职场中上司控制下属的五大手段，手段太腹黑，你越早知道越好职场中上司控制下属的五大手段，手段太腹黑，你越早知道越好职场必读百家号职场中有很多人非常害怕领导，他们见到领导就像小时候见老师一样，在和领导打交道时说话时很紧张，甚至是恨不得绕着走，之所以出现这样的原因，就是因为权力恐惧，他们害怕自己没做好被领导批评，怕被领导穿小鞋，怕领导炒鱿鱼，其实职场中领导没有什么可怕的，之所以怕领导不是怕这个人，而是怕他手中的权力，今天我们就来说一下领导驭人的五大攻心术：一，恐慌攻心术。职场中领导都非常善于制造恐慌，职位出现空缺时他们说谁做的好谁升职，那么这个职位就会出现一大堆人竞争，这些人都会巴结领导，甚至是给领导创造一些利益，希望领导能够偏袒自己，或者是他们通过恐慌来转移视线，他们借口公司亏损，要么开除一些人，要么不发年终奖，他们通过制造恐慌达到不发年终奖目的。二，心腹控制术。职场中每个领导都会培养自己的心腹，这些心腹他们帮领导说不方便说的话，帮领导做不方便做的事，当一些人挑战领导的权威时，这些就会冲上去撕咬打压，即使出了什么事情与领导入关，因为领导没有动手、也没有授意，一切都在不言中，这样既成全了领导的美名，有成全了领导的利益，领导自然也心领神会，在关键的时刻照顾自然会提拔重用。。三，信息监控术。职场中不管你做什么事情、说什么话、领导都会很快的知道，之所以出现这样的现象是因为领导会把一些善于收集信息，又特别会拍马屁的人安插到各个部门片区里，那么在职场中你的一举一动领导都知道，这些人为了讨好上司把你在职场中、生活中的一些信息汇报，这就是你刚说完什么话，领导马上知道的原因，要知道在信息监控面前，领导根本不怕你不好好干，因为你的想法他都知道。四，打压震慑术。职场中任何一个领导都是现实的，在职场中如果你服从他、满足他的利益，那么他就会对你和颜悦色，如果说你和他作对，挑战他的权威，那么他们他们就会打压你，杀鸡给猴看，你跳的越高他们就打压的越厉害，他通过打压你告诉其他人这就是和他作对、挑战他权威的下场，以此起到震慑全局的作用。五，收买人心术。中国人都有知恩回报的心理，谁都不想欠别人的人情，只要有机会他一定会找机会还给你的，，所以职场中上司精与计算，所以他们都会收买人心，适当的给你一些利益，或者是帮你一个小忙，让你心里面感恩戴德，从此死心塌地的为他干活，为他创造更多的利益，他们用一份付出换得十分回报，这是十分划算的。职场中与领导打交道，要有所为有所不为，有所为就是多为领导创造利益，这样他才不会打压你，有所不为就是千万不要触碰他的逆鳞，否则的话他会给你穿小鞋，甚至让你扫地出门。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场必读百家号最近更新：简介:解说职场智慧，让你在职场中少走弯路！作者最新文章相关文章只要能把做好这6件事 上司眼里只有你|工作|上司|职场_新浪女性_新浪网
只要能把做好这6件事 上司眼里只有你
　　导语：作为一名职场人，都希望自己能够得到上司的认可，只有得到上司的肯定才能获得更多的机会，进而获得在职场中生存的更大空间。小编教你6个要诀让上司更赏识你。
　　作为一名职场人，都希望自己能够得到上司的认可，只有得到上司的肯定才能获得更多的机会，进而获得在职场中生存的更大空间。小编教你6个要诀让上司更赏识你。
　　1。讲究效率
　　企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
　　　2。主动分担重担
　　身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
　　3。公私分明
　　假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
　　4。主动建议
　　对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
　　5。遇事多商量
　　说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
遇事多商量
　　6。多“施”少“受”
　　为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。文章来源：太平洋女性网
　　更多精彩内容敬请关注@新浪女性
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过
小亲亲妖精
装点人生的
半哭半笑拌
liuyumin19职场中的你会与领导相处吗_百度知道
职场中的你会与领导相处吗
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
职场中的你会与领导相处吗?在工作中，与领导的相处之道也一定程度上反映了职场能力，而相关的融洽与否则会直接影响工作的流畅性。希望以下几点能够帮助存在疑惑的朋友们，与上级领导和谐的相处，更好的开展工作。第一，了解上级领导的类型每个人都有自己独特的性格与心理，我们在与人交往时，如果能够洞悉他人的性格与心理，就能让自己的人际关系更好的展开。我们在职场上如果掌握了上级领导的性格特征和心里状况，就会更容易对领导的意图有所洞察，揣摩出领导的心意。这样有利于自己与领导和谐的相处，更好的开展工作。1、保守平庸型领导其中这种类型领导一般又可以分为两种：一种是能力较差，但又不愿意让属下看不起自己，因而事事都要插手。由于能力不强、自信心不足，因而做决策时比较武断，不容易接纳他人的建议。另一种是也是能力较差，自己也没有什么雄心壮志，只想维持现状、墨守成规，愿意做一个老好人。对下级往往较为关爱，但不希望下级太多激进与创新。但无论是哪种性格的平庸型领导，还是要注意以下两点：表示尊重和忠诚一般这种类型的领导能力一般都不强，但会十分在乎自己的尊严和面子。因此，与这类领导相处时，切莫表现出对他的轻视和不屑，要懂得维护领导的面子。即使为领导排忧解难了， 也不能目中无人。另外，他们非常重视下属的忠诚度，对于那些不服从自己，总爱提出新想法的下属是非常厌恶的。所以，身为下属要抓住领导不喜变动的心态，不要随意的提出不同意见和新想法，还要保持对领导的中心，尽量地赢取他的新人。如果你成为了他新人的下级，此时在适当的提出一些改进和创新，就会比较容易得到他的支持了。不要做太高的期望虽然你自认为才华横溢，而你的上级是一个保守平庸型的领导，难免会让人觉得委屈和无奈。此时，若是你对他抱有很大希望，可能结果正好相反。此时自己的期望和要求不要超越了上级领导自身能力所能达到的程序，也要持一种体谅上级的心态。2、多思善疑型领导多思善疑型领导一般自尊心较强，常担心下属对自己产生轻视之心;因而自我防卫心里较强。会很在意下属的一言一行。因此，他们极其敏感、也缺乏自信心。面对这种上司，你需要注意以下两点：要谨严慎行由于这种领导都比较敏感，因而，作为下属不要轻易表露自己的真实想法，更要注意不能流露出鄙视、指责、埋怨的态度。尽量从上级领导的角度来考虑问题，避免那些容易让人产生误会的事情发生。另外，如果不能从心里上做到尊重领导;那么在言谈举止中，也很容易流露出对领导的轻视与不满。因而，时刻提醒自己要懂得尊重和维护他。要勤汇报，常请示为了让此种类型领导更信任自己在工作中就要尽量让她了解到交办的事情进展如何，形势发展到何种程度，定时定点的给他汇报最新情况，让她感觉到能够掌控大局，而没有被隐瞒的地方。聪明的下属应该懂得入耳让领导放心、不去猜疑自己。此外，在需要拍板做决定时，一定注意不要擅作主张，要将决定权交给上级领导。3、好强上进型领导好强上进型领导，在工作中对自己的要求严格，喜欢对工作管理的有条不紊，追求创新和有所突破。他们对于下级，同样也会严格要求，希望尽量地激发下级的潜能。面对这种上司，你需要注意以下两点：要大胆尝试例如：可能会让你完成一件以前从未经历过的任务，如果下级推说缺乏相关经验，恐怕难以胜任，上级大概会给予一定的支持和鼓励：“”没人是开始就懂的，你可以参考某某经验，试着先去做。因而，这种类型领导不会对下级做出具体的指挥，而是锻炼下级自己思考和操作的能力。要严于利己遇到这样的上级，是一件很幸运的事情。与他们相处就要做好吃苦耐劳的准备，努力提升自己的工作能力，对自己严格要求。如果能发挥自己的潜能，做出一定的成绩，相信一定会赢得他们的青睐。4、工作狂型领导这种上级领导对工作的要求比上级型领导的要求更加严格，他们总是将工作放在第一位，不仅对自己要求如此，而也希望下级能够和他一样。而对于放松散漫的下级总是看不顺眼。面对这种上司，你需要注意以下两点：工作态度认真负责身在一个工作狂领导的手下，就必须由同样的拼搏精神和对工作的热情，才能让上级对你刮目相看。因为在工作中，要持有认真负责的态度，将本质工作做的井井有条。巧妙的说服上级工作狂型上司喜欢让下级埋头工作，占用下级的私人时间，因而，作为下级也会有许多的苦恼。此时， 你可以采取一些沟通技巧和方法，让领导适当的休息也是十分重要的。5、刁钻挑剔型领导这种类型的领导，总是要求下属将工作做到尽善尽美，但无论下级怎么做，都难以达到他的要求。他们喜欢对下级的工作和成绩吹毛求疵，数落下级的不是。面对这种上司，你需要注意以下三点：摆正自己的心态不要因为领导的数落和挑剔，就对领导存存不满或因此让自己失去了信息。在工作中， 不要给自己太大的压力，尽量做好自己分内的工作，尽自己最大的努力去完成任务。对于中肯和客观的批评应悉心接受，及时改正;对于主管和过分的批评，则适当听取，不要因此而妄自菲薄。了解上司的想法与意图与这种类型领导相处，要尽量了解上司的想法、意图;这样才能明细工作的任务和谜底，避免出现较大的差错和失误。从而做到准确无误，达到让领导满意的效果。表现你的大度和宽容刁钻挑剔型领导对自己挑剔的作风硬是非常清楚的，因而作为下级，最不明智的方法就是与针锋相对、这样只会让挑剔型领导更加生气和愤怒，聪明的做法是对领导的挑剔意见全盘接受，尽量地对他们爆出谦让和宽容的态度，做好自己的本职工作。第二，相处的禁忌古语云“伴君如伴虎。”第二部分就是分享一些与上级领导相处的禁忌;在古代，大凡在官场中长盛不衰的大臣都非常注意自己与君主相处的方法和分寸。苟泽就会容易招来杀神之祸。虽然现代社会中，触怒上司也不会招来杀神之祸，但肯定会让自己陷入不利的境地，甚至难以在公司立足。越权和越位首先要对自己的权利和位置有一个清醒认知，才能在工作中避免越权和越位。如果在日常的工作中，不能明确自己是赶什么的，应该干什么，过于高估自己，就很容易造成超越上司职权的事情。另外，在自己与上司发生矛盾的地方，一定要服从上级的指挥，听从上司的调令，还要及时请示上级，通过协调、讨论等方式让自己的职权变的更加明朗。过于聪明和能干很多人为了在领导面前表现自己的能力，总是挖空心思地展示自己，将工作做的十全十美。可是，从领导的心里上说，并不是所有上级都喜欢太聪明和太能干的人。因而，聪明的人在领导面前，总是会适当表现自己的才干，在需要糊涂的时候糊涂，该装傻时决不能卖弄聪明。其实，在现实工作中，与领导相处正如陪领导打球一样，如果过于锋芒毕露;那么，不仅不会得到领导的赏识，而且还可能会招来不必要的麻烦。与上司抢功作为下级，切忌不要替上司领功、与上司抢攻。对于工作上的利益，一旦做出成绩，尽量把功劳让给上司。同时，也要注意不要再私底下公开宣扬是你将功劳让给了上司，否则善意就会变成了恶意。纵观中国古代，作为人臣，有三大禁忌：一是功高震主，二是权大欺主，三十才大压主。若是谁触犯了，一般下场十分凄惨。与上司“零距离”同上级搞好关系固然重要，但如果关系过于亲密，也容易产生很多麻烦，所以，应时刻把握自己的与上级之间的关系。朋友会问，如果有麻烦会有哪些呢?第一，容易遭到同事的反感和排斥。可能会失去他们平时的帮助与支持，甚至嫉妒;第二，隐私的泄露。与上级走得过近，难免会发信啊一些上司的隐私。上级可能会因为你知道她的隐私而有了威胁感，因而找机会调离你;第三，受到新上司的猜疑。如果公司调整，自己的老上司被吊足，新任上司接受工作。此时，新任领导可能会在新一轮的人事调整中，将你撤换;第四，产生更多的摩擦和矛盾。因为亲密所以互动性会增强，这就更容易产生摩擦。就好比“太阳”与“与”地球”的关系，要保持一个适当合理的安全距离。
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职场中最容易被领导欺负的五种人，你是哪一种？职场中最容易被领导欺负的五种人，你是哪一种？澄恒文范百家号无论是我们的生活中还是在我们的职场中，很多人都喜欢做好人，认为好人有好报，认为只要自己付出了好心，做了好事情就会有好的回报，其实这个只是一厢情愿而已，要知道你控制不了别人的想法做法，你更无权要求别人对你回报，因为你做好人没有人逼你这么好，你只是为了图自己心理安稳，不愿意别人背后说闲话，所以你选择做好人，这个是你个人的选择，所以你必须要为做好人付出完全的责任和代价，当你在职场或者生活当中，因为你做好人而被欺负时，你不要怨恨别人，这都是你咎由自取的，今天我们就来说说哪五个人在职场中容易受欺负：一，脸皮薄的人。职场中当你选择做一个好人时，这个时候你就等于是放弃了自我的防卫，因为别人知道你是一个好人，知道你不会打击报复，所以他们会一而再、再而三的来欺负你，什么苦差事、累差事都是你做，甚至是他们自己手头上的工作都是你做，这种人心里尽管有些不满，尽管颇有微词，但其性格柔弱内向，脸皮比较薄，不好意思给领导讲条件，更不好意思向领导提出来一些意见，这样久而久之，他们干的活越来越多，但其绩效却越来越差，道理很简单，你干的活多当然犯的错多，当然你的绩效就越差，这是被欺负最厉害的一类人。二，能力强的人。职场中能力强的人同时个性也强，他们在职场中宁折不弯、经不起挑逗，就像汽油一样一点就着，这个一定要控制自己的情绪，因为你在愤怒中做出决定，这个会让你犯下严重的错误，要知道职场中别人不在乎你以前取得的成绩，而是看你犯下的错误，你的一个错误足以抵消你好几年的成绩，所以你的愤怒不仅帮不了你，甚至还会害了你，要知道你是一头狮子干嘛和一只狗较劲呢。三，好巴结的人。职场中很多人想讨好领导，不但接受领导安排的事，还会主动去找领导要活干，他们通过谄媚谄媚上司邀功请赏，赢得上级的关心给领导一个好的印象，要知道领导都是聪明人，所以很多事情都交给他们去处理，要知道这种人不用白不用，用了也白用，身边多一个面给干活的有什么不好，所以你必须要明白，在巴结领到前多想想你有什么价值。四，不反抗的人。职场中你越是听话，越是不懂拒绝，那么你的底线就越低，那么你就越容易受到领导同事的欺负，因为越是老实人，工作就越繁重，因为你逆来顺受，不知道如何拒绝，所以他们什么事情都找你去做，甚至是不属于你工作范围内的事情都找你，不是因为你能力强，而是因为你从来不知道拒绝别人，所以你的事情越来越多，越来越繁重。五，职场新人。很多新人刚进入职场，他们为了给领导留一个好印象，所以积极的表现自己，但是他们却忘了一个最起码的常识，就是那些事情可以做，那些事情不能做，要知道职场中有些事情你做的再多也是没有成绩的，甚至会出现做得多错的多，作为职场新人来讲，你是要成长的，你必须要尽快熟悉工作程序技能，而不是沦为给别人打杂，如果是这样的话，那就说明你努力错了方向。我们经常说人善被人欺，马善被人骑，职场中如果说你过于善良，你的同事会甜言蜜语的哄你，窃取你的劳动成果；你的同事会在你面前装得可怜兮兮，让你主动让出升职的名额；你的同事会热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，为了在出问题时可以让你背黑锅，所以在职场中你要记住，你可以不做坏人，但至少别那么善良。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。澄恒文范百家号最近更新：简介:分享美文一个用心写作的作者。作者最新文章相关文章一位退休老领导揭开职场秘密：上司是这么操控下属的！太厚黑了！
我的图书馆
一位退休老领导揭开职场秘密：上司是这么操控下属的！太厚黑了！
无论是职场还是官场，平衡牵制之术是上级驾驭下级重要的手段之一。上级会利用下级不同派系之间的矛盾，来巩固自己的地位。坐山观虎斗、河蚌相争，无论哪一方胜利，都是渔翁得利。你以为上级都希望下级是“安定团结”吗？错！上级怕你们团结，怕你们不斗。因为下级越斗，上级的位置越稳固，下级团结的话，反而可以架空他。所以上级总会运用一些权术来挑拨分化，使下级成为一般散沙。主要会用到以下3种平衡术：一，分割术。分割书，顾名思义，就是把大的团体分成几个部分，避免了与自己抗衡。具体三种方法：第一是权力分割，把一个权力组织分成多个部分，结果部分之间互相牵制，就像筐里的螃蟹，你钳着我我钳着你，谁都逃不出筐。第二是时间分割，压缩下级的任职时间，或者频繁的外调出差，让他没有时间培植自己的势力。第三是人员分割，将对方的核心人员调出权力圈外，然后把核心位置腾出来安排自己人，削弱了别人，防止日久做大，威胁上级的权力和地位。二，牵制术。牵制术也非常常见，具体有三种方法：第一是以低制高，让高职位受制于低职位，比如说经理的所有财务往来必须要经过会计的同意和审批，这这位会计虽然归经理管，但不是经理的人。第二是以近制权，就是用自己的身边人来制衡掌握实权的大人物，比如说古代皇帝经常用太监牵制分割朝廷官员的权力，甚至是用太监做监军，使主将时时刻刻受到掣肘。第三是矛盾控制，下级不同派系间肯定有利益冲突，利用他们之间的矛盾，使其互相削弱实力，这样自己的地位当然得到稳固和壮大。三，争斗术。职场如战场，说的就是职场中也时时刻刻充满了明争暗斗，争斗术具体来说有三种：第一是排除异己，就是通过调整组织架构和人员结构，慢慢的把不是自己的人清理出重要位置，再把自己的人安插进去，形成最大的势力同盟。第二是挑拨离间，具体来说就是上级利用下级之间的利益矛盾点加以挑拨，这种挑拨不是明目张胆的，而是不显山不露水，让下级无法觉察是上级在操控，只以为是另外一个下级在使坏，下级之间相互争斗，级就可以轻易操控，第三是栽赃陷害，就是向你的身上泼脏水，你做没做过不重要，真相也不重要，重要的是通过上级的鼓捣，别人相信你做过，然后把这个就罪名坐实，你就再也洗刷不掉了。我经常说职场如战场，职场中没有规则只讲利益，没有人情只看收获的，所以在职场中请放弃你的幻想一切从利益出发，只有利益才是你生存的根本，这也是你奋斗的目标。我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路！
喜欢该文的人也喜欢