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&试用期里做了2个月就想走的公司简历上需要写吗?
来自：保密
发帖：53＋331
试用期里做了2个月就想走的公司简历上需要写吗?
改公司规模还是挺大的,但是我现在想走了,因为太无聊了,如果我现在走的话,需要在我简历上把这个公司写一下吗?
因为劳动手册和退工单的话可能这公司会给我开新的
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...楼主...
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发帖：226＋94685
找老婆，经历越简单越好
找工作，经历越丰富越好
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尽可能不要撒谎
需要撒谎时，以沉默代替
不得不撒谎时，不要伤害他人
微博：http://weibo.com/
来自：保密
发帖：54＋332
是嘛,那兄第意思无论如何都要写是哇,我也觉得,否则当中空白2个月很傻的
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来自：保密
发帖：54＋333
另外如果试用期就呆了2个月走的话,会被对方公司挂三吗?
另外我现在这公司其实名气还不错,就是太无聊没社么大发展
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发帖：54＋334
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发帖：0＋52
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：200＋4876
看行業和工作內容和新單位有相關的否
如以前沒大公司經驗，那你覺得需要，就寫上
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JEFF×2 LAB 杰 作
广告摄影 创意设计 互动网站 公关行销
来自：保密
发帖：54＋335
这次的公司是银行,不过是银行的信用卡中心,我虽然是做技术这块,但感觉乱七八糟的事情太多,又没意思,所以想走了
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发帖：54＋336
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发帖：149＋3231
一开始工作的时候，都写上，时间尽量写长一点，哪怕你写没毕业之前已经在实习了也行。
工作经历比较丰富以后，把这种都删掉吧，哈刮三！！
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来自：保密
发帖：625＋5192
找老婆，经历越简单越好找工作，经历越丰富越好
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TF最光荣，我们都是一家门，团结如一，不分你我
...10楼...
来自：保密
发帖：15＋74
你个**在招行做了2个月又想　跳，你人品太差了。别人好心培养你。你就不想做事，还怪公司。
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低调做人,高调办事!
...11楼...
来自：保密
以前完全没经验就写上
以前有过其他经验就别写,人家一看还以为你没过试用期呢
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花生米的博客http://blog.pchome.net/u/Pignut
新浪微博:http://t.sina.com.cn/pignut
...12楼...
来自：保密
发帖：21＋645
手册上没记录, 就不要说
有记录 就要说
经历丰富是好事,但频繁的换工作,你的路会越来越不好走.
现在你不信就算了, 以后面试的时候你就会体会到人家会怎么说你了.
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是要吃饭还是要跟我亲亲？
是要吃饭还是要跟我睡觉？
是要吃饭还是要跟我一起去死？&
...13楼...
来自：保密
发帖：145＋2113
写吧，写了一堆，一看就是不稳定不踏实的人。有啥好处？
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行走...行走......
...14楼...
来自：保密
发帖：55＋343
那如果不写的话,别人看到你简历觉得当中有空白的2个月则么办,大家一般是写还是不写
因为太无聊了,所以想走
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...15楼...
来自：保密
发帖：55＋344
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...16楼...
来自：保密
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...17楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
试用期里做了2个月就想走的公司简历上需要写吗?
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已报名参加的人员:我的个人简历有点假，但是过了试用期，被公司炒掉我能获得赔偿吗？_百度知道
我的个人简历有点假，但是过了试用期，被公司炒掉我能获得赔偿吗？
因为跟领导发生矛盾才被炒掉的
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
要看你被炒的原因是什么，如果是你作假被查出来，那没有赔偿的，如果这个排除在外，只是因为跟领导的矛盾才被炒的话，那么你就有权申请获得赔偿
采纳率：34%
如果是因为你提供虚假简历被炒掉的，在你不符合公司录用标准的情况下，即使过了试用期公司也可解除与你的劳动合同，这种情况下公司不赔偿。如果是因为你与领导发生矛盾被炒掉的，在公司不能提供解雇你的法律依据的前提下，有赔偿。
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关键是对方是否有证据证实你简历有问题？若不知道就应当赔偿。
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试用期被辞退，我仲裁了我的公司
在接过骆经理给我送上的补偿金的时候，我感觉不仅赢得了官司，也赢得了尊严。
?1跳槽两个多月后，我被解聘了。那天下午，部门陆经理突然把我单独叫到会议室，直截了当说，我没能通过试用期。我一度以为自己听错了，蒙了一会儿，竟不知道如何接话。实在太突然了，上午他还在跟我商量修改宣传册方案呢。他继续说道：“其实并不是因为你做得不好，只是公司领导觉得不合适。我给你的月考核分都是75以上……”我调整了一下情绪，说：“不合适那为什么不早点提出来，马上要转正了才说，这样是不是有点不负责任?”“现在说谁的责任也没有任何意义。”他说，“公司也有公司的想法，况且这是领导的意思，我也没有办法。”我问具体是什么原因，他顾左右而言他，强调说，追究原因没意义。看着他的嘴脸，我觉得好恶心。和陆经理聊完后，人力资源的骆经理才找我。我再次问解聘的原因，他说他也不清楚，他觉得我表现挺好的，“领导的心思说不准”。然后对我安抚了一番。突然，他向我大吐苦水，说他来公司半年多，我们部门已经换了四个文案，在陆经理之前也换了三个经理，“我也想年后走人，现在都不知道怎么招人了”。他还跟我吐槽了陆经理的为人。我听了很是震惊，后悔当初跳槽，感觉自己被骗了。 ?2“无故被辞退，公司是不是违反了《劳动合同法》?”我在网上搜索了一下，发现《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除与终止的情形，我都不符合。并且即便是以“不能胜任工作”为由，用人单位也需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。那天陆经理通知我的时候是在周五下午，叫我周一就办理离职手续。周一来到单位，我向骆经理反映单位涉嫌违反了《劳动合同法》。骆经理说：“你还在试用期，只需提前三天通知即可，不存在违反《劳动合同法》。我说《劳动合同法》并没有如此规定，你们也没有提前三天通知。”提前三天通知只是针对在试用期内的劳动者主动申请解除劳动合同而言，他想当然地认为用人单位主动解除劳动合同关系也是如此。他将我的诉求反映给了陆经理，很快他又找我谈话了。他一改周五的安抚态度，板着脸跟我说：“那就按程序来，现在通知你被解雇了，三天之后你走人。我问过了公司的法务部门，试用期提前三天告知，不违反《劳动合同法》。”接下来，他马上安排骆经理给我下发《解除劳动合同通知书》，理由是“不能胜任工作”。我又气又恼，觉得自己被羞辱了，当时就下决心维权到底。在签收《解除劳动合同通知书》的时候，我跟骆经理说：“你们这样做依然违反了《劳动合同法》。”骆经理表示不可理解，坚持说试用期提前三天通知即可。“真是一群法盲。”我在心里说道。特别值得一提的是，有不少公司老板和HR想当然认为试用期内雇佣双方劳动关系处于未完全建立状态，可以随意解雇员工。当我向上级领导追问辞退理由时，他直接反问我“那还要试用期干吗?”他们把试用期当作“为所欲为期”。实际上，《劳动合同法》不管是不是试用期，只要签订了劳动合同就建立了劳动关系，雇佣双方就受法律保护。听说我要去申请劳动仲裁，陆经理赶紧又找我谈了一次话。他开始对我动之以情，晓之以理，说我是告不过公司的，公司有律师，有法律顾问，我们可以提供很多证据证明你不能胜任工作。“我建议你赶紧去找工作，你耗不过的。”我说：“我想试一试。”“你觉得公司会赔付你钱吗?公司换了这么多人，还从来没有赔过一分钱。”我说：“我只是按法律程序来争取自己的正当权益而已，合情合理合法。”他脸一绿，摔门而出。
?3接下来的三天，我如往常一样去上班，我担心不去的话被他们以“旷工论”为把柄，对接下来的仲裁不利。这几天，陆经理又找了我几次谈话，大意和之前几次差不多，无非是劝我知难而退，好聚好散。最后一个下午，他突然连续给发了20多条微信消息，指出我工作上的一些所谓的“失误”，这在平时很少见。“这里语法错误”“那个地方标点使用不当”“这个句子不是很顺”，他用截图对我连番轰炸。他搬出来的是一个早在两星期前就定稿的公司宣传手册。他指出的那些所谓的“错误”无非是美编排版时的一些格式问题，以及一些他认为的不符合他审美的表述，根本不是专业性的错误。顺便说一下，他的文字审美趣味很低级。我简单地回了一两句，见他一直没有停下来，我也不理会了。在离开之前，我想和公司的领导谈一下，听听他真实的说法。自入职以来，我还没见过我部门的直属领导，只是在微信群里偶尔交流一下工作。我一连约了他三次，每次我去找他的时候，他都以临时有事为由爽约。最后一天下午，在我收拾东西离开的时候，竟然在电梯里碰到了他。“你好，你是强总吗?”凭借微信头像的印象，观察了好久我才认出了他。“哦，你好，你是?”“我是XX部门文案策划小刘。”“哦哦，小刘，你好。”他面露尴尬，“真是不好意思，最近太忙了，天天开会。”话音刚落，他的电话就响了。出了电梯，我和他一同走了一段路，想等他挂了电话跟他聊一下。他没有停下来，自始至终一直在讲电话，最后跟我示意了一下“再见”匆忙上了车。我只好在微信上跟他表达了我的疑惑和诉求，他回我：不好意思，辛苦了，按法律程序走吧，公司该承担的责任一定会承担。 ?4见不能得到任何说法，第二天，我就去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求支付补偿金。三天之后，申请获得受理，劳动部门向我和公司下发了受理通知书，一个月后开庭审理。在开庭前一星期，劳动部门工作人员电话通知我去取一份原公司送来的答辩书以及相关证据。翻开他们的答辩书，看到列举关于我被解雇的理由，我惊呆了。一、经常出现低级错误，经多次提醒，改善不显著，达不到要求。附上的证据是经理最后一天跟我的微信聊天记录截图。我这才醒悟，难怪最后一天他密集地给我发微信指出我的“失误”，原来是在制造证据。二、私自上传公司文件至网络，违反了公司的保密协议。证据是一个我QQ空间的截图，图中显示我上传了两份公司的方案至豆丁网。三、我入职时提供的离职证明与简历上的信息有出入。除了第一点，其他的让我摸不着头脑。后来我才想起，在一个多月前我因为工作需要上传过两个文档至豆丁网，内容是我自己写的，无非是公司产品功能介绍，在公司的微信、微博、宣传册随处可见。我特意去豆丁上看了一下，阅读量为2，下载量为0。至于第三点，仅仅是因为我与上家公司签署合同的日期与入职日期略有出入而已，不值一驳。以上三条理由，显然是为应对仲裁临时准备的。说好的“不能胜任工作”，怎么找出了这么几条牵强的理由?我一点也不担心，看他们如此煞费苦心，我也根据这三条理由整理了一下答辩词，准备迎战。 ?5一个月后，如期开庭。公司委派骆经理作为代表出席。那天我们都提前到了，碰面的时候互相打了招呼，简单地交流了一下近况。开庭审理比我想象中的要简单，一个审判长，一个书记员，我和骆经理四个人。在核定了双方的身份以及我的申请诉求之后，审判长叫被申请方骆经理做答辩词，他基本上复述了一下此前提交的答辩书中的三条理由，随后我逐一进行了辩解与反驳。庭审比较简单，在各自发言完毕之后，书记员将庭审的文字实录给我们确认之后，就结束了。在最后的陈述中，我表达了我的一个疑问以及为什么要申请仲裁，我说：公司在不到一年就换了四个文案，部门经理换了三个，员工入职没有任何岗前培训，第一天就上岗，事后不合适也不会转岗。我有理由怀疑，这个公司有利用试用期大肆招揽廉价劳动力的嫌疑，而且可能是惯犯。如果我不站出来，可能还会有下一个受害者，这也是我坚持申请本次仲裁的意义所在。20多天之后，仲裁裁决书下来，我胜利了。仲裁裁决如下：被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金XXX元(一个月工资)。我不知道陆经理以及公司领导得知这个结果是什么反应，当初劳动部门问到“是否接受调解”，他们态度坚定表示“不接受调解”。我试探着问骆经理，“陆经理对这个事情是怎么看的？”他没有直接回答我，说：“既然裁决下来了，就按裁决的办呗。”在接过骆经理送上的补偿金的时候，我感觉不仅赢得了官司，也赢得了尊严。（完）我是葱哥，一个有故事的男同学。喜欢这个故事就点个赞吧。
一般人我不跟他玩。微信公号：非虚构故事（ID：LZX-CG），微博@刘志向认真玩试用期没有过，现在简历怎么写好才能获得面试机会
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（Kanzhun.com）】传媒频道小编整理的范文“试用期没有过，现在简历怎么写好才能获得面试机会”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问传媒频道。
我于去年年底离开一家大型工业外企，从事btob市场部职位3年，英语口语流利和执行力强是我的优势，由于部门合并，新老板上任，我辞职找工作，今年3月加入一家大型广告公司做内部pr，发现工作内容并不合适，我文笔不好，不适合做编辑工作，但是该工作90%就是做做微博写写文章，结果由于心态不好，文笔不过硬，试用期没有过，现在又面临找工作，行情这么差，我真不不知道怎么办，大家帮我出出意见！！
ps 值得庆幸的是我毕业了没有换过工作，就做了3年这份工作和现在的这2个月
顾问:你担心的有点太多了，如果你觉得不合适就要马上行动，一般单位比较注重能力，再好的工作也要适合自己才可以的
资深顾问:首先要对自己的能力和未来充满信心，现在各行业都不错只是每个企业的状况不同而已所以不要在心理上有压力，找工作最重要的是找到兴趣点，不能因为工作而找工作而是要站在一定的高度上去有规划地找，能够发挥自我优势能够发掘自己潜能的才是适合自己并有发展前景的，所以好的心态再加上好的准备一定还会有好的工作机会！
助理顾问:可以在试用期未结束之前，寻找新的机会，对于新公司来说，几个月的试用期，是很正常的。试用期，就是给双方，不仅是公司，也是对个人了解公司，了解职位的过程，不适合的话，就离开，没什么好说。3个月内换工作，新东家一般都是可以接受的。只要你不频繁
助理顾问:你好，由于你之前的3年稳定工作经验，那2个月并不是很受影响。你可以告知面试的HR，那家广告公司比较偏向于编辑，主要是围脖写文章，而自己的强项是执行力和英语，可能不是很适合这个岗位，所以就辞职了。
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