看到很多人都在找工作，给大家传授一点规避培训机构的人生经验【合肥吧】_百度贴吧
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看到很多人都在找工作，给大家传授一点规避培训机构的人生经验收藏
这两天找工作遇到很多培训机构和中介冒充科技公司骗人，总结了一些辨别方法，这里跟大家分享一下，以帮助大家加以规避。有同样遭遇的也欢迎在这帖分享经验。先说培训公司首先对培训公司进行一个段位分类的话大致可以分为四个段位：青铜、白银、黄金、钻石1：青铜段位培训机构这类培训机构还是比较实诚，会光明正大的告诉你他们是做技能培训的。同时他们也知道自己几斤几两，知道自己在网上竞争不过同行，所以你一般不会在网上遇到他们。他们的招人方式比较简单粗暴，就是雇人在大街上发传单，或者在人才市场，劳务市场周围拉人闲聊加以引诱。你别看他们传单上写得有多漂亮，什么只要去他那里接受培训，完成之后会你解决工作问题，或者培训完成帮你进行企业对接……其实这些都是骗人的，真的，我当年大一大二的时候做过一段时间计算机技术培训机构（现在计算机类的培训机构比较多）的兼职你别看他们在传单上印着新浪，百度之类大公司的名字，声称和他们有人才输送协议，实际上是屁都没有的。大公司的人才培训计划非常的谨慎，一般都是直接和院校合作，例如中兴、电信、移动这类的会在院校直接建立相关学院，新浪，百度这类的则会与学校签合作协议和人才引进计划，他们不会去找民营的培训机构的。所以只要培训机构发的传单上有任何大公司的名字，基本都可以直接判定它们是骗人的。而且这些培训机构大多数都是“小作坊”运营模式，教授的教材都是已经淘汰的东西，有些甚至网上都有免费资源。因为辨别方法很简单，所以对付这类培训机构的方法也非常简单：就是不要去理会他们就行了，出于礼貌，可以接受传单，但不要去和他们谈话，谈了也不要相信他们嘴里的任何一个字眼，都是骗人的，信了你自己吃亏。
2：白银段位的培训机构这个段位的培训机构相对于青铜段位的来说比较烦人。因为他们和青铜段位的那些渣渣比起来没有任何区别，唯一不同的是他们把自己的宣传阵地从现实搬到了网络和电话上。不过相对于青铜的，白银的更会糊弄人。他们的宣传方式看起来贼正规，什么邮件邀请函啊，电话客服邀请啊，微信qq交朋友盘近乎然后朋友介绍啊什么的。让你感觉她虽然是一个培训机构，但是贼靠谱……实际上，他们和青铜段的都一样是个渣渣，教材落后，培训方法落后，没有任何人才输送计划等等……你信了他们交了钱，你会发现他们教的很用心，你也学的很用心，但结果一合计你屁都没学到，钱还白花了。对付他们你没有什么好的辨别方法，要靠自己的警觉性，时刻保持警惕不要轻易相信别人的话，朋友介绍的也不要轻信，有的时候表面上表现的越如何，它坑你的目的性就越大。
3：黄金段位的培训机构这个段位的跟前两个相比，从本质上还是差不太多。但是他们骗人的手段要先进许多。这个段位的培训机构大多很不要脸，根本不会跟你说它是搞培训的，他们最常用的手法就是伪装成一个企业发招聘信息。这类培训机构在各大招聘网站上会经常遇到。这里我详细的说说如何去辩解这类培训机构。第一步：条件要求太离谱的不要轻易相信。例如某伪装成科技公司的培训机构进行人才招聘，他们要找一位网站编辑，给出的条件是：大专以上，无工作经验，招若干个人，工资，可以带薪培训等等……基本可以断定这就是是个培训机构了。想想看，人家用人单位招人是为了干活，不是为了养个爹妈……大专以上，无工作经验这基本上就表示在找工作的基本七成以上的人都符合这个条件，这门槛给的太低了。如果你觉得门槛低也有可能是真的招人单位也说不定，那你就查一查网站编辑平均工资是多少，基本都是的，的刚入职的根本就不可能。再加上带薪培训四个字，这个时候可以肯定这就是个伪装成科技公司培训机构。如果你在这一步看不出来，OK进入第二步。
第二步：点开它在找招聘网站上的企业信息，查看他以前发布的职位招聘。不用把那些招聘职位一一点开仔细辨别，浪费时间。你大致的扫一眼，如果他前后发布的职位招聘跨度比较大，那也基本可以断定它是个骗子。这个时候是不是培训机构已经不重要了。例如某科技公司，今天发的职位招聘是网站编辑，上一次网络维护，ok没问题，继续看，之后是美术编辑？恩……沾了编辑两个字，勉强算你没问题，继续往前看，我靠怎么还招过新媒体运营？虽然几乎每一个职位又和网络有关，但前后从技术类岗位跨到了文化传媒类岗位然后又是IT运营……绝对是骗人的。如果以上你往前看，岗位跨度不大的情况下，你再看一看他招人的频率，如果他是一年365天每天都在发招聘信息，或者一个星期发了四五次招聘信息的，发的频率过高的，也基本可以断定他是骗人的。如果这一阶段你遇到了比较狡猾的，OK进入第三部
连续十个表情
就有十个昵称币，如此反复即可刷上去。
老哥更新啊，F5都按烂了
第三步：查公司信息，首先是查公司的所在地址。一般的培训机构用的都是假地址，如果你在前几步没有判断出来它是培训机构，给它投了简历，而它也给你发了面试通知。详细比对它给出的地址，与招聘网站上的地址是否一致，如果不一致，果断pass不要犹豫。如果一致，ok，登录国家企业信用信息公示系统，只要你是正规运营的公司，在那上面都有登记，如果没有查到，果断pass掉，因为即使不是培训机构，他们也绝对是骗子，搞不好还会是传销……离得远远的对你有好处。如果查到了，仔细看看它的业务介绍，里面只要看到培训两个字的，直接pass不解释。没有看到培训两个字的，比对一下它的业务范围和他在招聘网站上发布的招聘信息。例如，它在信用信息公示网站上的业务范围是通信，和信息安全，招聘确实美术和平面设计师……那不是培训机构也是中介机构。为了不冒风险请直接pass
4：钻石段位的培训机构这个培训机构段位比较高端，一般人或许不会遇到……因为这类机构的手法不是一般“小作坊”能比的，他们很难对付，如果惹上了他们，你会很麻烦。他们跟一般的培训机构不一样，根本就不稀罕你的培训费，他们考虑的是如何从你身上榨取最大的利益。对他们，基本没有辨别的方法，除非你运气好遇到了一个之前被他们坑过的人，一般等你反应过来你被坑了的时候你已经开始被他们压榨了。首先，以上对于黄金段位的辨别方法对他们是统统不管用。因为他们不是伪装成科技公司，而是兼具科技公司和培训机构属性于一身，只不过他们摆在明面上的是科技公司，培训机构是他们的隐藏属性。如果你没有辨别出来他们，他们会招你进公司。然后和你签合同，里面会出现但不仅仅只有类似这样的条款：1，试用期X个月（x＞2）：没有跟你说合同期限的情况下，一口决定试用期天数。劳动法有相关规定劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，只有一次性签订了两年以上的有效合同期才可以决定超过两个月的试用期。没有明说合同试用期，擅自决定使用期限的，不坑你也是把你当廉价劳动力使唤的。2.试用期工资为正式工资的X%（X＜80）：同样的，出现这样的条款也是打了把你当廉价劳动力坑你的注意，国家有相关规定，试用期工资必须是正式80%以上。并且不得低于当地的基本工资。3.合同有效期内员工维持在一个低工资的水准并且不涨工资：给的工资明显低于行业平均水平，或者明确标注多找年不涨工资的，基本就是把你当肥羊宰了，如果你接受不了，那么后招来了，他们会给你抛橄榄枝：接受公司内部培训，不收培训费，以工资的多少多少比例来偿还。并保证培训结束后工资上涨到多少多少，或者直接伸手找你要培训费……给出这样的条件的，不要犹豫，立马辞职。因为他们的所谓的培训也只是让你干一些非常繁重的工作，不会涉及到任何实际的技能培训。说白了从头到尾他们都是把你当廉价劳动力来进行压榨罢了，有些不要脸的不仅压榨你，还要你给钱给他们……
以上说的是培训机构，后面中介没有什么好说的，辨别也非常好辨别，只要坚持不交钱，捂紧自己的钱袋子，基本都吃不到亏。
对了，现在招聘网站上有很多招聘实习生，储备干部的，不要相信。可以很明确的说，实习生绝对不会转正，那些承诺会转正的，为啥不直接跟你签合同转正，而要麻烦一圈搞什么实习？储备干部=廉价劳动力，这点毋庸质疑。真正的储备干部要培养起来是非常耗费时间，精力和金钱，只有大企业才会去考虑，一些小企业搞什么储备干部，不过就是因为储备干部的低工资给了他们少付工资的借口罢了。实际你干的事情和一般员工是一样的。
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我把我这几天遇到的坑爹的情况总结了一下，都特么能发一个规避培训机构教程了……但是然并卵，我特么还是被人坑了，当然，不是被培训机构。现在的公司在我入职四天之后突然跟我说试用期是三个月，期间工资是正式录用的60%。这里提醒你们一下，如果你们有遇到像我这样类似的情况，跟公司沟通一下，提醒一下他们违法了劳动法明确规定，两年以下合同有效期内，试用期不得超过两个月……问我的合同有效期只有一年，则试用期最多只能是一个月，他给我超了三个月……其次试用期工资必须是正式工资的80%，并且不得低于当地基本工资。而我现在的公司，给我扣到60%，并且还低于合肥当地的最低工资标准。因为我脾气比较急，所以当天上午给我通知明下午我就辞职不干了如果你们有遇到和我一样的情况，能沟通的沟通一下，不能的再辞职。还有，试用条件最好是工作前谈妥了，免得对方变卦最后，给那些招人的说一下：你们招人的既然放出招聘请求了，别人面试过后你们也接受了，那麻烦你们多一点诚意少一点套路。如果你们嫌给的工资高了心疼（我这特么工资还不高），或者不想给工资，麻烦你们有什么事老板能做的，你自己去做，不要招人了，浪费大家的时间，真的
现在找工作好难
楼主说的好
达内就是像钻石?分段 套路超深
好贴，顶顶
帮大忙了！谢谢！
楼主，我给你补充点
早看到的话我现在就不用背着两万多的贷款了
太多的培训机构，太多的骗子，真是防不胜防
我也是被一个培训机构坑了， 那个培训机构是名为招聘实为招生，而却还是贷款，如果不还的话会影响信用额度，可惜当我明白过来的时候已经晚了，这种培训机构就是钻法律的空子，所以说还是擦亮一下自己的双眼，找工作的时候对方一旦提要求交钱，或者从工资里扣钱这种的，立马走人，可惜我也是明白的太晚了，等到明白的时候自己已经背负上2万多的贷款了。
个人极力不建议去培训，交智商税的！！！现在的行情早已不是几年前那样那么好找工作，但是培训机构却喜欢到处画大饼骗人培训赚取黑心钱！！！如果实在想去培训和一群人学习找学习环境的话，找个几千块的培训机构就行了，那些才是良心负责的机构。不过需要花时间去找。
楼主用心了，谢谢
楼主帮大忙了！谢谢！
赞，良心贴，我现在大四在读，软件工程专业，想找个实习，就有碰到这样的公司
我差点就去了，看到无经验、无技术要求有同事带酒香投简历，但是点公司页面进去一看，他招很多乱七八糟的职位，估计是培训了。哎，都不想从事计算机行业了
登录百度帐号从培训班出来之后找工作的经历，教会了我这五件事从培训班出来之后找工作的经历，教会了我这五件事换模学习百家号这是 Medium上的一篇文章，讲的是国外一个培训出来的程序员，用三个月时间，找到了一份年薪 12万美元的工作，并从中得到的五个忠告的故事。我觉得他总结得很好，尤其是心态和方法，非常值得学习。对正在找工作的同学非常有用。以下是译文：我们很少讨论，一个参加编程培训的人在毕业之后都会经历些什么，也就是他找工作的经历。我在 2016年的 7月完成了Hack Reactor（一个编程培训网站，有线下课程，也有线上课程）的课程，之后用了三个月的时间才拿到 R公司的Offer。我一共向 291个公司投递了简历，接到了 32个电话面试，16次技术面试，13次代码面试，11次现场面试，最终得到 8个 Offer。薪水范围从 60k到 125k美元不等（年薪），公司遍布美国各个州，既有前端职位又有全栈职位。整体来看，我的命中率是 2.8%。如果我开始找工作前知道这五个忠告，也许我会更顺利。忠告一：接触真人起初我找工作用的是「广撒网」的方式。我在很多网站上投简历，比如 Indeed、AngelList、LinkedIn、StackOverflow、Hacker News。我甚至到Craigslist（相当于 58同城）上投简历了。只要一个职位涉及 React、Node或者 JS，我就投简历。所以最开始的一周里，我每天要投 15到 20封简历。结果可想而知，不到 5%的公司回复我。我的简历石沉大海。直到有一天，我的室友，以前做过招聘，他给我分享了一个小技巧。他让我把简历直接发到那个公司员工的邮箱里，不管这个人是什么身份，只要这个人会去读邮件就行。从那之后，无论我投哪家公司，都会去LinkedIn（译注：你可以也去微博搜）搜这家公司的开发人员或者 HR，把简历直接发送给那个人。大部分小公司的邮箱格式是「姓名全拼@公司名.com」，对于大公司格式可能就是「花名.姓名@公司名.com」。我还用到了 Rapportive来保证邮箱地址的准确性。结果很喜人，我发了 150多封邮件，居然有三十多封回信。而且他们给我的建议也很受用。我发现有些公司的 CEO或者CTO会直接回复我，甚至直接面试我。忠告二：由小到大，先易后难你可能会遇到段位为 1的面试（比如一个非技术公司需要一个人维护下主页），面试中就问问 JS基础知识。你也可能会遇到段位为 9的面试（比如阿里巴巴和腾讯级别的面试），会被问到算法和数据结构的题目。我机智地把段位低的面试放到前面，难度高的面试放到后面。就这样，我一点点地增长面试经验，建立自信，并且拿到几个保底 Offer。随着面试经验的增加，我也在慢慢地「升级」。我开始能应对高段位的面试了。下面是我得到的 Offer的统计图。我能回答更难的题目，我拿到更高的薪水，最终，我得到了我想要的工作。忠告三：学好基础知识，因为工作中会用到你需要不停地学习和为面试做准备。为什么？因为如果你不能好好地回答面试官抛出的问题，你就得不到这份工作。如果面试官觉得你还没准备好，那么他就不会录用你。从Hacker Reactor学完之后，我知道我的弱项就是数据结构和算法。我听一项统计说过，从培训班毕业的人，在数据结构和算法这两项上，比科班毕业生的基础要差一些。所以，我坚持每天学习和练习我的弱项。我花了几天持续地学习「排序算法」。我还花了几天着重理解计算机网络。如果我有一个概念不理解，我就花一整天来看视频教程、在 StackOverflow上搜答案，直到我搞懂。忠告四：展现你最好的一面进入互联网行业并不简单。不管你有没有准备好，你都必须表现得很好。为了取胜，你必须展现出你最好的一面。推销自己在 Hack Reactor，我们被告知不要主动说明自己没经验。在自我介绍的时候，我们也会不主动提自己在线学习的经历。为什么？因为不这样做的话，面试官会马上认为我们是初级开发者，并且给我们打上「没经验」的标签。有一次我去一家创业公司面试，当面试官知道我是从在线培训班出来的人之后，直接就走了。还有一家公司因为我的培训经历向我压价，只肯给我 60k美元的Offer，比普通初级开发者还低。记住，你要说服面试官你能做好这份工作。同时，你要说服你自己，你能做好这份工作。你可以跟面试官谈论你对编程的热爱，谈你用 React和 Node做过的项目，谈你对 JS的深刻理解。一旦面试官知道了这些，你是不是从培训班里出来的，已经不重要了。只有这样，面试官才会录用你。双向选择面试是应聘者和面试官互相了解的过程。你要做的就是说服面试官录用你，面试官要做的就是争取到靠谱的人。把面试当做你评估你的胜算的过程。把面试当做垫脚石不是一件可耻的事情。就算我对一个公司没兴趣，我也会去面试的。我会去全国各地面试，只要那个公司邀请我去。我会问面试官问题，从中我了解到了很多新的知识，比如技术团队的结构、他们使用了哪些技术、用到了哪些工具，遇到了哪些挑战，以及他们的系统架构。建议你在面试的时候问面试官一下问题：你们最近遇到了什么技术挑战？你在这个公司最满意的一点是什么？你们的团队是怎样的结构，工作是怎么分配的？我把每次面试当做一次学习的机会。每次面试都帮助我提高我的表达能力、面试能力和技术能力。每次面试失败都让我找到我的弱项。忠告五：这是一场马拉松，不是百米赛跑这三个月对我来说绝对不容易。这三个月，我每周都要辛苦六天用于找工作和学习。不过我还是把自己照顾得很好。有的时候，我会和朋友一起学。有的时候，我会找个咖啡馆自己一个人学，或者去Hack Reactor提供的休息室学。每周我还会和教练报告我的进度。在这个过程中很容易耗尽热情。那么就吃好，睡好，继续学。而且会很容易感到孤单。和一群学友们在一起会好一点。建议：要有长期作战的心理准备，照顾好自己的身体。总结由小到大，先易后难；学好基础知识，因为工作中会用到；展现你最好的一面这是一场马拉松，不是百米赛跑。这里分享一个平台给你们，如果你想拿高薪，想学习，想突破瓶颈，想跟别人竞争能取得优势，想学习Java技术或者想往Java工程师方面发展，想进一些好的公司面试但担心面试不过的，可以加我的Java学习交流群：你可能觉得找到好工作遥遥无期，但是你会成功的。持续地投入时间、持续地学习、持续地照顾好自己。你会得到你应得的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。换模学习百家号最近更新：简介:亲子 教育 育儿 图书作者最新文章相关文章欢迎来到求学快递网！
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　　现在网上有这种言论：不要参加java培训，参加培训还不如自己自学。而且参加java培训出来很多企业都不会要你。那么java培训出来到底能不能找到工作呢?java培训出来找工作真的难吗？　　不知道你是怎么看待java培训出来找工作难这种看法的，小编来说一下自己的看法吧。　　java培训出来找工作难？不要参加java培训，参加培训还不如自学?有种站着说话不腰疼的感觉。说这种话的同学很大程度上并不是零基础，而且自制力很高，自学能力强，身边有学习氛围，甚至还有人请教。但是事实上很多想参加java培训的同学几乎都是零基础，如果完全靠自学是很困难的。自学你会遇到许多坑，而且你还找不到人问。就算去网上搜答案，也要花费很多时间和精力，还不知道答案是否正确。　　java培训出来找工作难？参加java培训除了很多企业都不会要你?这一点就更加荒谬了。如果企业不要参加培训出来的人的话，那怎么还会有许多企业和我们南京学码思(www.njxms.com.cn)合作呢?南京学码思已经与赞同科技、中兴通讯股份等一大批著名互联网企业建立了合作关系。而且企业并不是说不要java培训出来的人，他不要的是学不好的人!就算你是名牌大学计算机科班出来的，如果你自身能力不够，那也没有企业会愿意高薪招进来。　　还有对于许多学历不高也没有java基础的同学来说，参加java培训是一种很省时省力的方法!比如我们南京学码思机构，我们学习时间是五个月。　　Java培训出来找工作难?希望以后看到这种言论可以多往深处想一下，不要听风就是雨。当然要想参加java培训可以来我们南京学码思哦!　　南京学码思java培训很不错，小班制授课，零首付毕业后再分期，免费试听，入学签订协议，实战教学模式，就业保障服务，职业素质培训...外地家长来南京学码思实地考察，学校还可以报销车费，真的很不错!!!　　Java培训班王*磊http://www.njxms.com.cn/achievement/jobs/4065.html
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匿名用户不能发表回复！|今年从java培训班出来找工作难吗？
&&&&&& 许多同学现在都发现还是程序员工资高，纷纷想转行当程序员。但是又都是零基础，自学也不太现实，只好去参加java培训(啥叫做只好)。这些同学心里往往会有这个困惑;java培训出来找工作难吗?
不能直接说难，也不能说一点都不难。小编还是摸着自己的良心说话的!为什么这样说呢?因为这跟以下三点相关：
&&1.你在哪家java培训机构学的。你想想嘛，虽然有句古话说师傅领进门、修行在个人，但是又有一句话说名师出高徒。而且师傅领进门这句话想表达的是就算你的师傅再厉害，但是也得你自己想学。如果你找的java培训机构一点都不靠谱，基本就是看视频，然后也没人管，那你学好的可能性很小。
&&2.你本人学的如何。就算你找的java培训机构再好，老师讲课水平再高，你不听不练也是没用的。就算你找了家不靠谱的java培训机构，但是你不放弃，愿意自学，那你照样可以学好。你学的好，工作自然就好找一点，学的不好，那么难找也是意料之中。
&&3.你的意向企业。如果你的要求不高，觉得能收你就去，那么肯定好找，除非你的实力实在太差了，那就只好再来重学了。悄咪咪说一句：我们深圳北大青鸟恩颂教育支持免费重学哦!如果你的要求很高，比如非BAT不可，但是实力又跟不上去，那自然也不好找。总之，要找跟自己的能力适配的，*略高于自己的实力，这样进步*快。
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