请问企业的残疾人保障金怎么0申报算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 00:23 标签： 残疾人保障金怎么0申报
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现在的企业残疾人就业保障金如何征收缴纳？一般如何计算？
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以前按照的标准比较多的，按照年平均人数，按照当地的平均工资，现在标准简单了，按照全年工资*核准的比例，并且现在这个残保金改革了，现在不是地税代征，是由地税进行征收。
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企业欠薪保障金和实缴残疾人就业保障金金额这两项属于个人五险还是属于企业的
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您好，如您所诉，您的问题是这样的：咨询社保；如需其他帮助，可免费电话咨询。
上海市残疾人就业保障金怎么计算
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1、残疾人就业保障金的计算公式=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。2、在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。3、安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。4、例子：假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*%=60000元。北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
江苏现在的婚假如何计算呢？是否还有晚婚假？
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2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
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最新法律咨询2018年残保金如何计算？残保金的计算公式是什么？2018年残保金如何计算？残保金的计算公式是什么？金企科技百家号残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。也就是，单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）按规定都应该安排一定的残疾人在自己单位就业。实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保。如果没有达到规定人数，那么这就需要缴纳残保金了。并且未交纳或迟交：按日加收5‰滞纳金；催缴后仍未缴纳的，停止办理一应地税相关业务。残疾人就业保障金怎么计算？保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。【说明】①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。如果不想交残保金怎么办？1、招收残疾人「需要有残疾证」。工资不能低于当地最低工资标准，并且社保按照流程发放和缴纳，然后带着相关资料去残联备案，审核通过就可以不用交残保金了。2、符合优惠政策条件也可以不交。在工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。金企康深知企业和残保金之间的问题，特为企业提供全方位、一站式服务，解决企业残保金计算、残保金减免、残保金申报等难题。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。金企科技百家号最近更新：简介:有效降低企业综合成本，助力企业健康发展作者最新文章相关文章我公司就三个人还要交残疾人保障金吗
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公司缴纳的残疾人保障金应在哪个科目核算？
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公司缴纳的残疾人保障金应在应付职工薪酬还是在应交税费中核算？
该贴已经同步到
应付职工薪酬
应交税费。因为并不是针对目前在本企业任职的残疾职工支付的劳动报酬（如果按规定安置残疾人就业，此类保障金应可以减免）。
我们算管理费用-税金……这东西还纠结了好久
回复@Shu小树:好像很多公司的处理都不一样
回复@Shu小树:好像很多公司的处理都不一样
一般企业都是缴纳时直接计入管理费用-税金。
借：管理费用
贷：其他应付款
财政部财会字［１９９５］１０号文《关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》精神，现将本市企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定如下：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
弄成应付职工薪酬，最后不就入薪资了么……
弄成应付职工薪酬，最后不就入薪资了么……
我们在不知情的情况下被划走了30万！地税局干的好事
借：管理费用—残保基金
& & 贷：应交税费—残保基金
个人理解残保基金实际征收单位是残联，不属于税金，是一种行政规费，即便大多地方由地税代征。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。?
直接记入“管理费用”科目
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残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。?
应交税费。因为并不是针对目前在本企业任职的残疾职工支付的劳动报酬（如果按规定安置残疾人就业，此类保障 ...
请教陈版：
残疾人保障金、欠薪保障金是否需要通过“应付职工薪酬”科目过渡？还是直接过“其他应付款”（考虑与95年文件链接)
如此前回复，这不属于应付职工薪酬的范畴。&
应交税费。因为并不是针对目前在本企业任职的残疾职工支付的劳动报酬（如果按规定安置残疾人就业，此类保障 ...
残疾人保障金是地方费且是一年交一次，所以是否可以不从应交税费中核算，交纳时直接从管理费用中核算？还是应当从应交税费中核算？
通过“应交税费”科目过渡，是比较正规的做法。&
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