这段时间员工想钱想疯了快要被公司逼疯了，有没有懂法的帮忙分析下该怎么做？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-24 13:25 标签： 这段时间
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快递代理现在做还能赚钱吗？有这方面的鱼鱼帮忙分析下～谢谢
楼主妹夫，年后出去老家县城找，接触快递行业，说有意往快递行业发展～～想先在快递公司做快递员两个月，熟悉流程后自己一个区域，天天快递～虽然说什么做员一进去就有5000——8000，自己代理做一个月随便也有一万多以上利润～哪位鱼鱼知道快递代理的真正利润呢？县城的一个区域代理不是～大家帮忙分析下可以投入吗？现在快递行业似乎也不好做～
真的那么好做就好了
一恨才人无行,二恨红颜薄命,三恨江浪不息,四恨世态炎凉.五恨月台易漏,六恨兰枼多焦,七恨河豚甚毒,八恨架花生刺,九恨夏夜有蚊,十恨薛萝藏斀,十一恨未食败果,十二恨天下无敌.
真的那么好做就好了
朋友在义务承包天天快递，哪里是淘宝之乡，每天收件很多。投资要20多万。也很辛苦，主要是3个股东合伙开，还请人，没什么钱转，现在退股了。
赚钱的话，还让你等着？？？想想都不可能，他们都快累死了
真有那么好
一个月是能赚一万多没错，但是累死累活，就等你自己给自己的公司打工，用汗水换来的钱
要辛苦的跑腿，越积极认真就会有较好的收入
快递收入 主要分为派件+收件 正常一个业务员一天可以派150-200票 左右 取决于你承包的片区 一票一元 收件就是看个人能力以及你所承包的地区 潜在客户多不多 竞争有多激烈 前期从零散件入手 就是个人寄件这块 后面做熟了 开始接客户件 厦门平均快递员的薪资是在不等 老快递员七八千 可以参考
白鸽惠递携手顺丰、圆通、中通等各大快递商首件免费寄快递，现寻找快递区域承包商， 活动结束之后 全国5.5发快递&& 联系电话&&qq：
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小时候经常清晨起来去摘木槿花煮粥，回味一下童年
每种植物都有与众不同的一面
讲究到叉烧都是自己烤的
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君子谋道不谋食，忧道不忧贫
零基础学产品，BAT产品总监带，2天线下集训+1年在线课程，全面掌握优秀产品经理必备技能。
小编按：这篇文章只是看标题就让小编有种暗爽的感觉。这是什么心理，谁帮忙分析下？
在这个全民创业的商业时代，我们看到很多品牌崛起的外在因素，而很少能看清内因。在传统行业，人们曾津津乐道牛根生率一众人马让蒙牛跑出了火箭的速度，在互联网行业，以马云为首的阿里巴巴“十八罗汉”则是必备的谈资。
这是一个全民创业的商业时代，是小老板们很苦逼的时代。一个牛逼的团队，除了钱和前景两大要素，老板本人一些行为对于员工的气势有最直接的影响，行为不当员工抬屁股就走那是仗义，人还在心已死才是最可怕的。员工爽比用户爽更重要，笔者例举6种最容易让员工不爽的行为，数一数你中了几枪。
1、 只画饼不兑现承诺
不会画饼的不是好老板，只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，还不如一个韭菜盒子实在。共产主义再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心。烤箱里的洋披萨烤的再好吃，也不如碗里的小小驴肉火烧能顶事。
每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。
即便没有牛根生给大伙分钱的的魄力，没有雷军“不找我要股份的不是好员工”的意识，最起码要有兑现承诺自豪感。不爱钱的不是好员工这种话不必多说了。
2、 敌视员工压制试探
专业出身的老板容易犯的错误，对自己的角色摆脱不了专业性，属于专业心态而不是生意心态。把员工当成敌人一样对待，尤其是对于专业能力强的员工，总想比划比划，看看谁才是大拿。不容许有员工专业高于自己，通过压制员工获得快感，这样的老板也并不鲜见。最终会造成什么事都得自己干。结果老板一个人忙到吐血，员工都在刷微博、斗地主、逛淘宝、看电影。
杜绝明星员工的理论在行其道，笔者以为明星员工是必要的，杜绝明星员工把自己架空最好的办法就是：多培养明星员工。培养明星员工最直接的方法就是少画饼，多兑现。
3、 苛责失败无视成绩
没有人本质上是喜欢失败的，也没有人不喜欢鼓励的。
如果一做错事就被骂，那对于员工最好的办法就是什么都不做。如果一做对事就受到奖励，那再清高的人也会往上冲，抢着做事。这是最简单的行为引导。
员工如果都害怕老板，那团队效率肯定会折损。一汇报工作就挨骂，谁还那么贱皮子总找你沟通？沟通一断层，就容易失控了。在公司安插的眼线不可能完全反应出真实的状态。
多捧捧员工，给员工在公司以外制造谈资，这是很好的口碑，没准还能吸纳和这个员工差不多的人才。
4、 下班开会剥削时间
不到快下班的点不开会，不到周末不出差，不到请假的时候不知道自己对公司这么重要。
加班、出差都是正常的现象，也是很多行业的常态。但是老板要是爱占点小便宜，总是快下班才想起来要开会，比抠门还容易造成天怒人怨。
有事业心的员工，会无意识的把工作带进生活时间和空间里，这是不自主的。而当你习惯性的利用下班时间开会，这种不自主就会转化为抵触情绪。况且习惯性开会是最浪费时间的行为。
5、 迷信成功学跳早操
这个时代，比广场舞更应该被淘汰的是服务行业的早操。之所以没有人举报，是因为多数坚持执行下来的都是一堆女的穿短裙跳。时不时有路人围观拍照，使得老板不亦乐乎，认为这是公司免费的广告。
整天逼着员工感恩、宣誓，弄个标语以天下苍生为己任、以造福人类为使命的时代已经过去了。笔者认为：企业首先要管好自己。如果成功学就能成功，那神学就能成神了。
首先笔者肯定成功学能像“激素”一样，短时间激发基层推销人员的斗志，但是要成单主要还得依靠专业、逻辑、礼仪等等这些要素。一个老板去花10万听一次成功学，可以结交别的老板。但是一个成熟的员工如果整天搞成功学，身边的朋友会越来越少。生活偏离常态，势必会影响工作。
6、 养花瓶并赋予权利
迷恋酒色是人之常情，养花瓶也可理解，但是养花瓶在公司并且赋予权利，那就可怕了。
“兔子不吃窝边草”，公司里最好别乱搞，当然最好在哪都别乱搞。老板要是在公司里养了一个花瓶，员工都会防着她，如果再赋予点权利，那很可能受到员工的排挤，一被排挤就可能选择打小报告，老板听到小报告就可能彰显男人本性教训员工，形成一个恶性循环，然后成了“后宫和官宦”斗智斗勇的戏码。促使老板和公司的口碑随着员工离职跳槽而蔓延开来。
练就一支有战斗力的团队有多种方法，其核心还是老板个人的价值观决定的。民营企业的文化就是老板的个人文化，老板的行为，左右员工的心态，最终决定企业的成败。曹操疑心重左右也不缺良臣，孟德知人善任、刘备娘娘腔身边却多少悍将，皇叔懂用人。要颠覆行业，有一个好团队比一个好创意更重要。
via：快鲤鱼
作者：始稷
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14个回答7人关注我刚刚做了几个字网站，已经有18天了，360和搜狗都被收录，只有百度没收录，大家帮忙分析下_搜外问答
我刚刚做了几个字网站，已经有18天了，360和搜狗都被收录，只有百度没收录，大家帮忙分析下，网址已经提交百度了
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你这是内页，不要后面看看。
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给问题设置一定金额，将更容易获得关注与回答。
选择支付方式大家帮忙分析下，这段感情还需要挽留吗？该男生主动还是女生主动呢？
男孩和女孩是在佳缘网上认识的。男孩想以结婚为前提和女孩交往，女孩一直犹豫。因为她觉得男孩太理智，又比较专制，太严肃，她怕男孩。有一次，他们吵架。男孩说女孩说话冲，后来还说了句“地球少了谁都一样转”。女孩生气删了男孩QQ。几天后，女孩向男孩道歉，两人又开始联系。两人开始聊实际问题了。比如婚后女孩愿不愿意和公婆一起住，家务谁做之类的。女孩不愿意和公婆住，家务也不太会做，男孩没有放弃。后来，他们决定见面。女孩觉得他们之间有太多误会，有必要见面。男孩问女孩介不介意和他同居，女孩说不介意，她觉得婚前了解对方的生活习惯是有必要的。男孩又说，性是同居生活的一部分，问女孩介意不。女孩不同意了。男孩说，他想在婚前了解这个，不想等婚后了才发现不和谐。他怕女孩性冷淡或者不配合。女孩觉得男孩不为她着想，说“我是正常人。万一哪天你不要我了，我怎么办？我以后的老公肯定会介意。你愿意娶个非处女做老婆吗？”男孩说只要他喜欢，不介意老婆是不是处。女孩还是不同意。男孩就说“那我们不合适，我们的价值观相差太远。你把我删了吧。”女孩问“你怎么不为我考虑呢？一上来就问这个，我很怀疑你的动机”。
11-08-02 &
网恋不可取啊
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