HR小张经历了无数筛选简历、电话约人、被放鸽子，终于有候选人通过面试如约办理入职，但就在提供入职资料时，候选人的一句“没有离职证明”让HR小张的头一大。但业务部门由于急需用人，想尽快让赵先生到岗；而HR小张担心，没有离职证明可能让公司掉坑里&&别着急，微蜂网人力资源大咖思维哥张锐老师为你提供解决方案：让候选人填写一份承诺书。承诺书参考样式：承诺书本人_XXX_（身份证号： 电话号码： ）于 X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：1、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。2、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。特此承诺。承诺人：XXX日期：X年X月X日
一、为什么一定要提交离职证明？离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、有离职证明就万事大吉？ 图样图森破！前方还有大坑！案例1李某于日从甲公司离职，甲公司出具了离职证明，李某就于日进入一家乙公司工作，乙公司管理不规范，也不要什么离职证明，结果，李某在乙公司工作了2个月，因为对待遇不满，就去丙公司应聘，丙公司在李某提供了甲公司的离职证明后就录用了李某，但此时，李某在乙公司还未离职。案例2张某去某公司应聘，丙公司要求B某提供离职证明，张某就刻了一个章，然后就持自己加盖印章的离职证明顺利入职某公司。在工作过程中，某公司发现，张某的工作表现不像在大公司干过，遂调查后发现该离职证明是虚假的。以上例子说明，仅审查离职证明是不够的。 但事实上，不少公司都象案例中的丙公司一样，只要有一份离职证明就给员工办入职了。 那还要什么呢？微蜂网人力资源大咖思维哥张锐老师建议：最好要求求职者再提供一份社保清单，结合离职证明来审查员工简历的真实性。 同样的道理，案例中的员工，如果没有办法提供离职证明的，也可以提供个人社保清单。三、刨根问底，问清原公司的人员问候选者原公司的公司架构是怎样的？各个部门分别有多少人？老总是谁？副总是谁？HRM是谁？&&编一个两个还行，编十个八个恐怕有点难。还可以再让他提供原公司几个人的电话和固定电话，问候选者提供的其他人在原公司任什么职务，打电话多方核实。
四、信息发达时代，要学会用信息搜索1、度娘很美很强大用度娘搜索，例如“XXX公司怎么样？”、“XXX公司 招聘”等，通过仔细筛查，总能找到这个公司的蛛丝马迹。只要公司有销售任务，哪怕倒闭了，肯定也会有信息的。2、QQ、微信群探听消息加入他原公司所在地的HR群，直接在群里吼一嗓子，“有没有知道XX公司的”，或者“有没有认识XX公司HR的”，总会有热心的朋友来帮助你，一次不行就多来几次，很大机率会得到一些线索。五、发动人脉关系打听消息原公司产生经营活动，除去非常不正规的，否则它会在税务和社保方面留下一些记录，动用人脉关系打听一下这个公司的消息。虽然不能保证肯定成功，但至少是一种方法，也是一种比较有效的方法。六、保证书是必须的，甚至要求当地担保人保证书保证他跟其他公司无任何劳动关系、劳务关系，也无自营任何公司，还要保证他入职不会违反他对前雇主的竞业限制义务，否则自行承担XX责任。甚至公司可以根据实际情况，决定是否要求他找一个当地的担保人担保方才可入职，打好特殊情况发生的最后一道防线。七、关于商业间谍这个事恐怕有点难度，但是可以从制度上做好必要的保护措施，如签订保密协议、保密制度的学习、竞业限制协议等。因此，HR宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，当其无法提供离职证明时可以佐以足够的证明材料，就算未来出现状况可以排除公司的风险，也可为新员工办理入职。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://spider.nosdn.127.net/42dd956cf5fe0dec8f7f89d.png新入职员工无法提交《离职证明》该怎么办？ : 经理人分享百科
新入职员工无法提交《离职证明》该怎么办？
没有离职证明对雇主来说存在很大的风险，但是有些员工就是无法提供离职证明了，一个是离职有一段时间了，入职员工和原公司已经无法正常联系。还有就是用人部门从别的企业挖了墙角，导致矛盾激化后原雇主根本就不配合入职员工办理离职手续。还有就是员工自身的问题，之前履历存在虚假，原雇主就不能配合。以上，反正有种种原因，有什么办法解决的？求教经理人分享的HR大拿们！
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新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？
发布时间： 19:19:21
&没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明？
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
2、无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1）必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2）要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
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新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明？
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
2、无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1）必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2）要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
来源：人力资源法律库
&短信攻心客户，离职开单260万，重新入职新公司一个月开3个百万大单26398-刘X生我做过酒吧营销、皮革贸易、外贸等行业，在2014年才进入了这个金融行业，等待我的就是无尽的等待，开单遥遥无期并花光了一年的积蓄,还是不知道自己为什么开不了单。716销售招数之短信当时为了学习三大，我还把原来的理财工作给辞职了，就想专心的修炼。但是我没有忘记我在学习的时候对于原来客户的维护，我当时做过一年的理财产品的...&什么是员工离职　　一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。　　根据美国劳动力市场的调查研究，在员工离职整体中，大约20%的属于必然离职，而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的；而其他80%的离职都属于可避免离职，能够减少甚至消灭这部分...&员工离职是HR日常再普通不过的工作同时也是HR工作中风险最高的一环高危环节，我们要谨慎对待今日问题员工提出辞职后，HR需要注意哪些问题？适当的离职率能增加企业人员的流动性，帮助企业保持竞争力，同时也是企业人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善处理好员工离职问题，反而给企业埋下不稳定的因子。其实，离职管理是环环相扣的，一不小心就会让HR陷入两难的境地，完美的离职管理能帮企业降低用人风险。具体说明员...&精品Best刚入职的我们，陌生、激情、正能量!　　在刚踏入到这个陌生的行业时，我们都是报着很大的激情，心想信贷的市场一块巨大的蛋糕等着我们去享用，对美好的职业未来充满期待。在这个阶段我们大家都充满了干劲，学习金融知识、了解公司产品、也不断的疯狂展业。　　当我们入职满三个月后，自己对行业的了解，新鲜劲过去就会出现比较明显的两极分化。　　持续激情的客户经理：　　持续着自己对工作的激情，坚持每天的去展业...&招聘时，如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险，所以招聘首先应确定该应聘人已解除了劳动关系。但是据了解，很多公司并没有给离职人员开具《离职证明》，这种情况下HR应该如何处理呢？一、关于离职证明的相关法律规定1、《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。关键点：用人单位有义务时间：是在解除或终止劳动合同时2、《劳动合同法实施条例》第二十...&
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