红海网络科技科技eHR用户评价怎么样?

红海科技eHR签约丝纺集团开启人力资源管理新征程
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来源:财经网
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  “一带一路”的时代号角给我国企业带来了一次巨大的新商机,在此次商机面前只有勇于创新、挑战、突破的企业方能实现不断前行。为抓紧此次发展机遇,广东省丝绸纺织集团(以下简称“丝纺集团”)与广州红海网络科技开发有限公司(以下简称“红海科技”)正式签约,将在的帮助下,突破现有内部管理困局,实现企业管理升级。  广东省丝绸纺织集团有限公司始创于1950年,在50多年对丝绸纺织服装的坚持与健康医药、文化创意园等多方面行业的积极探索和发展之下,现丝纺集团旗下已拥有全资、控股、参股企业102家,企业总资产达160亿元,营业收入和进出口规模连续多年居全国同行业首位,位列历年中国企业500强,是我国大型的丝绸纺织企业之一。  作为一家历史悠久的企业,经历了互联网技术带来的便利与冲击,深谙将信息化技术与管理相结合可以带来的优势。此前丝纺集团引进的已经无法满足丝纺集团日益上升的管理需求,近两年中,丝纺集团投入了不少精力希望能找到一个运用前沿技术,并适合自身需求的。在严格的选型和严谨的对比中,红海科技凭借突出的数据处理功能、权限配置功能与丰富的同类型成功实施案例成为了丝纺集团的最终选择。  据介绍,红海科技此次为丝纺集团定制的eHR系统将会为其带来超越以往的功能体验。基于丝纺集团是一家拥有几十家分子公司,数千名员工的大型企业,优质的组织管理功能和员工管理功能将是双方此次共同关注的焦点。通过系统,丝纺集团能快速整合现有的员工资料建立出规范的员工资料库,配合红海科技便捷的组织架构功能,丝纺集团更是能自主搭构出清晰的企业架构,系统中的每个组织节点均能设置相应的管理权限和组织责任人,让企业管理的每一份责任都得到落实。同时开放移动端管理功能,丝纺集团能通过移动端APP实现员工信息的录入、更新、查看和调阅等管理,员工也能通过移动端实时关注个人信息情况。为了更好地辅助丝纺集团实时了解用人情况,实现企业人员优化配置,红海科技eHR系统将配置统计分析功能,系统将自动分析企业现时用人情况、员工组成架构和员工个人效率,为丝纺集团的用人决策提供科学有效的数据支持。此外,由于丝纺集团的部分管理已实现了有效信息化,红海科技系统将通过多端接口对接到丝纺集团现正使用的工资系统中,以更好地实现管理过渡与集中。  在人才资源日渐紧缺的当下,合理运用人力资源管理系统正是企业管理突围的关键之一。相信同时抓住了两个时代关键点的丝纺集团在红海科技eHR系统的辅助之下,定能实现企业管理优化和市场份额攻占的双成功。红海科技eHR好用吗?_百度知道
红海科技eHR好用吗?
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红海科技的eHR系统在上线之前会根据需要进行定制的,只要你的要求不是特别奇怪,红海科技都是能满足的。而且红海科技的更新速度很快,处理资料的速度就可想而知了。
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薪资核算是薪酬管理的基础工作,对于大型企业而言,由于涉及到众多的工资项目以及与薪资制度相关的各项规则,如考勤、绩效、社保公积金等核算规则,每月的核算薪资成为一项极为繁琐、耗时耗力的工作。笔者所在的公司在上线实施了红海科技EHR系统之后,充分利用EHR系统参与薪酬管理,实现了快速准确的“一键式”薪资核算,核算的工作量大大减轻。本文将从薪酬核算的几个重要方面展开讨论如何利用EHR系统来提高薪酬核算的效率。
◆ 维护基础数据
根据企业的薪酬方案,设计一个项目完善、逻辑合理的薪资表是进行薪酬核算的第一步。对每个工资项目基础数据的维护情况决定了薪酬核算是否准确、轻松。通过运用红海科技EHR系统,我们可以将所有参与核算的工资项目一次性地去进行维护,细致地去定义每一个项目的属性,如计算项还是固定项,税前加还是税后扣等。对于一些计算项如绩效工资等,可以利用系统中内置的公式向导来进行公式维护,不仅简便易操作,还可以保证其准确性。
基于系统平台数据的联动性,一些工资项目如缺勤扣款、司龄奖等,系统会自动调取其他模块的相关数据来参与核算。在维护基础数据的过程中我们需要的是细致和耐心,一旦基础数据维护好了,以后的工作量就大大地减轻了,同时薪资核算的错误率也会被消灭。
◆ 标准工资项目的管理
标准项目主要是指基本工资,岗位工资等起薪项目。对于这类薪资项目,我们可以在红海科技EHR系统里,对照人员不同的岗级或职级来对其进行起薪,统一维护好之后再去参与薪资核算。在这里,薪酬模块可以与红海科技EHR系统的人员管理模块的数据相互关联起来,而不需要自己去手动操作和维护,方便高效。
◆ 计算个人所得税
根据国家个税政策,各种劳务类型的个税收缴规则各不相同,因此个税核算的一个难点在于对不同类型的人员要根据具体情况采用不同的个税缴纳规则。另外,HR在核算个税时还需要利用个税政策去关注如何合法避税。通过红海科技EHR薪资核算系统,我们可以自定义地去维护个人所得税的税收标准和工资卡的管理,针对不同用工类型的人员定义不同的个税规则,实现合理避税。
◆ 社保、公积金的管理
通过红海科技EHR系统,我们可以自主设置社保、公积金的缴纳规则,包括支付比例、支付时间的设置等,这些规则设置好之后再来参与薪资的核算。这些细节性的功能设置可以帮助我们灵活地根据企业自身不同的管理需求来核算薪资。
◆ 设置工作帐套
针对企业的不同类型的员工,如行政人员、生产人员、销售人员或企业高管等,其薪资构成结构可能也各不相同。针对不同的人员可以建立不同的帐套,按人员或岗位来分账套管理。通过运用红海科技EHR系统,可以实现人员薪资核算的多帐套管理。我们只需初期维护好帐套,核算时按人员选择帐套类型,最终完成一键核算。
◆ 输出统计报表
在薪资核算中,薪资成本的统计与分析也是很重要的。比如在日常薪资核算时,可能涉及到需要计算离职员工离职前年度平均工资来计算补偿金、根据员工上一自然年度月平均收入来核算社保基数等。另一方面,薪资成本的统计也将用于企业薪资预算、薪资总额分析、年度调薪等管理工作中。红海科技EHR系统的各种薪酬管理统计报表,都可以为这些统计和分析提供数据支撑。
薪酬核算并非是一项孤立的工作内容,而是涵盖了人力资源管理的诸多方面。通过红海科技EHR系统全平台数据的联动共享,结合系统内各种人性化的细节功能设置,我们HR完全可以将薪酬核算的各方面和系统结合起来,实现“一键式”的薪酬核算,成为薪酬核算的高手。
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红海科技eHR在百度的排名还是挺前的。主要是他们的功能齐全,实力也是不错的吧。
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