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职场通病报告:老板嫌员工懒 员工气老板抠
前程无忧日前进行了一个有关“一网打尽 职场通病”的调查，历时一个月。调查显示，最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是：工作倦怠症；三分钟热度；做事没有计划性，缺乏时间管理；懒惰，做事不主动；眼高手低，老想着一步登天做大事；上班时间做与工作无关的事情；对自己没要求，得过且过混日子；职场怨夫／妇，爱抱怨；万事拖延；爱占公司的小便宜。　　　　究竟哪些“职场通病”会影响到你的职业前程呢？我们不妨来看看，借此警醒。
　　1 最易影响职业生涯的“职场通病”：工作倦怠症
　　24．34%的受访者认为，“工作倦怠症”会对未来的职场生涯产生最负面的影响。17．39%的受访者觉得“对自己没要求，得过且过混日子”是种很可怕的状态。另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”最易影响到今后的职业生涯。男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展，女性受访者则更担心“不懂得变通”、“无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受访者患“工作倦怠症”的比例直线上升，但在“时间管理”问题上相对比较得心应手。
　　2 最易引起老板不满的“职场通病”：懒惰
　　38．77%的受访者认为老板最看不惯“懒惰，做事不主动”的人，21．29%的受访者觉得老板难以忍受手下的员工“上班时间做与工作无关的事情”，16．61%的受访者认为那些“做事没有计划性，不懂得时间管理”的人容易引起老板的不满，还有一成多的受访者觉得老板最受不了常常抱怨的员工，仅有6．94%的受访者认为老板最不满员工“上班迟到早退”。看来，在老板眼里态度不端正、做事没有方法远比上班迟到早退的危害大得多。工作年限在5至10年的受访者多指出“职场怨夫／妇”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的职场资深人士则认为“缺乏时间管理”最易被老板诟病。
　　3 最易引起同事不满的“职场通病”：上班干私活
　　半数以上的受访者异口同声地表示，上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传“八卦”、干私活等最容易引起同事的反感。17．78%的受访者最看不惯身边有人“占公司的小便宜”，另有一成多的受访者最不满同事的“迟到早退”，仅有2．34%的受访者最反感“上班时间吃零食”，而女性受访者在“上班时间吃零食”这项上表现得更为宽容，在她们的眼中，周围同事“爱抱怨”、“喜欢挑刺”的毛病比“吃零食”更让人耿耿于怀，而男性受访者则指出“缺乏合作精神”、“做事冲动”、“争强好胜，爱抢风头”最会让同事心怀不满。重庆市、浙江省、江苏省的受访者看不惯周围的同事“占公司小便宜”的比例要远远高于其他省市。国企的受访者对于“上班迟到早退”怀有不满心理的比例要高于其他企业。
　?4 最易影响团队效率的“职场通病”：拖延
　　28．39%的受访者认为这是项最会影响到团队工作效率的毛病。逾两成的受访者觉得“不懂时间管理”最会使团队效率大打折扣，19．50%的受访者感受到一旦“工作倦怠症”蔓延开，最有可能影响到团队合作，各有14%的受访者觉得“做事不主动”和“抱怨”最会拖累团队进程。工作年限在5年以上的受访者更反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回答中进一步指出“互相推诿”、“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队合作。
　　抠门又独裁的老板最招人嫌
　　员工最反感“抠门，奉行独裁管理”的老板，其次是“事无巨细，全程监控”的老板。有17．16%的受访者表示不能忍受老板“一手遮天”、全都由其说了算的独裁作风，14．51%的受访者诟病老板“偏听偏信”，此外各有一成以上的受访者认为擅长“整风运动”的老板以及“工作狂”老板让人很反感。在补充回答中，不少人指出“平时不闻不问，出了事才临时抱佛脚”的老板相当不得人心。在调查中我们发现，男性受访者对于老板的抱怨要甚于女性。工作年限在3年以下的受访者最反感“一言堂”风格和“全程监控”的老板，工作年限在8年以上的受访者则最不能忍受老板“偏听偏信”，工作年限在10年以上的受访者除了反感老板的“偏听偏信”，更反感老板通过“整风运动”这样的手段巩固权力。
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辞职需要理由吗？我在这家公司做不下去了，想辞职该怎样和老板讲。
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辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写?攀到高枝，辞职吧。工薪太少，辞职吧。心情不好，辞职吧。路途太远，辞职吧。上司太恶，辞职吧。身体不好，辞职吧。职场中尔虞我诈太严重，辞职吧……每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。我相信每个人的辞职理由都不相同，可惜的是好象还没有看到过离职原因怎么写的汇总文章。没原因就想辞职？主管人力资源的经理们是不会放过你的。　辞职有理，休息无罪。下面是职场中各色人等38个辞职理由，或许某一天会对你有用。看完本文，辞职理由怎么说这个难以启齿的问题，将不再困扰着你。　38个辞职的理由一、以家庭原因辞职的理由1、家里孩子太小，离不开。2、家里准备盖房子。3、家里庄稼要开始收割。4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)二、以个人原因的辞职理由1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，学不好技术。7、我不适应眼前的岗位。8、我个人在这里没有发展。9、我与这里人相处不来。10、我承受不了这样的工作压力。三、以公司原因的辞职理由1、工资太低。2、时间太长。3、环境太差。4、上班太累。5、没有休息。6、领导对我不公。7、车间太热。8、管理太严。9、分配的岗位不好。10、领导总是批评我。11、生活及住宿条件不好。12、车间里的活太重。四、以其他原因辞职的理由1、我要换个环境。2、我亲戚叫我到他那里去。3、有亲戚开店叫我过去帮忙。4、我女朋友怀孕了。5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。6、我一到上班就头疼。7、我这里没有老乡。8、我老公（老婆）不要我干了。9、在这里体现不出我的人身价值。10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。十大不得不离职的原因：1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高！
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辞职需要一个合理的理由,别和我说什么世界那么大,我想看看,太扯。：
一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了,需要回家照顾。 2、家里孩子太小,离不开。 3、农忙到了,...
我想辞职马上走,应该找个什么理由合理一点呢?我这边辞职一般要等一个月后才可以走,大家帮忙想些合理一：
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今天要去面试,这是一家我特向往的一家公司,今天的面试对我来说很重要。我前一家公司离职的原因是这样的：
不能实话实说,说家里搬迁,或者孩子的原因,离这里比较近,或者说你对这次面试的职位是有经验什么的,或者...生产系统员工普遍理论功底很薄，岗位又多，人员素质参差不齐，如何才能搞好员工技能培
来烟台五年了，一直从事化工设计工作，老本行是工艺。从一开始的毛头小子啥也不懂，慢
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交辞职报告后。。。
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当你在一个公司工作几年后，当你提交辞职报告后，老板或者上司以什么方式让你留下来你会考虑/?
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士为知己者死！！！女为悦己者容！！！！！
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我在前公司工作了8年，合同到期了，我递交了辞职报告，其实这个每个公司规定不同的。
通常上司或者老板会挽留，说：你在公司干了这么多年，是元老了，做出了很大的贡献什么的。
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zhangqi1234 发表于
我在前公司工作了8年，合同到期了，我递交了辞职报告，其实这个每个公司规定不同的。
通常上司或者老板会挽 ...
怎么样去识别老板是真的像留还是形式呢？
只可意会，不可言传。
一般来说，不要尝试去试探老板；对于人心理状态的把握，老板比你强100倍。&
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一般不会考虑留下来，我想走一般是对公司没有什么信心了
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reading_wyc 发表于
怎么样去识别老板是真的像留还是形式呢？
这个取决于你平时在公司处于什么职务，干了些什么实事，公司人脉关系（与领导）
真想留你和走形式，很明眼能看的出来。
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提出前想了很多。。。
提出后没人说留。。。
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<font color="#5394146 发表于
士为知己者死！！！女为悦己者容！！！！！
太经典了，其实无外乎“情”与“钱”，其他都是假的。
能留下的一般也就这2个因素，从这2方面着手。
另外提醒，感情不是用嘴巴说说就行的，如果你不肯定和自信就别浪费时间了，从另外点着手。
如果这2个都不满足，那么别留了。浪费彼此时间
相当老辣的分析~~
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不知道，没交过。。。估计我现在交了以后，领导会说：很好，你走了，会有比你做的更好的人来顶替你的！
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领导看了我的辞呈，没说什么
现在就等HR看他们要说什么了
果然是巨头哈哈
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我刚进一家公司，试用期为三个月，但是我上司之前跟我说可以提前转正的，我
我刚进一家公司，试用期为三个月，但是我上司之前跟我说可以提前转正的，我同事又说她们来试用期为三个月提前几天打辞职报告？
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根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知旦範测既爻焕诧唯超沥用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在试用期内提前3天就可以了。
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我现在在厂里上班，试用期为一个月，但是转正的话要写转正单才能转正，我现在想离职，请问需要提前多久向
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劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
公司可以不与员工协商单方面以试用期工资转正吗?我来公司快两个月了、刚进公司谈好得试用期工资是45
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如果所谓试用期是口头约定的，试用期是无效的。没有签订劳动合同用工，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、发还工资和支付赔偿金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
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按照规定，辞职报告不批是不能离职的，但是你可以找劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁。
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可以。建议你再给单位快递一份辞职申请书，并留存邮寄记录。
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如果她不签字，你也是一样可以离职的
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