职场上，怎样做一个让下属，又爱又怕的领导_百度知道
职场上，怎样做一个让下属，又爱又怕的领导
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这种东西都是隐性的，所谓的怕，不是像咱们怕某些人一样的，而是发自内心的敬佩的，由衷的想服从领导的安排，这才是真的好领导！
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职场中如何在领导面前表现出一个好的态度？
我们从小到大，经常听到领导或是长辈批评时候，说出这句“你这是什么态度？！”态度差，成了领导给我们的最差的定性，从来没有人告诉我们如何在领导面前有个好的态度，经过权谋网多年对职场的观察和对领导心理的研究发现，其实领导眼里的好态度有这么三种：
面对领导批评的时候，无论拥有什么的理由，只要辩解，在领导眼里就是不服气，不认可，不听话，这让领导觉得权力受到了挑战，无论你是不是正确，当场不服从权威，这就是错，这就对态度差。所以，职场好态度排在第一的就是对领导权力的顺从，这才是一个好的态度。
领导行使权力，指挥任务，发号施令的时候，这时候必须第一时间站出来，拥护领导。无论你认为这个命令或是决策多么的可笑，多么的谬误，权力是没有错的，拥护领导，就是拥护权力。有问题，执行中慢慢反应，还没有开始工作，就反对，这就是对权力质疑，是态度不好。
一个好的下属，不仅仅在和领导互动的时候注意到自己对领导权力的拥护，在领导不在的时候，日常的工作或是行为的时候，也要时时刻刻的把领导的权力利益放在首位，比如，别人讨论领导的隐私或是八卦的时，必须为领导辩解，抽时间报告。时刻维护领导利益，这是认同权力，态度的最高境界。
作为一个下级，时刻的把领导的权力放在首位，不断地维护领导的权力，利益和位置，这样在领导眼里就是一个态度非常好的人，如果批评时你辩解，号召时你反对，背地你八卦，可以这么说，就这个态度，基本上在领导眼里就被打倒冷宫了。
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如何合理处理领导与下属之间的关系
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你可能喜欢职场中，还不是领导的时候如何做好一个下属？
我们每个人的职场生涯，都是从做下属开始的，领导也不例外，没有基础的锻炼，哪能胜任领导岗位，哪怕你家达官权贵，也撑不了多久，得不到人心拥戴。做好下属，才能坐稳领导。
（欢迎订阅“坦克在路上”，职场经验分享，共勉）
之前我写过一篇类似的内容，《并不是走上领导岗位才需要领导力，平时就很需要》，从做下属开始就培养自己的领导力，这样当机会来临时你才抓得住。“机会是留给有准备的人”，道理谁都懂，能不能做到那就是另外一回事了。
那么，在还不是领导的时候如何做好一个下属呢？道理就一个：做好领导交代的工作。别急，虽然一句话，至少可以拆开成3个方面。
01-是做好，而不是做成
“做成”只是完成任务的基本要求，而“做好”是超出预期，要想超出预期，就得动用自己大脑去想、各种资源去协调，才能完成。这个过程本身就是无意中学习和提高自己。而超预期的效果会让领导大吃一惊，久而久之就得到认可，因为你每次做事都perfect。
02-执行过程要有反馈
过程反馈，让领导知道进度，也体现你认真对待。要是遇到问题不能按时完成的，让领导及早处理，避免事态向坏的一面发展，也就是控制住局面。不管事情最后成还是不成，都有个交代，形成闭环。
03-以结果为导向
这里强调的是用数据说话，官话套话总结性的过场话都是废话，在职场不适合。数据最能说明一切，你说你行，他说他行，嘴巴说不行，拿出业绩来。
职场中最重要的能力是“学习力”，即快速学习的能力。你想想，现在社会变化如此快，信息爆炸，很多以前学的知识都过时了，加上职场复杂，一技之长已经很难立足，你没有快速学习能力，遇到新的东西又不会，就不适应当下环境，结果就是被淘汰。
其实你也可以拥有“学习力”，学习本身是枯燥乏味的，但工作需要，不得不咬牙苦读，问题在于怎么学：快速的问题性学习、针对性学习。只有针对性的学习，才是真正地学以致用，才能胜任当下。
你现在职场是怎么混的，有没有坚持学习，有没有坚持锻炼，有没有刻意培养自己的领导力，你是怎么做到的，我有酒，等着你的故事，留言区见。
（欢迎订阅“坦克在路上”，职场经验分享，共勉。图片来源：全景网）
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今日搜狐热点在工作当中，免不了会出差错的时候。而且每个人的性格都是不一样的，有的时候领导讨厌你并不是因为你的工作做得不好，更多的时候是因为个人的问题。
在工作当中，如果领导讨厌你的时候，应该怎么办呢？如果是自己的错误，要及时的承认，不要逃避责任。在工作当中，领导是非常讨厌下属逃避责任的，所以要多加注意。
另外如果即使不是自己的错误，也不要大声抗议，要在事后跟领导说清楚原因。在工作当中，领导是比较厌恶下属当场反对自己的意见的，所以可以考虑在事后提出自己的看法。
第三，在私下不要永远抱着厌恶领导，认为领导故意刁难自己的心理，要妥善解决问题，及时和领导沟通交流，做好工作。
被领导讨厌，很多时候要主动从自己身上找原因，而不是一味地怪罪领导，这样最后吃亏的还是自己。
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