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作为暑假工，干了6天，因为私人原因离职。老板不给工资，提前没有说明干不满一个月不给工资
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提问者：wl2663***时间： 10:57:30地点：2个回答
去劳动局投诉。
去劳动局投诉下
答：发放现金的则需要单位盖章，银行转账的向银行打印即可...
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答：你好!最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正...
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答：你可以直接领生育保险啊在以前产假期间由企业行政方面或资方发给产假工资，其数额为本...
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答：1.可以要求双倍工资，如果用人单位支付你的每月工资低于1500元，双倍工资按15...
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答：未经协商一致，用人单位不得随意变更劳动者的工资水平和工作岗位。从你表述的情况看，...
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答： 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
答： 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任
答： 如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支
答： 社区矫正实施办法规定，1、核实假释人员的居住地，宣判或离开监所前，书面告知居住地
答： 伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性
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回答：可以的，需要给劳动者发放经济补偿金
回答：你好，正常来讲房东应该有维修义务
回答：可以向法院起诉，然后申请强制执行，建议委托律师处理
回答：需要根据合同约定内容来判断，否则只能在吴川法院起诉。
回答：可以向法院起诉要求孩子抚养权并要求对方支付抚养费以及赔偿损失/
回答：不准探望孩子是违反法律规定的，是无效条款。
回答：协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
回答：需要根据聊天内容来判断，如果只是普通的聊天并没有什么作用。
回答：按合同约定处理。
回答：涉嫌故意伤害罪，三年以下有期徒刑，建议委托律师辩护，从轻处罚
回答：辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。
回答：你好，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的
回答：您好，建议双方先协商解决不成可以到消协投诉。
回答：您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上
回答：您好，建议报警处理。
回答：贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利
回答：您好，手机分期付款，没有还清，只要没有采用虚构事实等非法手段进行非法占有
回答：您好，建议可以报警处理。
回答：你好，可以起诉解决，要求对方赔偿。
回答：你好，如果构成轻伤以上，需要负刑事责任
回答：要看工伤处理到什么程度了，阶段不同收费不同
回答：您好，事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申请工伤认定。单位不申报的，
回答：您好，这个是按照您与用人单位签订的劳动合同约定处理的。拖欠工资或者克扣工
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我们几个暑假工在一个酒店打工干了八天，想辞职老板说未满一个月不给工资
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大家都在问的劳动纠纷问题
银行对你已不信任
可以申请工伤认定 并鉴定
您好，是的
有工伤保险吗？加我微信
如属于严重违反规章制度可以除名并不予支付经济补偿金
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擅长：建设工程交通事故刑事辩护
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暑期工干了半个月，因为个人原因不干了，老板说不给发工资，一分钱都没有
暑期工干了半个月，因为个人原因不干了，老板说不给发工资，一分钱都没有
提问者：wl4049***时间： 13:43:23地点：1个回答
可以去劳动监察大队投诉。
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答：您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！...
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答：产假工资按正常工作的工资由公司支付....
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答： 重婚罪的司法解释|||　　重婚是有配偶的人再与第三者建立夫妻关系。有配偶的人和第
答： 如果男方存在过错，在离婚财产分割中应当不分或者少分财产。
原则上两周岁以内的孩子
答： 您好，不合理，拖欠或扣发工资违法，可以要求全额支付工资，并支付拖欠部分25%-5
答： 公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲
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回答：你好：根据《土地管理法》的相关规定：承包经营耕地的单位或者个人连续两年弃
回答：您好您可以到法院起诉然后申请法院指定鉴定结构一般是评估费鉴定费
回答：您好，保险赔偿与责任有关，如果有车上人员险可以要求保险公司赔偿，如果保险
回答：如果被法院列为失信人员后，就没办法出国。
回答：你好，建议起诉处理。
回答：您好，如果用身份证登记过住宿信息，在全国的开房记录警方都能查到。
回答：您好，一审判决书在签收十五天以后，双方都不上诉的情况下判决书才生效。生效
回答：到劳动局申请劳动仲裁。
回答：如果有保险，可以让无责的保险公司在无责范围内赔，你如果是无责方，你不赔的
回答：这个是不行的。只有离婚以后才能主张。
回答：这个是不行的，是你的孩子肯定是需要支付的。
回答：这个是可以不用理会的，严重过分的话这个是可以报案的。
回答：可以去找劳动监察大队投诉的。
回答：直接报警就可以了，这个她本身就不占理。
回答：公安如何取证这个不好说，腾讯后台的数据不知道还在不在？公安会不会去调这个
回答：应该管，受雇佣人员在工作期间受伤，雇佣应当承担责任
回答：报交警队了吗？根据交警作出的事故认定确定责任
回答：不合理，土地性质未变的情形下是不可随意开发商品房的。可向房管部门、国土部
回答：您好，协议离婚男、女双方的户口本本人页及户主页都需要。
回答：您好，没有批准的,可申请撤回,已经给款的,马上还款。具体的，您可以看一下
回答：您好，如果是醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，取保候审后又被拘留，拘留时间不好确定
回答：公安了解清楚案情后，如果您儿子确实没有参与打架有关的一切事宜，不需要承担
回答：尽快还上，要求对方给你道歉。
回答：应当是永久的，否则应当是限期治理。
回答：根据您所述的情况，可以再次报案，把您掌握的证据线索提供给公安。
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工他受伤了，拖了5个多月还没有做工伤认定
工他受伤了，拖了5个多月还没有做工伤认定
提问者：wl1251***时间： 02:52:56地点：1个回答
您好，一个月之内是可以让单位做刚上认定的，一个月之后，您可以自己去申请做工伤认定，去劳动保障行政部门提出工伤认定申请即可。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
答：你好，可以要求公司承担赔偿责任，可以申请劳动仲裁。...
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答：你好：你说的这个情况可能不能认定为劳动关系，他们之间应该属于运输关系，因此不能认...
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答：你好，那是没有影响的。你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇。不清...
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答：上下班途中因职工个人受机动车辆碰撞发生交通事故受伤的才视为工伤，而对方受伤的由你...
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答：通常来说鉴定以后大概要3到4个月就能拿到手，如果用人单位拖延办理，你可以采取以下...
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答： 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
答： 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任
答： 如果劳动合同期满单位不与你续签，可以主张经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作
答： 你好，根据国家的相关规定，在工伤期限员工也是有工资的。发放这个工资的标准一般是按
答： 你好！社保是国家强制单位缴纳的，单位拒不缴纳的，可以去当地的社保监察部门投诉举报
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回答：您好，按照法定继承的方式进行分割，您继母和您都是属于第一顺位继承人。您可
回答：您好，一个月之内是可以让单位做刚上认定的，一个月之后，您可以自己去申请做
回答：您好，出生后一个月内，由婴儿监护人或者户主向婴儿父亲或者母亲常住户口所在
回答：表示这笔款是非法获得的要上缴国库
回答：可以找雇主要求赔偿
回答：你好建议先行进行鉴定
回答：合理呀，是五个单独的诉求
回答：您好，可以起诉，已维护自己的合法权益。
回答：您好，农村房屋拆迁是按照国家拆迁赔偿的相关规定进行的。
回答：肯定会啊，这边钱非法的
回答：您好，对方再来耍赖您可以报警处理。
回答：您好，是什么时候发生的事情？是否有借条，聊天记录，转账记录等证明？对方态
回答：您好，您如果没有出轨或是家暴，那么是不用赔偿的，只是分割夫妻共同财产。您
回答：您好，退五元？您没有打错字吗？这么判是不合理的，您可以提起上诉。具体情况
回答：你好，这属于工伤，估计最低要赔偿五六万元。
回答：你好，暂时是不行的。。。
回答：故意毁坏财物罪是一个公诉案件，不以当事人之间谅解而撤销案件，公安机关立案
回答：你好，你们可以向当地的劳动局投诉。
回答：您好您这边伤情稳定后就可以起诉了
回答：嗯，可能会。你去你买的店问问
回答：你好！可向当地消费者协会投诉。
回答：您好，首先是看有没有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工
回答：雇员受到损害，由雇主承担责任，有证据证明雇员存在过错可以适当减轻雇主责任
回答：你好，存在一定的法律风险，详情电话、微信联系
回答：应该是涉嫌刑事犯罪被采取强制措施了
回答：可以起诉。
回答：你可以向消费者协会投诉。
回答：您好，这种行为涉嫌盗窃。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃
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教师产假包括寒暑假吗
产假是法定假期，那么，教师产假和一般公司员工产假一样吗？教师产假包括寒暑假吗？教师产假期间工资怎么发放？接下来华律网小编为您整理了教师产假包括寒暑假吗,教师产假工资怎么发放...的相关知识，希望对您有所帮助。
1 教师是享有寒暑假的，如果女教师怀孕的，是可以请产假的。这就容易产生矛盾了，教师的产假和寒暑假是容易冲突的，那么，教师的产假包括寒暑假吗？今天，华律网小编为您答疑解惑。
根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。 中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的2
女教师产假遇寒暑假是否可以顺延?
一名在职教师，预产期今年6月，请问可以请多少天?当产假与寒假时间重合时，产假时间应该怎么计算?是否可以顺延? 答： 按规定这种情况是可以顺延的 您好!具体请假手续请向您所在的学校咨询，经相关部门了解，女职工生育享受产假期不少于98天; (一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月; (二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月; (三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月; (四)在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月。 关于产假与寒假时间重合时，产假时间怎样计算，根据《安徽省人口与计划生育条例》执行过程中若干具体问题的解释，女教师产假若正值寒暑假期间，按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[19923 女性在生育的时候是需要休产假的，休产假身体才能复原，继而回到原来的工作岗位上。有些教师日常工作是有绩效工资的，自己在休产假之后，就担心绩效工资会不发了。那么，教师休产假有绩效工资吗? 教师休产假有绩效工资吗?没有。 教师产假期间，停发工资改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留。没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步4 今年的年初我国的“二孩”政策已经全面放开，但是还有些女性职工在职场中同样会遭遇到尴尬境地。那么女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 【事件经过】 女教师生育遭遇“奇葩”合同 日前，微博网友“用户”发文自称河南省商丘市尚博学校的一名女教师，因为怀孕准备休产假，却意外遭到学校拒绝，无奈之下只好提出辞职，但是在结算工资时，却被校方以违反劳动合同为由扣除800元。 记者查看了这位网友晒出的劳动合同，其中“第四条、工作时间和休息、休假”中写明，作为甲方(尚博学校)按照国家规定保证乙方(女教师)的休息权力，但是同时在下方进行了补充，“育龄女教师根据教学要求，如本学年
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陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工作经验。对婚姻继承、刑事辩护、交通事故、劳动争议、债权债务、房地产等方面尤其擅长。始终...
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