男面试官：我身上什么东西可以变大变小？女孩羞怯回答，被录取男面试官：我身上什么东西可以变大变小？女孩羞怯回答，被录取职场领主温德尔百家号男面试官：我身上什么东西可以变大变小？女孩羞怯回答，被录取古龙大师在他的小说里面曾经说过，有人的地方就有江湖，而小编认为，有职场的地方就有面试。所以面试是一个永恒的话题。他总是牵动着千千万万社会人的心，因为这是成功的第一步，是面试带我们走进行业的大门，是面试带我们踏出成功的第一步。最近小编的好朋友小慧琳也正在找工作，他看中了一家优质的公司，就向这家公司投递了简历，在家静静而焦急的等待面试。终于，萧慧琳收到了这家公司的面试通知，于是他兴致冲冲的，一大早就起床，坐上了公交车，向这家公司出发了。不过早起的鸟儿有虫吃，小慧玲到这家公司的时候，才发现别人，原来起的比她更早。我一会儿面试官就出来了。即为求职者们各自做了自我介绍，也回答了面试官的一些基本问题，和工作有关的，和专业有关的。不过最后大家才发现，原来这些只是，面试官拿出来抛砖引玉的罢了，面试官真正的问题摆在最后，直接面试官问道，我身上什么部位可以变大，可以变小？第一位求职者回答道，我认为，你身上可以变大，又可以变小的，就是你这一整个人。众所周知，小时候人是在不断的成长，一直变大，而长大以后快要老了，就会开始，变得瘦小一点点，变成一个瘦巴巴的老头。面试官说道，你这个回答不大好，人虽然是会变大变小，可是又不能自我掌控。第二位求职者回答道，我认为就是你的小丁丁，你想变它就变大，想变小就变小。面试官说到岂有此理，你这人的脑子里想的都是一些什么东西哟。再说了，这个东西也没有办法，自己想变大就变大，想变小就变小啊，这还要受到你的另一半的控制呢！面试官在心里嘲笑这位求职者的龌龊，而他不知道，这位求职者其实也在内心嘲笑面试官的自制力差。于是两人自然而然的不欢而散。这时候小慧琳羞怯的站了起来，他弱弱的回答道，我认为是你的心，你喜欢一个人的时候，你的心变得很大，一切都为了他，而你不喜欢一个人的时候，你的心又变得很小，他做的一切事情你都不喜欢，你说你的心事不是你自己可以控制的，而且，大大的时候可以变得很大，包容宇宙万物，小的时候又变得很小，不能容忍一点点鸡毛蒜皮的小事。听了小慧玲的话，其他的求职者都主动站起来给他鼓掌，就这样小慧玲成功被这家公司录取。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场领主温德尔百家号最近更新：简介:关注你最懂的职场百态2018作者最新文章相关文章上传格式限：gif, jpg, jpeg, png / 最大1MKb
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客服电话：010-面试官问: 你最大的缺点是什么？你可以这样回答！ - 简书
面试官问: 你最大的缺点是什么？你可以这样回答！
“你已经说了你的优点，现在，轮到你来谈谈你认为自己最大的缺点是什么？”这类问题在面试中被提问的频率绝对排得上“面试经典十大问”。除了招聘经理，大概没人喜欢这种坑爹的问题。但是就其被提问的高频率，我们有必要做好充分的准备，拟出一个真诚而中听的回答来。“你最大的缺点是什么？“你认为在哪方面自己还需要努力改善？”类似这种问题坑惨了一批又一批的面试者。原因可想而知，谁想在面试官面前谈论自己的技能或个性中不足的方面？（人生已经如此艰难，又何必拆穿……QAQ）这确实是个棘手的问题，但是切记——不要弄虚作假或试图搪塞掩饰。因为大部分的雇主都想要雇有自知之明，会反思自己技能上的不足，意识到自身劣势并努力改进的员工。
? 因此我总结出了回答这种问题的一个方法首先，想出你的一个缺点，无论是委托工作还是对细节问题疏忽大意，然后回想过去自己因为这个缺点而栽的跟头。向面试官表示你已经主动采取措施去克服这个缺点，并在不断进步，同时强调你现在仍在为克服这个缺点，优化自己的技能而努力。打个比方。如果面试官问你“你最大的缺点是什么？”
? 你不妨这么回答我过去在公众面前演讲非常怯场。刚进大学时，这个问题很困扰我，但是我就是不敢去讲而且讲得也很糟糕。所以我痛下决心要改掉这个缺点。首先，为了跨出第一步，我告诉自己试着在一小群人面前演讲，比如班级同学。然后，我报名参加了公共演讲课程，这让我进步很大。和几位职场高手建了个羣贰酒伍二壹壹贰柒一，密码亿灵亿贰。现在，即使我感觉紧张，我也可以做到不会被吓怕而退缩。事实上，我最近在一个与会者 100 人以上的会议上做了发言。整场发言，虽然我的双手仍在不住地颤抖，但是最终大家的良好反馈，证明我的表现还是很不错的。
看吧，回答好“最大的缺点”，并不是难如登天。就怕你拍着胸脯，信誓旦旦：“我已经无懈可击了”或者“我的缺点就是太过完美了”（呵呵，你觉得我会信？）。因为没人会相信你最大的缺点是太过完美。
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1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
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最近一直忙于看书，写连载，所以也不曾去诗文群逛逛，今日进群，恰逢“跨鲸而来&与“欧阳&相识一周年，在这个特别的日子，自然有红包雨助阵，打油诗庆贺，有群友讲，抢了红包之人得留下打油诗，那好吧，我也来二首以作纪念。 打油诗（一） 多日未将群细瞧， 诗词歌赋艳如桃。 可叹我非李杜...
想到程序员，就让人想到这是个和尚职业，一个班学习软件开发的女生少之又少。究其原因，首先是女生不喜欢这种熬夜的工作，而且工科里面女生本来就超级少的，他们更喜欢其他类目相对自由轻松稳定的工作，兴趣上，计算机也不是大多数女性的选择！但是，难道这个行业不适合女生吗？其实不然，我认为...
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倏忽一下就到年中，近一个多月工作紧张，每到晚上，备感疲劳。再加上健身写作，把读书也放下了。这才深感人的精力是那么有限，有些事情不能单靠意志力来控制。譬如写作，即使意志力让你去做这件事情，你可能也会因为思想迟滞，缺乏创意而把文章写得浮皮潦草，搞出一堆品质雷同的残次品。 困了、...十大面试问题解惑，秒杀一切HR、技术面试。程序员必读！
最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到Offer，取决于你面试时的表现，只有有准备才能在面试过程中游刃有余。小编收集了10个面试官最爱提的问题，虽然题目千变万化，但是万变不离其宗，只要掌握了答题的技巧，了解面试官的出题思路，再难的题目也会迎刃而解。
请介绍一下你自己
这是面试官100%会问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你用一分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！
不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，面试官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。一定要在最短的时间内激发起面试官对你的好感。并且企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
回答范例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识面宽，责任心强，思路清晰，沟通力能好，精通.Net技术体系，熟悉MVC。平常有时间看看博客，并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章，与博友一起讨论。谢谢！
为什么来北京找工作？
面试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个人经验能力之外，排在第一位的就是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。
回答范例：我来自河南，河南是一个农业大省，IT行业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个行业，北京在国内IT行业发展是最快的，所以我想来这里谋求发展，学习更多的新技术，能够带来自我的提升。
注意：不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企业招人想要的都是能够长期工作的人，可能哪个哥们哪天在别的地方又混的更好了，你是不是还要跳槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。
你为什么离开原来的公司？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合理等等，回答的答案最好是积极正面的。
你最大的缺点是什么？
被面试官问的概率很大，也是HR的杀手锏和狠招，这个问题最难回答，通常面试官不希望听到求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的求职者。
回答范例：这个问题好难回答啊！我想想……（亲和力表现，也缓解了自己的紧张情绪）
我的缺点是比较执着，比如在技术方面比较爱钻研，有的时候会为一个技术问题加班到深夜。还有就是，工作比较按部就班，总是按照项目经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的工作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。我想就这些吧。
你未来3-5年的职业规划是怎样的？
大部分面试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对自己有个清晰的认识，知道自己想往哪个方向发展以及未来有什么计划，要给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，面试官喜欢有规划的求职者。
回答范例：我希望从现在开始，1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到师。同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求职的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答范例一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你必须自己说出具体数目，那就不要说一个宽泛的范围，不要说之间，那样你将只会得到最低限底的数字，也就是7000。最好给出一个具体的数字。
什么时候能入职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司的规定上班”，如果还未辞去上一个工作，但上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
介绍一个你认为最熟悉的项目（项目经理）
这个问题在技术面试时常被问到，问这个问题的意图是想考察你的成长路径和编程习惯，因为，你最熟悉的项目往往是你成长最快的项目，那个成长最快的项目往往会给你今后的编程习惯留下很多痕迹。所以，通过你对熟悉项目的描述，有经验的他会很快锁定你技术成长中的缺陷和闪光点，从而判断是否能够“为我所用”。
你最好拿出一个自己最擅长技术的那个项目进行介绍，他听完你的介绍后，会接下来进行提问，这样他所有问的问题，你都成竹在胸了。
切忌拿自己参与很少的项目来介绍，一旦他深入的询问很可能你会答非所问，反而造成更严重的影响。你大强以和他谈谈在那个项目中获得的经验，这样会引起此君的共鸣，有可能的话，说出一些你自己的小技巧，他会很高兴，同时这场面试也会很轻松，拿到Offer基本没问题了。
如果公司录用你，你将怎样开展工作？（项目经理）
很多企业在招聘开发人员时很看重是否能够尽快上手，所以回答这个问题时要“实打实”的回答，在回答中最好强调能够“尽快”投入开发工作中，这样领导就放心了，会觉得你不是一个只会盲目工作的人，而是一个按部就班，稳打稳扎的人。
回答范例：我对咱们公司的大体情况只有一个大概了解，在这个职位的工作性质仅仅是我自己的一个理解。作为这个职位而言，我想我首先要对本公司的主营业务要有一个了解，了解公司的业务组成部分、业务的发展方向、我们面向的客户性质等。第二我要了解所属部门在公司中的地位，以及部门的工作目标，从而确定自身的工作努力方向。第三，了解我参与项目的开发方式，架构方式，紧密配合领导工作，尽快投入具体的开发工作中。这就是我开展工作的计划。
你还有什么问题问我吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，没有问题就是自寻死路，没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水。其实在面试过程中谦虚礼貌的问面试官怎么称呼，该部门工作中的信息，如项目情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制是什么样的等。表现出一种很积极主动的状态是非常讨巧的。也可以更多的了解到自己来的工作环境。企业很欢迎这样的求职者，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
掌握以上十个面试题的答题技巧，妈妈再也不用担心我的工作啦！
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思...
原文地址：http://blog.csdn.net/shave_kevin/article/details/
之前面试中遇到很多面试题下面就把一些面试题的答案分享给大家,欢迎大家批评...
1.================= 请你自我介绍一下你自己？=================
一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到...
1.下面标识符命名正确的有：命名规范没有记好导致少选：标识符就是给变量、类或方法起的名字。可以用字母、下划线或美元符号开头，区分大小写，没有最大长度限制。//第二题：下面哪些程序片段会导致错误;
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[面试]HR最常用的20个面试问题及答案
[面试]HR最常用的20个面试问题及答案
来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：
根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
没有更多推荐了，女面试官：世界上什么东西能大能小？小伙毫不犹豫答，HR：有默契职场面试几乎是每个人进入职场人都要经历的环节，尽管不少面试者因为职场经验丰富，也有一定的面试经验，但还是有很多人感觉到如今的面试越来越难应对了，因为面试官为了给仅有的岗位招聘到最合适的人才，会想出很多方法来考验面试者们的思维、沟通、情商以及现场反应&&能力。那么遇到面试官们问出一些让人措手不及的问题时，面试者应该怎么应对呢？
这是一家大型公司在招聘营销专员的面试场面。负责面试的是一位长相甜美，能说会道的女面试官。女面试官在对面试者们进行了专业情况的考核后，在面试快要结束的时候，又提出了这样一道奇葩题：世界上什么东西能大能小？现场的几位面试者听到这个问题后，不知道是不是自己想多了，都有些难为情了。很快其中一位男性面试者被女面试官“看上“了，被迫第一个出来作答了
小伙看了看漂亮的面试官，干咳了一声，然后张口回答道：“世界上什么东西能大能小？我的回答是蚯蚓，小东西的收缩能力确实很强的。“女面试官听了他的回答后，笑了笑说，蚯蚓确实是个能大能小的东西第二位回答问题的是位女生，她第一次遇到这样模棱两可的问题，也第一次遇到这样会让人觉得尴尬的问题，怯怯的看了看女面试官后说：“做为一个女生，我觉得很多问题是不适合回答的，而且我觉得这跟我要面试的岗位没有多大的关系，所以这个问题我拒绝回答。“女面试官听了她的回答后，没有任何的表态，看向了第三位应聘者
第三位面试者是个外表看起来很阳光的男孩子。他听了面试官的问题后，毫不忧郁的回答道：“是心。人心是世界上最无定性大小的，可以胸纳百川，也可以心如针眼，所以我的答案是心。“女面试官听完他的回答后，脸上露出了罕见的笑容，笑着对小伙说，恭喜你被录用了，并且点评到：“第三位小伙是最准备抓到我问这个问题本质的人，这种理解能力，定会成为职场中最默契的搭档的。“读者朋友们，你们猜到最后的答案了吗？对于这个问题，你有没有更好的答案呢？图片来自网络，如有侵权请联系删除特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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