大陆的平均工资大概就台湾三分之一的样子，吹牛逼没有意义。　　我来告诉你　　是2030的基本工资+2030除以21.75除以8乘以1.5乘以44+40乘以（2030乘以21.75除以8乘以2）=3725　　这是计时工资　　也就是说如果一个人去深圳工厂打工按照深圳规定的标准来执行的计时工资是3725元每月　　当然少部分工厂会有一些福利，例如吃饭补助300块呀，或者夜班补助150呀等等　　反正一个深圳普通计时工厂工人每月工作26天每天10小时的工资大概就是4000块的毛收入
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　　不舒服　　cYoAf　　
　　你说十分之一好了！→_→　　
　　3700一天10个小时？那还不如去搬砖
　　你没睡醒吗　　
　　我在深圳，确实是这样
　　囼蛙现在挺可怜的，已经到了自己骗自己的地步～　　
　　这个差不多吧，我们自己承认不足，不会硬凹的。　　
　　我目前既没有在工厂做工厂仔，也没有再做中介。目前做网上销售水果，但是我还是懂这些。那些吹牛逼的在我这都会现原形，我真的希望那些在天涯上吹牛逼的给大陆普工工人工人最高的深圳工人涨涨工资
　　这么精确？那这工资的确够低了。　　
　　这样的待遇，基本上是包吃包住的。　　这是最低工资标准，正常点的工厂，半年涨一次工资，不多，50 ，100的涨　　毕竟拿最低工资标准的都是新手，新员工。　　号称“血汗工厂”的富士康就是这样的。工作超过2年，包吃包住，一个月5000应该没问题的。
　　深圳关外工厂6天10小时包吃住，4000块差不多吧，我们深圳观澜湖酒店服务员6天8小时，3000块包吃住，公众假3倍工资。关内企业多数包住不包吃，工资4500左右
　　原来世界上有两个深圳。。
　　差不多，只是很多工厂包工作餐　　
　　这个我最有发言权，我朋友就在电子厂，我帮你算，平时加班1,5倍，30，周末40。一个月28天。底薪×22，40×11×6。60=6590
然后一个月住宿120，吃饭500，0
我朋友的工资　　
　　平行世界？
　　不了解，围观吃瓜群众路过。　　
　　我是终于知道了，在2003年，湖南郴州有一个带了有100个人过来送到后街一个电子厂里。当时就是没明白，为啥这些人上班，让工厂把带的人的工资都给他。让他重新分配，厂里不敢招，他就跟厂里谈判，就是进去一个，每一个人每一小时，他要拿走1.2元，最后决定这100多人，让他带走。　　出现这种情况的，大部分是湖南的，一般都是郴州、永州的比较多。在2006年春上，东莞公安和湖南公安还联手进行过打击过湖南黑中介。
　　东边的锅比西边的碗，又吵起来了，哈哈。
　　@tsjdsj
22:07:00　　毛收入4000块的样子，深圳的工厂一般是包住不包吃的。吃饭每月1000块的样子，社保扣除200块，也就是说深圳普工工人每月工作26天每天10小时理论上到手工资是2800左右　　—————————————————　　你是哪来的数据？你不知道每个月拿几万工资一个月，工资条只会写几千吗，平均4000一个月，你相信不相信那是懒人的待遇，混吃等死的人才会拿这几块钱　　
　　别来整这些了，你们的变态思维真的很垃圾，你们是多希望找到平衡，你所说的那些工厂，只是少数，待遇也改善很多，进步空间也庞大，我只能说一个月不到4000加就算最底层的杂工也请不到！稍微有点头脑勤快，灵活的人，机会和待遇是你们望层莫及的！　　
　　差不多就这工资，广深都是，但是说实话这事最底层人的工资，只要加班就有三四千，其实还是有好多人万吧的在广深
　　我有点怀疑是黑中介。　　吃熟不吃生，骗同乡人去深圳打厂，这边按最低工资出人，那边和同乡说这工资不低了。
　　楼主动不动就找100万人来，要吓死谁吗，解放军都没你人多
　　比我们这里要高。我江苏的。
　　深圳一个小文员3500，我就是众多之中的其中一个　　
　　底层实习生哭晕在厕所　　
　　这不是违法了吗？每个月加班不能超过30个小时哦。　　
　　@翻M翻
22:11:00　　囼蛙现在挺可怜的，已经到了自己骗自己的地步～　　—————————————————　　你这个说法严重错误?弯弯什么时候不自己骗自己的？　　
　　广州科学城这边的工厂，普工一般就4000左右的工资　　
　　来来来！东莞这边做箱包的！保底工资3000，正常上班一个月工资4500左右！　　
　　也只有这么多
　　台版好多人不知民间疾苦，估计不是官二代，就是富二代，要不就是没出社会的学生　　
00:05:00　　台版好多人不知民间疾苦，估计不是官二代，就是富二代，要不就是没出社会的学生　　—————————————————　　同感　　
　　八九不离十，差不多是这水平　　不过有两点　　1，珠三角的工厂绝大部分是包往包吃(或发租房补助及伙食补助)，虽然吃住条件很差　　2，因为自愿及“行规”，工人加班时数普遍不止楼主所列时数，平时加班(周一至周五)一般保持在100~150小时之间，假日加班(周六周日，以及法定节假)一般保持在48小时以上　　所以，珠三角的一线操作普工每月工资大致在4~6千元的样子　　(注，上述为计时工资情况，计件工资又是另一回事，平均每月不会低于3千，否则没人做，计件能手月薪过万的也有，但极少)
　　看什么厂，有的垃圾厂两千块，有的好的一个月七八千　　
　　中国国民生产总值才9000美元。个人平均收入不高于6000美元，合人民币4000元左右。
　　珠海珠海工厂包吃包住3800，
　　楼主讲个实话都有那么多人喷，都它马什么人　　
　　深圳一般给的是2300以上的底薪，我没去过，但有老乡在那边。我在广州，广州的实际　　情况底层普工一般都在4000左右，包吃不包住（我这一带，因为98%的都没宿舍楼，所　　以必须自己租房，有点厂有房租补贴）。单少的时候3000左右，单多的时候　　都有，一年平均下来4000左右吧。我老婆也是底层普工，扣掉7788，发到工资卡的　　左右，比较稳定。如果深圳像撸猪说的3700还要吃掉1000的话，深圳就不要　　招工了。　　还有，见不得撸猪动不动就要带一个县的人去见工，你当你谁呀，20年前只要你会　　骗，一次性带个一两百人应该没问题，但一搞一个县也不靠谱啊。　　对了，我们厂的话，工资给的底薪，1895，平时加班1.5，周六日2，房租补150一　　月，吃在厂里，然后就是绩效工资，旺季一个月能拿好几千。淡季可能只有几百也说不　　定，淡季加班时间也会少，所以，淡季一般4000多一点，旺季就不好说了，8000拿过，　　9000也拿过。　　我不能算普工，所以这不代表我的工资，只是厂里工友的工资水平。
　　我在福建石材厂跟单包吃住5500一个月每天8.5小时，就是环境差一点也没什么　　
　　七年前，我在台州工厂上班！一天8小时！加上加班！一个月拿3200左右！里面包括扣除保险跟公积金！　　
　　哎，你说的是事实。不过你要看清楚，大陆不是所有人都在深圳工厂里打工，他们应该是大陆比较底层的一群人，文凭不太高，又是外地农村的，所以只能去工厂打个工赚点钱。你应该去北上广写字楼中看看白领的薪水，都看看得出的结论就会比较准确。
　　唉 希望楼主不是劳务派遣中介 你这样黑是叫没什么文化的员工好安心给你上班吗？泥玛各壁黑中介现在也知道反串表演了？
　　你如果只拿一部分人作为参考，那我们就没法说了。大陆白领工资，公务员，事业单位工资，外资企业，私营企业主等薪水至少不比台湾低，论购买力比你们高，这个是事实。
　　公司：北领物流科技有限公司(马云的天猫超市合作商)　　地址：惠州市惠阳区秋长(紧挨深圳)　　工资：去年12月份上班208小时，1月份320.5小时，2月份178小时，实发工资截图　　　　
　　3、4千，最基层的普工工资应该差不多
　　顶这位小哥深圳确实是2030的底薪百分之八十不包吃吹牛的可以滚蛋了老子就在这里，还有别老拿华为和搬砖来说事，中国那么大就一个华为，搬砖你丫的搬过没有不用除去下雨天和没事做的时候啊，农民工是最没保障的你丫的不知道吗，哪里有那么多工地给你天天做那么好你丫去做啊
　　大陆的最低工资是基本工资；一般都会加各种津贴、补助；　　所以实际拿到的会远多于最低工资的。
　　同样的劳动条件下，按我的感觉，大陆拿3、4千，台湾应该有6、7千；不过大陆一般会包吃住，台湾不知道有没有
　　台湾的高薪水代价就是1个人顶我们2个人的工作，就好像他们长途只配备1个司机一样，那个司机可以拿两个人的薪水，其中就包含了不出事故的投机倒把运气成分在里面，还有，2千工资的岗位真的都是些不学无术不肯卖力的人才干的，只要你肯花心思哪怕考不上大学也不至于这样　　
　　呵呵哒，我浙江的，招人四千加工作餐。工厂里也有很多岗位，哪个行业没有上升空间？还有你说的电子厂不电子厂我是没去过，无论工资如何那不是你自己选的？一万的工作你怎么不做？　　
　　@wdz567
22:22:00　　这么精确？那这工资的确够低了。　　-----------------------------　　台资厂才会这样的， 基本上台资厂都招不到人。 普通工人这价， 现在在深圳是不可能招到人的。
　　台版吹牛逼的人太多，没见过世面，动辄说农民几百万家产，农民工工资上万，说58同城工资多少多少。　　农民有几百万家产，有上万的工资，还会产生千万留守儿童吗，没脑子的人说的屁话　　58同城上服务员电影院票务员都五六千的工资，你怎么不去？假信息诈骗信息的集中地　　广州的最低工资标准就是1800多，永和开发区这边普工基本上就按这个标准拿工资，西区高一点，番禺白云的民营小企业六天工作制，加班费没有，这就是现实。　　
　　看一个城市的工资水平要前程远忧，而不是什么同城赶集　　
　　事实，顶个　　
　　唉，你说中正会不会被你们这些傻逼后代给气得活过来呢？夜郎自大。　　
　　深圳不应该这么低，或者你该换个好点的地方上班了
　　内蒙2000多人的国企，普通工人一天工作接近12个小时，月工资2800多，就这样活清点的岗位还要给当官的送礼，车间主任有权利对每月的工资二次分配，就是以各种名义把厂里发的工资克扣一些在发给工人，厂里的工会就是扯淡，根本一点作用都没有。　　
　　差不多，在上海略高一‘点。大陆工资只有台湾二分之一到三分之一，沦购买力人民币更低，只要有正常思维的人都知道。　　
　　台资企业目前在深圳也就一般般，管理上一直都是效仿日本。压得人喘不过气，血汗工厂富士康就是例子。日资企业待遇很牛逼，但是管理很严格，员工没有自由，和台资一个逼样。港资可以，一般来说除日本和台湾，其他企业管理上都比较人性化，工资待遇也不比日本和台湾差。管理上最差劲工资最垃圾的当属国内的了。把女人当男人用，把男人当畜生用。　　
　　@tsjdsj
22:07:00　　毛收入4000块的样子，深圳的工厂一般是包住不包吃的。吃饭每月1000块的样子，社保扣除200块，也就是说深圳普工工人每月工作26天每天10小时理论上到手工资是2800左右　　-----------------------------　　楼主镇脑残啊　　北京最低5000 能生活吗？？　　深圳最低5000 能生活吗？　　你那22K 你能生活吗？
　　可以来佛山看看，三个月试用期除外，之后每个月工资保证不会低于3700，加班另计，包住包工作餐加班餐，不加班每顿收三块钱，发工资时扣除，休息日自己掏钱吃饭，如果你有能力，上不封顶，现在大把的企业招工，南海区狮山镇。
　　忘了说了，26天8小时工作制，就我们公司而言，一家小公司，一线员工二三十人而已，劳动强度中等偏下，劳动强度更高的企业，一般而言收入越高。
　　台湾收入是中国三倍，韩国是五倍。　　
　　我看到3倍加班费就想笑　　
　　别人说收入过万就是吹牛　　楼主说自己收入40万就一点都不吹牛　　　　
　　我们这边料筒螺杆厂平均工资在6~7千
那些包工师傅(按件算钱)一个月更是在万以上
浙江这边　　
　　普工确实是这个数，不过算法有点奇怪　　
　　普通工人工资中位数深圳3750确实是差不多　　但生活费说一个月1000就是放屁了　　深圳每天吃木桶饭猪脚饭一个月也就700　　块钱差不多　　每天吃台湾的那种所谓的自助餐每个月最多也就450　　
　　电子厂工资就是这样。我不在深圳不在电子厂。现在工资三千多吃住自理。对了，我是在工资低消费高的城市。我觉得快活不下去了　　
　　坐标苏州。3500学徒工都不愿意来！　　
　　哎 12个钟每天每月3000块工资 漂过没假日　　
　　比我们多　　
　　台湾的傻逼，深圳现在高端制造厂月薪二月都招不到人　　
　　@一代蠢材
06:35:00　　可以来佛山看看，三个月试用期除外，之后每个月工资保证不会低于3700，加班另计，包住包工作餐加班餐，不加班每顿收三块钱，发工资时扣除，休息日自己掏钱吃饭，如果你有能力，上不封顶，现在大把的企业招工，南海区狮山镇。　　—————————————————　　我也在南海
有时间过去看看
　　@tsjdsj
22:07:00　　毛收入4000块的样子，深圳的工厂一般是包住不包吃的。吃饭每月1000块的样子，社保扣除200块，也就是说深圳普工工人每月工作26天每天10小时理论上到手工资是2800左右　　-----------------------------　　这个我知道，有个傻逼屌丝要说全部大陆工资平均元每月，我就不知道这个傻逼咋算的。
　　我在福建的一个小县城。我老婆在工厂上班。平均一个月28天吧。因为有时侯会没活。一天平均上9到10个小时。一个月3000多点。其它什么都没有。就纯工资。 我相信楼主说的。只要是普通百姓都知道中国就这3。4千工资水平。一群人在那意淫有意思吗。　　
　　@daiguan888
08:30:00　　台湾的傻逼，深圳现在高端制造厂月薪二月都招不到人　　-----------------------------　　楼主说的是普工。懂什么叫普工不？ 　　
　　确实差不多，工厂普工就这么点钱。跟楼主讲的差不多，至于伙食费看个人怎么花了。如果租房加上伙食肯定不止一千……　　深圳底薪2030还算高的，东莞才1510。。。　　天涯果然都是有钱人，呵呵　　
　　@tsjdsj 2楼
22:07:00 　　毛收入4000块的样子，深圳的工厂一般是包住不包吃的。吃饭每月1000块的样子，社保扣除200块，也就是说深圳普工工人每月工作26天每天10小时理论上到手工资是2800左右 　　—————————————————　　@永宁最好
23:07:00　　你是哪来的数据？你不知道每个月拿几万工资一个月，工资条只会写几千吗，平均4000一个月，你相信不相信那是懒人的待遇，混吃等死的人才会拿这几块钱　　—————————————————　　华为都是月薪上万，你知道个卵　　
　　不可能吧？　　
　　我们公司合作方 深圳一个小工厂规模100人 外企 500强下属企业 机械行业 里面的工人工资都没有低于五千的 行政后勤清洁阿姨除外
这还是六天八小时工作制 不包含福利奖金等 他们主管年前还在聊现在的人力成本　　
　　工厂工人大抵如此，问题是深圳可不光工厂啊，3年工作经验起的程序员月薪可以到10K，6年起的20K一年16个月工资可不在少数
　　本来就是接近4000有什么好挣的？？？？　　
　　汉绵羊的国度。绵羊也只配拿绵羊的工资。　　
　　其实深圳这边电子厂普工工资差不多也就这样，但是基本都22天制，吃住要么不扣钱要么补贴几百块，这边好像只要交社保的工厂都是22天制吧，我没见过26天制的　　
　　@hnwzcxz
01:13:00　　哎，你说的是事实。不过你要看清楚，大陆不是所有人都在深圳工厂里打工，他们应该是大陆比较底层的一群人，文凭不太高，又是外地农村的，所以只能去工厂打个工赚点钱。你应该去北上广写字楼中看看白领的薪水，都看看得出的结论就会比较准确。　　—————————————————　　北上深高学历的都是月薪上万，年薪百万，你台湾有吗　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我们是计件工资，是集体计件，一个产品好几道工序，有人做的慢，有人做的快，一件产品，你做完，他没做完_百度知道
我们是计件工资，是集体计件，一个产品好几道工序，有人做的慢，有人做的快，一件产品，你做完，他没做完
我们是计件工资，是集体计件，一个产品好几道工序，有人做的慢，有人做的快，一件产品，你做完，他没做完，还是等于零，这样完成不了每天规定的生产量，是不是就拿不到相应的工资？而且损坏一件扣5元，品质不合格，不达标，不算计件。
我有更好的答案
集体计件通常是以班组为单位，以班组的产成品数量来计算计件工资的。如果在某个工序出现积压，就需要班组内部进行工序的调整，争取大家节奏保持一致，避免影响产量。如果出现不合格品，通过扣款5元来实现对品质的控制。
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劳动法律知识：深圳单位未与员工签订书面劳动合同赔偿双倍工资如何计算司法实务中应统一双倍工资差额劳动仲裁时效的起算方法随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》的相继出台，劳动争议案件曾出现“井喷”现象，在这些“井喷”的劳动争议案件中，因用人单位未依法签订书面劳动合同导致劳动者索赔双倍工资的案件占三成左右，成为劳动争议案件中的热点案件。其中，对于双倍工资差额仲裁时效的起算，如前所述，相关法院有不同的理解和做法，导致同一案件放在不同的法院，判决结果却截然不同。笔者认为，对于这个问题，全国法院应统一一盘棋，统一起算方法，即将起算方法统一为从自用工之日满一个月的次日起按月起算，逐月起算劳动仲裁时效。这种统一的起算方法，笔者认为符合当时设立双倍工资制度的立法本意。为此，笔者试图从双倍工资差额的法律性质、双倍工资差额的仲裁时效是适应普通时效还是特殊时效及双倍工资差额的仲裁时效应如何统一这三个方面进行简要阐述。（一）双倍工资差额的法律性质关于双倍工资差额的法律性质，司法实务界存在两种观点：第一种观点认为，双倍工资中包含工资二字，因此应理解为劳动报酬；第二种观点认为，双倍工资不属于劳动报酬，不是劳动者提供劳动的对价，而是用人单位因未及时签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿。这两种观点相比较而言，第二种观点是司法实务中的主流观点，笔者也同意第二种观点。日，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（简称：规定），该规定的第四条规定，工资总额由六个部分组成，即由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而且，该规定第十条规定了特殊情况下支付的工资具体包括哪些情形，而这些特殊情况下支付的工资并不包括或并不能得出其包括了双倍工资差额这类情形。也就是说，国家统计局发布的这个有关工资组成的规定从另一个角度也能有力的佐证双倍工资不属于劳动报酬这一观点。（二）双倍工资差额的仲裁时效是适应普通时效还是特殊时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于日生效实施，该法第二十七条将劳动仲裁时效期间规定为一年，且规定了劳动仲裁时效期间的起算、中止、中断和拖欠劳动报酬的例外情况，形成了比较完善的劳动仲裁时效制度体系。但是，对于因用人单位未依法签订书面劳动合同劳动者要求支付双倍工资差额这一类型劳动争议案件，是适应《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的普通时效还是适应该条第四款规定的特殊时效？司法实务中有争议。当前司法审判实务中，对于未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额的仲裁时效，有主张适应普通时效的，也有主张适用特殊时效的，不过现在的主流观点是适应普通时效，其主要理由是双倍工资差额不属于劳动法意义上的劳动报酬。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，也表明双倍工资差额并非是劳动者提供了正常劳动应获得的一种劳动报酬，而是因为用人单位未依法与劳动者签订书面的劳动合同而依法承担的一种惩罚性赔偿。由此可见，双倍工资差额与劳动报酬在性质方面有着根本性的区别，所以对于未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额这类劳动争议案件，其劳动仲裁时效笔者认为应适应普通时效。（三）双倍工资差额的仲裁时效应该如何统一起算根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者要求支付两倍工资差额的起算时间分两种情形，一种情形是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外一种情形是：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如前所述，双倍工资差额的仲裁时效是适应普通时效，即涉及双倍工资差额的劳动争议案件，其申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其中，“知道”属于实然状态，即劳动者明确意识到自己的合法权利被侵害；“应该知道”属于应然状态、法律推定状态，即法律推定劳动者“应该知道”劳动合同法及相关劳动法律法规中的相关规定。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，如果用人单位自用工之日起满一个月，仍然未与劳动者签订书面的劳动合同，则劳动者知道或应当知道其劳动权益被侵害，劳动者要求用人单位支付二倍工资差额的仲裁时效开始起算，即从自用工之日起满一个月的次日起按月起算，并逐月起算仲裁时效。四、结语对于要求用人单位支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额案件，全国法院如果继续出现这种“同案不同判”现象，将继续有损司法权威！笔者认为较高人民法院对此类案件可以通过出台相关司法解释的方式来统一认识、统一裁判尺度，即：双倍工资差额不属于劳动法意义上的劳动报酬，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款之规定，仲裁时效的起算点应从自用工之日起满一个月的次日起按月起算，逐月起算仲裁时效。如果全国法院对这个问题统一认识、统一裁判尺度，则可以有效终结司法实务中这种“同案不同判”的非正常司法现象，以便维护法律的严肃和尊严。胡开盛律师执业以来已经成功办理多起重大劳动争议案件，在办案过程中积累了丰富的办案经验和办案技巧，擅长运用证据规则为客户争取更好的结果，是劳动案件当事人值得信赖的选择。
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我在工厂上班干得慢然后计件有人放上班好累
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计件的工资都是幸苦活，做多得多，慢慢习惯你所在的环境你就不会感觉累了。
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