有没有哪个大佬被员工背叛过告诉你如何降低员工的离职率

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-19 10:19 标签： 有没有哪个大佬被员工背叛过
员工离职的七个原因，你的公司注意了吗？员工离职的七个原因，你的公司注意了吗？美装的世界百家号关注上面，了解更多资讯公司的健康发展，离不开每个员工的辛勤付出，为了增加员工对公司的的忠诚度及稳定性，很多公司都在努力的为员工创造更好的条件，希望员工能长久的在公司里工作下去。可是“铁打的营盘，流水的兵”，在公司看来已经给员工的待遇很好了，为什么还有员工找各种理由离职呢？员工离职的原因有哪些呢，我们就来盘点一下吧。关注上面，了解更多资讯1、公司提供的薪资福利失去了吸引力。关注上面，了解更多资讯熙熙攘攘皆为利往，没有人会给你提供免费的服务，员工能为公司提供服务的根本原因是公司能支付给员工生活所需的又能为员工接受的薪资。公司提供高于同行业标准的薪资福利时，相对来说员工比较稳定。当公司的薪资福利在同行业中没有竞争力，失去吸引力的时候，员工往往会跳槽到薪资福利好的公司去。关注上面，了解更多资讯2、职业发展受到限制。企业的资源是有限的，平台就那么大，所能提供的职位也是有限的。不想当将军的士兵，不是一个好兵。很多员工都希望能谋得一个锦绣前程，当员工的职业发展受到限制，无法在进步时，志向远大的员工“骑驴找马”，就不可避免了。3、公司工作本身的原因。随着科技的进步，生产流水线的出现，一些连贯的工作被分割成几个独立的模块，员工长时间重复同一种动作，本身就是对员工心理和生理的一种摧残。工作内容枯燥无味，时间长，经常加班，环境差，比较累，休息时间少，晋升或提拔都很难的工作，员工的离职率都很高。4、公司管理方式。很多公司都在打造自己的公司文化，给员工灌输公司的价值观，希望员工给企业带来更大的收益。可是却不去改善公司的管理方式，粗暴的管理方式，对员工的伤害很大，很多企业还没有意识到，特别是一些家族制的企业，对员工缺乏应有的尊重，容不得员工的半点缺点，无理谩骂，无法做到“以人为本”。5、职场人际关系处理不好。物以类聚人以群分，人是喜欢群居的，几乎都很反感那些不合群的人。职场中的很多人感觉自己能力很强，经常对别人傲慢无礼，狂妄自大，或者是性格孤僻，不喜欢跟别人交流，亦或是性格木讷，比较愚钝。处理不好职场中的人际关系，处处碰壁，离职的人也是很多的。关注上面，了解更多资讯6、员工的个人能力有限，满足不了工作的要求或者是压力很大。工作的完成是需要员工能有与之相匹配的能力，当员工的能力不足，满足不了工作的要求，又找不到提升能力和知识的方法，对员工来说是一种煎熬，很多人都会选择离开这个工作岗位。人的抗压能力是有限的，压力太大的工作，员工的离职率也是很高的。7、员工出去创业。在大众创新万众创业的时代，拼搏创业是很多人的梦想，锲而不舍，孜孜追求，拥有一片属于自己的事业。很多有能力的员工都出来自己创业了，即使公司提供的薪资福利很丰厚，当他们积累了足够的经验和资金后，追求梦想，实现自己的价值，就成了他们的追求。即使前路坎坷，他们也会奋力向前。一个互联网的大佬曾说过，员工离职的原因有两个，一是钱没有给到位，二是心受委屈了，总结起来就一个原因：干的不爽。对于员工的离职，合理的人才流动是有益于公司的发展的。员工离职的原因很多，有很多因素是无法控制的，公司要做的不仅仅是提供给员工好的薪资福利和工作环境，还要采取一定的措施来防范员工离职给公司带来的损失。关注上面，了解更多资讯本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。美装的世界百家号最近更新：简介:不忘初心，把美带给身边的你！作者最新文章相关文章难怪南充离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！
职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：
从早到晚都在开会
有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。
不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，有的员工就想说了，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？
前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让员工内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？
很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。
归根结底公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化，让所有的员工对公司和老板感恩戴德，让人看起来非常可笑，好好的劳资关系，非搞得像员工欠了公司很多。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，很多公司为了节约成本，把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，还要让员工自己去聚会地点，弄得员工都非常讨厌这种聚会，完全是本末倒置。
企业文化是推动公司发展的助力，也是一个企业的灵魂，只有积极的好的企业文化才能激励员工，创造更多的价值。但很多公司的文化真的是逼着员工辞职，逼着员工跳槽。
HR小伙伴们，看完了这些企业文化，赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化？
是不是说出了什么了不得的真相？如果实在撼动不了企业文化，也不妨转给老板看看哦，万一他看到了呢？
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今日搜狐热点年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?年轻员工离职率高,除了钱他们到底要什么?财富魅力百家号员工流失率的原因：1、需求更好的工作环境：软件部分，如氛围2、寻求更好的发展机遇：企业是否对于员工有一个目标规划，晋升机制3、寻求更高的薪酬：激励政策4、零售企业内部管理原因：店长的管理水平，加入公司，离开上司。公司要对店长进行大量的培训，让店长知道如何带团队，如何与员工相处，店长要关注员工的情绪，员工的状态。建议：每隔半年做一个人力资源的盘点，现在整个零售团队有多少人，三个月的员工、三到六个月的员工，六个月到一年的员工，一年以上，两年以上的员工分别有多少。清晰的看到员工的稳定度。如何在企业文化的部分做到留人留心？1、建立以人为本的工作氛围和环境以人为本对于一线员工的重视。理金字塔即企业的组织架构，从塔尖开始：老板---高管---中层管理者---基层管理干部---一线店长---一线员工，最外面是顾客。结果就是一切以领导满意，最后就是没有人管顾客的。一线员工人数是最多的，职位是最低的，工作是最辛苦的。而没有人去关注他们，基本都是为上的状态。一位老板的会议内容：所有的中高层管理者，你们做的每一件事情，是否真正的站在一线员工的角度上方便他们，支持他们，协助他们，让他们满意，因为只有一线员工是被服务被支持的，他们面对顾客时，才会面带微笑，才会另到顾客满意。无论每一个层级我们做的每一件事 都要想怎么能更好的服务到我们的一线同事，因为我们的内部顾客就是员工，是员工在养活我们。我们的管理金字塔不应该是为上的，而是将一线员工作为最重要的。如果面对节假日，店铺准备大促，应该首先对于各个部门进行询问，对于这次大促，你们能支持的是什么，怎么样能够更好的协助一线，帮助达成目标。每半年做一次调差，一线导购对于各个部门的评分。每年年底做一次问卷调查，觉得公司有哪些好的，哪些还需改进的。如果一个一线员工不爱这个企业，那么他也不会付出最大的力量做出业绩。具体如何操作呢？例如：八月份目标已经订立，7月25日左右各个部门经理应开会探讨，围绕八月目标，各个部门应该对一线做出怎么样的支持。八月份是新品上市，陈列部，人力资源，培训部，商品部的重点工作是什么，如何更好的支持到一线导购，目标是所有部门共同完成的，一线是直接面对顾客，其他部门是间接面对，没有强大的公司，就没有强大的零售。好的业绩一定是各个部门共同创造的。（新品上市阶段，各个部门的工作）2、重视员工。一个好的薪酬会留住员工的人，但是员工受到重视，尊重，关爱时会留住他的心，如果员工不爱自己的工作，是不会善待顾客的，让员工有存在感，有荣誉感。3、组织架构扁平化，流程简单化。零售行业，速度和效率是非常关键的。倡导简单化。建立畅通无阻的沟通平台。有更好的渠道，听到员工的心声，了解员工的需求，可以组织员工访谈会，邮箱等方式听到员工的声音，给员工话语权。不要让员工莫名其妙的离开。4、建立开心快乐的文化，氛围。如员工工间操比赛，化妆比赛，让员工觉得开心。尤其在淡季的时候，可以组织更多让员工快乐的活动。5、增加与员工的链接，互动。不要让员工觉得在给店长打工，月会尽可能所有员工参加，周会让优秀员工列席参加，准备名牌，让员工有参与感，存在感。零顾问老板，人力资源花更多的时间去做好细节，多做人性化的东西，温暖员工，不要把全部焦点都放在管理者身上。销售经理要清晰员工的流失和文化、氛围是否有关系，与老板，人资进行沟通。店长也有着至关重要的作用，作为销售经理，要知道你的店长的管理水平，要注重对店长的管理，让店长真正能够以德服人，透过他们的管理留住员工。建立开心的企业文化，尊重员工，重视员工，通过改变，让员工乐在工作。时代正在抛弃不爱学习的人，掌握知识才能赢得未来！点击下方图片进入中研移动商学院，帮你开启通往财富自由的大门！↓↓↓③为什么越贵的衣服越容易掉色？90%人不知道！查看课程排期详情！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财富魅力百家号最近更新：简介:财富最新资讯，有我早知道！作者最新文章相关文章2234 条评论分享收藏感谢收起赞同 58 条评论分享收藏感谢收起

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