为什么越是拼命加班的人，越是何长工为何得不到重用老板的重用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-19 17:28 标签： 得不到重用
8添加评论分享收藏感谢收起赞同 1 条评论分享收藏感谢收起职场谈：做得越多错得越多，吃尽苦来却得不到老板一句赞赏职场谈：做得越多错得越多，吃尽苦来却得不到老板一句赞赏三才书生百家号职场上，每个员工都想着能有一天得到老板的认可，可以升职加薪，如是许多人便放弃休息拼命加班，也不要加班费，无私奉献，可到头来，却发现做得越多错的越多，让老板失望也是越大，然后这些员工心里便会非常愤怒，进而怨恨老板，各种阴谋论、老板无能论便会不断发酵，最后更是能发展到消极怠工、故意破坏，咒骂老板“该死的老家伙”，以至于走上离职的道路。请点击此处输入图片描述究其以上事实，我们都不禁会想到：那么卖力的我为何得不到老板的重用？分析原因其实也很简单，职场上老板都不是傻瓜，一个人对公司的贡献不是说他上了多少小时班，做了几件无关紧要的事就能体现出来，老板更看重的是你做事的效率以及结果，同样布置10件事，你因为没有计划性、条理性以及工作标准，想到哪干到哪，也不去分析老板想要的结果，只知“埋头走路”，不会“抬头看路”，丢东忘西，最终花了两倍于别人的时间，还做出了让老板不满意的结果，甚至还把自己的短板暴露无遗。请点击此处输入图片描述俗话说“做得越多，错的越多”，这时摆正心态最重要，不要心生怨恨，觉得老板就是针对你，你更应该做的是分析错误产生的根源，这样错的才有价值，情商高的人肯定都善于总结自己工作中犯下的错误，进而去思考如何改变、去提高，只有这样才能不断提高得到老板的认可。最后，给正在奋斗、卖力工作的你，分享几句忠告：1.提高情商请点击此处输入图片描述2.获取知识的能力比你的学历更重要请点击此处输入图片描述3.你的老板绝对不是你想的那种傻瓜请点击此处输入图片描述4.工作要有计划性请点击此处输入图片描述讨论话题：你的老板有哪些奇葩事？你是那个卖力又不讨好的人吗？欢迎大家在下方留言吐槽。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。三才书生百家号最近更新：简介:专注职场，致力原创，书生视角，助你成功！作者最新文章相关文章为什么越努力，越得不到重用？为什么越努力，越得不到重用？零点驿馆百家号作者：释玖1朋友小郭最近又准备跳槽了。这已经是他毕业三年来第二次跳槽了，每次跳槽他都会抱怨领导不是伯乐，抱怨公司升迁机制不公，自己既专业又勤恳，脚踏实地，经常加班还不邀功，为什么领导就是不提拔他？而那些工作没有他拼命的邀功精却屡次升迁，着实让人气愤不已。在职场上，我们经常会遇到像小郭这样勤勉苦干的&老黄牛&型员工，他们奉行&酒香不怕巷子深&，认为只要足够努力，就一定会被领导看到，继而飞黄腾达。但是，真的，别傻了！时代早就变了！以前酒香不怕巷子深，那是因为那条巷子就那么一家卖好酒的，甚至可能就那么一家卖酒的，所以只要酒有香气，鼻子没坏的人都能闻出来。现如今人才济济，整条巷子都在卖汉帝茅台，如果你还藏着掖着，不主动拿出来，在众多的酒香里，谁知道巷尾漆黑的转角有个你呀？要想酒香有人识，你就必须懂得准确地传递信息，精准地表达自我。正如Spenser老师所说：&会表达的人，才是这个时代，最大的红利收获者。&2有次参加一个以职场为主题的线下活动，活动上有个叫雯雯的女孩分享了一个她的职场故事。去年中的时候，公司要举办新产品发布会，雯雯负责发布会的策划，经过几个通宵奋战，终于完成了一份不错的策划案，雯雯先找几个同事帮她审阅，看看有没有需要改进的，大家都觉得非常nice了，肯定能顺利通过。雯雯满心期待去找总经理，结果却被痛批一顿，要求重写。雯雯回去又奋斗了几天，但新的策划案又被驳了回来。大家都觉得雯雯的策划案非常不错，对于总经理驳回的原因百思不得其解。同事小王提议由他去和总经理沟通，结果总经理一反前态，对小王大加赞赏，直接通过了策划案，并提拔小王作为负责人。后来小王告诉雯雯，不是策划案有问题，而是她的表达有问题，总经理压根就不知道她的主旨是什么。埋头苦干很重要，每个公司都需要这样的员工，老板也很乐意看到员工勤奋工作，但是老板更喜欢懂得展现成果，表达自我的员工。像雯雯这样只会钻研工作，却不懂得将成果展现给老板的人，不仅无法得到老板的赞赏，还可能辛苦工作却只是为他人做嫁衣裳。3朋友表弟小何最近在一家公司实习，人资的领导把实习生分成几个小组，每组七八人，各组一个议题，一星期后提交研究报告。小何说他们组长小蔡是个特别不好相处的人，每次他们提议的时候，他都表示不满意，但是又说不清楚哪里不满意，大家让他发表观点的时候，他啰里啰唆不知道在说什么。久而久之，大家觉得他根本就没有什么好的想法，不过是故意没事找事。于是，大家私下里抱团研究议题，将他排除在外。提交报告的时候，他们组一共提交了两份，小蔡一份，团队其他成员一份。后来大家相互传阅报告的时候，都对小蔡的报告刮目相看。其实不是小蔡没本事，而是他不知道怎么清楚的展现自己，以至于被大家误会。只会埋头苦干，不善表达的人，单打独斗也许效率高、效益好，但是到了团队中，就会被误认为是&难以合作&的独行侠，无法及时获得工作内容的更新和改进意见，甚至被团队摈弃。职场&老黄牛&之所以得不到重用，是因为他们在无形之中增加了团队和公司的沟通成本，而这些成本可能远大于他们创造的价值。如果你不懂得表达和展现，你就不能让老板听取你的想法，就不能让同事按照你的意愿好好协作，就不能获得客户的信任。要想自己的努力被领导认可，要想在职场上有所晋升，你就必须有极高的表达情商。4我最近离职了，同期离职的还有盼盼，我们都属于裸辞。盼盼一离职就开始在各大招聘网挂简历，给各家公司投简历，每天奔波在面试的路上。而我简历都没写，就有其他公司的总经理向我抛来了橄榄枝，还有两位在创业的前领导发来邀请，让我担任运营总监。盼盼心里很不是滋味，按理说我俩实干能力不相上下，凭什么他每天为工作奔波劳累，还找不到有眼光的伯乐，而我却可以整天泡图书馆，看书画画，好工作就自己送上门来。就硬实力来说，我们其实差不多，甚至我可能还稍微逊色于盼盼。盼盼是特别沉得下心做事的人，在吃苦耐劳这方面，我是真不及他。我思索了很久，直到我把我俩平时的工作汇报刷了个遍，我才发现问题出在哪。盼盼每周的工作汇报都特别老实，把一周的工作内容事无巨细都码上去，比如：周一干了啥，周二干了啥等等，都赶上小论文了。我就很偷懒，能省则省，基本不说我这周干啥啥了，只会说我发现团队或公司某些方面存在的问题，我的解决措施，实施效果，经济效益。这就是我和盼盼的差别，我俩可能当周做的事相似，但是盼盼只是枯燥的陈述，却没有表现出自己的价值，而我则会把自己所做的事情背后的价值直观地表达出来。通过表达展现自我价值，从而形成自己的影响力圈子，那么有什么机会也就更容易吹到我身边。有的自命清高的人可能觉得我那是邀功精的行为，不屑&同流合污&，但我一没偷，二没抢，我表我自己的功有何不可！如果你想你的职场走得顺畅点，那我建议你成为职场&邀功精&，别在意自命清高的人的看法，&邀功精&不过是他们嫉妒的偏见，你甚至可以当作是对你表达情商的赞美。懂得表现自己，擅于职场邀功，说明你是个拥有高质量公共表达力的人，这样的你才更容易吸引同事和老板的注意力，更容易通过表达力影响别人，获得认可。正如罗振宇所说：职场，或者说社会，最重要的能力是表达能力。因为，在未来社会最重要的资产，是影响力。影响力怎么构成的？两个能力——第一写作，第二演讲——二者总称表达力。所以说，酒香才怕巷子深，苦干更得会表现！5那么怎样才能把酒香传播出去，把苦干的价值表现出来，成为一个&有名精英&呢？第1， 改变你的观念，树立敢于表现自我的意识。如果你都不认可自己的努力，藏着掖着，别人又怎么会重视？第2， 学会有效的工作汇报方式，用简练的语言体现出你的价值。要知道没有哪个老板喜欢听你长篇大论，也没有哪个老板像保姆一样关心你每天做了什么，更没有哪个老板会主动帮你分析你工作的价值。他们只想你直接告诉他们，你创造了什么经济效益。可以参考：发现问题——解决措施——效果反馈——补救措施或后备方案，这一思路撰写总结。第3， 不要做独行侠，努力成为团队的核心。扩展你的影响力，这才是你未来最重要的资产。第4， 在不损害他人利益的前提下，适当邀功，表现自己。千万不要踩低别人，抬高自己，那会破坏你的职场人际关系，还会给领导留下恶意竞争的坏印象。第5， 学会夸奖别人，分享功劳。要知道能够领导或者运用优秀人的才能，将更进一步体现你本身的卓越能力和良好修养。互利互惠，你的圈子才会更牢靠，并不断壮大。职场不是校园，不是闷头苦干就可以得到嘉奖的，你必须提高表达情商，学会适当表现，才能走得更快更好。勤奋苦干成就职场下限，表达情商创就职场上限。插上&翅膀&的职场&老黄牛&才能飞得更高。作者：释玖，读点签约作者，喜欢画画，弹琴，想要以手写心，执笔取暖的90后姑娘。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。零点驿馆百家号最近更新：简介:以手写心，执笔取暖，助力生活、情感、职场作者最新文章相关文章

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