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职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
带自己的个性简历还是申报工行时使用的简历呢
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
没人理吗？
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
这就是屌丝的悲哀吗？
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
难道要用女神镇楼？？？
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
有面试过的GGJJ帮帮忙吗？
高级管理, 积分 733, 距离下一级还需 17 积分
不用带，HR有笔记本，里面都有
项目经理, 积分 157, 距离下一级还需 93 积分
mooor 发表于
不用带，HR有笔记本，里面都有
我记得前几天有个人说要带。。
项目经理, 积分 229, 距离下一级还需 21 积分
哪个行的？ 至少北分不用的。面试官笔记本有每个人的资料
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
mooor 发表于
不用带，HR有笔记本，里面都有
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
感谢楼上几位·········
站长推荐 /1
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&为什么明明网上有简历，去面试还要填表格写简历？
来自：上海
发帖：8＋165
为什么明明网上有简历，去面试还要填表格？面试一次填个表格花了很久，面谈就一会儿，简直浪费时间嘛，这些HR是怎么想的？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：41＋1375
反正人家是上班时间
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个额 噢落 小句啊！
来自：上海
发帖：21＋268
表格下面总归有一条：本表单将作为入职手续附件，如应聘者所填内容与实际不符，本公司将有权单方面解除劳动合同云云。
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来自：上海
发帖：16＋5518
因为hr都是人群中比较呆萌的那群
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：82＋2154
叫你写的简历都是要签字的
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如果有一天，我变坏了，请记得我曾经纯真过
来自：保密
发帖：0＋13
以内部档案健全为理由要求填自己的表格 实则一种浪费
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：60＋975
所有低端职位面试都是这样的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：2＋116
每个公司有自己的表格格式，外加需要你最后签字画押。这点都想不通？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海.静安
发帖：468＋16707
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来自：上海
发帖：81＋2258
上面填的家庭信息紧急联系人等都是你简历上没有的，以后好统一管理
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：0＋34
空[mircle]
上面填的家庭信息紧急联系人等都是你简历上没有的，以后好统一管理
其实就是形式 真的要玩失踪 你联系谁也联系不上
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：保密
发帖：10＋119
吵你的时候有法律依据
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：上海
发帖：22＋866
弗里来福[freelife_cheung]
所有低端职位面试都是这样的
你来说说高端职位是撒程序
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...12楼...
来自：上海
发帖：393＋4464
其实入职还要填一张入职表的。
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暂时没有新的评论
...13楼...
来自：上海
发帖：393＋4466
所以不是每家公司都要填应聘登记表的，但是去大公司面试都要填的。
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暂时没有新的评论
...15楼...
来自：上海
& 其实我也很反感填表格，因为我的字写得很难看，我们这行业一年都写不了几个字，一次面试填表写的字快顶两三年了。其实就像楼上写的那样，本人写的东西更具责任。
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米骚拉米骚~
...16楼...
来自：上海
发帖：264＋1560
看看是不是狗爬字
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专业划瘦300年，始于1692
...17楼...
来自：上海.闵行
发帖：257＋5090
那是职位申请表吧，写的是履历，简历更多是写你的从业经验
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拳打王前硬盘村，脚踏王后棚户区。
...18楼...
来自：上海
发帖：291＋2285
简历有法律效果，那还填什么入职申请表
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...19楼...
来自：上海
发帖：1＋1342
是的，低端的工作，low的公司都这样
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
为什么明明网上有简历，去面试还要填表格写简历？
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已报名参加的人员:为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？
我的图书馆
为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？
文／沐丞（图片来自网络）01之前我在一篇《对不起，我删了你的简历》的文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有的学生或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。我只能说简历上谎言，大部分都会露馅，你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但是这都可能造成你职业生涯上的污点。有些看似无关紧要的小谎，使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业务部门面试官都有可能会发现。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。02我们公司有个HR，就叫她Wendy吧，她来我们公司之前在一家猎头公司工作，面试看人非常准。曾经有个面试者，通过了两轮业务面试，Wendy给他做的素质面试，但是她跟我说这个人的工作经验“过于整齐”，有伪造嫌疑。我不太明白“过于整齐”的意思，Wendy解释说就是每段工作经历时间差不多，而且几乎都“无缝连接”。于是她建议做一个背景调查，我也同意了。因为做背景调查需要当事人的同意，结果这个面试者一直拖着不同意，最后不了了之。其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。更不要为了获得面试机会就伪造不存在的工作经历。有时候你上一份工作先辞职了，到你找到下一份工作入职之前中间可能间隔的时间比较久，你也千万不能自己补一段莫须有的工作经历放到简历中，因为工作经历上的破绽很容易从社保纪录上被发现。03相对于工作经历上的造假，有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大，有经验的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。就算当时没被发觉，一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明，因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。你不要觉得自己的收入只有自己知道，绝不是把自己当前收入说得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬体系和对你的定级决定的，都是有一个区间。你虚报薪酬只会让公司怀疑你的诚信。04我之前做面试的时候也遇到一个对自己项目经验造假的面试者。这个面试者所在的公司和工作时间并没有问题，但是有一个产品的项目经验我有些疑问，但是没有问出个所以然来。非常巧的是，这个面试者上一家公司里有我认识的人，所以我就了解了一下情况，果然那个产品并不是这个面试者负责的，是他同一部门另外同事负责的。无独有偶，我曾经推荐一个前同事去一家不错的企业面试，本来这个人的工作经验基本符合要求，而且加上我的推荐，通过面试问题应该不大。但是他为了增加自己的项目经验，竟然也拿了别人的作品一起混在自己的简历里。结果面试的时候被面试官当场揭穿，因为面试官知道那个作品的真实作者。因为这件事情我被那家企业的对应部门负责人质问，搞得我十分尴尬。所以现在我没有十足的把握都不再推荐别人了，风险太大，吃力不讨好，还砸了自己的牌子。我们在做业务面试的时候，有时候遇到相同公司的人来面试也会问问是否认识之前的面试者，这一方面是为了暖场做开场白，一方面也可能通过A面试者获得B面试者的一些讯息。因此非常有可能从你同事那里知道了你在简历和面试中不诚实的地方。其实很多行业的圈子都很小，你或许以为自己了解别人做的项目，就把它巧妙的安插到自己的简历中，但是很可能经不住考官的详细询问，或是出乎意料的露出了马脚，只会得不偿失。05还有次是招聘实习生，也遇到了一个实习生简历撒谎的情况。这个实习生简历上写了自己担任班长，因为是实习生，所以也没有特别在意简历上信息的真假。只是非常巧的是他有两个同班同学也过来面试。第二个同学面试的时候我也没有特别注意，直到第三个同学来面试的时候我开场白就是你们的班长某某和另一个同学都来面试了。但是这第三个同学愣了一下，说他们的班长是另外一个人，可能是我搞错了。我立刻明白了，第一个同学应该是撒了谎。有的毕业生为了获得面试机会，在简历上写一些自己没有担任的职务，或是没有参加过的社会活动，虽然这样或许能获得面试机会，但是一旦被识破，就会进公司诚信黑名单了。还有人伪造学历证书、英语等级证书，这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明，就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。有经验的HR甚至跟验钞机一样，手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。简历就是你自己，你可以写得详细一些，排版做得好看一些，但是千万不要造假。行业圈子很小，不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了，你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。
&著作权归作者所有
喜欢该文的人也喜欢带简历是求职者的情分，打印简历和研究简历，针对简历准备提问的问题，是HR和部门经理的本分！
面试，首先是企业向一个潜在的人才展示自己雇主品牌和HR团队专业度的机会，在这一时刻，大家都是平等的，HR的不专业和装逼，很可能让一个真正的人才骂一句傻逼然后去你的竞争对手那里。雇主品牌有时候比产品品牌更重要
一个企业的HR，能展示多少专业能力，能在几分钟内展示你对面试者的了解和针对性的发问，将直接决定面试者是被你折服，哪怕降薪也要来，还是直接骂你一句傻X，然后走人
还有，有些HR不要跟我扯什么自己忙，事情多，来不及看简历。如果你是专职做招聘的，那你的职责就是为相关部门筛选，面试潜在的人才，这是你的本分工作。如果面试前几分钟才去匆匆忙忙打印简历，或者甚至期望面试者带简历，然后去看，这样就显得一点都不专业！
我和我的同事这次招Intern面了60人，全部都是我们自己打印简历，而且我们会很认真的做功课，每一个面试者的学历，GPA分数，特长，实习经历，自己吹嘘的专长，我们几乎背的滚瓜烂熟，对每个面试者我们特别满意的方面和不太满意，想挑战他的方面，我们全部做了功课
回复时间： 16:36:07
尊严，不光是你要给面试者的，而且更是你要从面试者那里获得的。最佳雇主的名声怎么得到的？就是员工给的！你一副悲天悯人的屌样，让面试者在一些低级或者根本看不起你的地方自以为是，你只能为你自己企业的品牌和形象降分。
最后我要说的是，在我职业生涯里，我从来不打印简历带着，对我不了解的HR，胡乱提问题的，除了让我对这企业直接打分：傻X之外，我不会有任何好感。
BTW：我过去招聘过的人多了去了，我从不要求他们打印简历，但如果他们打印一份甚至多份简历，我会加分。我会把我百分之百的诚意给你，你给我多少诚意和用心？这是我决定用不用你的前提
对于HR来说，一定是首先收到简历，对简历进行考察，认为基本符合要求，才会通知面试，所以只要被通知面试，意味着对方公司一定已经有了自己的简历，简历是不需要带的
我面试过不少公司，从来没有任何公司要求自带简历。我也面试过不少人，从来没有要求任何人带过简历
如果面试你的面试官连你的简历都没有，我想你可以直接回头了，因为这个公司在面试官去面试之前不给面试官准备好简历，能够让没有简历的面试官去面试，这已经是很明显的管理问题，在这个环节上能出问题的公司，其他方面的问题可能会更多
最后强调一下：面试是双向选择，而不是单向选择，面试求职者的时候，求职者也在面试这家公司，HR 为面试官准备好简历，很大程度上体现了 HR 对自己工作的重视程度和认真程度，这个简单的细节决定了求职者是否会接受贵公司的邀约，注意，这不是鸡汤，因为 HR 混乱的公司通常其他部门的管理水平也好不到哪去
我觉得只要收到了求职者正式的简历（就是求职者自己做的简历，不包括hr从招聘网站上直接获取的模板样式的）都应该公司打印，如果说求职者不应该在乎那几块钱，那我觉得企业更不应该在乎那几块钱，更何况企业的成本要比个人低（不仅花费低，找打印店有时候也是个麻烦事啊），毕竟招到好员工对公司的收益更大，而这一点很可能让求职的人认为这公司好穷酸啊，连个简历都不打
其次求职者面试可以算是一个赴约的行为，求职者准时准点带着对新工作的渴望去了，主人总得招呼一下客人啊（沏茶拿水果倒不至于，打印个简历也就是点点鼠标走两步的活），我觉得不仅简历应该公司来打印还应该给求职者一个很好的面试环境，我去过的面试有的就是在完全开放的办公室的小角落进行的，在有些面试的过程中我可能因为为了得到工作而不得不说出自己的一些隐私问题，我可以容许面试我的领导知道，但凭什么要让那些八竿子还打不着的人知道。也遇见过好的，不仅给我倒了水还沏了立顿的袋泡，立马就觉得很温暖
最后带我入行的老板是我迄今为止见过最好的老板，他的一个观点就是企业一定要自己打简历，这是对面试者的尊重，我觉得他是个大好人，我也完全同意他这个观点
这难道不是考察一家公司内部办公效率的好办法么？
简历可以以各种方式从 HR 部门流转到面试官那里，如果不畅通，说明有问题
如果流程上真需要应聘者自己带简历，难道不应该在通知中直接注明么？毕竟，还有很多更酷的公司不需要应聘者这么做
另外，我个人非常不支持打印简历。什么年代了，在电脑或各种设备里直接看有什么问题么？无纸化办公说了多少年了。能环保就要环保
这是个事么？这真不是个事。。。
拿我自己来说，我会去面试的人，一般来说，是我比较看重的岗位的应聘角色
不要说简历，简历我不但已经看过N遍，重点的一些内容，例如技能描述，工作经验还有性格爱好特点，以及我需要进一步了解的内容，心里都已经有数，甚至来说，相关应聘者的新浪微博，一些专业论坛的贴子我也都去看过了。
事实上，面试的时候，手上是否需要有一份简历，无足轻重
说白了，这是相互尊重，也是节约彼此的时间
同理，面试带不带简历不重要，但是要是有面试者问出你们公司是干什么的这种问题，我是肯定不会要的
当然，也有一些大面积招聘的岗位，面试者事先的准备可能没有这么充分，甚至可能是客串拉来把一下关的（例如招聘普通程序员的时候，可能公司很多当时较为空闲的PM，架构师什么的都会被拉来做面试官）
但是即便是这样的情况，HR实现准备好简历，发送到各个相应的面试官手上做个预先的浏览，这是HR必备的基础素质，也是份内必做的工作。否则这纯粹是浪费大家时间
提供合肥每日最新职位,
，找工作找人才就应该报名
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