分期乐借款多久到账借款了一万二，前几期都按日还款，后有期没按时还上就又分期还款，现在多收什么服务费五千多

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-16 23:49 标签： 分期乐大额借款审核
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在分期乐分期了很多次借款，总的1万元，借后才发现服务费高的吓人！还了几
在分期乐分期了很多次借款，总的1万元，借后才发现服务费高的吓人！还了几期发现额度不到一点没有复原还多出1-2000的借款这要怎么办？
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利息是不高，可是收取的服务费高，还款本金1200多还要369的服务费加上就是1600多，而且本金里面的1200里面还有包含服务费
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日，我朋友王某向我借款了8万元，并向我出具了借条，约定自该月起每月还款4000元，直至还清钱为止。但自从钱借走后，我朋友就没有还过钱，现在连人都找不到了。因为约定的是分期付款，最后一笔款项的还款时间要到2017年4月，我现在就想起诉，我能起诉要求王某归还我全部借款么？
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王某现在已经通过自己的行为表明了不履行合同义务，构成预期违约，你可以起诉要求解除借款合同归还全部借款。根据《》第条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。根据《》第条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。根据《》第条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
问：日，我朋友郑某向我借款了8万元，并向我出具了借条，约定自该月起每月还款4000元，直至还清钱为止。但自从钱借走后，我朋友就没有还过钱，现在连人都找不到了。因为约定的是分期付款，最后一笔款项的还款时间要到2016年4月，我现在就想起诉，我能起诉要求郑某归还我全部借款么？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　九江县杜某　　
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答：可以起诉要求归还全部借款。　　根据《合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；……”《合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”《合同法》第一百零八条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。郑某现在已经通过自己的行为表明了不履行合同义务，构成预期违约，你可以起诉要求解除借款合同归还全部借款。　　
我在分期乐借款后在还款还到最后一期的时候欠了209块逾期了三个月如果不合法我应该怎么办？
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试用期三个月合法吗合法。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期福利待遇试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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