课，这样就算你没有Internship，简历上还有很多Project可以供你来写。
要有目的性的选课，专业性要强，不要说我什么都学一点，然后什么工作都能找，这样你会分散太多的精力，反而竞争力会降低，也从另一方面反映出你没有想好。一开始就要有目的性的开始，为自己打一个坚实的基础。
如何利用校内资源找工作？
首先要尽可能和Advisor去谈，Academic Advisor会知道你的专业有哪些方向，适合哪些工作，有哪些课可以选，他能帮你进行一些初步的筛选；同时也要尽可能的去和Career Advisor去谈，他会告诉你现在有哪些职业或是职位比较热门，可能需要你要有哪些能力，他给你一些Job Deion，根据这些Job
Deion来有目的的选课会让你的目标更明确。同时尽可能的用学校的资源帮你改简历，准备面试，帮你去参加一些大型Company的活动和招聘会等，尽可能用到学校所有你能用上的资源。
我们中国学生有时候觉得资源到需要的时候才用，到用的时候才去找，这都是错误的想法。因为最后这些资源都是人，人都是有感情的。
打个比方，有一个职位放出来了同时有三个人要内推，有一个人就只拿了一个名片，有一个人一到逢年过节就发封邮件说祝你节日快乐，那必须是后者更容易拿到内推机会。
公司招人不光是看他的能力，更看重他是不是Easy To Work with.就好像学校的Career Advisor，他们和很多大公司都有很好的人脉关系，有些大公司的Recruiter有时回来问说我们有个职位，你有没有比较好的人选，这时候如果你和你的Career
Advisor关系比较好，经常去寻求他的帮助，和他做朋友，那么他第一个就会想到你，帮你做推荐，这个适用于所有的Networking。
人情和人际关系是无法一蹴而就的，需要你长时间的建立与维护。你指望学校帮你找到工作是不切实际的，但是你如果不用学校的资源那是更大的浪费。
一般学校的Career Fair都是在学期刚开始的时候举办，在放假的时间里有没有做充足的准备在Career Fair上高下立见。
第一，改简历，首先你要改一份自己觉得可以过关的简历，一般来说以找5到10个人改5到10稿为标准。
第二，准备30秒左右的Elevator Speech，怎么样在最短的时间里介绍自己并让别人记住自己，后者是最重要的，要讲清楚我为什么是我而不是别人。介绍自己的时候如果能把自己和工作上的某种能力结合，那就更会让人印象深刻。
第三，在Career Fair之前把自己感兴趣的公司和职业列出来，到公司官网找到该职位的Job Deion, 根据这个职位改一份专门针对它的简历，然后把Job Deion打印出来和你的简历钉在一起给Recruiter，这样人家会觉得你有准备，是真的想进这个公司，他就会多花一点时间读你的简历，如果有条件符合，你很大机会就因此而获得一个面试机会。
第四，一定要多准备几版针对不同职位的简历。你的目标公司和目标职位肯定不全都是一样的，那么你一份简历没办法投所有的工作，所以一定要带多种版本的简历去招聘会，通过和Recruiter聊，看看他们需要哪种类型的人才，再筛选出最合适的简历给他。
不管人家说什么，天气怎么样，永远Business Formal。你对于公司的态度决定了一起。
尽量早到，因为好公司通常很早就拍了很长很长的队，你与其要排队不如早点到，先去和自己Top List的公司去聊，这个时候Recruiter还不累，人也不多，他会有更多的时间和你慢慢聊。聊完Top List的公司再去排其他的，队伍也不会很长，这样你就节省了跟多的时间。不要一个队伍超长然后干等，可以广撒网，先去聊聊人少的小公司，就当拓展一下人脉，多认识一个人。永远找Hiring
Manager去聊，尽可能让他在你的简历上做标记，做备注，那么即使你最后没有拿到面试机会，但是也一定程度的说明你给他留下了不错的印象。
别太把Career Fair 当回事，更多的公司是来做Branding的，想让学生们认识公司，以后多投投简历，基本上95%的几率投过去都是石沉大海，比海投的几率还低，但是既然去了，就要有一个好的精神面貌。
如何利用网络资源找工作？
Network有很多渠道，比如说线下社团，一些Professional的Club等，他们会有一些线下活动，这是让你更容易接近这类人和目标工作的最简单的方式。还有就是校友，校友是是更容易给帮助和Feedback的一群人。第三就是网络资源，比如说通过发Linkedin的email去和一些人认识，聊天，比如说我看到你是做这个工作的，对你这个公司或是职位很感兴趣，能不能跟你聊一下，他如果愿意回复你，跟你打半个小时左右的电话，那么你每过一段时间就可以跟他Follow
Up一下你自己的情况，在了解别人的同时也让别人了解自己，保持一定的联系，那么等到公司有职位放出来了，你可以去找他做内推。
这是一个细水长流的工作，你永远把它当成一个Debit Card而不是Credit Card，要先储蓄，再使用，没有付出没有存款是永远没办法从里面提现的。美国找工作80%都是需要Referral的，但是无论你的Linkedin上有多少人，如果你聊过并且有一定了解的人达到500+的话，那么你Social
Networking这一部分可以算是过关了。工具一直在那儿，要学会灵活运用它，让它发出更大的功效才是你的成功。
导师对于学生秉着因人受教的原则，
如果你也想直接联系文中主人公，
请加小助手，回复“Sheng导师”
