乡村振兴离不开人才支撑
乡村振兴离不开人才支撑
“看完很感动，这个故事的背后也证明了一个道理，乡村振兴离不开人才。实现乡村振兴要有良好的环境，也要想办法留住人才。”4月16日，华西都市报-封面新闻报道《90后研究生放弃大都市回乡大战全集经手项目最高投资达5亿元》一经报道，引发社会热烈反响，蒲江县农业和林业局党组书记、局长周燕武连连为其点赞，“毛志宏之所以愿意返乡创业，愿意在农村广阔天地施展才华，也离不开成都良好的乡村振兴大环境。”
他表示，政府要创造良好的政策环境、搭建创业平台、制造创业机会，支持返乡人才创业，“这也给我们带来一些启发，要实施乡村振兴，需要多元化人才振兴，要重点思考怎样引进人才、留住人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”
周燕武表示，发展乡村振兴，要结合蒲江实际，探讨“蒲江路径”。要主动融入成都乡村振兴发展大格局，围绕产业振兴、生态振兴、文化振兴、人才振兴、组织振兴，特色化推动蒲江乡村振兴工作，打造“成都市乡村振兴示范标杆”。
目前，蒲江乡村产业形成了农业主导、商贸助力、文创出新、旅游增效的融合发展态势，下一步，产业发展将强化“大农业观”，推进“农商文旅”协同发展，进一步做强乡村振兴经济基础。实施耕地质量提升产业基金、新加坡出口水果示范基地、长秋山有机柑橘示范基地等项目，推动“现代农业夯基”；实施农产品贸易区建设、农业综合服务区建设等项目，推动“商贸流通增能”；实施文创旅游引领区建设等项目，推动“文化创意出新”；实施水韵临溪农旅融合示范带、农业科技示范区建设和特色小镇建设区等项目，推动乡村旅游增效。
“这个过程，就离不开人才的支撑。”周燕武透露，蒲江发展乡村振兴战略，要坚持把人才作为乡村振兴最活跃的要素，结合蒲江产业需求、乡村特色，“外引”“内培”双管齐下，抓好基层干部队伍，职业农民队伍，社工、文创队伍和新乡贤人才队伍建设，推动乡村振兴战略实施。
华西都市报-封面新闻|||||||||||||||
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乡村振兴关键在人才
发布时间：作者：荆州日报谢新发来源： 科教科阅读量：
&&&&“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是实施乡村振兴战略的总要求，荆州提出了统筹推进乡村“产业振兴”“人才振兴”“文化振兴”“生态振兴”“组织振兴”的目标。无论是哪一个方面的振兴都离不开人才。毋庸置疑，人才是事业发展的重要因素。&&&&乡村振兴关键靠人才&&&&笼统地讲，人才的来源无非三种情况：一是招揽人才，二是培育人才，三是内部挖掘人才。招揽人才就是做好招才引智工作，鼓励社会各界人才回乡，注重从高校毕业生、农民工、退伍军人、有影响有成就的乡村本土人才中选拔充实乡村干部队伍；培育人才就是培育我们自己的乡村人才，通过完善培训机制和内容，有针对性培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，加强农村专业人才队伍建设，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。内部挖掘人才指的是从现在的公职人员中引导适合农村工作的人员回乡任职，吸引企业家、党政干部、专家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、捐资捐物等方式，参与到乡村振兴的伟大事业中来。乡村振兴战略涉及面广，需要的人才层次涉猎全面，既需要行业式的领军人物，更需要小项目小投入的技术人才，还需要善于组织的领导型人才。只有吸纳足够量的各种类型的人才，乡村振兴战略才能顺利实施。&&&&目前人才振兴面临的一些问题&&&&当前，农村正处于社会转型关键期，人口大量外流，村庄缺人气、缺活力、缺生机等现象普遍存在，村庄“空心化”、农户“空巢化”、农民“老龄化”不断加剧。40多年的改革开放，在农村的年轻人已经所剩无几。人才振兴首先面临的甚至不是人才而是“人”的问题。农村人口的严重老龄化已经是不争的事实，在家种地的多是“38（妇女）、61（儿童）、99（老人）”部队。因此，乡村振兴需要我们根据事实考虑的是，如何把年轻人重新吸引回农村中来。现在农村流行的是，即使家中有两层小楼，结婚也要到城中买房；农村种田一亩，不如打工两天。随着农村的不断发展，生活舒适度比以前有了很大提高，但与城市比还是有很大的差距。如何让农村更有吸引力，给他们一个良好的生产、生活、生存环境，是急需我们解决的问题。&&&&破解农村人才发展瓶颈的几点思考&&&&一是要调动亿万农民尤其是农村青年人才的积极性。湖北省根据《中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见》精神，出台了“乡村振兴”21条。荆州市委、市政府出台了《关于大力实施乡村振兴战略的意见》《荆州市“四好农村公路”三年攻坚行动方案》等文件。这些利民利农的良好战略措施，为乡村发展提供了最大的政策机遇。当前，我们需要做的就是要大力宣传，把中央的政策、湖北省的目标，荆州市的思路最大程度地宣传出去，让群众都知道、都熟悉。要充分利用好政府宣传平台，特别是微信、短新闻等自媒体平台，让政策措施第一时间与群众见面。&&&&二是对农村人才的培养已刻不容缓。实现乡村振兴说到底还是要解决农村人才问题。基于此，对农民本身的培训提升才是工作的根本基点。要做好新一代农民的培训工作。新型农民的标志是有文化、懂技术、会经营。文化是基础，组建一支高素质讲师队伍对农民进行培训，加强教育是培训农民必不可少的一个环节。从以往的经验来看，切合实际，符合农民实际需求的教育是适合农民口味的，能够满足农民的需要。同时，培训农民是一项长期工程，需要一定的经济支持。要加大公共财政的投入，将培训经费纳入财政预算科目，加大财政专项投入；要制定资金补贴机制，对贫困家庭和接受培训的农民进行津贴补给，完善加强惠农政策。要重视中老年农民和留守妇女的培训。这两类人各有特点，应该根据他们的各自需要进行针对性培训。对于中老年农民来说，有的经验丰富但缺少新技术，有的技术很好却不善经营，有的有着独特的人脉优势，经营能力得天独厚。多数留守妇女年富力强，接受能力好，但往往缺少一技之长。因此，要充分发挥他们的特长，扬长避短，使他们有能力、有兴趣投入到乡村振兴战略当中来。&&&&三是做好农村人才的“育、引、用”。育，就是大力培育乡村人才。整合资金资源，完善培训机制和内容，加强农村专业人才队伍建设，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。引，就是着力抓好招才引智。研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的指导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策。用，就是创新人才使用机制。创新多措并举的人力资源开发机制；城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制；城市医生教师、科技文化人员定期服务乡村机制。鼓励社会各界投身乡村建设，建立有效激励机制。&&&&四是为农村人才提供良好的环境。乡村振兴战略的核心是推动农村农业实现现代化，实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求。体面的工作环境是当今年轻人择业考虑的一个重要指标。笔者在基层调研时看到，凡是能留住年轻人的乡村，环境大都优美，比如旅游景区和田园综合体。因此，乡村振兴一定要生态优先，把环境建设好，把基础设施建设好，让年轻人留得住。近两年来，随着我市特色小镇和美丽乡村的建设，一些城市年轻人开始到环境优美、设施齐全的乡村去创业，他们或是发展家庭农场，或者搞文化创意，或者搞民宿旅游，成为乡村振兴的重要力量。与自然环境相比，更为重要的还是有助于人才发展的软环境。我们要想方设法创造条件，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴。要探索多措并举的人力资源开发机制，全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，发挥好各类农业科技人员的引领作用。&&&&乡村振兴是新时代党和国家的大战略，既是攻坚战，更是持久战，不仅需要国家实行顶层设计，也需要微观把控，更需要全社会共同参与。&&&&（作者系荆州市委党校春季理论班学员，工作单位：石首市工商局）> 话题与事件
为推进乡村振兴提供有力的人才支撑
13:57:24&&&
&&&来源：农村工作通讯-中国农村网
&&&作者：农业部人事劳动司巡视员　胡永万
　　党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，多次对农业农村人才发展作出重要指示，强调农村经济社会发展，说到底，关键在人;农业农村人才是强农兴农的根本，要加强农业科技人才队伍建设，重点是提升基层农技人员素质，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国;建设知识型、技能型、创新型劳动者大军;培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队;培育新型农业经营主体;支持和鼓励农民就业创业;培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的&三农&工作队伍。习近平总书记人才重要思想，为我们做好新时代农业农村人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。
　　准确把握新时代农业农村人才工作的方向
　　围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在。我国进入中国特色社会主义新时代，社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，是我国发展新的历史方位。党的十九大鲜明提出实施乡村振兴战略，强调要坚持农业优先发展，按照&产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕&的总要求，加快推进农业农村现代化，对新时代&三农&工作和农业农村人才工作提出了新的更高要求。
　　&懂农业、爱农村、爱农民&是习近平总书记对三农工作队伍提出的新要求，也是对农业农村人才队伍的殷切期望，构成了农业农村人才队伍的本色特质和基本要求。只有懂农业，才能对农业有认同感，全力发展农业;只有爱农村，才能对农村有归属感，长期扎根农村;只有爱农民，才能对农民有亲近感，一心造福农民。我们要牢牢抓住人才这个强农兴农的根本，把&一懂两爱&的要求贯穿到农业农村人才队伍建设始终，让农业农村人才懂农业有担当，增强创业创新本领，争做现代农业的引领者;爱农村守初心，建设绿色美丽家园，争做振兴乡村的推动者;爱农民付真情，带头致富扶贫带富，争做农民增收的实践者，充分发挥好人才在推进乡村振兴中的支撑作用。
　　贯彻落实党的十九大精神，做好新时代农业农村人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕实施乡村振兴战略，坚定不移地实施人才强农战略，深入推进农业农村人才发展体制机制改革，按照&高端引领、分类开发，示范先行、整体推进&的原则，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍。
　　一是突出高端引领。目前，我国主要农作物良种覆盖率稳定在96%以上，主要农作物耕种收综合机械化水平已超过65%，农业科技进步贡献率超过56%，标志着我国农业发展进入了加快从资源要素驱动向创新驱动转变的新阶段。农村新产业新业态层出不穷，一二三产业融合加速，农业生产经营模式日新月异。推进乡村振兴，加快农业农村现代化，迫切需要一大批高层次农业科技人才来引领，需要一大批高素质农业生产经营人才来带动。因此，必须突出高端引领，下大力气发现、培养和使用高层次创新创业人才，加强政策引导和扶持，对他们开展创新创业给予更宽松的环境、更有利的条件，加快形成一批规模宏大、结构合理、素质优良的创新型高层次农业农村人才队伍。
　　二是注重分类开发。农业农村人才队伍量大面广，在人才队伍组成上，既有农业科研人才、农技推广人才，又有农业技能人才、农村实用人才，还有越来越多的返乡下乡创业创新人才;在人才队伍结构上，既有国家队，也有田秀才，既有专家学者，也有能工巧匠。各类人才所处的环境不同，从事的领域各异，都有其各自的身份特点和成长规律。推进乡村振兴，加快农业农村现代化，迫切需要不同类型农业农村人才各尽其能、各展其长。因此，必须坚持分类开发，遵循不同类型人才成长规律，在培养、评价、使用、激励和服务方式上采取差异化、针对性的措施，为各类农业农村人才成长提供更便捷的通道和更广阔的舞台。
　　三是强化示范先行。农业部与中组部联合开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训，探索出了&村庄是教室、村官是教师、现场是教材&的培训模式，11年累计举办示范培训班927期，培训各类农村带头人9万余人，以此带动各地广泛开展农村实用人才培养。实践证明，这种示范引领、以点带面的方式，是推动农业农村人才队伍建设的有效途径。推进乡村振兴，加快农业农村现代化，迫切需要培养造就一大批能够引领一方、带动一片的农业农村产业发展带头人。因此，必须强化示范先行，围绕乡村振兴的人才需求，不断更新理念、创新方式、丰富手段，进一步加强对各类带头人的示范培训与跟踪服务，从而带动各地农业农村人才队伍建设梯次推进、全面提升。
　　四是坚持整体推进。人才培养和开发是一项系统工程，农业农村各类人才队伍相互影响、互促共进，人才队伍建设各个环节紧密衔接、相辅相成。推进乡村振兴，加快农业农村现代化，需要从科研到推广、从生产到经营、从管理到服务等方方面面的人才来引领、来支撑，不是单靠哪一支队伍就能胜任的，需要加快培养造就一大批符合时代要求、具有引领和带动作用、规模宏大、结构合理、素质优良的农业农村人才队伍，充分发挥好人才在乡村振兴中的支撑作用。因此，必须坚持整体推进，按照高端引领、强化基层、带动中间的构架，统筹推进农业农村各类人才队伍建设，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
　　统筹抓好农业农村各类人才队伍建设
　　加快培养造就&一懂两爱&农业农村人才队伍，为构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系和促进农村一二三产业融合发展提供人才引领与支撑，是乡村振兴战略的重要内容。今后一个时期，我们要按照实施乡村振兴战略的总体部署，围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，统筹抓好农业农村五支人才队伍建设。
　　打造具有国际水平的农业科研人才队伍。农业科研人才是推进农业科技创新的主体力量，代表农业科技发展的方向和核心竞争力。农业科研周期长、基础性工作多，需要长期稳定的支持。要根据农业科研规律设计人才培养选拔机制。一是加大稳定支持力度。深入实施农业科研杰出人才培养计划，注重发挥现代农业产业技术体系、中国农科院科技创新工程等的作用，稳定支持重点领域科研人才潜心研究，积极争取设立新的农业科研人才支持专项。鼓励帮助科研人员多渠道争取竞争性科研项目支持，让人才在创新实践中成才。二是完善协同培养模式。依托国家农业科技创新联盟等平台，在重大命题研究、重要技术模式示范、长期性基础性科研布局等方面，健全以协同创新为特征的科研组织模式，带动全国农业科研人才队伍整体实力提升。三是健全评价激励机制。建立以产业发展贡献为导向的分类评价机制，引导科研人才把论文写在大地上，在服务乡村振兴中建功立业。总结提炼种业人才发展和科研成果权益改革经验，健全农业科研人才享受科研成果转化收益的新机制，建立更加体现人才价值导向的分配激励机制。四是注重青年人才培养。青年人才思维活跃，富有创新激情和创新能力。要发挥&杰出青年农业科学家&等资助项目作用，加大对处于职业生涯起步阶段、崭露头角、潜力巨大的青年人才的支持力度，多给他们提供平台和支持，激发创新潜力，发挥最大潜能。
　　建设扎根服务基层的农技推广人才队伍。农技推广人才是推广转化农业科技成果、开展生产服务的骨干力量，在科技引领农业农村现代化中发挥着桥梁纽带作用。要顺应新型农业经营主体和农业社会化服务组织蓬勃发展的新形势，继续深化基层农技推广体系改革，以农业产业需要、农民群众满意为评价基准，完善基层农技服务政策，探索建立公益性农技推广队伍与经营性技术服务队伍协调发展的新机制，打通科技下乡&最后一公里&。一是加大公益性队伍建设力度。拓宽基层农技人员继续教育渠道，解决好知识更新跟不上需要的难题。通过补充一批、培训一批、学历提升一批的方式，保持公益性农技推广人才队伍持续健康发展。探索实施农技服务特聘计划。二是创新基层农技服务机制。引导鼓励农民专业合作社、农业企业、农业科研机构、涉农院校、农业示范园区等开展农技推广服务。探索实施农技服务特聘计划，壮大农技服务人员队伍。三是营造农技推广良好环境。深化农业系列职称制度改革，继续开展农技推广研究员(农业系列正高级职称)评审工作，并向基层一线倾斜，吸引和激励广大农技推广人才扎根农村开展服务。大力开展&寻找最美农技员&活动，宣传弘扬不畏艰苦、为民服务的高尚品德和务实重干、开拓创新的精神风貌。继续发挥&全国十佳农技推广标兵&资助项目的作用，树立正确导向。
　　培养善于致富带富的农村实用人才队伍。以新型职业农民为主体的农村实用人才是广大农民的优秀代表，是带领农民群众增收致富的骨干力量，是推进农业农村现代化建设的主导力量。新型职业农民是农村实用人才的重要组成部分，新型农业经营主体带头人是新型职业农民的重要骨干。无论是新型职业农民的培育，还是新型农业经营主体带头人的轮训，还有农村实用人才带头人的示范培训，都是培养造就&一懂两爱&农村实用人才队伍的重要途径。一是加快培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。深入实施新型职业农民培育工程，以培育新型农业经营主体带头人、农业职业经理人及骨干农民为重点，创新培育机制，强化能力素质培训、生产经营服务、产业政策扶持等，帮助职业农民快速成长。二是完善农村实用人才带头人示范培训机制。谋划实施乡村振兴发展带头人示范培训行动，扩大农村实用人才带头人示范培训经费渠道改革试点，不断扩大培训规模，实行部司领导干部基层联系点所在县的农村实用人才带头人培训全覆盖。加强培训导师队伍建设，加大培训教材开发和优秀教材推介力度，改进学员选调和培训方式，注重培训内容和模式创新，把培训内容与培训基地的教学资源特色紧密结合起来，启用&农村实用人才带头人之家&学习平台，不断增强培训的精准度和实效性。三是深入推进贫困地区&扶智行动&。深入实施定点扶贫和联系地区产业发展带头人轮训计划，针对贵州毕节、武陵山区、四川阿坝、大兴安岭南麓等地区，每年遴选培训3500名左右产业发展带头人。继续实施环京津贫困地区万名脱贫带头人三年培育行动，每年培训约1000名贫困村带头人。四是拓展农村实用人才培养途径。启动实施农村实用人才&学历提升计划&，为农村培养一批具有中专以上学历的农村实用人才。充分发挥专业合作社、社会化服务组织、农业产业化龙头企业等各类新型经营主体以及行业协会等社会组织在人才培养中的&蓄水池&作用。发挥&全国农业劳动模范&表彰和&全国十佳农民&&全国杰出农村实用人才&等资助项目的作用，激励引导人才在乡村振兴中建功立业。
　　开发富有工匠精神的农业技能人才队伍。农业技能人才是农业农村生产服务一线的骨干力量，是农业农村人才队伍的重要组成部分。要探索建立农业职业技能等级认定制度，弘扬工匠精神，建设知识型、技能型、创新型的农业技能人才大军。一是加强职业技能培训。完善农民职业技能培训制度，促进技能开发与农民培训紧密结合，依托行业重大项目开展农民技能培训，发挥技能开发在规范化培训、权威性评价中的作用，确保农民培训的方式方法可复制、效果可检验，全面提升农业劳动者职业技能水平。二是加大新兴职业开发力度。紧贴新时代农业农村发展需求，加大家庭农场主、农业职业经理人、农村电子商务师等新兴职业开发力度，为新型职业农民和新型农业经营主体融合发展保驾护航。三是完善职业资格认定与技能提升。严格落实《国家职业资格目录》有关要求，实施好4项 9个农业行业职业资格，进一步规范提升农业行业职业资格认定管理水平。广泛开展农业行业职业技能竞赛，大力提高技能人才操作水平和解决实际问题能力，营造学技能、用技能、比技能的良好氛围。
　　壮大充满生机活力的农村创业创新人才队伍。农村创业创新人才是推进乡村振兴的重要力量，是农业农村人才的生力军。汪洋副总理强调，&双新双创&是解决乡村振兴人才来源的有效渠道，可以促进更多的人才流向农业农村，还能带动农民思想观念和生产生活方式转变，加快农业农村人才的培养。要加快吸引各类人才返乡下乡创业创新，带动城市的管理、科技、资金等要素向农村加速流动，充分激发其聪明才智，在广袤农村营造干事创业的良好氛围。一是加大农村&双创&人才培养力度。结合各类农村人才培训渠道大力开展农村创业创新人才培训行动，全面提升他们的生产经营、市场拓展、品牌打造、公司治理等方面的能力，力争到2020年培训农村双创人才1000万人次。二是加强双创导师队伍建设。依托农村实用人才带头人示范培训，发现、培育、壮大农村创业创新导师队伍，发挥他们的作用，帮助农村创业创新人员快速成长。三是营造农村创业创新良好环境。积极推动出台扶持政策，引导和支持农村创业创新人员利用新理念、新技术和新渠道，开发农业农村资源，发展优势特色产业，实现从&输出一人致富一家&的打工效益向&一人创业致富一方&的创业效益转变。支持开展农村创业创新大赛，更好地激发农村创业创新的内生动力。
　　健全完善农业农村人才工作管理体制机制
　　&千仓万箱，非一耕所得;干天之木，非旬日所长&，培养造就一大批符合新时代要求的农业农村人才队伍，贵在持之以恒、坚持不懈。要进一步加强对农业农村人才工作的领导，健全人才管理、支持、服务的体制机制，调动广大农业农村人才的积极性和创造力，为推进实施乡村振兴战略，加快实现农业农村现代化增添新动能。
　　一是完善农业农村人才工作格局。坚持人才优先发展，把培养人才和发挥人才作用纳入乡村振兴战略全局中通盘考虑。进一步强化&一把手&抓&第一资源&的意识，落实&管行业就要管行业人才&的理念，做到农业农村经济重点工作部署到哪里，人才工作就跟进到哪里。在中央人才工作协调小组的领导下，推动形成农业部门牵头，各有关部门积极配合，全系统上下协调联动，各类社会主体广泛参与的农业农村人才工作格局。
　　二是加大农业农村人才培养力度。十年树木，百年树人，人才成长不能一蹴而就，需要长期不懈的培养支持。要围绕乡村振兴战略需要，出台深化农业农村人才发展体制机制改革的实施意见，进一步建立健全符合农业农村人才成长特点的培养支持机制，广泛发挥各类市场主体作用，加大培养力度，创新培养模式，提高培养质量。要把农业农村人才培养纳入农业农村现代化目标评价体系，将新增农业财政支持投入重点向&绿箱&政策转变，推动设立乡村振兴人才发展专项资金，加大农业农村人才培训投入，帮助扶持广大农业农村人才安心开展创新创业。
　　三是营造有利于人才成长的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。要结合乡村振兴战略需求和人才自身全面发展需要，着力加强人才服务，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。要弘扬劳模精神，加大农业农村人才遴选资助和表彰奖励力度，树立先进典型，传播重视农业、尊重人才的正能量。要坚持&干说并重&，充分利用各种资源各种手段，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好环境和氛围。
中国农村网
责任编辑：张璟【学思践悟十九大】乡村振兴关键是人才振兴_网易新闻
【学思践悟十九大】乡村振兴关键是人才振兴
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（原标题：【学思践悟十九大】乡村振兴关键是人才振兴）
党的十九大报告强调，要实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。江苏省盐城市盐都区在全省率先启动“定制村官”培养计划，定向培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”村干部后备队伍，探索出一条村干部培育新路径。（11月7日 共产党员网）
如何促进农村农业现代化？如何实现城乡一体化？如何推进乡村治理？如何培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍？党的十九大报告中提出的“乡村振兴”战略为新时代的农村发展描绘了一幅宏伟蓝图。
然而，近年来，农村人才外流较多，“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题比较突出，与农村农业现代化需求之间的矛盾突出，未来，如何让希望的田野上焕发更多生机与活力？实施乡村振兴战略，推动农村发展，最主要的因素是人，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是解决“三农”问题的关键所在。
新时代的农村建设，需要引进大量城市外来人才。鼓励吸引大批懂科技、懂市场、懂法律、懂建设的专门实用人才到农村来，是在当前条件下快速有效为农村经济社会发展注入活力、动力的关键。做好“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“新青年下乡”等工作，努力造就一批高素质的村干部，让优秀人才快速走上治理村务、发展经济的重要岗位。
新时代的农村建设，需要培养本地的致富带头人。在召唤优秀青年农民回乡创业、反哺家乡建设的基础上，立足农村当地既有的受教育程度较高、思维较为活跃的青年农民中的生产能手和经营能人，围绕农业和农村的现代化发展需要，实施定向精准培养，以培养模式创新带动培养质量提升，使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量。
新时代的农村建设，关键在于定向培养本地人才。要么综合素质不够高，要么综合素质够高却难扎根农村，是当下农村在人才层面面临的最严峻的问题。针对这些问题，全国各地在努力提升农村教育质量的基础上，不妨尝试探索“定制村官”培养计划，通过政策机制创新，大胆定向培养一支本地生源优先、懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”村干部后备队伍，探索出一条能扎根农村的人才培育新路径， 为农村地区更好地实施乡村振兴战略打下坚实基础。
稿源：荆楚网
作者：霍计武
(原标题：【学思践悟十九大】乡村振兴关键是人才振兴)
本文来源：荆楚网
责任编辑：王晓易_NE0011
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