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在试用期辞职，提前5天谢了辞职报告，扣发一个月工资？
用户：A416***
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我当时在试用期内没有签订试用期合同,上班六个月零15天，也没有签正式用工合同，我提前5天提出了辞职，给老板发过去一份辞职报告的电子邮件.并打电话告知，老板也同意。却在拿工资时被告知因我未提前一个月提出辞职公司扣发一个月工资.我想请问,这合不合法?
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您好！首先，您单位这样做是违法的，劳动法规定，用人单位不能克扣或拖欠劳动者工资。其次，试用期内劳动者提前三天通知用人单位即可离职。第三，建议您和单位协商解决，要求支付工资，协商未果，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作流程可以委托律师全权代理,详细情况您可以拨打免费咨询电话：180
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签了一年的合同试用期一个月
做了十天准备辞职
应该怎么做
我刚进厂签的合同是2年有3个月试用期，现在我做了一个月要辞职应该属于试用期内辞职，可是我听说要提前一个月，我现在交了辞职报告，想就这两天走，可是他们说没工资，或者按旷工处理，这样合理吗
本人新换单位签订一年劳动合同期间试用期一个月，公司给交纳保险！试用期还有三天的时候因在下班途中不幸摔伤导致左腿胫骨粉碎性骨折并伴有膝关节脱位需手术治疗，不知道在我因病住院与养伤期间的工资及保险应该怎么办？？现在单位只开了我出事前的工资及保险，出事后的工资没有开保险还没有查，请问我应该怎么办？本人的胫骨打了一个钢板六个钢钉不能下地走路
试用期三个月，满了一个月签合同，在试用期内辞职，可以辞工吗？
我在上班的第一天就签了合同，我在试用期，现在想辞职，应该提前多久提交辞职报告？合同没写着提前一个月，但是我在试用期，需要一个月吗？
我朋友在济南一个软件公司试用一个月，公司没签试用期合同，朋友觉得工作不合适就提前一周提出辞职，公司也同意了，但是公司不给发工资，原因是，这个公司是外包公司，外包的那个公司不给他们钱，所以他们不给我朋友发工资。想去劳动仲裁申请，但是现在没有什么材料证明上过班，没有合同，工作牌被收回了，日报被删除了，公司内部邮件也被删除了，只有和人力的短信记录，还有和公司项目经理的短信记录，这些可以证明么？需要怎么样才能成功要回工资呢。求帮助，这件事好烦恼(?°????...
您好，我是医院一名编制内的护士，当初签订五年合同，现一年左右准备辞职，有提前一个月申请。不过医院准备要我交四万的违约金，请问这是合法的吗？医院很多辞职的人都有交，劳动合同法难道不适用于我们编制人员吗？
你好，去年考进事业单位，签了了合同五年，试用一年，试用期辞职要交违约金吗
你好，去年考进事业单位，签了了合同五年，试用一年，试用期辞职要交违约金吗
该公司的试用期是一个月，未签合同，但做了十天辞职，还有工资拿吗？
我签了一个一年的合同，现在还在试用期内，请问我想辞职，能拿到这个月工资吗？算不算违约？要赔钱吗？私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上去多久才能走？我没签劳动合同，只有他们自己写的合同，_百度知道
私营企业试用期辞职能拿到工资？辞职报告交上去多久才能走？我没签劳动合同，只有他们自己写的合同，
签的时候根本没看，好像就是说试用期是3个月，合同是半年的，辞职提前1个月打报告，可是他那份合同没给我，辞职报告打上去大半个月了。老板不给批，非要我们做，公司不给交社保，每天...
签的时候根本没看，好像就是说试用期是3个月，合同是半年的，辞职提前1个月打报告，可是他那份合同没给我，辞职报告打上去大半个月了。老板不给批，非要我们做，公司不给交社保，每天上班9个小时，待遇很差，食堂里德饭很差跟猪食一样，我都没吃过。每天饭钱8块钱，他不给我们交给食堂，做错一点点事情扣工资，迟到1,2两分钟，我们说罚钱好了，他没经过本人同意就罚我们多上1小时班，我现在想走请问能拿回工资吗？我需要付什么法律责任吗？他还压15天工资，说要走就1分钱都没，过年也是不把工资全给我们的，我实在受不了了，想马上走拿回我的血汗钱，还有公司有很多16.7岁，可能还有未满16岁的人，这个是犯法吗？刚开始公司老板说的很好听的做的不好可以随时走的现在不放人我1,月5号打的辞职报告，我现在想走，能拿回工资？他不给我的话怎么办，是不是必须30天以后走？上次开会老板当我们面把同事的辞职报告扔进垃圾桶里，好几个同事都打了好几个月了他就是不批
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根据劳动法 这种情况下你可以辞职对于单位的违法行为建议尽快去单位注册所在地劳动监察部门申请维权：工资拖欠、社保办理、每天工作超时的一个小时的加班工资。。
钓鱼佬老头
钓鱼佬老头
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1、依据劳动合同法第三十七条的规定，试用期内提前3天通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。4、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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试用期内可以随时辞职，可以拿到工资。
擅长：暂未定制
辞职书递交上去
在劳动法一个月
可以自行离开
者不给予发工资
可以到劳动仲裁
上了劳动仲裁
当地劳动法最低保障发放
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公司让我写辞职报告（试用期）合理么？
我在现在的公司上班一个多月了（还在试用期），签了合同的。经理以我不能胜任工作为由，叫我写份辞职报告给他，还是电话里通知我的，叫我周一上班时给他。还说不写这月工资就开不了！...
我在现在的公司上班一个多月了（还在试用期），签了合同的。经理以我不能胜任工作为由，叫我写份辞职报告给他，还是电话里通知我的，叫我周一上班时给他。还说不写这月工资就开不了！而且上月的工资也押了我半个月的。我不明白为什么让我写辞职报告？又不是我要辞职呀？？公司这么做合理么？关键是我不写是不是真的就没工资了，白干了》 还有就是经理有权利辞员工么（区域经理）？还是应该由来人事部通知呢？ 头一次找工作不懂大家帮帮忙！谢谢啦
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劳动人事类认证行家
劳动人事类行家
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通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
　　用人单位在试用期期间要求劳动者写辞职书，劳动者是可以拒绝的，是不合理的。　　如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的，劳动者是可以不写辞职书的，如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，是应当向劳动者支付赔偿金。　　1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。　　2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。　　（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；　　（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。　　法律依据是：　　（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；　　（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。　　【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。　　第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”　　第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”　　第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”　　所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：　　1、不符合公司招聘时对相应职位的要求　　2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。
ramjyorsoh
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擅长：暂未定制
1、劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同 一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为），用人单位可以不支付经济补偿金； 三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、单位要你写辞职报告就是为了把解除劳动合同的责任归于你，形成上述劳动者主动提出辞职的第一种情况，规避单位的责任，不想支付经济补偿金。所以你千万不能写，单位要要解除你的劳动合同没有合法的理由和证据，将作为违法解除劳动合同，成为上述用人单位解除劳动合同的第三种情况，不但要如数支付工资还要支付你赔偿金。
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她说要上了半年之后才能辞职，而且要提前一个月写辞职报告才有工资的。我现在该怎么办呢？
你好，我想咨询一下，我现在在一家连锁店上班，当时我应聘后实习的时候店长有说我们可能要调配，但是没有说要调去外地，实习期是三天，现在做了十四天了，店长说要把我调去外地分公司，我不去店长就说那没办法了，意思就是说我可以走了。我问她有没有，她说要上了半年之后才能辞职，而且要提前一个月写才有工资的。在店里上班不包吃不包住。现在叫我们走了也没有工资，我现在该怎么办呢？
提问者：wl7108***时间： 19:36:27地点：5个回答
在试用期提前三天辞职就可以，做了14天就要支付14天的工资
可以申请仲裁，建议请律师
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。;　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
答：首先注意辞职最好提前一个月向公司提起，其次，注意格式，标题是辞职申请书，其次，写...
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答：您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培...
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