你好，我是一名公司员工，担任出纳，有人冒充公司领导添加我的微信，随后创建公司内部群，群成员是我公司员
你好，我是一名公司员工，担任出纳，有人冒充公司领导添加我的微信，随后创建公司内部群，群成员是我公司员工，在群里要求我划款三十万到某公司账号，当时根据聊天内容，此人对我公司信息非常了解，让我确信就是领导下达命令，由于我管理的公司账务上只有十万，不足支付，就要求先划款十万过去，因为以前领导也有微信通知下达命令的事情发生，我就划款十万过去，此人继续向公司其他员工要求划款，在后继的聊天内容中察觉不对，就立即当面向公司领导确认，结果领导说没有这事发生，就向当地公安机关报案！现公司要求我赔这笔损失，我该怎么办？
律师回答(4个)
要看具体情况你划款的程序是什么需不需要领导签字通过微信下命令是否包括通过微信要你汇款以及是不是通过固定微信下达命令以上是为了判断你是否存在过错以及过错程度如果没有过错就不用赔偿
[追问]先划款后签字，有时也不签字，微信通知包括汇款，微信下达命令不是固定，基本上有事汇款都是微信下达！
如果你尽到了谨慎义注意义务,不存在重大过失,可以不赔偿。
[追问]谢谢您的回复，身为一名公司财务人员，我工作肯定要谨慎行事，但聊天内容包括我公司的业务非常熟悉，才导致上当受骗！
你不存在重大过错，还需要看单位的规章制度，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
你好，不需要赔偿，注意固定证据！
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其他人还关注吐槽老板手滑发到了工作群，老板竟然回复了....
夜路走多了难免遇到鬼，我们微信群越建越多，总有不小心手滑发错信息的时候，尤其是把私人消息发到了工作群，还被老板回复！
分分钟让人想原地爆炸。
上班的时候本想跟同事吐个槽，一不小心手滑发到了公司群里。
新入职，老板把我拉到了公司的群里，
介绍完之后说改一下自己的姓名和备注。
不知道当时脑子怎么想的，把群名给改了。
真事儿，两个同事在上班的时候，
私下聊老板平时多抠门。
突然一个同事聊串群了，在公司大群里聊，
奇葩的是另一个同事居然也没发现。
于是整个公司的同事和老板看着他们聊了十几分钟。
给领导打电话，
没接，出于礼貌就发了条微信，
“领导麻烦您有空了给我回个电话”。
点了发送才发现把麻烦两个字打成了“妈蛋”，
更要命的是已经超过了撤回时间！！！
后来领导在也不接我电话了....
我有个朋友把吐槽领导的话错发到单位群里，
他一看急点撤回手滑点了删除。
他自以为很机灵的发了十几个一毛几分的红包，妄图刷屏过去。
没想到大家都返回去领红包毫无意外都发现了他说的话。
替换高清大图
公司正在搞活动，
因为一个妹子说来了北京就偷偷溜回了家，
想要去机场接妹子。
本想着跟同事说一声“我回家了，不要太想我！”
结果一不小心发到了公司大群，各大领导都在......
替换高清大图
同事吐槽领导，
结果不小心把吐槽信息发给了领导！
领导淡定回复：我猜你现在一定很后悔想删除掉。
之前看到朋友发的,
他们领导刚在工作群里说晚上全体开会,
那个同事就先回复“收到”,
没多久又在群里发了一条：
“MD领导怎么又要开会没完没了的，有完没完啊好烦！”
我之前跟男朋友吵架，打算截图下发给闺蜜，结果脑子一抽给男朋友了，我灵机一动，我说你瞅瞅自己怎么说话的？
一个小学同学本来相貌平平，但是图P得很好，我本来想给朋友发过去讨论，结果把她自拍发给她自己了，还加了一句“你看看”。尴尬的时候我临危不惧，在后面加了一句“这两年没见你，都美上天了！”
我朋友教育我做人，控制脾气，好好说话，我本来想截图发给另一个朋友，结果不小心发给他本人了，他说你要发给谁看啊，我灵机一动说我要收藏起来勉励自己！
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登录百度帐号一个女老板怎么领导一群男老总工作，你们关系好吗？终于有人问到这个问题了，回答起来有多难！
“看你们四个坐在那，中间一个女老板，周围三个男老总，请问许董事长，您一个女老板，是怎么带领这些男老总工作的？你们关系好吗？”
这个问题来自辽宁师范大学文学院新闻系的大三学生，上周四他们本来应该在教室里上《品牌营销传播》的课程。
但是，与以往不同，学生们来到了位于旅顺老铁山脚下的大连海宝渔业有限公司，到现场进行社会实践，与公司的高层展开了一场与正式新闻发布会相差无几的对话。
接待正式的记者已经很有经验的海宝公司，接待这批还没毕业的新闻系大学生，当然不在话下。
可是，让他们没有想到的是，学生们的问题问得比正式记者要深入有趣和刁钻得多。
?下面是当天“记者招待会”上
引起热烈讨论的问题：
问：一位女老板坐在中间，两边都是西装革履的男老总，请问许董事长，您是怎么领导男老总工作的？你们怎么相处？你们的关系好吗？
许淑芬：看来这个问题有坑啊。
海宝渔业公司董事长许淑芬▲
冷晓飞：我先来看看坑里有啥吧。我们在做中国海洋牧场国家级支撑计划时，来自国家农业部的官员问过这个问题：
你们这个公司，一个女老板领着这么多老总，怎么把公司管理得这么井井有条的？就是说，你们何德何能能做这个国家级的支撑计划？
我想了想，说：我们许董天天都上班，她这个人特别执着，只要想做的事，就一定要做成。
海宝渔业公司副总经理冷晓飞▲
韩建升（补刀）：言外之意，很多老板其实不怎么上班的，或者来公司看一眼就走了，许董是天天跟员工一样上下班。
许淑芬：有记者写了这件事发表出来了，还说我天天提前上班。结果稿子发出来那一天，我就迟到了。这就是坑啊。
隋国斌：许董天天上班，这只是一个侧面。其实，海宝公司的集团公司——韩伟集团，是中国改革开放的缩影，这个公司有36年历史了，这在中国民营企业中非常少见，大多数的中国民营企业都活不过5年。
许董事长是中国改革开放后的第一批企业家。许董事长靠什么领导我们？我分析有这么几个因素：
第一，许董是有战略眼光的，她不是看今天，她看的是明天，是后天，这让员工感觉有方向，我们几位也都是从基层员工干起来的，都是跟许董干了十几年几十年。（隋国斌大学毕业到韩伟集团；冷晓飞也是大学毕业后就到了海宝公司，后来去读了研究生，毕业后又回到海宝；韩建升就更早了，在海宝公司成立时就在这里了。）
第二、许董事长做人特别讲究诚信，比如说，许董从来不拖欠员工的工资，从来不晚发；每年，公司都会考虑给员工涨工资，到年底也会有奖金，让人感觉在这样的公司里工作有奔头。
第三，我们的价值观也比较合拍。你看公司的大厅里写着：创海洋第一品牌，立诚信百年基业，这不是随口说说的，是真这么做的。
第四，作为女老板，许董的管理比较细腻，她对下属的评价非常客观，所以公司风气很正。
你们将来选择企业也要睁大眼睛，好企业是很稀缺的，收入好，工作开心，老板有长远眼光，有做百年企业的愿景和目标，这就是一家好的企业。
海宝生物公司总经理隋国斌▲
韩建升：海宝公司是1993年成立的，是一家农业企业，农业是非常辛苦的行业，一般的企业寿命都不长，赚了钱老板就不想再辛苦干了。
而海宝公司干了25年，公司里的员工工龄在10年以上的比比皆是，还有人在公司干了20几年，还有在公司干到退休的，为什么能干这么多年？许董完全可以去钓鱼，去享受生活的，她还这么拼搏，这足以看出老板的责任心。
1993年我来公司的时候，全公司只有一辆摩托车停在门口。现在，公司要为开车来上班的员工修建停车场，上班时停车场里有很多好车，这就很说明问题。
海宝食品公司总经理韩建升▲
许淑芬：这个问题看起来很大，很值得思考。女人怎么当老板，怎么管理男老总？
其实，无论男女，管理一个企业的重点在管理，做好管理，要做好下面几件事：
第一，制定好企业管理制度，靠制度管理，不要靠人管理。在海宝，任何人做任何事情，都有规章可寻，可以翻阅文件，所有的事情该谁做，怎么做，纸上都有，不是靠嘴说。
第二，要做好分工，我目前的分工是什么？签字、喝茶、做微信。
第三，要有责任感。做人就要有责任感，企业责任、社会责任都要有。我做老板的责任除了为国家纳税、解决就业，还要保障员工的安全与健康，保证员工的薪酬福利权益，更要满足员工的发展需求，让员工在海宝得到成长。
我们每年都会请外面的专家教授进到企业里给员工培训，不仅培训他们工作上需要提升的内容，比如会计、管理、营销等，还给大家提供工作需要之外的培训，提高员工的整体素养，比如哲学、文化、国学等等。
第四，要以身作则，影响团队，教育大家。我们公司的太极文化，其实起初它不是文化，就是一个集体活动。我们的员工跟着企业走过那么多年，大家都是人到中年了，整日伏案工作，没有锻炼身体的意识和条件，我就把太极老师请到公司来，教大家打太极，全公司一起打，强迫锻炼，我自己首先带头学带头打。我想时间长了，就能看到成果了。
这个“记者招待会”上，有十多个记者问了20多个问题，每个问题都挺不好回答的，许老板和她的男老总们回答得都很精彩。想问倒他们，看来还真不太容易。
看完这篇文章，你觉得许老板最成功的地方是哪里？
周五（6月8日）留言的这位小伙伴↑
?以海洋为主题的高清原创竖版照片，图片发至微信公众号“海宝HaiBao”后台。【此征集长期有效】
表情包来源于网络，版权归原作者所有。
去年8月产下种子现在长成5米，我们一步步展示给你看海带的一生
你在星海湾看海，人家去育苗场看鲍鱼！同样是去大连“旅游”差别怎么这么大？
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今日搜狐热点领导要求下班后在微信群汇报工作，怎么可以提高效率？|工作|下班|领导_新浪网
领导要求下班后在微信群汇报工作，怎么可以提高效率？
领导要求下班后在微信群汇报工作，怎么可以提高效率？
在这职场中关于汇报工作这件事，相信小伙伴们都可以理解。但下班后在微信群里汇报工作，就可能让有些小伙伴们难以接受了。耽误自己的时间不说，有时候关于工作的内容确实不知道该汇报些什么。因为每天的工作内容就那么几项，汇报来汇报去也汇报不出新鲜内容来，所以会对这种汇报方式，从内心里感到排斥。想提高这样的汇报工作效率，小编有三个建议给大家分享：1、根据工作的内容，清晰汇报工作的模板：既然每天的工作内容比较固定，那么就可以为自己的汇报动作找一个清晰的汇报模板，记汇报工作的固定格式。可以清单化，还可以思维导图化，总之让领导一看，就清晰地知道你一天工作的内容，这样既提高了自己汇报的效率，又便利了领导对自己工作内容的了解。需要我们注意的是对所做工作内容的描述，尽量以工作进度为准，这样就可以减少工作模板中内容每天都是一样的情况。2、注意工作真实性，不要给自己增添麻烦：虽然是下班后的工作汇报，但也不要对工作会到的真实性以及准确性掉以轻心。一旦被领导抽查，就会给自己在职场中增添不必要的麻烦。千万不要在汇报工作上对领导抱有胡猜乱想的行为，以为领导不会细看自己所汇报的工作内容，从而让自己在汇报工作时走上掉以轻心弄虚作假的不归路。所以注意汇报工作的真实性，也是提高汇报工作效率的一个因素。3、勿千篇一律汇报，要学会来回客观变化：上面已经提到过，关于工作汇报的内容，可以从工作内容转移到工作进度，这其实就是减少汇报内容千篇一律的做法。但这还不够，我们还要学会如何客观的通过数据来汇报工作，说明进度，让领导对我们一天的工作内容有更细致的了解。这在提高了我们汇报工作效率的同时，还有可能会因为我们细致入微的汇报得到领导到支持以及赞赏，所以学会在汇报工作时客观的利用数据也是提高汇报工作效率的一种方法。不能因为是下班时间，就排斥微信汇报工作的这种方式，至少领导没有让你下班汇报完工作之后才能离开的决定，即使有，在职场中也是一种司空见惯的行为，不能因为我们的不理解、情绪化，就影响我们汇报工作的效率。不妨试试以上三个建议，既可以提高我们汇报工作的效率，还可以节省我们下班后汇报工作的时间，同时还有可能得到领导的支持和赞赏，何乐而不为呢？
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