职场：为什么功劳总是他占，黑锅总是我背职场：为什么功劳总是他占，黑锅总是我背艾美人百家号网友小颜：正所谓人善被人欺，我是位程序员，性格内向，从来不和别人争东争西。我认为只要做好自己的本职工作，领导一定会看到自己的成绩的。但是，我发现和我一组的小刘却因为我和他一起编的程序得到领导的表扬，事实上这个程序几乎都是我一个人完成的。领导问起时他就主动跳出来汇报一下工作进展，把我们一起谈论的方案说给领导听，好像这是他一个人的创意。其实他只是提提意见，做些辅助工作而已，具体工作和创意都是我来做，我因此经常一个人加班到深夜。等到程序完成时，他却先将程序拿到领导面前去展示，绘声绘色地讲给领导听。领导表扬他能力强还说给他升职加薪。这几乎都是我的劳动成果，功劳都让他一个人占了。可是这时我也不能找领导说明情况，否则他们会认为是我看见小刘要升职嫉妒他。就是因为我不爱表达，做的很多工作领导都会加在代我讲解演示的同事头上，而出错的时候他们总是往我身上推，说我才是设计原稿的，责任理应我负，事后说几句好话就过去了。我不是不想说，只是不知道怎样向领导解释有些功劳本来是自己的，而不是想要邀功；有些错误不怪自己，而不是想推脱责任。职场@魏洪滨解释、澄清是事后做的事情，属于弥补措施，针对这个问题，我想从两个方面来说：首先是汇报和呈现，也就是在工作过程中需要做的事情；其次是解释和澄清，是事后弥补措施。想要功劳不被抹杀，包括被同事抹杀或者被小组长抹杀，就必须学会汇报和呈现，一般是不支持越级汇报的，但在适当的时候可以做一些事情让上级领导注意。例如许三多在五班的时候修路，被领导在空中的直升飞机上看到，这也算是另一种汇报，虽然许三多当时可能不是那么想的。如果他不做这件事情，可能也不会被发现。汇报要注意分寸，不能事无巨细都去汇报，也不能没有时间概念地随时汇报。汇报的作用是让领导知道哪些工作是你做的。汇报一般是指领导布置的工作，对于一些领导没有布置，但你已经做了的工作，直接汇报就有邀功的嫌疑了，这个时候就要学会呈现。呈现是一种技巧性的汇报，例如你通过自己的努力改善了工作中的一个流程，提高了工作效率，如果领导没有布置这个任务，你主动汇报，就是邀功。相反，如果能够促使其他人在无意中向领导提及你的改善，效果就完全不同了；或者把一些改善明显的位置重点标示一下，让领导在日常工作中去发现。如果上述条件都不具备，则可以在一些随意的场合不经意地提起这个改善，这比直接汇报要好得多，也会让领导认为你踏实、不居功。如果上述工作都做过了，还是被人抢功，这个时候就要分情况了。如果大家都很优秀，在工作中也都出了力，人家领功也是正常的；如果大部分工作是你做的，但被别人领功，这就需要进行合理的解释和澄清了。任何无证据的解释和澄清都是无说服力的。所以在工作进行中要留下足够多的证据，例如一些自己写的草案，一些分析的数据、建议稿、可行性方案、调查报告等。一方面可以作为自己工作的证据，同时也可以作为反击对手的武器。每个人对自己亲手做过的事情是最清楚也是最有发言权的，如果别人抢了你的功劳，他可能对工作中的具体过程和内容不够了解，仅仅是获得了一个结果。就算是在一项大型复杂的工作中，各自承担不同的工作，也会有不同程度的了解。利用自己熟悉的工作过程和细节来澄清工作是你做的，这样的结果更加完美。例如：可以在一些有领导出席的随意场合谈论一些工作的细节，让领导发觉事情不是同事汇报的那个样子；或者是交一份工作心得让领导知道你对工作的理解有多深刻、多透彻。总之不要用口头的话语去解释，也不要直接去找领导澄清或吵闹，需要用证据来说话。最后说一句，得饶人处且饶人，不要把关系弄得非常僵，只要让同事了解你真实的想法就可以了，毕竟在单位还是以实力说话的。@刘绍友路遥知马力，是金子总会发光的。仅凭对领导当面一套背后一套的说辞，“穿帮”是迟早的事。日久见人心，要在工作初期保持沉默，观察别人的一言一行，不要压低自己的身份和尊严，不尊重自己的人不会得到别人的尊重。同时，要大胆维护自己的权益，必要时可将实情报告给领导，领导干部都不笨！职场四门必修课：1.懂人心：可以对企业运营不够熟悉，但务必能洞察员工的心思。2.说人话：跟老板不拽术语，跟员工不打诳语。3.做人事：不用纠缠“人事”和“人事儿”，关键是做了多少实事。4.留人脉：社交时代就是口碑时代，即便“生意”不在，也要注意搞好人脉关系。@郝健你下次成心在代码或创意中留点漏洞，等那家伙据为己有，当着领导的面吹得天花乱坠之时，幽幽把自己一针见血的观点说出来。能把你写的程序说得头头是道的也是行家了。咱好钢用在刀刃上，在高难和优化代码的时候该出手就出手，展示风采，赢得领导认可。耐翔A8i苹果iphone5/5s/6/6Plus手机音乐充电底座音箱高端卧室床头音响黑色￥399购买本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。艾美人百家号最近更新：简介:喜欢美容，欢迎朋友们关注我！作者最新文章相关文章我就是看不惯我的领导，怎么办？ - 简书
我就是看不惯我的领导，怎么办？
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01 看不惯领导很久了，挑他毛病的机会终于来了？昨天晚上老友发来信息：我有个困惑，在我们单位我是干活的普通员工，上级是经理，再上级是老总。现在老总要找我们普通员工谈话，询问工作效率为什么低下。而我认为，低下的原因主要是因为经理不干活。可是这属于反应领导的问题，我是说还是不说呢？我们领导瞒上欺下，我真是看不惯他的那副德行！老友在体制内工作，这么敏感的问题，我建议她不说。退一步，如果说，也不要加入个人不满的情绪，只客观冷静的陈述事实。总结下来有三点原因：第一，经理也有优点，而你只关注了缺点。经理不可能什么活都不干就靠拍马屁当上经理的，总有2把刷子。也许这位经理平时业务上偷懒，但是人脉资源丰富，社会背景强大，能摆平一般人摆不平的问题。与其挑领导的毛病，盯着他的问题不放，不如多关注他的优点。有一句话我很喜欢，看到别人的问题，默默的提醒自己不要也有这样的问题。看到别人的闪光点，默默的加把劲，把别人的闪光点变为自己的闪光点。第二，背地越级挑领导毛病不可取每个领导都有缺点和不足，没有100分完美的人，所以也没有完美的领导。如果你发现经理身上的问题，不和经理沟通，而是越过经理和老总反馈。没有领导会喜欢自己的下属在背后越级汇报挑自己的毛病。并且，老总也很有可能把你列为“越级挑领导毛病的不可信任的下属”一列，以后也许很难有升职做经理在老总手下干活的可能。第三，少提没有解决方案的问题你就是一个普通员工，老总不会因为你的一面之词就把经理免职。在体制内，免职一位领导，肯定需要多方面综合的考虑。短时间内，他肯定还是你的领导。没有密不透风的墙，日后经理得知此事，如果他真的如你所说属于瞒上欺下的伪君子，那你以后的日子必然不好过。所以说，与其盯着领导的缺点不放，不如好好想想如何切实的提高自己的工作能力和工作效率，做好自己份内的工作。如果非要向老总提问题，那也要先和经理沟通后再反馈。最好提出的问题有可行的解决办法。提一些带有私人情绪的问题，不如不提。02 运气不好、工作不顺，遇到奇葩领导怎么办？我觉得这个问题挺好回答，总结下来只有9个字：要么忍，要么狠，要么滚。这3个办法没有哪个好、哪个坏之分，我身边的朋友选择哪一类的都有，过得不错的也都有。路无好坏，由人自走。选择忍，即选择忍受领导身上的缺点。但并不是一味的忍，而是把自己的关注点从领导的缺点转变为他的优点，并进行学习。小雅的领导就是一个中年谢顶猥亵大叔，每天都呲着一口黄牙说：“小雅，你来一下。”还跟小雅说，我就喜欢你这孩子，我可把你当我的女儿啊！这猥亵大叔的专业能力极强，工作经验丰富。他在专业上指点你几句，给你一个学习的方向，可以让你少走很多弯路。并且小雅的工作环境也挺好的，专业对口有发展、薪水也不错。遇到这样的情况，可以忍。毕竟，对于刚刚进入职场的小白，一个好公司加上一个专业极强的人给你指导，让你快速提升专业能力很重要。选择狠，就是长本事变成领导，让领导变成自己的下属。刀姐刚刚工作的时候，过去的领导就是一个不管工作做没做完到下班时间就按时走人的中年妇女。领导是回家了，可活没干完啊，这工作就落在了刀姐身上。刀姐总是加班干活，她干了物流的活、干了打包快递的活、干了出版校队的活、干了写策划方案的活。她做了很多她这个职位本该不需要干的活，但是她想反正自己刚进入这个行业，就当锻炼能力了。这样的日子大概过了一年，刀姐升职了，她取代了她的领导，她的领导变为了她的下属。选择滚，即辞职。你忍不了，还狠不起来，那就辞职。现在身边有辞职经历的人挺多的，再不像我们父母那一代人，一份工作干到退休。我想这也是时代的一个趋势。谈到辞职，我觉得辞职就像谈恋爱说分手。谁刚谈恋爱的时候，都希望这是一份可以天长地久、细水长流的爱情。但是走着走着，遇到了这样那样的问题。你在成长，对方却没有。或者对方在成长，你却一直原地踏步。你发现彼此不再合适，再不分手就是浪费时间和精力。那就分吧，想清楚，如果决定了就不后悔。
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当领导给你安排工作都不是你工作范畴的事，你应该如何处理？？
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一方面可能只是偶尔忙不过来想叫你帮帮忙，另一方面可能是对你比较信任，相信你有这个能力去处理不是你范围内的事情。不过，你的处理方式应该是先做看看，如果力所能及，完成的ok，那么上司会欣赏你，到关键时候会把你列入提拔的队列。当然，有些比较差劲的上司就不说了，比如我的上司，就是喜欢叫我帮她做属于她做的事而且还没个好脸色，好像就该跟她做一样，而且她经常自己出错后叫我帮他背黑锅。我懒得跟她计较，超小人，她叫我做我就做，工作上没办法，谁叫自己是下属呢，生活中我基本不怎么甩她，一下班就飞奔回家了，不想搭理她。你觉得你上司为人如何呢？如果比较不错，心胸宽广，做人厚道，那么她叫你做做工作范畴外的事没什么的，你做的他会记在心里，心存感激，如果上司本身人品不怎么样，你可以选择推托。
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如果是偶有发生可以照办，若是你说的都不是你工作范畴的事，那要考虑是否不想留你了。
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初入职场，领导安排自己做不想做的工作怎么处理？
初入职场，很是烦恼。毕业后进入一家小银行，刚开始的半年一直在风险管理部做的文员类工作，个人也还是比较喜欢。半年后，信息技术岗人员辞职离开，因为我专业与计算机相关（非纯粹的计算机类的专业），故安排我兼职信息技术岗（风险管理部的工作同时也在做）...
我有更好的答案
首先你要认识职场不是你看到的那么简单，也许事情只是你认为的那么单纯，也许不是！就你上面提到的事情，我分析以下几点：
1、进入职场，不管你愿意不愿意，先做自己本职工作做好，服从领导安排这是首要，所以不管你现在怎么想，都必须先把你目前这个岗位的工作学会学好做好做精，又免第三者闲话。
2、基于第一点完成之后，找时机与领导谈理想和想法，甚至是职业生涯规划和兴趣爱好，但不要谈岗位调动的问题。
3、职场都是这样，解决问题是上策，应付问题是中策，混日子是下策，走人是无策，所以我不支持这样拍屁股走人，因为也许你只看到一面而已。附：就以上问题进一步分析：1、半年后调动岗位原因（必须自己找到并清楚调动原因）A、真的是因为专业对口的问题而调动？B、其实你半年以来的工作领导并不满意，所以给你调动？C、你和领导的关系不好，所以他以调动为借口，其实际就是让你不舒服？D、你和领导的关系不错，其实他是在煅练你，或者说是在保护你？E、领导另有目的？
以上就是本人的个人见解，如有不对的地方还请指正！
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考虑到以后，还是做到转正再做一段时间再考虑是不是要走的事情。目前还是比较积极，只是忙起来的时候总会有一边的事情顾不上的，然后就要被骂，挺无奈。和领导的关系其实没有问题，风管这边的领导对我还是比较满意。至于领导是不是有其他目的我就真的想不出来了。
嗯，已经很好了，该傻的时候就傻，低着头做就好了，这是新人职场的第一要素，坚持下去吧，能让你学会很多东西的．记住一点：每个新人基本上是这样的，苦干活－不满意－挨骂，只是聪明人这时间会短一点而已，所以很现在的，你乐观一点，开心一点，挨骂就会越少，慢慢的你就成长起来了．祝你成功，有空多来181资源网沟通！
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先和领导反映下实际情况！技术类的工作确实需要专业人士来做！如果领导坚持，你就只有两个选择了，一，应为做不了辞职或被炒，二，抛开个人喜好，本着对工作的责任，在外报班学技术！我是通信工程专业，签工作时人家也是要求熟悉嵌入式技术，我知道我们专业和嵌入式是相关的，但毕竟没做过，现在乘实习前在西嵌培训呢！
这种现象在职场中还是比较多见的，领导那么安排也有他的考量，我们处在这样的情况下应该相互理解，可能是目前真没有找到比你更合适的人做此项工作。俗话说的好：每个人的潜在暴发力是不可预估的！你何不趁这个未招到人的空缺时间逼自己一把呢？我说这些话我先申明一点，我也是一个普通员工，遇到过类似的问题分享下我的经验。我曾经从事文印员兼档案管理工作，做了一年多，成绩还是比较突出的，（我们公司年底评比得过二等奖），后来领导让我做人事工作，当时我心里觉得那个工作不熟悉，不想做，就没有接手，后来，又过了一年，我们公司效益不好，公司裁人了，人事工作必须让我兼顾，我无法推却，就硬着头皮干了，做了一段时间，心里并没有想像的不高兴，反而学到了更多的东西，得到了同事与领导们的认可，至此，我明白，当遇到一些自己不愿做而又推托不掉的事情时，要适时的逼自己一把，奇迹可能就在这一刻出现。希望我的回答对你有所帮助！
那就申请辞职，书面申请一个月后 ，要是不同意你走，就直接去劳动局告他
。没有辞不到的工，不要被什么别的因素困扰自己
还是耐下心来，抱着学习的态度去好好做那份工作吧，努力从中发现乐趣才是当务之急，任何经历都是人生的财富。还有，即使你今天一走了之，但也不能保证你下一份工作就那么如意
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