老板拖欠工资不发怎么办_百度经验
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百度经验:jingyan.baidu.com对不不发工资这个问题，我们该怎么去理解呢？我们该怎么面对呢？一起来看看这些小妙招吧百度经验:jingyan.baidu.com1一般自己的公司里面建立的都有工作群，可以开玩笑的事情，同事一起每天准备发三次，发工资，发工资，再不发工资，饭都吃不起，这种高校的，但是也能让他们都看到的。2可以和员工一块找一下财务，问一下他们拖欠工资的原因是什么，了解清楚了以后，自己就不用这么担心了。就可以耐心等待了。3一直不发，就天天催财务，让他们给我们具体的发工资的时间，又一次，我们的工资拖欠了一星期，老板出差了。我们就天天打电话给财务，让他催。4这些都是常规的如果只是因为有事情，导致的工资发的比较忙的，都是可以理解的，不需要采取一些其他不太好的方法的。5如果工资一直都不发，故意的话就可以和员工一起商量一下，找个方法一块去找老板理论或者停止工作，罢工等等，当然这个也不要一次采用。6还有的就是老板不发工资，直接搬走公司里面的东西了，进行抵押，不过这个可能都是很严重的拖欠的才会考虑这个事情的。如果不到这一步，东西还是不要搬的好。7如果这些方法都不行的话，就可以直接去还找相关的机构去举报了，让他们介入到其中进行调解的。END百度经验:jingyan.baidu.com若觉得这篇经验写的好或者还凑合的话，记得点击页面右上角的投票，谢谢了。仅供参考哦！如果有任何意见，请留言，或者私信我 个人总结，非喜勿喷 ，请不要恶言恶语。谢谢你们，要不然小心脏承受不起。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验250003热门杂志第1期房屋装修全攻略3380次分享第2期愚您同乐398次分享第9期实用房子装修攻略1582次分享第1期欢度春节 合家团圆278次分享第1期年货选购技巧589次分享◆请扫描分享到朋友圈老板不发工资跑了 我们怎么办？工资怎么才能拿到？_百度知道
老板不发工资跑了 我们怎么办？工资怎么才能拿到？
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shenpanhua
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福建泉州律师：劳动，借贷，交通，公司法等法律事务。
一、若是劳动关系：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。二、若是劳务关系：持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
huangxun2087
来自知道合伙人认证行家
huangxun2087
人力资源类行家
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优秀管理者，创业之星。
老板拖欠你的工资，可以通过以下方式维权：1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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sanfeng3928
sanfeng3928
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恶意欠薪，公安局是可以管 的，可以拿欠薪证据到劳动监察投诉，劳动监察立案后，如果数额较大，可以在公安局立案追逃。
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找劳动仲裁委员会或当地的劳动局解决
以人为本被占用
以人为本被占用
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收集证据啊，劳动合同，以前的工资条，出勤记录，公司的一切能找到的东西，去劳动局
shenaiqing1968
shenaiqing1968
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首先去当地的人保局劳动监察科举报，政府会出面调查的，一旦有情况会给你们答案
ybb5560day
ybb5560day
报警通缉他..跑得了和尚跑不了庙，不会拖家带口全溜了吧
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请问我想曝光我们老板不发工资可以吗？收藏
把我们十个人逼得没办法了，从四月份来深圳一直做到上个月月底一个月工资不发还是吃我们自己用我们自己，他还说我有钱我想发就发你们能把我怎么样！我可以实名制举报他！但是我不知道他身份证号码我知道他公司名称，请问可以吗？
去香港澳门旅游要怎么玩?关于深圳费用和线路怎么玩?可以看众多网友分享的深圳经验,真实点评,还有当地向导免费咨询
？？？没人吗？
我给你讲个真实故事，以前在我公司的楼上有间公司拖别人的工资，然后就有人跑到楼顶去要跳楼，当然只是吓他老板的，后来消防队和劳动局过来了，过几天公司就没了
不用那么久的，我教你吧。首先你叫上你的同事越多越好约个时间一起去公司所在地的劳动局（有人不去就把身份证复印给你）带上身份证和复印件去劳动局。注：把自己的合同和证件证明或者考勤表反正有关公司的拍照别忘了。去了劳动局，你直接填个表然后说明情况，那人当场就会打电话你公司了解情况，一般公司接到劳动局电话都会给的，如果还不给那就调解失败等1个星期就告了很快的，别看百度的能记录的资料都拍照别忘了，营业执照等等
摆事实讲依据，吧务组会支持
你特么有发帖的时间就没时间去劳动局解决？
你曝光又能怎样会有人帮你？看到你这么弱智的我也是不想说了
这种事早就该找劳动局了
呵呵 逮住打一顿就乖了 这种人就是欠收拾
大家好，我是在工地上班的，提前10多天跟经理说好的上班到22号，23号结账，刚才去问经理他现在并没有想结账的意思，就是想托我工资不结，还说这是菜市场啊说就干就干不想干就不干啊，我现在应该怎么办啊，各位五湖四海的朋友帮帮忙，我在深圳南山区南海大道山东大厦旁恒泰基工地干活。
是四月到现在一分工资没发，还是只有一月工资没发？
我也要曝光一家公司 深圳盈诺德信息技术有限公司
地址 南山区蚂蚁帮创业中心415
我从这家公司离职离开深圳以后 公司居然不给我发前一个月的工资，而且上上月的工资也有一部分拖着没发，打电话给公司负责人居然还拒听电话，，目前正在收集材料准备起诉
登录百度帐号在公司上班没签劳动合同，如果老板不发工资可以起诉吗
在公司上班没签劳动合同，如果老板不发工资可以起诉吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，您可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。所以虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你们之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向您支付双倍工资。
2、按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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