为什么当老高中教师工资标准2017不高，要求还高？就因为寒暑假？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-24 13:10 标签： 当老师工资高吗
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
教师寒暑假、产假,有公积金和绩效工资吗?
浏览次数：0
房天下知识为您分享了一条干货
144136浏览
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:16,askr:131,askz:19,askd:5,RedisW:3askR:1,askD：180 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:183
Copyright &
北京搜房科技发展有限公司
Beijing SouFun Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：老师寒暑假工资多少_百度知道
老师寒暑假工资多少
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
来自企业管理类芝麻团
采纳数：33669
获赞数：43235
参与团队：
寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。
《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
一、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。因此，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。“国家事业单位人员编制”，薪酬由政府财政拨款支付。
二、这种有编制的岗位任何公办学校自己无权招聘，而由上级主管教育局制定计划发布信息向社会公开考核招聘，学校里也有大量非公办教职员；公办有编制的教师人事管辖权在教育局，学校无人事权，也无权解雇；而没编制的教师，学校可以解除劳动关系。
采纳数：16
获赞数：130
老师寒暑假工资和往常一样的，不会低也不会高。但是寒暑假可以补课，补课的收入不知是平常工资的几倍啊！
本回答被网友采纳
采纳数：12
获赞数：45
擅长：暂未定制
听说和平时1样
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&寒暑假教师工资怎么算，拖欠加班费怎么办？
寒暑假教师工资怎么算，拖欠加班费怎么办？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、寒暑假教师工资怎么算企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条（三）款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；…… （4）按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。二、拖欠怎么办1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
南京人力资源律师温馨提示：关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
薪酬管理相关栏目
关于寒暑假教师工资怎么算，拖欠加班费怎么办？ 的推荐内容
薪酬管理相关咨询
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
薪酬管理相关咨询
薪酬管理相关案例
薪酬管理相关资讯
薪酬管理相关法规
薪酬管理相关文书
薪酬管理相关专题
薪酬管理热门专题
法邦人力资源律师为您提供工资薪金包括哪些、最低工资标准、工资支付周期、支付方式、工资支付形式、工资支付制度、拖欠工资的法律问题、克扣工资的法律风险等内容。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：为什么教师寒暑假不上班还有工资呢？一起来看看你所不知道的法律规定。为什么教师寒暑假不上班还有工资呢？一起来看看你所不知道的法律规定。荡梦堂百家号近几年，越来越多的对教师的寒暑假取消的议题纷纷提出，那么究竟教师的寒暑假要不要取消？有很多人评价教师：教师每年寒暑假放那么长却照样拿工资，平时也有双休，再加上一周的课程也就那么几节，根本不够8小时的工作制。这样的行为，一点也不能提现按劳分配的原则，应该寒暑假取消或者寒暑假不发工资！这样的言论在现在网络越来越盛行，体现了某些人的别有用心，羡慕嫉妒恨教师的工作，但是他又不愿意去当老师。通过这样的恶意攻击，来满足自己的自私。《教师法》规定：第七条　教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从这些法律可以看出来，教师作为一种职业，享有寒暑假这样的节假日，也享有寒暑假拿工资的权利。再说了，教师的寒暑假是跟着学生走的，如果学生不放假，教师肯定也不放假，这就是这份职业的特殊之处！所以，不要把矛头指向老师这个弱势群体，工资低，工作苦，却肩负着为国家育人的重任。如果全民族都不能尊重教师，也就是不能尊重我们国家的教育，也是为自己子孙后代埋下了一个定时炸弹！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。荡梦堂百家号最近更新：简介:缘起缘灭缘随缘，梦沉梦醒梦入梦。作者最新文章相关文章

我要回帖

更多关于 当老师工资高吗 的文章

 

随机推荐