钉钉加班规则为什么小时计算,没有剔除午休时间工作算加班吗

  【TechWeb报道】4月11日消息,阿里巴巴旗下企业社交软件钉钉打出了一则很有挑衅意味的广告:工作时用X信,总是被琐事八卦分神,所以你一直在加班。

  对了,广告的地点在腾讯总部地铁站50米长的走道的两边。钉钉的广告内容虽没有明说X信是谁,但明眼人应该都能看出来,钉钉暗指的是谁。

  阿里钉钉广告挑衅企鹅:你一直在加班是因为X信

  钉钉撕逼X信:钉钉让工作回归工作,生活回归生活。

  阿里钉钉在地铁通道内的广告内容主题只有两个,用X信是“你一直在加班”的原因,而用钉钉能“让工作回归工作,生活回归生活”。

  “用XX来开会,时间总是被浪费,所以你一直在加班。”

  “发XX给老板,总是分不清他是没看到,还是假装没看见,所以你一直在加班。”

  “XX群发重要通知,总有人漏看,结果还得打电话,所以你一直在加班。”

  “工作时用XX,总是被琐事八卦分神,所以你一直在加班。”

  虽说钉钉没有直说X信是不是微信,但广告背景图案与微信App很相似。

  不过,这事还没完,有“好事的网友”扒出另外一个事:支付宝官微转发的一篇微博。

  支付宝官方微博邀请网友“到楼上来看看”

  微博帐号认证为“金职院派哥”的用户发布了一篇微博,称“感受下杭州公司的氛围,支付宝几乎整栋楼都在加班……”。随后,支付宝官微转发了该微博,并称“都到楼下了,还不上来看看我”。

  这里,小编想问三个问题:

  1、支付宝官方微博是因为认同加班一说才转发的吗?

  2、“支付宝整栋楼都在加班”是真的吗?

  3、“支付宝整栋楼的工作人员”用的是钉钉,还是X信呢?

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最近因为对接阿里系客户的缘故,公司上下开始普及用钉钉,然而这款号称阿里挑战微信的强大产品,在实际使用后的体验却并不尽如人意,其构建的“让工作回归工作,生活回归生活”的场景真的存在吗?这句听起来似乎很美好的宣言,总让人觉得哪里有点不对。

 一个构筑在错误前提下的用户场景

首先,钉钉所说的“让工作回归工作,生活回归生活”是指用户可以通过钉钉保证自己在工作时的专注度来提高工作效率,从而结束下班之后仍无生活的局面,为了放大产品的这一核心理念,钉钉甚至不惜在推广时抛出这么一个噱头“工作时用X信被各种八卦琐事分神,所以你一直在加班”来暗示受众快来用钉钉吧,用了钉钉就不用加班了。但是,难道有了钉钉大家就不会在上班时候刷朋友圈了?有了钉钉老板就不会无休止的下工作任务了?

这样的推荐模式显然非常的有失偏颇,作为一款协作工具钉钉始终只是一个辅助的角色,在某些特定的条件下,钉钉确实可以缓解加班的问题,但并非起着决定性的作用。尤其是对于一些工作任务本来就非常繁重的公司来说,它的出现最终可能会演化成“钉钉,是一个加班方式。”

 微信已经改变了工作和生活的界限,钉钉应该颠覆还是顺应?

微信的出现让工作和生活的界限变得模糊,钉钉某种程度上忽略了一个需要工作和生活产生交集的区域——工作关系维护。不管是什么行业,都必定会有工作关系维护的需求。假设微信真的成为一个纯粹的聊天工具,无关工作,再无客户、同事、领导掺杂其中。大家还有机会在微信运动点赞刷存在感么,大家还能分分秒秒透过这些工作伙伴的朋友圈了解到今天客户or领导的心理情绪制定沟通方案么,销售们还能如此便捷的找到理由嘘寒问暖么?

尽管这种场景在最初诞生的时候,无论是甲方还是乙方,上司或是下属,乃至同事之间,基于对个人空间保护的本能,或许都是拒绝的,但随着时间的推移大家已经开始逐步接受了这样的沟通模式。人们一边鄙夷着微信的过度捆绑,同时又离不开微信带来的裨益,这样的用户习惯不可小觑。某些时候了解工作伙伴的生活,也是工作的一部分。尽管钉钉也有开放社区功能,但由于“工作方式”的这个标签,注定限制了钉钉的社区内容和微信朋友圈有着本质的区别。在这样的情况下,钉钉或许有机会引导用户同时使用微信和钉钉来分别进行不同内容的交流,但其并未在这场拉锯战中占据优势地位,也无法消除用户在上班时间开微信的行为。

 核心功能和产品理念的冲突

可能会有观点认为,钉钉这个产品的核心点并不在工作关系维护上,而是强调“信息必达”,它的叮一下功能有效督促了用户及时接收并回复自己看到的信息,让工作中的投机取巧者无处可藏。听起来确实是那么回事,但真相呢?真相是钉钉只保障了工作中“强势”一方对“弱势”一方下达的指令可被迅速反馈,而“弱势”的一方却没有办法去叮“强势”的一方,我们不妨设想以下那么几个场景。

  1. 你发给领导的消息显示未读,你会不会启用未读电话提醒功能去叮他一下?
  2. 你发给领导的消息显示已读,但领导没有回复,你要不要叮他一下?
  3. 同上,把领导这个关键词替换成客户,你到底要不要叮一下?
  4. 再退一步想,把这个叮一下的对象换成同事,你要不要叮一下?

万一领导/客户是有什么事情在处理呢?万一他们对你这种叮一下视为过分骚扰而反感呢?虽然钉钉有屏蔽叮一下的功能,但是万一他们一时大意没开呢?

以上这几种情况,好像都不太好叮一下。

对于位置高于自己的对象,叮一下的强势姿态很显然让弱势者无所适从。

而对于位置跟自己相同的对象,叮一下也有不礼貌之嫌,一个原本就勤恳工作的人,如无特殊原因都会即时回复你的信息,而一个有心偷懒的人,则总是有无数理由来掩饰自己的回避,但无论是哪种情况,你都没有办法理直气壮的使用这个“叮一下”。

客观来说,钉钉也并不是一无可取,免费的商务电话,先进的签到系统,和便捷的群聊模式都为工作提供了不少便利,有其自身独有的优势。而叮一下作为钉钉充满争议性的核心功能,既是亮点也是死穴。钉钉的创始人陈航曾经说道“钉钉三大升级,把移动互联网时代各种传感器、无线设备、LBS技术融合在一起,每个员工都可以拥有符合自己岗位、职责、状态的考勤方式,对企业而言,可以保证员工在放松状态下解放创造力,这才是以人为本的工作方式。”这个出发点本没有错,但是像钉钉这种从一开始就自上而下推广的产品,其实并没有给员工话语权,员工可以拥有什么永远由老板决定。如果真的要营造放松无压力的工作状态,“叮一下”存在的意义又是什么呢?

钉钉的缺失到底是什么?

基于上述的种种,笔者认为钉钉的产品研发者必须脱离阿里文化的限制,来了解当前的企业沟通模式和文化背景。大部分企业内部,管理者和被管理者的地位差异依然悬殊,而钉钉想要依靠当前的功能去实现高效协同,平等交流的目标,显然是构筑在企业内部已然建立了平等关系的前提下再去设立的,这里面存在着因果倒置的误区。

在这个倡导自由开放的年代,员工对于企业文化的建设已经成为了决定性的因素,平等尊重是维系员工和企业良好关系不可或缺的一环,钉钉所应该做的,是根据当前地位不对等的交流状态去努力营造出平等尊重的局面,而这种明显侧重于“强势”一方的功能设置显然难以达成这个目的,甚至会造成上下级乃至甲乙方关系的恶化。这款产品到底是为员工而生还是为领导而生,陈航似乎并没有想得太清楚,否则不会有文章开头的slogan出现。

以上观点仅为个人看法,对于钉钉未来是否能在企业协同应用的大战中脱颖而出,我们拭目以待吧。

温小台,微信公众号:wxyy1024,人人都是产品经理专栏作家,译鸣传播创意总监,作为一名深度移互端发烧友,对一切相关的产品设计、运营推广问题秉持探索挖掘精神进行多重分析,现专注于手游推广领域。

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原标题:新人第一件事:学会背锅- 另外20条扎心职场规则,钉钉把你的心钉出血了么?

阿里钉钉地铁广告diss的21条职场规则,你我都曾经历过

阿里钉钉又来地铁里做广告了,上次做的广告是述说创业者的艰辛,引发了无数创业者的转发,这次钉钉广告diss的21条职场规则,说的曾经的那些职场潜规则,这些你我都曾经或者正在经历过。

1. 新人第一件事,学会背锅

初入职场,人生地不熟的,背锅是常有的事,锅背的好有可能升职加薪,也有可能被开除,背锅也是有风险的。所以初入职场,还是要学会什么锅该背,什么锅不该背。

最经典的段子是晚上11点,对着辉煌的路灯拍个照,发个朋友圈感叹:加班加点总算把这个方案做完了,加油必胜。然后你会看到老板偷偷在你的这条朋友圈下面点了个赞。

3.年轻人就应该留在北上广,小城市没有机会

有句话叫小城市装不下你的梦想,北上广装不下你的肉身。到底是去北上广漂泊,还是留在小城市苟且,年轻人职场人都很无奈。

前几天听一个菇凉给我抱怨,跳槽换了个工作,面试好好的,主管也很nice,结果真正入职后运营被划分到了技术部门,负责的东西被产品部门拿着,岗位职责无法执行,真是应了广告上这句话:新手,无从上手。

5.看懂规则 还得看懂潜规则

职场中有很多潜规则,如果你不懂,就会被批评,就会被扣锅,就会被说不成熟。

7.时间也分上下级,想要进步先懂人情世故

领导不按时上班,员工就要按时上班,领导不按时上班是忙大事去了,你迟到是不符合公司纪律,时间也分上下级。不做事吧,领导说你不做事,做事吧,领导说你做的不够好,到底做还是不做,做与不做都要受点委屈。

8.加班加点做表格,还被说工作不饱和

昨天还在加班加点做表格,今天早走出去见个朋友吃个饭,不小心发了个朋友圈,被领导看到后说以后不要下班这么早,是不是工作不饱和?

9.竭尽全力,才能留在原地

虽然做事很困难,但是还是很努力的去做事,只有这样才能让领导觉得满意,竭尽全力才能留在原地。

10.在生活里低碳,在办公室里肆无忌惮。

在生活里用的是自己的,在公司里用的是公司的,公私分明,个人生活很低碳,在办公室里就敢肆无忌惮。

11.做点事情,还得受点委屈

在职场里,有句话叫不做事吧挺好的,一做事都是事,都是委屈。比如换了个公司,信心十足的想做事,做了一套方案,结果老板拿出来在部门会议上一讨论,大家互相扯皮,都是事,最后怪你方案做的不够仔细。

12.默默付出的人,最后都默默无闻

之前听一个朋友说起他的同事,在一个公司做程序开发,做了好多年,但是一直没有加工资,他们都怂恿他给老板提议加工资,那个同事说,他的努力老板会看到的,结果几年过去了,老板还是没看到。他的工资还是没有提升。所以有时候默默付出的人最后可能都默默无为。

13.推诿的人,身在高位

明明和领导说了按照他的要求做的,过几天有另一个领导怪罪了,问领导,他突然开口说我不知道。搞的你懵逼的没法说,没办法,事情自己做的,领导不承认,推诿给你,你只有默默忍受。

14.年轻人吃点亏怎么了

15.苦劳是你的,功劳是别人的

16.开会5分钟,喊人2小时

好不容易自己主导个项目,想把它做好,要喊一群领导来“把关”,于是身微言轻,喊各个领导开会,这个说忙会,那个说稍等下......5分钟能搞定的时候,你托一下,他托一下,托到了中午吃饭的时候,然后大家你一嘴我一嘴,七嘴八舌,扯淡扯了2个小时,还没有达成什么结果,最后结束了。

想加个新功能,新需求,要看资格要看谁的资格最老,老员工的需求优先级最高,新人的需求最低,职场就这样,论资才能排辈。

18.做好自己不够还要学会站队

身在职场站队很重要,如果你跟定了这个VP,就要听他的话,你们会相处的很好,否则站队,站错了,就是两头受气,都没有好果子吃。当然前提是做好自己,做好自己同时还要学会站队。

19.加班加完了,球赛也踢完了。

有一句话说在创业公司,是没有生活的,是没有周六日的,不然别来创业公司。因为在创业公司经常遇到的就是加班加完了,女朋友生日也过完了,加班加完了,球赛也踢完了......所以没事别去创业公司。

20.不接受996就是吃不了苦

领导看别人的公司都是996,然后觉得我们也在创业,应该也学习他们这样的模式,于是在某天下午的时候心血来潮的告诉大家:我们的工作真是太松散了,你看看别人的公司,晚上11点了还灯火通明,这个简直不像创业公司的格调,我们从下周开始,实行996,有人反对,然后领导说,你这个工作不负责,吃不了苦啊。

21.有时间扯皮,没时间做事

之前碰到一个朋友,在一个公司上班,和我说,公司天天加班,经常开会,特别是年终总结会开了一周,公司开两天,年会小组开两天,几十号人,每天讨论来讨论去,都是在扯皮,但是就是没人做事。结果就是三年了产品还没有几个用户。

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