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事情很简单，当初进公司，选择的职位就是人事和行政(公司很小，所以人事行政不分家)，这也是我未来想发展的方向，可说实话，我们公司真的是刚起步，人事和行政的工作根本就没有那么多，所以后来上司就让我负责售后，工作量也不是很大，就一起负责了。
我们公司是做家装工程的，有专门的技术人员，但人也很少，总归还是有，还很专业。现在工程多了，也会遇到一些难缠的顾客，各种刁难，大家也知道家装这种事儿，装上了再拆就是麻烦事儿，所以我们售后经常处理各种疑难问题，这些对于我来说都不是大问题，但是现在，经常会出现，我们售后一介入人家技术基本就不咋管了，这可好，经常是我一个女孩子带着人刷墙，各种安装，各种和业主确定施工方案等等，说实话我很抗拒。
售后的工作主要是协调和组织工作，怎么就莫名其妙的到了施工上了呢？说实话我每次接到这样的任务心里压力都很大，就怕做不好，出问题。而且施工天生就不是女孩拿手的领域，在现场有很多不方便，譬如业主的不信任，说话不硬气，我自己心里没底儿等等。。。。
我觉得有些工作我可以接，但有些工作不是我想接就能接的，施工在我眼里就是这种，最主要的是很多我都不懂啊，硬着头皮上，弄得自己很难受。我们公司招了好几个女生说是做技术，结果没几个月都走了，我相信大部分女生应该不会喜欢上施工现场吧？我属于那种施工的事儿一听就明白的，所以他们都以为我很愿意做这个，但不排除甚至容易懂不代表我不抗拒啊。
说到现在其实大家发现离我最初的人事已经离得很远了，但我一直觉得刚起步的公司，上升空间很好，而且老板也承诺以后会让我做回人事，很器重我！并且我觉得多尝试一些其他的岗位并没有什么大碍，但施工是我完全接受不了的，我无法接受三天两头给你一个未知的施工问题去解决。所以我想拒绝，不知道可以吗？而且我觉得他并不是我的工作范围，我觉得我有权拒绝，求大神们指点。
& & &其实我和领导他们暗示过这个问题，他们总觉得没毛病，该怎么做每次去之前都给你说到了，没啥难的，但是说实话，难不难是一回事，我想表达的是施工这事儿它压根就不是女生做的，我也不希望以后他们依靠我们售后部的女孩去处理这些问题，那我估计我一个人都留不下！虽说男女平等，但有男女擅长，你非要让鱼在天上飞，这真的很难为人，鱼明明可以在水里做的更好！
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在每个企业中，如果可以花一个人的钱，而你可以干三个人的话，那么老板肯定是没有任何意见，所以你不要想着在你现在工作做的很好的时候，说你想少干点，那是根本不可能的。所以第一：你平时要表现出来你本身做的人事行政工作基本已经是满负荷工作，不是你不想做售后而是没有那么多时间；第二：在做售后工作的时候可在允许的范围内犯一些小错误，让老板知道不是你不想做售后而是没你不够专业；第三：请一个加，就说你经常去工地，身体上受不了，需要调养，让老板知道不是你不想做售后而是你得身体承受不了。目地是让老板觉得不应该让你做。
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领导安排工作我拒绝了 就要考核我
领导安排我去别的班组工作我拒绝了领导就要考核我他们一开始安排别人去的结果他们不去领导也没考核他们现在我拒绝去领导就要考核我...
领导安排我去别的班组工作 我拒绝了 领导就要考核我
他们一开始安排别人去的
结果他们不去
领导也没考核他们
现在我拒绝去领导就要考核我
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宝贝马龙知道合伙人
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l这很正常了，因为你不听话。肯定要对你考核了。因为给你安排了工作。你不干那么谁去呢。所以有些工作当官的安排了。尽量去干。别不给领导面子。
但是别人也同样拒绝了
没考核他反而要考核我
看来看你好欺负呗
这话没毛病
有些事情。如果你是老板。你咋想的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。“不是我的工作，少推给我！”学会拒绝，我们不做职场烂好人南都周刊原创 13:53关注不是你的工作职责范围内的事情，你要学会说“不”。否则日复一日忙这些事情，你可能会觉得精疲力竭甚至不堪负荷。编译?小菲你是不是办公室里最受欢迎那个？无论同事们遇到什么难题，总是第一个想到你？从做一个漂亮的PPT表格，到应付重要客户的奇葩要求，还有重要场合突发状况要人善后，甚至同事家里有搞不定的事情也找你……被人需要的感觉是挺好的，但是日复一日忙这些事情，你可能会觉得精疲力竭甚至不堪负荷。因此，你需要学会适时放下这些包袱，专注于自己的工作。职场专家们给你支了一些招，不管你是刚到一个单位的新人，还是在单位混到元老的高管，都可能用得上哦。从小事开始练习说“不”位于法国的个人及职业发展公司马力国际的创始人洛林·蒂尔伯里说，首先要设定边界，找到你个人的界线很重要。然后，对于在界线之外的事情，不是你的工作职责范围内的事情，你要学会说“不”。蒂尔伯里说：“因为感到被他人需要是自我价值感的很重要一环，因此拒绝他人可能让人感觉是件很难办的事情。”建议最开始从非职业、没有压迫感的场景开始练习，比方说在一间商店里，问店员拿一件你找不到的货品，或者一件你想试穿的衣物，下决心无论售货员怎么推销都不要动摇，不买任何东西走出商店。此外，蒂尔伯里还建议说要学着微笑拒绝。表达拒绝并不需要很生硬，你可以委婉一点，比如说“我现在真的没有空跟你讨论，没有时间帮你解决这个问题。我这里有个很紧急的事情需要马上做。”但是记住，委婉不代表抱歉，你并不需要向求助者道歉。如果你的同事已经习惯了想到什么就随时找你帮忙，那你拒绝也得持之以恒，礼貌且坚定地拒绝他，拒绝一次又一次。蒂尔伯里如是说。适时休个小假期在美国华盛顿的高级项目主任凯蒂·丹尼斯说，有些职场人总是会想：“哎呀，我休假了公司怎么办呀，我的工作没有人接手呀，会不会出问题”之类的。事实上，公司离了你不会停止运转。而且如果你一直在上班，试图从同事的频繁求助中抽身出来，或者让同事分担一下工作的计划就不会实现。丹尼斯认为，休假能开拓你的思路，让你从新的角度去看待问题，并且让其他人承担多一点责任。在休假前还有一些小窍门能让你离开办公室更轻松。首先，你需要提前计划休假，越早越好。其次，你要为同事成功完成任务做好必要准备。再者，确保他们明白你有多长一段时间将不在办公室，不会处理工作事务，让他们明白在你休假的这段时间他们需要自己完成什么目标。学会移交工作。在伦敦大学管理学院的教授马丁·基尔达夫说，经常被同事求助的人通常工作能力强也发展得更好，因此帮助同事会对你的职业生涯有很多积极的作用。但如果这类求助太多太频繁，多到有点失控了，让你没有足够的时间精力去做自己的工作，那就得采取几步措施来应对。他说：“花太多时间去处理工作无关的事情会干扰你的工作表现。”基尔达夫建议你思考一下，看哪些问题是在工作时间内可以处理完的，然后看看发展一两个同事来接手这些解决关键问题的工作。通过这种方法，你可以展示你的领导才能，也能维持你在职场的影响力。培养别人自己解决问题在伦敦帝国理工大学商学院的战略和组织行为学教授马克·肯尼迪指出，成为一个帮助别人解决问题的人，是重要的管理技能之一，但是高层管理者通常比较少直接去替别人解决问题，而是更多地教会别人解决问题的方法，以此培养下属。他说：“你自己直接去解决问题更容易，但是如果你在不断升职之后依旧这么做，这些事情就会多到压垮你。”效率很高的管理者是那些能把工作做好并且乐在其中的人，学会间接地帮助别人，培养下属去解决问题，甚至让下属成为教别人解决问题的人。那如何做到这一点呢？就是不要被别人的感激“利诱”，忍住自己亲自出马的冲动，认真地考虑让对方自己动手克服难关。在对方解决问题的过程中花时间跟他探讨，从行动前给予解决方案的建议，到行动过程中遇到的困难，再到结果出来的反思回顾，多跟下属探讨一下，帮助他更好地提升自己能力。这对发展良好的同事关系的也是有利的。ENDTA的文章南都周刊中国新锐城市杂志。关注南方都市报公众号获取最值得一读的好新闻查看: 9851|回复: 21
公司安排我去做本职以外的工作我可以拒绝吗？
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我在大港莫公司做技术员有我的本职工作，目前由于公司缺人就安排我做本职及本职以外的工作！我拒绝了~我这样做对吗？公司这样做合理吗？还说我不服从安排要给我调职或者放我假，我该怎么做？？希望得到帮助！！本人平时在公司表现还好！！
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希望得到有关人士的帮助~~先谢了！！
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如果这种安排只是临时性的，你应该服从。如果是长期性的安排，那公司需要征的你同意，同时需要对你增加的工作内容支付费用。
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有时候也要学会拒绝嘛，不要一味接受不合理要求。不过在中国这个社会，你不做有的人会去做，就因为人太多！~
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浮云白日 发表于
08:09&&如果这种安排只是临时性的，你应该服从。如果是长期性的安排，那公司需要征的你同意，同时需要对你增加的工 ...
其实在公司安排我做业余工作之前我已经接受了其中两项工作了！这一项又是后来另加的！我感觉公司有点得寸进尺！后来就没有同意！
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浮云白日 发表于
08:09&&如果这种安排只是临时性的，你应该服从。如果是长期性的安排，那公司需要征的你同意，同时需要对你增加的工 ...
现在公司对我也在考虑期间！假如公司给我调职或者放假我该怎么做？
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除非合同上写明是做技术员的
不然要是以这理由开了你，你也没话说的
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孤独子 发表于
12:47&&除非合同上写明是做技术员的&&不然要是以这理由开了你，你也没话说的
我进厂面试的就是技术员！到目前都三年多了岗位一直没变过！公司在淡季的时候变相裁员！现在订单量又多了却招不到人，就吧原来不属于我的工作安排我去做！我感到不服……关于合同第一份合同写的是职工岗位！第二份昨天才发现就变成了普工！照你所说我只有被解雇的份了！
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只能说明人家在排挤你了
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镇大商场 发表于
13:52&&只能说明人家在排挤你了
这观点你理解错了！公司没有排挤我的意思！公司就是想让我帮他们再多做事！可是我本身已经尽力了！
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浪ZI 发表于
15:29&&这观点你理解错了！公司没有排挤我的意思！公司就是想让我帮他们再多做事！可是我本身已经尽力了！
我已经再加工作量了！可他们总觉得我和有时间似的！作为技术员工作量是不集中的！
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浪ZI 发表于
我已经再加工作量了！可他们总觉得我和有时间似的！作为技术员工作量是不集中的！
明眼人一看就知道 公司要变相裁员了
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这有点麻烦，你合同上都写明是普工了。只能听公司安排了。
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这种事情能怎么说哎
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我也和你一样郁闷，领导走了，把领导的工作强加给了我，让他们给我加工资，却官方语言，现在公司紧张，年底多发红包。快到年底了，我也忍了，到底年底是否会多发红包，鬼才知道呢
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realfly 发表于
15:39&&明眼人一看就知道 公司要变相裁员了
目前公司的状况是不可能裁员的！
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花的世界 发表于
17:01&&我也和你一样郁闷，领导走了，把领导的工作强加给了我，让他们给我加工资，却官方语言，现在公司紧张，年底 ...
你还好有红包拿！我这屁也没有！
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浪ZI 发表于
目前公司的状况是不可能裁员的！
你没听懂我的意思
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