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国家信息产业部备案 鲁ICP备后续||那个入职一个月就辞职的应届生，一年后变成啥样了 - 简书
后续||那个入职一个月就辞职的应届生，一年后变成啥样了
最近是应届生们入职的高峰期，也是很多应届生发现这个工作不合适自己的高峰期。一年前大约也是这个时候，我离开了仅正式入职一个月的公司，去了另一家公司。也是约一年前，我将自己的这段经历写成了《那个入职一个月就辞职的应届生，后来怎么样了》，近期有很多刚毕业的小伙伴看了这篇文章，在简信上问了我很多，我一一回复了大家。一年前我刚离职的时候，我有反思过一个问题，我这样飞速跳槽真的好吗？但一年以后的现在我，再次考虑这个问题的时候，我已经有了自己的答案。有很多小伙伴问我当时离职的具体情况，今天我就把它们写下来，但每个人的情况不一样，也就当看看故事，谈不上有什么借鉴意义。当时我已经在我的第一家实习了八个月，八个月的时间足够让我了解这家公司工作环境以及周遭的同事，并且让我决定毕业之后是否留在这里工作。说实话，我非常喜欢那个工作环境和工作内容，同事大多同龄，沟通起来没什么大问题，领导上司都很nice,很多同事都是校友，都拿我当小学妹看。而且这个公司离我家只有步行二十分钟的距离。（神奇吧）后来在我正式毕业之后谈薪水，我提出了希望拿到手5k，HR跟我耍了好一会儿花枪开出了极低的工资，我当时就懵逼了，但因为年纪小不懂事，也害怕我要是强硬提薪水，会失去工作的机会。因为我当时一心留在这个公司，所以在临近毕业的求职季，压根没有去面试找工作。手上没有其它的offer，一点底气也没有，也不了解当时市场的大环境。很多学弟学妹都想好奇，我怎么会做出跳槽这个决定的?其实有时候原因简单，我当时真的是被HR开出的低薪水震惊到了，然后刚好有了个好机会。说薪水的过程也很有意思，先是HR总监跟我说，我的薪水是这个数，第二天，另外一个HR跑来跟我说，嗯，公司觉得我的薪水有点低，所以再给我加500块……还为了掩饰，好好夸赞了一下我所在的部门，说很有前途之类的。加薪水，那么轻巧，又不是加鸡腿！当时我就觉得很不舒服，但是也没有深想。现在想来，要么就是HR根本没有认真考虑过我的薪水，张口一提，完了发现太低了；要么就是存心想压我一头，先给我一拳，再给颗枣。这种不诚心的行为，让我超级反感。不过我没有想到离开或者找工作的事情，毕竟这家公司的同事和领导真的都很nice，部门老大也手把手教了我很多，根据我的实际情况提供了很多资源，让我能够做得更好。我做得不好，他会指出让我改进，并给出非常专业的意见；做得好，他也会表扬我。但新的机会来得很快（是别人看了我的文章，主动给我介绍工作），面试也很顺利，薪水谈得也很满意，这种机缘，你没法不抓住的。然后我就辞职，跳槽了。于是我就变成了那个刚入职一个月就离职的应届生。一年前，我以为我这种情况很特殊。直到最近，我才发现，有很多应届生都遇到了我这种困扰。入职一个月，发现了很多问题。长辈们总是将这种不适应归责于应届毕业生们的眼高手低、不踏实，但从来没有想过可能是用人单位的问题和毕业生初入社会的懵懂，然后入了坑呢？时代已经不一样了，我们有权去选择适合自己的工作，就像以前是“父母之命、媒妁之言”，但现在可以自由里恋爱、结婚一样。鉴于很多应届毕业生遇到这种工作了一两个月发现工作有问题的情况，我把大多数人遇到的问题写下来，供大家参考、警示，希望还未毕业的或者刚开始工作的人长个心眼。1、发现这个工作不是自己想要的很多人在毕业前，会对一些自己心仪的工作有很多幻想，当历经千辛万苦，终于从事这个工作的时候，竟然发现这个工作并不是自己想象的那样，弄得自己非常痛苦，但又一下子不知道何去何从。如果你有一个心仪的工作方向，很想去做这个工作。不要整天自己YY，创造机会去接触这个工作，了解这个岗位的真实工作状态。我记得读高中的时候，曾幻想过成为一名律师，因为觉得港片里的律师在互相对峙的时候，实在太帅气了！后来一个偶然，我抓住了一次去中级人民法院旁听的机会（这个机会是我哭着向奶奶求来的，还差点因为未满18周岁要被赶出来，不细说了，说起来都是泪）。后来在旁听的过程中，我才发现律师真的是一个很无聊的职业，根本没有像港剧里那样叱咤风云，律师们都是呆板地在读事先准备好的材料……所以啊，大家一定要事先做好功课，确定自己这种工作状态是不是真的是自己需要的？等充分了解了，再往这个方向使劲。2、轮岗，被调到非约定/不喜欢的岗位大学还没毕业那会儿，一直觉得轮岗是个非常高大上的制度，实在太人性化了、太nice了！后来毕业之后，陆陆续续有同学跟我抱怨，轮岗真的好坑爹！首先，轮岗的确很高大上，普通的公司并不能承担轮岗带来的这种消耗。对于大多数公司而言，他们可能没有这种要为新来的小朋友好好做好职业规划这样的想法。所以，如果不是大公司，看到“轮岗”两个字，一定要谨慎。就有一位读者，曾经和我说起过，他因为接受轮岗，但是后来调去了非常不喜欢的岗位，上班时间也很奇怪。我只能建议他先去和领导沟通看看，能不能换岗。3、工资低，内容机械，没有发展前途有一些企业的基础岗位，从一开始就打算专门招应届毕业生来做，从来没有想过给他们升职加薪，也没考虑过他们的职业发展，只是想底薪招聘廉价劳动力。还有一些公司会为员工长期所做的一些基础工作，披上善良的外衣，比如你的领导会跟你说，这些都是基础工作，如果这些都做不好，以后怎么做更有创意性的工作呢？我以后怎么能放心把那些很重要的工作交给你呢？我并不认为长期的录数据、开单子、复制黏贴或者是行政工作能给你带来任何的帮助和进步，实习生的时候做做还好，但真的正式工作了，肯定要为以后的发展考虑，看看能不能慢慢跳出重复劳动的怪圈，打造自己的核心竞争力，让自己无可替代。4、糊里糊涂在他人劝说下签约这种情况也很常见，马上要临近毕业了，不知道找什么工作，家里大人在催，辅导员急着要你签好的三方协议（因为辅导员可以拿回扣，但这玩意儿签与不签，没什么差），然后你又看到周围的小伙伴都找到工作了，就急急忙忙地签了一家入职了。事后发现自己太匆忙，入了坑。如果大四决定要找工作，就要早早开始，哪怕一开始不投简历，了解一下市场上用人单位的需求，也是很重要的。找工作千万不能到临近毕业了，就病急乱投医。5、加班严重，没有个人生活我看到也有小伙伴评论说，因为上一份工作太辛苦，天天加班，导致不能好好休息，更谈不上个人生活，所以才辞职的。我从来没有认为单纯的加班可以让一个职场新人快速成长，想要快快长大，是看你能够扛起多大的事儿，能够解决多少问题，有没有做出成绩来。不然，哪怕你天天加班，但是一点成果都没有，老板看不到你的价值，是不会给你提升职加薪的事情的。有人就问啦，那难道加班就是100%的不好吗？我认为，只有自主的加班，也就是只有你自给发自内心地觉得，你加班做这件工作是有意义的，加班才能起到它应有的作用。而不是说老板临时给你派活或是由于工作安排不合理造成你加班，那都是扯淡，只能给你的身体带来负担。曾看到一篇四大德勤狗的日志，这姑娘在德勤待了两年，加班已经是家常便饭了。虽然这两年很累，但是她觉得很值得。每次加班爆肝，她都能看到自己的成长。出德勤的时候，到手已经上万，再跳出去，更是不得了。但无论如何，一定要记住一句话， 身体健康最重要。不能过度捱，不能想着再熬一会吧，人是需要休息的。最后，也许你们会好奇，当初一个月就辞职的我，现在到底是个什么样的工作状态呢？嗯……这一年里，我没有换工作，我觉得自己还是个性质稳定的处女座。这一年，我经历了很多事情，被上司怼，写出来的东西要被奇葩一个字一个字地改，不想看到奇葩……但也是在这一年里，遇到了很多nice的小姐姐，有温油漂酿的小姐姐教我更好地做微信排版、分享好用的小工具、指点我写东西……我也不再是那个初出茅庐的小姑娘，被怼过、被同事出卖过、吃过苦头，知道怎么三思而后行……我觉得任何工作都是一把双面剑，有好有坏。目前为止，我做的每一份工作，实习也好，正式工作也罢，我觉得都不是十全十美的。但是职场人要学会怎么能在恶劣的寒冬让自己迅速成长，向着自己的目标，每一天都在成长。最后就以我2017年初辞旧迎新之际，我写的一段自勉结尾吧：人活一辈子，艰难的时刻可能还是会比幸福的时刻要多那么一点点。受到善意的馈赠时要想，记住这种美好的感觉，以后也要这样努力对待别人；枉受恶意时，要警戒自己，我千万不能成为这样的人。如果走了弯路也没什么。走错了才知道正确的路是什么，再不济也能知道自己不要什么。
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我就是那个入职不到一个月，就开始走离职程序的“不知天高地厚”应届生。 我是2016年的应届毕业生，7月正式入职，8月初辞去自己第一份formal job.前后大概一个多月的时间。在这篇文正式开始之前，要说明的一点是，我并不是不负责任、心浮气躁的应届生，这个决定是我深思熟虑之...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
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我是2017年7月毕业生，在国企工作了一个月，也签了劳动合同，若辞职后考公务员，还算应届毕业生么？
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