上研究生给教育局签定合同毕业后一直没去教育局报道回原单位上班就补发上研亭发工资，是否补发

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 20:54 标签： 毕业后档案在教育局吗
考上了全日制研究生，毕业后想回原单位,单位同意，并且可以带走档案，与学校方面可以按非定向上学吗_百度知道
考上了全日制研究生，毕业后想回原单位,单位同意，并且可以带走档案，与学校方面可以按非定向上学吗
学校说非定向带走档案就行，不知道档案包括工资关系吗？工资关系肯定得留原单位吧谢谢了，上学时还要再确认的...
学校说非定向带走档案就行，不知道档案包括工资关系吗？工资关系肯定得留原单位吧谢谢了，上学时还要再确认的
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wangwells1980
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带走档案就和单位什么关系都没有了，单位也不用再帮你交任何养老保险医疗保险什么的，也不再对你进行任何年度考核，你档案里面这三年就没有工作记录也没有考核记录，就不算工作经历了，单位只是给你承诺，毕业后还是可以按照正常录用确保录用你而已；像我现在读全日制的博士研究生是不能把档案转出来的，单位和我们签委培协议书，规定毕业后回单位要在单位服务多少年否则交违约金，这样只是单位津贴停发，工资奖金照旧，福利照发，养老保险医疗保险什么单位照交，年度考核记录单位照常放入档案只不过作为外派进修学习的考核，录取的学校这要不要档案倒无所谓，有档案做非定向录取，没档案的有委培协议书做定向录取，对学校来说都符合国家政策，没有任何影响，所以你要不和单位脱离工资关系只能把档案留在单位，这样编制才保得住
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全日制要脱产的 定向不定向报名的时候就决定了吧。
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我是单位委培出去上了三年研究生，原单位给负担基本工资和学费，要求毕业后回来服务满五年请问这种情况走的话是否还需赔偿？
我是单位委培出去上了三年研究生，原单位给负担基本工资和学费，要求毕业后回来服务满五年，否则三倍费用赔款，现在服务已两年，请问这种情况走的话是否还需赔偿？这份合同是否有效，当初签订时是单位单方面未同我商量，自己制定的，我只能签字服从，否则就会失去工作。
相似推荐解答问题工伤有基本工资吗对方培还是单位培被认定为工伤后，养伤期间工资待遇不变，一般按照受伤前12个月的平均工资计算。rn根据《工伤保险条例》rn第五章工伤保险待遇rn　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rn　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。rn　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。rn第八章附则rn第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。rn　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。回复律师：山东-泰安回复时间： 14:58相似精选解答 问题我的研究生学费是单位出的，现在单位找不到合同了，我可以不赔偿不好判断，如果公司有其他证据可以证明，这方面的责任还是无法免除的。建议还是要诚信为本，毕竟当时有签订过相关的协议，而且也应当都是自愿签订的，对自己的行为负责其实也是一种对自己负责。回复律师：广东-深圳回复时间： 14:58问题委培协议是否有效？你是否实际履行了合同？合同约定的具体内容中是否有履行期限的问题？你还是要好好研究一下合同的具体内容，方能作出判断。回复律师：广东-惠州回复时间： 14:58
无锡推荐律师究生毕业回到原单位，养老保险以前交过两年，研究生期间没交，现在不补交影响以后的退休工资吗？谢谢！_百度知道
究生毕业回到原单位，养老保险以前交过两年，研究生期间没交，现在不补交影响以后的退休工资吗？谢谢！
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miaochicom
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擅长：暂未定制
国家规定是累计交够15年才能领取养老保险退休金的，但是退休金的核算和你的缴费年限和缴费基数有关，当然是你缴的年限越多缴费基数越高将来领取的养老保险金就越多了。
hongxi888888
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应该是不影响的,国家规定只要交满多少年就可以了.
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不影响，养老保险属于累计计算缴费年限，与医保不同
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。商院关注：如何区分MBA定向培养与非定向培养？
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纵观MBA考研动态，各大高校使出浑身解数，只为招生优质学员，为国家提供大量的优质高端人才，每年在招生简章公布后都会有学员时不时的咨询，招生简章中对“定向培养”与“非定向培养”抱有疑惑，不知道定向培养和非定向培养是怎么回事?那么，下面为大家详细解说一番MBA定向培养与非定向培养。
MBA定向培养与非定向培养从毕业后的方向来看区分，定向培养的毕业后的方向已经确定，非定向培养的毕业后的方向不确定，都包括哪些内容，具体分析如下：
1、MBA定向培养
MBA定向培养的意思就是录取时要和学校以及用工单位签订合同，也就是说入学前就确定了工作单位，要签定定向协议才能入学，毕业后回原单位。录取前考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议。其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。不过这就很大程度上的限制了考生毕业后自己选择就业的机会，不过升职加薪是比较可观的。(无派遣证及报到证)
2、MBA非定向培养
非定向培养是在规定时间内凭调档函将完整的人事档案调至学校定向培养的培养费用有单位承担，不能享受助学金，非定向培养的培养费用则有自己承担，在读期间可以获取一些奖学金定向培养的户口与档案留在原工作单位，非定向培养的户口与档案必须入学校。
非定向研究生在录取时不确定未来的工作单位。在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。入学时考生需将档案、人事、户口、工资关系转到学校，不能按期转入档案的取消入学资格;毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。
需要为大家解释的就是，(有派遣证及报道证)简而言之的说就是：入学前你确定单位了吗?有定向协议可签吗?你单位给你出钱读书吗?
如果以上答案都是肯定的，那么就可以选择MBA定向培养，如果答案不是，就要考虑到各个方面的因素，如今，研究生培养类别分国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养和自筹经费研究生四种，该怎么选择想必大家心里有数了吧。
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