原标题：事业单位改革：如何区分公益一类和公益二类事业单位？
1、从职能看：公益一类、公益二类承担的是社会服务职能，区别是一类完全由政府指定、政府供养，其职能不能或者不宜由市场供给，完全没有收费职能，不具备收取费用和从事经营活动的资格。二类则是全部或者部分具备收费职能，可以收取服务费用。简单来说，你的单位如果有收费职能，不管实际收不收费，就是公益二类，如果没有收费职能，就是公益一类。
2、从财政供给方式来看：如果财政全额供给，一般是公益一类，差额一般是公益二类。当然，也有收费情况不佳，或者经营状况不佳的公益二类单位，虽然“九定方案”上明确规定的是财政差额供给，但实际财政按全额拨款，这类单位按实际规定也是公益二类。还有部分事业单位虽然有收入，但工作更突出服务，按分类确定为公益二类，但财政是全额供给。因此，从财政供给方式上来区别，仅供参考。
3、从参公不参公看：公益一类一般大多数单位都参公，但肯定不是全部。但公益二类则是全部不参公，如果有参公的公益二类，肯定是违规操作。
4、从工资构成来看：执行职能工资的，多半是公益一类，执行职称工资的，多半是公益二类，当然，这个和财政供给一样，也是仅供参考。
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原标题：你总说要进编，知道体制内编制排名吗？进来告诉你
公职招考信息琳琅满目，该参加什么考试、报考什么单位，一直是很多同学心里的疑惑。考公务员还是事业单位，也一直是大家争论不休的话题。
今天我们就综合各方信息，给大家扒一扒坊间传闻的“体制内编制排名”！给大家对比下，事业编和公务员的区别。
在正式排名之前，首先给大家介绍一下将要出场的编制们：
机关单位工作人员从编制上说，一般可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
不同编制，待遇略有差别。一般来说，公务员和参公事业编公认最好，因为待遇好晋升机会大。
公务员属于行政编。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
所谓“参公事业编”，指的是参照公务员管理的事业编。参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
可以这么说，除了编制不同，参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇都是一样的。
在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。
所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位，公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。
工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。
看完排名，其实二者差别并不大！
总的来说，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员，待遇上来说，二者差距不大，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。
从晋升和长远发展来看，公务员晋升速度略快于事业单位职员。事业编虽然在前途上不如公务员，但在大部分行政单位，事业编与公务员是混岗工作，所以不存在谁的工作量大的问题。事业编制也具有与公务员一样的稳定、轻松、压力小等特性，所以除了身份上的差别外，并不存在谁的工作量大的问题。
或者有其他什么想说的，
其实我比较想知道你们的毛主席有多少
