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不小心得罪了领导，我该怎么办？还有出头之日吗？
是这样的，我不知道从什么时候开始就得罪了主管领导，反正总是看我不顺眼，不管我怎么样努力工作，荣誉从来没有我的份儿，提拔了两次中层都没有动一下我的岗位。主管领导是个离了婚的女人，脾气暴躁心眼小，总之就是气场不和吧。昨天又发生了一场正面冲突，起因是因为对我显而易见的不公平，我不接受。虽然会上当时领导又改变了对我的评定，但是梁子算是结明了。最糟糕的是大领导也批评了我，说我不该在会上当面指出，说我幼稚得跟 ...
已经得罪了，想那么多干嘛，不赏识你的人，何必为TA卖命
我们领导得罪了我，我准备炒了她，一个是非不分，黑白不明的领导，根本就不配让你烦恼
和这位领导的渊源比较深了，有次年终考核优秀我没有推荐她，被她知道了。还有次当着很多人面骂我自作主张，我当时没说什么，但是可能表情有点不大服气的样子……她是我姐大学同学，有一把破事我都知道，其实我从来没有说过她任何关于私生活的话，不知道她会不会介意这?还有次她倒车把我车蹭了，我还钣金了，花了800，当然没有要她赔，但我心里也有点小不舒服。此外，很多不合理的决策，我们只能忍受，执行，不得有合理化建议和意见 ...
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怕什么。大不了不干了
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是这样的，我不知道从什么时候开始就得罪了主管领导，反正总是看我不顺眼，不管我怎么样努力工作，荣誉从来没有我的份儿，提拔了两次中层都没有动一下我的岗位。主管领导是个离了婚的女人，脾气暴躁心眼小，总之就是气场不和吧。昨天又发生了一场正面冲突，起因是因为对我显而易见的不公平，我不接受。虽然会上当时领导又改变了对我的评定，但是梁子算是结明了。最糟糕的是大领导也批评了我，说我不该在会上当面指出，说我幼稚得跟小女生一样。主管领导找我谈了半天，安慰我了半天，貌似翻篇了。但是今天火速提拔一个中层，好像就是给我看——你不是皮干吗，我说谁好就是谁好，你难受着吧！这种情况下，我该怎么办？年底了又是这么郁闷，唉！
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已经得罪了，想那么多干嘛，不赏识你的人，何必为TA卖命
我们领导得罪了我，我准备炒了她，一个是非不分，黑白不明的领导，根本就不配让你烦恼
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已经得罪了，想那么多干嘛，不赏识你的人，何必为TA卖命
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#健康是福#
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我觉得你还是辞职了吧&&既然这么长时间提拔机会那么多就是不给你&&何不换一个
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我觉得你还是辞职了吧&&既然这么长时间提拔机会那么多就是不给你&&n ...
我们事业单位不好辞职，可是，难道只能窝在这里受气吗？有没有什么办法改变?
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和这位领导的渊源比较深了，有次年终考核优秀我没有推荐她，被她知道了。还有次当着很多人面骂我自作主张，我当时没说什么，但是可能表情有点不大服气的样子……她是我姐大学同学，有一把破事我都知道，其实我从来没有说过她任何关于私生活的话，不知道她会不会介意这?还有次她倒车把我车蹭了，我还钣金了，花了800，当然没有要她赔，但我心里也有点小不舒服。此外，很多不合理的决策，我们只能忍受，执行，不得有合理化建议和意见。她的口头禅就是——我不管过程，我只要结果。做事时千难万难，人家就这一句话……
&还有就是做自己的工作，拿自己该拿的就好。视而不见，淡定都是要学习的，呵呵。&
&你是事业单位，遇上这样的领导，无法辞职，无法改变，只有一条路，那就是忍受。这是我天朝特色，容不得你有半句反抗。冷漠就是最大的报复。&
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已经得罪了，想那么多干嘛，不赏识你的人，何必为TA卖命
我们领导得罪了我，我准备炒了她，一个是非不分， ...
谢谢！我应该学习你的洒脱。
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就评在会上你所做的方式，到哪领导都不会太喜欢，能当就有人家优势，还是学点圆滑点，既使自己不喜欢，至少烦事少些。
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就评在会上你所做的方式，到哪领导都不会太喜欢，能当就有人家优势，还是学点圆滑点，既使自己不喜欢，至少 ...
是的，你说的在理。
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既然你不想辞职，还想在这个单位继续干那就付个软。她是你姐的大学同学看看能不能通过你姐给撮合撮合给领导赔个礼，送点东西或请她吃个饭什么的。缓和一下关系。
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既然你不想辞职，还想在这个单位继续干那就付个软。她是你姐的大学同学看看能不能通过你姐给撮合撮合给领导 ...
我给我姐说了，我姐说你们之间由来已久，不是几句话的事情。也不想给她摆扯那些孰是孰非的了，直接给我在上机单位找人了。我现在不是怕她，而是担心大领导对我产生了不良印象。唉，冲动是魔鬼。
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妈妈爱恩宝
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要么忍，要么走
或者给你穿个小鞋，楼主你懂得
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我的建议是，如果主管领导不行的话，你也应该和大领导关系弄好。这样子，你可以换岗。如果，大领导都觉得你不行的放，你就被动了。。。
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没办法，有时候她看你不顺眼，你怎么干都一样
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你姐的同学，是不是在磨练你加油吧
做好人才能积福@
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我的建议是，如果主管领导不行的话，你也应该和大领导关系弄好。这样子，你可以换岗 ...
你说的在理，我现在努力让大领导不要对我产生误解和看法。我们单位有业务口，也有行政工作，我是既有最重的业务担子也兼行政一个中层的职务，我就想大不了我只干业务，不干行政就行了。现在看来，不是我想的这么简单。
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能换部门吗
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社会复杂啊
得罪了领导，我该怎么办？
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指尖上的城市生活
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人在职场，常常会遇到这样的困惑，自己无意得罪领导，但是却因为各种原因不小心间接得罪了。比如，事情是大家的事情，你出面去沟通的，最后有人传了话进领导的耳朵，受伤的自然是你。当然，我们可以肯定的是，没有多少人会傻到得罪自己的领导的。但是假如问题发生了，我们该怎么处理呢？小编觉得有这几点我们应该做到。1.继续努力做好自己的本职工作，甚至做得更好。大气的领导，更看重的是你的工作能力，有时候因为一些小事情得罪了他，他也不会放在心上的。当然，在做好工作的基础上，建议找个合适的机会与领导坐下来深入地交流和沟通，把自己的想法说出来，把自己的态度摆出来，把自己的诚恳亮出来，领导会读懂你的诚意的。2.请合适的人出面说清楚。很多我们认为的大事，其实在领导的眼中都是小事，关键是要用诚恳的态度说出来。而很多时候，很多由于我们不小心造成的误会，我们又不太适合自己去讲，不妨找个其他人来谈，比如其它部门的领导，或者单位主要领导，年轻人与领导沟通交流，是很正常的事情，领导也不会介意的。他们介意的，是你工作态度不积极，认识到位不到位。3.不要因此而总是抱怨。抱怨只会让领导更加厌恶你，这对于解决问题毫无意义，有些小问题知道的人越少越好，领导也不希望办公室充满着不和谐的味道。4.做好第二手准备。如果领导对你已经烦不胜烦、厌恶至极的话，你就应该主动提出更换工作岗位。不然，你继续待下去，自己感到憋屈，领导看着也烦。其次，保持离开现在的能力。如果真的领导对你怨恨深，你在整个单位都难混，那就只能另谋出路了。结论：立马着手做好自己职责范围内的事，不推诿、不懈怠，同时，在适当的时机与领导多沟通、多交流。再不济，你有离开的资本，此处不留爷自有留爷处。（文中配图均来自网络）
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我曾经在学校就不小心得罪过一个领导，之后就找个机会表达了自己的歉意，然后慢慢通过自己的表现让领导不再计较这个事情了。我个人感觉一般领导要么不计较这样的事情，要么就一直抓着你的这个过错找你的麻烦。所以如果不小心得罪了领导，一定要找个合适的机会和领导道歉，不管他接不接受，至少你试过去道歉了，千万不要感觉这没有用，一般领导是很在意道歉这个事情的，而且如果不道歉，领导就会感觉你这个人一点担当都没有，更不会去重用你了。道歉的时候态度诚恳一点，不管领导说你什么，你都先忍受一下，毕竟是你得罪了他，所以千万不要感觉丢面子干嘛的，一味的逞英雄并没有多大的好处。相信我，道歉是绝对有用的，至少表明你有这个担当去承认错误，无论领导是接受还是不接受，你之后的工作还是为人处事都机灵一点，让领导看到你的杰出表现，用你的表现和工作去证明自己。这样领导就会认为你不仅有担当，而且知错能改，办事也靠谱，改变对你的看法都是正常的，最重要的还可能会重用你。
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首先你就是要搞清楚你的这个领导是不是一个大度的人或者说你的这个领导是不是一个小肚鸡肠的人，如果说是前者的话，那么你只需要诚恳的去向你的领导道歉，说说好话，自然的也就过去了。但是如果说你的领导是一个小肚鸡肠的人的话，那么就要你付出一些钱财，来去向你的领导进行赔罪了，这样的话才能够有效的避免了你的领导在以后对你冷嘲热讽，给你穿小鞋的这种情况。然后第二个方法那就是，你是因为什么事情得罪了你的领导，这个是一定要搞清楚的，并且，你在向你的领导赔礼道歉的时候，也是要以这个事情为切入点。如果说你是因为不同意你领导的某些观点，而得罪了你的领导的话，那么，你就要改变你的观点，转而顺着你的领导的观去做，那么自然的你的领导就会原谅你了。但是如果说，你就是纯粹的看你的领导不顺眼，而得罪了你的领导的话，那么你就需要找别人来替你说说好话了
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这要看你是什么样的下属，你的领导是个什么样的人。如果你很有能力，并且你的领导是个爱才的好领导，那么就不用太过担心。这样的领导是不会因为一次得罪就给你下绊子的，最重要的是你的能力，他爱才，就不会因为这样的事情而失去你。你只需要找到机会委婉的提一下，让他明白你的歉意就够了，这件事就算是过去了。如果你的领导爱才，但偏偏你没有能力，那么不好意思了，你的情况很危急，可以尝试一下表现的工作很认真很好学的样子，或许会有一些作用。兴许能挽留你的工作。如果你的领导是个小人，那么不管你有没有能力，你都要小心了，他可能会给你使坏。面对这样的人，最好是巴结一下，虽然我们都不愿意做这种事情，但是大丈夫能屈能伸，为了将来，也算是值得了。当然，如果你的能力足够强，所有的公司都抢着要你，根本不在意这份工作的话，那么你什么也不需要做，就像以前一样，想做什么就做什么，如果领导想得开留着你，那是他的福气，如果容不下你，那是他的损失，你就只管潇洒。
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大致可以分为两种情况。如果这个领导平常大家对他的印象是特别特别好的，为人比较正直，而且你的得罪是那种语言上的，那么你需要当着所有同事的面去给领导道歉，如果领导不理解你，直接扭头就走，恭喜你你可以换个地方另谋高就；如果领导理解你，那么私下和他说明为什么这么做。如果是行为上的得罪，就要私下和他道歉，并获得其原谅。当然异性领导就发发微信并说明不方便见面怕传闲话什么的就可以了。如果这个领导平常大家对他的印象是特别特别差的，为人人品较差，无论是语言上的还是行为上的得罪，都要去他家登门拜访，和他聊一下自己的错误，说明自己的来意然后礼物放在一边。记得多和他套一套近乎，帮他做自己能做到的事，夸一夸他的子女父母家人审美观什么的，让他觉得美上了天就好了。
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我认为尽早打算下份工作吧，一般这种情况待下去情况会越来越不舒服的，如果是个爱记仇的人，表面不说，背地里会使阴招的！如果工作很好，不舍得换，那就多多和领导交流，没事一起吃个饭送点东西什么的，人心都是肉长的！个人观点，不喜勿喷！我以前也遇到这样的情况，得罪了一个女领导，我还觉得以前是朋友不在意，最后很尴尬，见面连笑都是装的，最后只能走人
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怎么判定得没得罪领导？正常相处当然是不要得罪
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不小心，得罪了领导怎么办？来源：&&&& 有人说，在职场中混，与领导处好关系才是王道。可假如你得罪了领导怎么办呢?未免被领导穿小鞋，自己辞职走人?完全不用!下文中有高手教你得罪了领导怎么办，不妨学习下吧。　　奋斗于职场，高薪高职是不少朋友的梦寐之求。然而，想要求得高职高薪，除了踏踏实实地工作，努力提高工作业绩，搞好同事关系之外，与领导处好关系也是必须的。　　可现实职场中，不少朋友&一不小心&就得罪了领导。他们得罪领导的原因，或许是因为主观原因;也或许是因为领导脾气不好对下属乱加指责，下属不实在忍受不了才出言相撞;抑或是因为领导层之间的斗争自己无意间卷入而得罪了其中一个领导&&　　但不管是什么原因而得罪的领导。得罪领导的果子往往是不好吃的。遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。　　那么，得罪了领导是不是只能灰头土脸地选择辞职离开呢?当然不用。职场高手们有应对之策教给我们。我们一起来分享一下：　　第一，不要寄希望于别人的理解。　　无论何种原因&得罪&上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。　　如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。　　所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。　　第二，找个合适的机会沟通。　　消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出&橄榄枝&。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。　　第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。&
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举报邮箱：职场里，一不小心得罪了领导，你会辞职吗？职场里，一不小心得罪了领导，你会辞职吗？红尘一醉百家号如果是我，我觉得我不会主动提出辞职。如果你得罪的是你老板如果你在工作中无意得罪你的老板，要分情况：你说出来的事是从公司一线业务出发，并且关心的是公司的利益，我觉得虽然得罪了老板，但是老板想回来确实是这么一回事，不会跟你计较反而对你刮目相看的：你这人还可以，给了我不同的角度的思考。另外就是你不会人身攻击老板的得罪，基本不会与你计较，1是老板太忙，顶多对你再继续观察。如果你得罪的是你直属经理那这个就要看你经理的格局了，无论你是说的大实话得罪了他，还是让他感觉到难堪，其实他的想法就一个目的：你要按他所说的去做并且能完成绩效，支撑他的业绩。如果你能做到的话，你两之间也就相安无事，他顶多给你一些重活或者难一些的活，看在你能完成绩效的份上，可以用用你的；假如你是得罪领导，又完不成任务，那么你可能会很难过：领导借这个公事来卡你，甚至来辞退你或者调离现在岗位都有可能（这些是属于胸怀气量小的领导了）。既然能当领导，建议领导们要有大格局，用胸怀包容你的下属。无论是无意得罪，还是因为说实话的得罪，我们当领导的都要有大气量，正所谓宰相肚里能撑船，要容得下人，包容下属去犯错并且从中改正过来，接受团队的个性化与多元化，这样才能让我们的团队更容易趋向完美，为公司实现大的价值。没有这格局的就当不好领导，自然手下的兵都是弱兵了。在职场，学会说话很重要。我们要了解自己直属领导的性格与风格，并且根据他们的性格来调整自己的说话语气与用语，一般来讲你平和地提建议，领导都会听的，至于你犯错了要早点跟领导说，并且带上你的解决方案，领导再帮你去处理，大家都是要多沟通与协调的。没有完美的个人，只有完美的团队！喜欢就转发本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。红尘一醉百家号最近更新：简介:实操为准则，只输入有价值的思考—逆袭之路作者最新文章相关文章