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员工关爱中心 : 560+78585
维权热线 : 560+81111
帮扶热线 : 560+80080
心理谘询 : 560+25885
劳务投诉 : 560+15000
以上为富士康集团的相关热线电话,如果要打太原厂区的话,可以将560改为565就可以
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来源 : 作者 :
富士康员工敏感性话题，慎入！&小丽（化名）：和男朋友交往一年多了，前不久，他提出要我和他住在一起，说现在都流行这样。虽然我家里人见过他，觉得还不错，我们也计划明年结婚。但我还是不太能接受婚前同居，因为身边就有不少朋友同居后分手的。可是，如果我拒绝了，男友不理解怎么办？会不会影响我们的感情？彼此尊重，爱更长久特邀嘉宾&江克线婚前同居，不算是太新鲜的话题，有人赞成，有人反对，似乎都有一定道理。新时代，的男女面对婚恋的态度与选择各不相同，在不违背公序良俗的基础上，还应该尊重彼此的意愿，以便让爱情顺利过渡到婚姻。本案例中，不难看出，小丽和大多数女性一样，是一位比较传统贤淑的姑娘，不愿意在婚前同居，这也是出于自我保护的一种理性选择。对此，建议小丽的男友于情于理都应该予以支持，尊重小丽的想法，待结婚之后再住在一起也不为迟。“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮”。男女双方彼此珍惜，相互理解，用心经营，方能享受到爱情的甜蜜与美好。作为男生，如果真心爱着女生，你一定会时时处处为她考虑，生怕她受到一丁点的伤害，更不会勉强对方做她不愿意做的事情。况且，站在现实层面考虑，不论是男方、女方，婚前同居都是有顾虑与烦恼的。作为男生而言，如果同居时，万一女友不小心怀孕了怎么办？孩子是生下来，还是选择人流？原本没有计划那么快就结婚，但女友怀孕了，两人不得不提前举办婚礼，自己也还没有准备好这么早当爸爸，结果却打乱了原先的计划。自己手忙脚乱不说，还让父母跟着操心、着急等等。站在女生的角度来看，婚前同居不受法律保护；怀孕的风险很高，而人流对女性身心的伤害极大。再比如同居后分手，再找对象，未来的男友或老公会不会有心理阴影？而自己或多或少也会有情感的伤痛或愧疚等，可能会影响今后的幸福。诸如此类，都是不得不考虑的现实问题。有鉴于此，小丽完全不必为拒绝男友婚前同居的要求而心生不安，而要以理性与智慧赢得他的理解、尊重与认可。以下建议可供你参考：1.不妨与男友来个“君子协定”或“约法三章”，清楚地表达你的主张，对婚前同居勇敢地说“不”，亮出自己的原则与底线：婚前不同居，把最美好的一刻留给新婚之夜。相信你的男友如果通情达理，一定会尊重你的意愿。否则，不照顾女性的感受与意愿，强人所难，这样的男友不要也罢。2.与男友约会，可选择到户外或公共场所，尽量避免男女独处一室。3.平常宜穿着端庄，举止得体，避免衣着过于性感或暴露，以免男友有“非分之想”。4.与男友多做一些有意义的事情，比如登山健身，或周末到图书馆看看书、充充电，为即将来临的婚姻提前做好规划与相关知识准备等。这样既愉悦身心，又能培养感情和共同的志趣爱好，何乐而不为？彼此尊重，爱更长久。祝你们一切顺利！网友说：婚前同居，Yes&Or&No?小小哥：都是房租太贵惹的祸。海小北：可以同居试婚，但是最好别发生关系，这样对彼此都公平。Yangzongling：同居了，什么都会发生。括号：交往了一年多，是否已经到了水到渠成的地步？跟他说清楚为什么不理解？病因：对这份感情还不确定，保持着怀疑的态度！不认输：要是我就不理解。有舍有得：同居会让女孩失身份，也让人看不起。杨大爷：婚前同居能使双方更好地了解彼此，从而决定要不要结婚。陌上青花：寻女友一枚，@我。带着灵魂散步：交往一年多了还没发生关系，这样的男友早点甩了，没魅力。夜读君：同居都不肯，感情要怎么维持呢？曾经的曾经：同居后分手很正常啊，结婚还会离婚呢！只如初见：现在什么年代了，女方观念还那么保守。天乐TianLe：坚决反对。你愿意自己的女儿将来同别人婚前同居吗？赌得起，不一定输得起。周末的海：幸福就是要自己去争取、把握，而不是别人给予。远航☆孤舟：结婚后离婚比同居后分手更惨。没几个月的“试用期”，“公司”是不会给你转正待遇的！JET,AIME：不想被男方家人觉得你随便，就等到结婚吧！不然肚子大了，别人可能会鄙视你，身边几个朋友都遇到了这样的事。远超越梦：既然已计划结婚，完全可以同居试婚了。大ep：爱惜自己没错啊，男方会更懂得珍惜你。我和我追逐的梦：人无完人，自己掂量吧，且行且珍惜。01爱情分阶段，维持靠技巧集团工会心理咨询师&徐冉冉其实，很多恋爱后的不合适，都来自一开始的美丽误会。在新恋情出现时，男女双方往往喜欢打扮、包装自己，将自己最美好、最优秀的一面展现给对方。但是，当恋情稳定下来后，两人都会慢慢露出最真实的自己，将平常隐藏的习惯全都表现出来。男女双方才发现，对方根本不是自己最初想象中的样子。此时，如果两人磨合得来还好，如果磨合不来，就会经常吵架，发生矛盾。一段成熟、美满的恋情必须经历四个阶段，共存（甜蜜期）、反依赖（矛盾潜伏期）、独立（矛盾突发期）、共生（稳定期）。对于甜蜜期和稳定期，人人都喜闻乐见，今天我们要谈的则是矛盾潜伏期和突发期。当恋爱双方从甜蜜期过渡到矛盾潜伏期时，恋情已经慢慢趋于平淡。呆在一起时间长了，没有了甜蜜期的新鲜感，彼此反而希望能腾出一点私人空间处理自己的事情，这是反依赖阶段突出的问题。如果恋人不能够设身处地地为对方考虑问题，就会产生一种被冷落的感觉。因此，为了避免矛盾扩大化，恋人们应该抽出时间多沟通，了解彼此的生活状态和想法，学会换位思考，对彼此多一点理解和包容。当矛盾的潜伏期转变为矛盾的突发期，如果反依赖阶段的问题没有解决好，问题就会变得很尖锐，一旦解决不好很容易导致分手。而该阶段的主要问题是：恋人们希望有更多自主支配的时间，但另一方则会胡乱猜测对方是不是有情人了，怎么不再像以前那样喜欢自己了？经常质问对方，只会把以前的美好慢慢打磨掉，使彼此的感情慢慢变淡，甚至导致两相生厌。那么该如何挽救这段恋情呢？建议男女双方找到两人的共同爱好，适时策划一些彼此喜好的事情来维持恋情。比如，外出旅游，在旅途中享受彼此的美好；也可以找彼此的朋友，吐槽传达自己的心意。总之，相爱容易，相守不易。走在一起是缘分，一直在走是幸福。爱一个人，要了解也要开解，要道歉也要道谢，要认错也要改错，要体贴也要体谅，要接受而不是忍受。【富士康工人有话说 系列二】说好的福利，都去哪儿了？
我的图书馆
【富士康工人有话说 系列二】说好的福利，都去哪儿了？
2011年，富士康总裁郭台铭在接受电视媒体采访时，指着厂内的游泳池对记者言道：这样的设施和五星级酒店没什么区别，员工都可以来游泳！诚如郭总裁所指，很长时间以来，面对媒体的指责，富士康一直都以完善的设施、良好的福利标榜自身，回应对其“血汗工厂”的指责。那么郭总所指的五星级设施，究竟有多少员工都享受得到呢？让我们来看一看。&“蛮拼”的的图书馆无论多么好的福利设施，员工要想享受首先得有时间。以深圳园区为例，很多情况下员工的上班时间都是早八点到晚八点（白班）或晚八点到早八点（夜班），再加上吃饭时间，也就是说大部分员工都要八点半之后才有属于自己的空闲时间。那么富士康图书馆的开放时间呢？还以拥有十数万人的龙华园区为例，仅有两个图书馆，每个图书馆最多不过容纳百十来人而已，相较于这十几二十万的员工来说，只可谓是“稀缺”！不仅如此，据员工反映，这两个图书馆一个是晚上八点半闭馆，一个是晚上九点钟闭馆，也就是说员工下班有空余时间之时，也就是基本上图书馆闭馆之时，如此这般，图书馆对于大部分员工来说，岂不是如同海市蜃楼，近在咫尺，又远在天涯！而郭总所说的“五星级”游泳池，据员工描述偌大的厂区也只有那么三个，平均几万共用一个游泳池，一个星期换一次水，想想也是蛮拼的！&“高大上”的幼儿园2014年末，富士康自建的幼儿园成立并开始招生，这一被工会自夸被服务员工重要政绩的幼儿园，究竟如何呢？真是不看不知道，一看吓一跳，每个月的收费居然要，这还是针对富士康员工的价，对外据说还要每个月3000元。百度一下才知道，富士康幼儿园的这个收费标准，即便是放在整个深圳市，都至少属于最贵的那四分之一，名副其实的贵族幼儿园！这样的幼儿园，十几万普通的富士康工人能不能上得起呢？想必读者们看了此前一篇关于工资的描述后，心里就很清楚了，除非一个工人一个月不吃不喝把工资全部攒着，才能让自己的孩子上得起哦！说白了，这样的幼儿园，压根不是什么工人的福利，也不可能解决“富二代”（富士康对富士康工人子女的称呼）们上学的问题。能上得起的，恐怕也不在乎这点儿福利；而真正需要的，却又上不起！当屌丝工人遇上如此高大上贵的幼儿园，只有望园兴叹了！&“签字式”的技能培训富士康声称会为员工提供丰富的学习培训机会，可实际情况究竟如何呢？据许多产线上的工人反映，他们每个月都会签一份培训的表格，证明他们曾参与过工厂或工会组织的培训，内容包括了职业安全、操作规程、消防知识、管理技能，等等。但实际是怎么回事儿呢？让我们听听员工是怎么说的。“深圳市总工会对于来深圳工作的农民工，每个人每个月都有100块钱的教育训练培训费用，但是我们从来都就没有见到过，全部被富士康给贪了，我们只是签个字也没有上过课，钱也不知道哪里去了。当时说让我们签，说的确是深圳市总工会的经费。”“我们都是被直接在表格上签字，说是什么培训。可是我们从来都没有去上过课啊，下面的主管只关心产量，才不会让你去上课。就是去，也可能是偶尔抽几个人去上，我们都只是签字。”由此可见，对于富士康来说，它看重的只有产量是否达标，而工人能否按规定接受培训，则是无关紧要的。而即便是那些在IE学院交学费（富士康设立的面向员工接受学历教育的机构）拿到学历的员工，很多也只能是继续在原有岗位上从事和原来同样的工作，没有晋升也没有涨工资！&当“相亲相爱”变成一种负担每年由工会发起的相亲相爱活动是富士康对外宣称的又一“政绩工程”，究竟是怎么回事儿呢？所谓相亲相爱活动，就是员工每年可以搞一次聚餐，人均60元，可以凭票报销。本来是一福利，可为何却让很多员工怨声载道呢？因为在实际的执行中，许多主管就打起了自己的小算盘。首先自愿的聚餐变成了强制，每个人都必须要参加；其次原本60元的标准可能被加到100甚至更多，而且必须交钱。有工人反映，吃的东西压根就花不了那么多钱，多余的钱不知道到哪里去了。而在2014年，员工反映连这样的福利都没有了！其实在富士康，这样的聚餐活动，是否成为管理层敛财的工具，恐怕只有发起者自己心里清楚了。“现在刚调到这个产线，组长线长要求大家聚餐，男的150女的100，每个人都要交钱，不去也要交钱，我后来坚持没有交，觉得很不合理。”&“荒凉”的郑州厂区如果说在深圳厂区，设施虽少但至少还有的话，那么在2011年开始投产的郑州厂区，连这些象征性的设施都没有了。从2011年到如今2015年，将近四年的时间过去了，郑州航空港厂区的人数增加了几十倍到了高峰时期的将近三十万人。但就这么几十万人的厂区，居然没有一个操场，也没有一个游泳馆，也没有一个图书馆。甚至就连每栋宿舍楼里面的电视房，有工友反映一年到头也都从来没有开放过，沦为彻底的摆设！当年富士康面临舆论压力急速向内地扩张搬迁的时候，河南曾已极快的速度建成了这座巨无霸的厂区，被称为“郑州速度”，为资本累积提供了最好的条件！但这背后的几十万工人，工厂只关心他们的动作是否足够快，而至于他们的生活，则无人关心！&管中窥豹，富士康对外所宣称的完善的福利政策，在数以十万计的富士康工人那里，多数情况下也不过是“镜中花、水中月”，鲜有享受，从未拥有！时间上的限制、资源的稀缺、执行中的扭曲，都凸显了工人工具性的地位，在利润的压力下除了单调重复的流水线，他们能够享受所剩无几！
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喜欢该文的人也喜欢我在郑州航空港区富士康F03-4楼KT仓上班，线长翟*涛，干部之一李*飞；KT仓里有一猥琐女，姓名陶春伟，长相及身材龌蹉至极 走起路来一拱一拱'一癫一癫的，整天上班拿个镜子照来照去 貌似神经敏感，那天早上上班不久 本人不由看她几下 此女突然拿东西砸到我身上，本人一时气不过直接拨打富士康员工关爱中心电话告知本人在F03-4楼KT仓遭人无缘无故殴打，此女随后向线长告状我“调戏”她，天啊 我气不打一处来 直接指着鼻子叫她 现在去找人资，干部李腾飞直接拉着我说陪你去找人资 于是线长 干部 我和此蠢女一行四人下楼找人资说话，人资上来问我的第一句话就是你是哪里人？我答曰：***（外地人）；事后心想日你妈外地人就该遭受暴力陷害及不公平待遇吗？此女面对人资更是捏造一大堆事实诬告我：我要把她扔到楼下去，我拦着她上厕所（厕所里有监控录像吗？没有 你说人资相信我还是相信一个女的？此时我跳进黄河也洗不清了），本人来不及辩解 人资便复印厂牌让各自写自述材料，本人如实相写，随后回去等消息，接下来的事是我万万想不到的，中午吃过饭后线长接到神秘电话把我叫到一楼，貌似一个富士康安全处的头头拿着自述材料上下打量我一番后直接电话叫来了一群人威胁道让我老实点听话否则关进小黑屋里让我哭都不知道咋哭，我是外地人 我自认倒霉，随后我跟随安全处的人直接去我鞋柜，我就不明白了 你安全处的人怎么知道我鞋柜地方 这都是事先安排好的？安全处让我打开鞋柜随后搜查 令我震惊的一幕出现了 鞋柜里莫名其妙多了一把刀具，苍天啊 大地啊 大家都是打工的 你们一个月也都拿那2000多元的工资 何必这样卑鄙无耻！随后安全处拿着相机拍照并报警，本人被警车拉到郑州富士康项目建设指挥部院内郑州市公安局***富士康中队被戴上手铐蹲在地上，富士康以“携带管制刀具”为理由拿着解除劳动合同通知书让我签字按手印，本人不服但那种场景下不敢不服 还是想想算了 签了吧，不久民警进行审讯，本人一直申冤我是被陷害的 我是被冤枉的，后来发现这是徒劳的，瘦子民警上来一巴掌打在脸上 踢一脚 威胁我：不说实话是吧 现在不收拾你 晚上有你好看的，你好好考虑考虑吧，本人只有恐惧，进派出所挨打是正常的事 见怪不怪，难道晚上有酷刑等着我？下午另一“好人”民警对我审讯，本人只有改口说刀具是本人所捡舍不得扔掉放进鞋柜......这位民警详细给我解释了有关法律法规 并告诉我尽量为我开脱 能不拘留就不拘留，治安队里一个唱黑脸一个唱白脸 滑稽可笑！晚上本人被面包车拉到富士康厂区我的鞋柜处指认存放刀具现场，本人看到富士康厂区大屏幕上滚动着“管制刀具危害多 各位同人切勿...”，第二天那位“好人”民警经过研究决定告知我对我不进行拘留 说了一大堆实际案例及法律法规，最后突然来一句：但是，罚款你得交...500元，本人迫切走出那个地方 于是同意被“罚款”，但身上没现金；一眼镜男和另一人开车把我拉到枣园提款机处本人取了500元，回来后在另一房间里给了眼睛男500元未出具任何罚款凭证！星期一早上8点半左右 富士康人资打我电话关切的想挽留我 并说我这让你上班到时候系统里还是显示你被开除 随后线长接电话说......让我重新找份工作算了......本人心里很清楚 这些人害怕被打击报复 假惺惺的，这一切都是人资指示安全处做的 如果我是本地人 事情就不是这种结果，至多被调换部门本人在老家投诉至郑州市公安局，据警方后来调查电话告知本人：索要我钱财的是富士康安全处一个叫“马康”的人冒充民警所为，此人已被富士康开除，并感谢我对民警的监督...至于你信不信反正我不得不信今天在这里把事实说出来 是让那些人明白 天下人都不是傻子特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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