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如何对待职场竞争对手
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人来源：杭州卡耐基口才培训
有职场的地方就有竞争，同一个位置也许在暗地里有无数只眼睛在虎视眈眈地瞅着它。在你身边同样藏匿着暗礁、危机，你如何面对自己的竞争对手呢？是临阵退缩，把位置让给对手？还是心怀怨恨，暗地里对别人使绊子？首先，你应该树立良好的心态，化解自己心中的敌意，然后才能去化解对手的敌意，并在职场中脱颖而出，游刃有余。那么 ，如何对待职场竞争对手呢？
1.展示你出色的一面
职场中的竞争同样坚持优胜劣汰的原则，同样是适者生存。因此，如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了，比如：你是否有良好的能力？有没有团队精神？外交能力是否出色？是否知道编织自己的人际关系网等等。当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来。
市场部助理Alina不久前被提升为秘书室主任，这都得益于她平时所做的策划文案都十分精采，并常有文章在报刊杂志上发表。当Alina得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员Susan时，她很自信的来了个毛遂自荐。总经理边翻看着Alina的文案，边对她精彩的文笔发出赞叹，经过一番考虑后，总经理终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的Susan。
如果你觉得自己有足够的能力担任公司的要职，千万不要犹豫，不要去相信&好酒不怕巷子深&、&土不埋金&的古训，因为在这个人才济济的时代里，等着机会上门的几率几乎是没有的。所以，与其让机遇失之交臂，不如学会&毛遂自荐&让别人发现你。
2.不与竞争对手发生正面冲突
很多时候我们会将自己的竞争对手看做是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手，或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，亦或者设下一个又一个巧计使得对方&马失前蹄&。但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，&马失前蹄&的正是自己，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
从郑敏到职任行政经理的第一天开始，苏小睿就对她十分戒备。刚任这家外企公司驻京办事处代经理的苏小睿敏锐地感到：郑敏的到任对自己是个威胁。于是，苏小睿为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在老板面前说郑敏的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对郑敏大发肝火。虽然郑敏对苏小睿的敌视做法很生气，但是她非常有涵养地回避了对方，并没有与她发生正面冲突。半年后，郑敏正式被公司委派做办事处经理。而一直对郑敏怀有敌意的苏小睿也终于迎来了自己的恶梦，她一气之下辞了职。
苏小睿到最后都没有明白，问题的原因正在于自己，是她一手促成了竞争对手安全到位。要知道，没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果她能采取另一种更积极的方法，比如学会注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处。那么，凭着她在公司的资历，老板又有什么理由不让她坐稳这个办事处经理的职位呢？
所以，无论在什么情况下都请记得：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人对你的看低和上司对你的负面评价。面对强大的竞争对手，选准时机运用以退为进的战术，不失为取胜的一种策略。
3.保持一颗宽容心
在办公室中工作，无论胜败如何，其结果大家还是要在一起工作。低头不见抬头见，心中始终充满了怨恨，终致无法安心工作。不如试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。人事部经理在离职之前，向公司推荐了阿力接替自己的位置，但最终坐在这个位子上的人却是陵非。很多人都为阿力感到不平，毕竟陵非无论是资历还是学历或水平，都比不上他。但阿力却对此表现的很大方，笑着说其实陵非有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。此时稳坐人事部经理的陵非深知自己为了得到这个职位使用了不光彩的手段，所以心里也觉得愧对阿力。看到阿力的大度和平日对自己的友善，令他既意外又感动。
第二年的薪资评比中，阿力得到了最高的加薪浮度。当然，身为人事部经理的陵非在其中当然起了举足轻重的作用。不久阿力又被委派做了公关部的经理。办公室里的勾心斗角让人变得非常有压力，这时的你与其花费时间去贬低对手、急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关际和圆满地完成每一件任务。如果能做到做事得体、待人有礼，把自己修炼成一个高尚、亲切、有品位的人，那么你一定会争取到属于自己的位置。职场中的人际关系就是这样，走到哪里也都会有互惠互利，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在办公室这个&是非之地&，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
在职场争斗中，获得胜利的最好办法就是在平时提高自己的竞争意识。要知道竞争是无处不在、无时不在的。所以你潜在的对手也就很多很多，这也是为什么许多职业中人感觉到非常疲倦的原因。但是，如果你放下心中的敌意，从容地面对竞争对手，尽自己的努力做到工作精益求精、人际关系和诣，那么，在人群中脱颖而出的你根本不必去同别人竞争什么。因为，你的表现已经向上司和同事们证明：你就是最好的。
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12345678910在《潜伏》中除了余则成之外，还有一个人要说的就是身为军统天津站情报处处长的陆桥山。只不过，他在这儿充当的是反面教材，而他所作的一些事情，拉帮结派，排挤竞争对手的做法，是我们在今天的职场环境中坚决不能犯的。陆桥山在《潜伏》中确实是一个较为失败的人物，他工作的主要职责其实是刺探情报，可是他太过于追求名利，他一直在排挤同僚马奎和李涯。他的脑子里只有如何当上副站长这一目的。为此陆桥山采取了种种违反纪律的手段。为了搞垮竞争对手李涯，他总是故意通知李涯错误的行动时间，让李涯次次扑空。最后，急眼的李涯在旅馆里布下自己的人，用监听设备记录了陆桥山故意破坏情报站抓捕工作的言谈。陆桥山不但没有升官，连工作都丢了。
从陆桥山的身上，我们可以看出在一个集团中，过分的追求名利，并且拉帮结派的话，最终受害的只是自己。而在现今职场中，却同样有许多的人犯同样的错误。在公司里，徐丽玲和另外一个销售员张雅静的业绩总是不相上下。公司里的同事和领导谁都看得出来，她们两个人是在暗自竞争，而且谁都不服输。最近，她们销售部的经理因为部门业绩好而被提升，这样一来，销售部经理的这个职位，有可能就会空下来。那么，有谁会来坐这个位置呢?现在公司还没有明确表态。但根据业绩考核，徐丽玲似乎占有微弱优势。张雅静看在眼里，急在心里。她觉得，短期内在业绩上很难超过徐丽玲了，所以，她开始注意拼命拉拢办公室里面的人。比如，每次上班，她都会买来各种点心，给同事们吃。试图通过类似的方法让他们到关键时候来拥护自己。没过多久，张雅静又听说董事会有倾向任命徐丽玲的意向，她简直急得像热锅上的蚂蚁。“不行，我要把她的名誉搞臭，只有这样，才能把她给踢下去。”张雅静这样想着。于是，她就利用自己的小帮派在办公室里面宣扬起来。“什么?你说徐丽玲离过两次婚?而且，现在的丈夫还在外面有情妇?”人们都有些吃惊地问道。“是的，你们想想看，像她这样连自己老公都搞不定的女人，能有足够的能力来管理这个部门吗?而且，我告诉你们啊。还远远不止这些，你们知道徐丽玲的业绩为什么那么好吗?因为她和那些大客户们都有暧昧关系。”好事者又添油加醋。这又让其他人吃了一惊，怀疑地问道：“什么，你说徐丽玲为了业绩而出卖色相，这怎么可能?”于是，这件事就闹得沸沸扬扬，不仅整个公司员工都知道，连高层领导也都知道了&&就在第三天，公司召开大会，张雅静收到了一张被辞退的通知。像例子中这样在办公室内拉帮结派，排挤竞争对手的情况并不罕见。采用拉帮结派的手段来排挤对手，其原因还是为了在竞争中取胜。诚然，晋升是每个人都想要的，无可厚非，但晋升要讲究一个“道”，也就是要依据公平竞争的规则，光明正大地来进行，像以上案例中张雅静使用的旁门左道的方法，是每一个正直的职场人士应该摒弃的。现代社会，竞争无处不在，生活中几乎每个人都有对手。这些对手很可能就是你身边的同事、朋友，采用怎样的态度去对待这些竞争对手，看起来似乎是一件小事，但却决定一个人的成败。许多人在与对手竞争时，都陷入了一种观念上的误区，那就是把对手视为敌人，不择手段地进行打击，以达到取胜的目的。某公司的老板彭总的秘书出国深造后，要从公关部挑选一个秘书。最有希望补缺的是夏小姐与丁小姐。能成为彭总的秘书，就意味着长工薪、有车坐，出入各种高层次的社会场合，身价升值如同直线上升的绩优股!而且，若能得到彭总的赏认，就有出国深造的机会!这样的一个肥缺，谁不望眼欲穿?夏小姐与丁小姐两人，都明白对方是自己补缺的强劲竞争者，于是，原本要好的俩人关系渐渐开始紧张。她们各自也都开始拉拢身边关系近的同事，明争暗斗一直不断。在周四的例会上，夏小姐和丁小姐相互损了对方一番。夏小姐说丁小姐什么方面都不比她差，就是眼皮是单的!丁小姐说夏小姐什么方面都比她好，就是胸部太过平坦，平坦得能当乒乓球台！她俩这样一攻击，倒也提醒了对方。于是夏小姐与丁小姐都悄悄地进了美容院，一个作割双眼皮手术，一个做隆胸手术。接下来的一周，夏小姐与丁小姐都因病请假。两人上班后，彭总让助理通知夏小姐丁小姐到总裁办公室。坐定后，彭总问丁小姐为何不摘下墨镜?丁小姐说正患眼疾，夏小姐便迅速地伸手摘了丁小姐的墨镜对彭总说：她没患眼疾，而是割了双眼皮!彭总看了一眼丁小姐，叹道，好好的一双丹凤眼，割什么双眼皮嘛!这一声叹，之于丁小姐，犹如天空的一声炸雷!她明白，在这一声叹中，自己补缺的可能性已不存在，于是，情绪失控地一肘击到夏小姐的胸脯上，只听砰地一声闷响后，就有腥味的盐水湿了夏小姐胸前的衣服!夏小姐痛得大叫道，彭总她竟施毒手暗算我啊!当彭总明白了所以然后，气得脸色铁青，但还是让助理叫了辆救护车。&&我们要想在职场有更大发展，就必须正确地认识和对待竞争，不要像上面两个人那样，为了达到自己的目的而费尽心机、不择手段地去损害别人的声誉甚至身体。竞争无非是胜负两种结果，有好多人在竞争中总是不择手段，其实这根本没有必要。因为，我们的竞争对手一般都是同事，在工作上是搭档，在生活上是朋友。每个人也都是平等的，在竞争中，总会有人成功，也肯定会有人失败。在同事之间，如果是别人胜了，我们就要向他祝贺，然后找出自己的缺陷和不足，也为自己以后的胜利奠定坚实的基础。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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小李和小张的工作能力旗鼓相当，工作业绩也差不多。
公司要启动新项目，要选择他们其中一个人去做，
只要做好了，升职加薪指日可待，小李和小张互为竞争对手。
最终公司选择小张负责这个项目，小李失去机会。
但是小张完成得并不尽如人意，那么竞争对手小李应该怎样处理？
如果凭着人性的好胜心，小李肯定会说：“如果这件事当初让我去做，就不会失败了。”
其实这样说的话，那么小李是完全说错话了。
在老板对项目进展不满意时，不必强调自己的能力，不必告诉老板有眼不识泰山，侧面上指出老板没眼光。
那么小李应该怎么做？才能更好处理与老板、同事的关系，让他们更加欣赏呢？
其实很简单，小李应该和老板、同事一起找失败的原因和补救的办法。
在工作中，你和同事业务能力相当，老板没有把重要的工作交给你去做，你应该反思一下自己身上有什么老板不认可的缺点呢？
如果同事不能顺利完成任务，你应该以“旁观者清”的看法想问题，以客观的态度向老板提出一些建议，帮老板找出项目失败的原因并找出补救的办法。
这样做不是为了证明你比同事工作能力强，而是为了从同事的失败中吸取教训，避免以后犯同样的错误。
当你把分析报告递交给老板时，老板会认为你不仅是一个为公司着想的人，还是一个善于学习的人。
这样做既没有拆同事的台，还针对项目提出了你自己的看法，会让老板觉得你是个有心的人。
如果提出的建设是老板没有考虑到的，老板会认为你是个有真才识学、值得重用的人；
如果提出的建设是老板考虑到的，老板会认为英雄所见略同，更加认可你。
通过实际行动去帮助同事，帮助老板，肯定要好过于口头上强调自己的能力和老板的错误。
总结一下：
当公司项目进展不顺利时，不要做马后炮的事情，而是想尽办法帮老板、同事解决问题，这样老板才会常识你，同事才会认同你。
各位朋友 ，有其他不同意见，欢迎评论！一起探讨！
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职场上能与竞争对手硬碰硬吗
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要看什么方向上硬，主要是在业绩挑战和结果上，可以硬；为人处事上，不可。
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能！只要自己实力强，就可以与对手正面硬抗但是，死顶硬抗并不是最理想的竞争方式。还是讲究策略对自己最有利。
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